سائنسی اور تکنیکی ترقی اور پیداوار کی تیز رفتار ترقی انسانی سرگرمیوں کے تقریبا تمام علاقوں پر اپنی امپرنٹ عائد. صرف طاقت اور برداشت کی ضرورت ہے ایک سادہ لوڈر سے پہلے کی، لیکن اب یہ ایک حقیقی پیشہ ور اور ان کے میدان میں ایک ماہر بننے کے لئے ہے، تو. فی الحال، ہر پلانٹ، جہاں اس قسم کے ماہرین استعمال کیا جاتا ہے، وہاں واضح طور پر اس پیشے کے ملازمین کی بنیادی ضروریات کی وضاحت کرتا ہے جس میں کام کی وضاحت لوڈر ہے.
منتخب خصوصیات
امیدواروں کی سلیکشن - آسان نہیں ہے. یہاں حکام لوڈر ہدایات، اقتصادی اور روزگار کی خدمات کے ماہرین کی طرف سے تیار ایک انمول امداد حاصل ہے. اچھی صحت اور جسمانی طاقت ہونا ہی کافی نہیں. فی الحال، سامان کو سنبھالنے کا کام اکثر اضافی آلات اور نظام کی مدد سے کیا جاتا ہے. اور، کورس کی، لوڈر ان کو سمجھنے اور ان کو ہینڈل کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. سب سے پہلے کم از کم کم سے کم تکنیکی مہارت کے ساتھ لوگوں کو لینے کے لئے کام کرنے کے لئے کوشش کریں. اس طرح کے کارکنوں زیادہ تیزی سے مشکل تکنیک میں مہارت حاصل کرنے کے قابل ہیں. اس سے روزگار، کورس کے، کے تجربے کے معاملے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. نظریاتی علم - اچھا ہے. لیکن کچھ بھی نہیں عملی مہارت کی جگہ لے سکتے ہیں. حکام کی ہدایات کے اکاؤنٹ میں اس پہلو لینے کی ضرورت لوڈر. سامان کی نقل و حرکت کے ساتھ منسلک سب سے بڑھ کر، ملازم کے علاوہ، جیسا کہ محنت اور ایمانداری خصوصیات کے حامل چاہئے. آلسی اور آلسی وقت پر تفویض کردہ کام کو انجام دینے کے قابل نہیں ہے. اس طرح وہ پورے عملے، یقینی طور پر کی قیادت کریں گے جس خطرے میں ڈال سکتا جرمانے اور کمپنی کی ساکھ کو نقصان پہنچا. کام کی وضاحت بھی نظم و ضبط اور ذمہ داری کی یاد تازہ لوڈر. ہر ملازم ان کے کام کی پوری ٹیم کے کام کا مجموعی نتیجہ پر منحصر ہے کہ محسوس کرنا چاہئے، اور سختی STS کی نہ صرف قوانین، بلکہ صحت اور حفاظت کی ضروریات، آگ کی حفاظت اور صنعتی حفظان صحت پر عمل پیرا.
ماہرین کی مدد
نمونہ جوب ڈسکرپشنز آسانی HR کے لئے مختلف مجموعوں یا ڈائریکٹریز میں پایا جا سکتا ہے. دستی معیاری ہے اور 4 حصوں پر مشتمل ہے:
1. اہم دفعات.
2. فرائض لوڈر.
3. لوڈر حقوق.
4. لوڈر کی ذمہ داری.
پہلے حصے مستقبل ملازم، استقبالیہ حالات، برطرفی اور ماتحتی پر لاگو ہونے ضروریات کے ساتھ کرتا ہے. لوڈنگ اور unloading، ضروری تکنیکی ذرائع اور کام کے طریقوں کا علم کے کام کے قوانین: دوسرے حصے کی ذمہ داریاں پوزیشن کے لئے لوڈر ایک امیدوار کو انجام دینے کے قابل ہونا چاہیے کہ تمام فہرست. ملازم انٹرپرائز میں استعمال کا سامان استعمال کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، لوڈر تکنیکی ذرائع کی خدمت اور کام کرنے کی حالت میں ان کی حمایت کرنے کے قابل ہونا ضروری ہے. حق کے ساتھ تیسرے سیکشن سودے شروع کئے گئے کام کو کام کے رشتہ دار حاصل کرنے کے لئے نہ صرف، بلکہ ان کے عمل کے لئے حالات کی تنظیم پر تجاویز یا رائے کے ساتھ مینیجرز کو لاگو ہوتے ہیں. آخری باب تمام ممکنہ خلاف ورزیوں اور فہرستوں کی ذمہ داریاں ان کے لئے.
ضروری وپچارکتایں
کسی دوسرے کی طرح ایک پورٹر کام کی تفصیل کی ضروریات اور پیداوار کی تفصیلات کی بنیاد پر ہر سہولت میں تیار کیا جاتا ہے. دستاویز ذمہ دار ماہرین کی طرف سے توثیق کی ہے اور انٹرپرائز کے سربراہ کی طرف سے منظور ہونا ضروری ہے. ہر ایک نئے ماضی میں مل کر ان کے پیشے (پوزیشن) کے لئے ہدایات کے ساتھ واقف ملازم. پھر وہ اس پر دستخط کرنا چاہئے. یہ ملازم تمام شرائط و ضوابط کو دستاویز میں درج کرنے کے لئے اتفاق کرتے ہیں. کبھی کبھی اس طرح کے دستخط حل کرنے میں ایک اہم کردار ادا کرتا ہے لیبر تنازعات. ہر ملازم کی ذاتی فائل میں محفوظ کیا ہدایات کے دستخط شدہ کاپی. آپ کام کے حالات یا اس بات کا یقین ہدایات اپنے آپ میں ضروری تبدیلیاں کرنے کی ضرورت کام کی نوعیت کو تبدیل جب.