فروخت کے انچارج کیسا ہے

کام کرتا ہے جو ہر کسی کو ادا کی چھٹی پر انحصار لیبر قانون سازی میں ڈال کرنے کا حق ہے. کم از کم لمبائی جو، 28 کیلنڈر دنوں کا ہوتا ہے، تاہم، یہ مختلف ہو سکتے ہیں خاص طور پر آپریشن کے لحاظ سے (جو 56 دن، مثال کے طور پر ہے، استاد (زیادہ تر مقدمات میں)). اگر صرف کم از کم چھ ماہ کے لئے اس پر کام کیا کمپنی یا تنظیم کی تعطیل ملازم، حاصل کر سکتے ہیں.

آپ آرام کرنے کے لئے ایک کارکن بھیجنے سے پہلے، انٹرپرائز کے اکاؤنٹنٹ مسلسل کئی اقدامات کرنے کی ضرورت: اوسط تنخواہ، مدت جس کے لئے اسے شمار کیا جاتا ہے، اور رقم ملازم وصول کریں گے کہ اس بات کا تعین. تاہم، اصول میں آسان، عملی طور پر، چھٹی کے پرودنسون کچھ مشکلات کا سبب بن سکتا ہے.

بلنگ کی مدت - پہلا قدم اس کا کیا مطلب کی وضاحت کرنے کے لئے ہے. (، اس طرح اگر دستیاب ہے ورنہ یہ ایک اور ریگولیشن لیتا ہے) اجتماعی معاہدے و امان کے سربراہ کی بنیاد ہے جس پر چھٹی دی جاتی ہے: اسے حاصل کرنے کے لئے، آپ کی تشہیر کے لیے 2 کی ضرورت ہے. زیادہ تر مقدمات میں، تصفیہ مدت - آرام کا گزشتہ 12 ماہ کی فراہمی ہے. تو چھٹی 15 دسمبر، 2012 کے ساتھ شروع ہوتا ہے، تو اوسط آمدنی کے حساب کے لئے لے 30 نومبر کو گزشتہ دسمبر کے دوران ضروری ہے.

تاہم، وقت کی مدت میں چھٹی کے پرودنسون کرتے مختلف ہو سکتے ہیں جس کے لئے، ہم نے مختلف اداروں میں کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزی نہیں ہونا چاہیے. ان نقاط کے تمام تنظیم کے وصول کنندہ قانونی کارروائیوں میں عکاسی کی جانی چاہئے، جس کا بنیادی ہے اجتماعی معاہدے.

اوسط تنخواہ اس طرح سے اس نتیجے پر پہنچے. ملازم کو جمع ہونے مقدار، سماجی ادائیگیوں کی رعایت کے ساتھ (مثال کے طور پر مالی مدد) اور بونس شامل کر رہے ہیں. نتیجے نمبر جس مہینے کے دنوں کی اوسط تعداد ہے، 29.4 کی طرف سے تقسیم کیا گیا ہے، اور 12 میں (مہینوں کی تعداد بھی کام کیا). نتیجہ چھٹی تنخواہ کے حساب متاثر کرے گا.

حساب کتاب کے سال سے نہیں لیا جاتا ہے تو، 12 ماہ، الگورتھم کے باقی ہی رہتا ہے کے لئے حساب کر رہے ہیں کی تعداد کی طرف سے تبدیل کیا جاتا ہے. کیس مکمل طور پر جس وقت کا فضلہ کے لئے اکاؤنٹ کیلنڈر دنوں کی تعداد سے، ماہ کام کیا جہاں ہے نہ 29.4 اس میں دنوں کی تعداد سے تقسیم، اور پھر کئی گنا ہیں. حالات ملازم، مزدور کی شرح پرفارمنگ چھٹی جمع ہونے اور اس کے لئے ادا کرتے ہوئے، ان کے کام کرنے کا وقت مکمل کام کیا ہے جہاں میں، اس نقطہ پر مقرر کم از کم اجرت سے کم نہیں ہونا چاہئے.

رقم تین دن (یا اس سے قبل) ان کے چھٹی کے آغاز سے پہلے کے ملازم کو دیا جاتا ہے. وہ، کے ساتھ ساتھ دیگر فوائد، قابل ٹیکس، ذاتی انکم ٹیکس اور متحدہ سوشل ٹیکس.

اس طرح، حساب کتاب قواعد کافی آسان چھٹی ہے. اوسط تنخواہ بہت سے ملازمین آرام کریں گے کہ کس طرح کے دنوں کی تعداد سے ضرب کیا جاتا ہے.

یہ غور کرنا چاہیے اوسط آمدنی کے حساب کتاب کی مدت کے دوران، اگر حساب سے ترتیب کیا جا سکتا ہے، یا قانونی چھٹی تنخواہ میں اضافہ کیا گیا تھا. اس طرح کے معاملات میں، شمار کیا تناسب بڑھ جاتی ہے، جس کی رقم بالآخر ملازم کو دیا جائے گا متاثر کرے گا.

لیبر کوڈ کے مطابق، ایک ملازم کو جزوی طور پر اسے مانیٹری معاوضہ کے لئے چھوڑ رکھی تبدیل کرنے کا حق ہے. اس چھٹی تنخواہ کے حساب کے طور پر اسی انداز میں شمار کیا جائے گا.

بلنگ کی مدت (اور اس طرح وقت میں جمع ہونے کی ادائیگی) کے دنوں میں شامل نہ کریں، ہسپتال میں کام کر رہا تھا، تو میں اپنے فرائض کی وجہ سے چیف یا ملازم سے یا تو کے کنٹرول سے باہر آجر یا وجوہات کی غلطی کو انجام نہیں دیا. بھی شامل ادوار میں سے ایک (کے ساتھ یا تنخواہ کے تحفظ کے بغیر) موجودہ لیبر کوڈ کی بنیاد پر نوکری سے آزاد کرا لیا ہے جب ہیں.

لہذا، چھٹی پر جا رہا، ملازم فائدہ، اس کی اوسط آمدنی، کیلنڈر دنوں وہ آرام کریں گے کہ اس سے ضرب کے برابر ہو جائے گا جس موصول ہونا ضروری ہے. اور بہت سے وہ کیسے جائز کسی مخصوص رقم ادا جاننا بہت ضروری ہیں.