ملازم کی طرف سے ملازمت سے برطرفی - یہ ایک حق ہے، نہیں ایک فرض ہے

زندگی میں موجودہ صورت حال کی بنیاد پر کسی شخص کو اپنی ملازمت سے ریٹائر کرنے کے لئے، اور اس کے بعد کے بعد فیصلہ کر سکتے ہیں ملازمت سے برطرفی کے ملازم کی طرف سے. نیت برخاستگی کے وقت سے پہلے نہیں بعد میں دو ہفتوں کے مقابلے میں ایک متعلقہ درخواست جمع کرانے کی طرف سے تحریری طور پر ملازم کو مطلع کرنے کے لئے ہے. 3 ماہ - تنظیم مخصوص مدت کے سربراہ کے موسمی ملازمین کے لیے 1 مہینہ ہے. ملازم کی طرف سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی بھی کم وقت میں واقع ہو سکتا ہے. آجر کے ساتھ معاہدے کے تحت کارکن مطلوبہ دو ہفتے کو پورا نہیں کر سکتے. اس کے علاوہ، قانون کی صورت حال کے ملازم نے اپنے بیان میں ان شرائط میں ان کو برطرف کرنا چاہئے جہاں کے لئے فراہم کرتا ہے. خاص طور پر، معاہدے کے خاتمے اپنے منتخب دورانیے میں ملازم کی طرف سے ہے تو کیا ہوتا ہے:

- ایک تعلیمی ادارے، قسم اور تعلیم کی سطح میں داخلہ ایک شخص قانون میں مخصوص نہیں ہے؛

- وہ سیوانیورت؛

- آجر، کام کی جگہ میں، ریگولیٹری قانونی اور دیگر دستاویزات کی طرف سے مزدور کی قانون سازی کی خلاف ورزی؛

- دیگر مقدمات میں، جہاں ملازم معروضی کام جاری رکھنے کے قابل نہیں ہے.

ایک درخواست چھٹیاں یا عارضی معذوری کے دوران سمیت کسی بھی وقت کر سکتے ہیں، لکھنے کے لئے. کے کرایہ دار کے نوٹس کے بعد ملازم کی برطرفی کے وقت کی حد کے اندر اندر مکمل طور پر باہر ان کے فرائض ان کو نظر انداز کرنے کے لئے، یہ ایک سزا کا سبب بن سکتا ہے کے طور لے اور نہیں ہونا چاہئے. یہ خطرناک ہو سکتا ہے. ملازم کی طرف سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کھلی خلاف ورزی کی برطرفی کی طرف سے تبدیل کیا جا سکتا ہے - غیر موجودگی. وقت کے آخر تک "باہر کام" ملازم کسی بھی وقت وہ حالات ہیں جہاں ان کی جگہ پہلے سے ہی دوسرے شخص کو دعوت دی ہے قانون کو قبول کرنے سے انکار نہیں کر سکتے، سوائے بیان لکھا کر واپس لینے کا حق ہے. تصدیق کی تیاری کے طور پر خدمت کر سکتے ہیں ایک روزگار کنٹریکٹ نئے فراہم ساتھ. اس عمل میں ایک اور اہم حصہ حکم کی اشاعت کے سامییکتا ہے. آجر نہیں بروقت مسائل ایک حکم، ایک سے گریز کرتا ہے تو ملازم کی طرف سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کی جگہ نہیں لے سکتا، اور ملازم رضاکارانہ طور پر کام کرنے کے لئے جاری رہے گی. اس کے علاوہ، ملازم ایک بیان کے دن مکمل طور پر اپنے فرائض انجام دینے کے لئے موقوف میں قائم کرنے کے لئے، ابھی تک ان کی برطرفی پر ایک حکم جاری نہیں یہاں تک کہ اگر حق حاصل ہے. ہمیں یہ نہیں بھولنا تمام طریقہ کار کے پہلوؤں کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کی برخاستگی یا دیگر ناخوشگوار نتائج کی ایک منسوخی کا سبب بن سکتا ہے کہ ضروری ہے. شرط ہے حتمی ادائیگی کی اور ٹرانسفر کے روزگار کے ریکارڈ میں تاریخ کی برطرفی کی مہم معاہدے کو برخاست انسان.

ملازمت سے برطرفی کی اس قسم کی ایک اور خصوصیت اس عمل کو کبھی کبھی چھپے طرف نقاب پوش ہے کہ ہے آجر کی جانب سے برطرفی ، جس میں ان کے کاروباری یا دیگر مفادات کی بنیاد پر، مختلف طریقوں سے ایسا فیصلہ کرنے کے کارکن چلتا ہے. کے آجر ملازم پر ٹکی ہوئی تنازعہ کی صورت میں غیر قانونی اقدامات کے ثبوت کے لئے تلاش کرنے کی ذمہ داری.