لیبر مارکیٹ اور اجرت

کسی بھی ملک کی مارکیٹ کی معیشت کی آمدنی کا سب سے زیادہ اہم اور سب سے زیادہ استعمال شدہ فارم اجرت ہے، اس کی تحریک کو ریاست میں ہونے والی بہت سے اقتصادی عملوں کی ضروریات کو ظاہر ہوتا ہے.

لیبر مارکیٹ اور اجرت سے متعلق ہیں. تنخواہ کا مطلب مزدور یا عواید کی قیمت ہے جس میں ایک ملازم کارکن وقت کے فی یونٹ فی وصول کرتا ہے. مزدور کئی قسم کی ہوسکتی ہیں. سب سے پہلے، ایک نامزد مزدوری ہے - یہ وہ تنخواہ ہے جو ملازم اپنے کام کے لئے وصول کرتا ہے. دوسرا، ایک حقیقی تنخواہ کے طور پر ایسی بات ہے، جو قیمتوں کی سطح پر مبنی طور پر تناسب ہے، یہ، سامان اور خدمات کی مجموعی حیثیت ہے جو ملازم اپنے نامزد مزدوری کے لۓ خرید سکتے ہیں. یہ ہوتا ہے کہ نامزد مزدوری میں اضافہ ہوتا ہے، جبکہ اصل میں، اس کے برعکس، قیمتوں میں تیزی سے اضافے کی وجہ سے گر جاتا ہے.

لیبر مارکیٹ اور اجرت اکثر مل کر سمجھا جاتا ہے، کیونکہ اجرت کی سطح مارکیٹ میں بالکل ٹھیک ہے. لیبر مارکیٹ مزدور کی لاگت ، کارکنوں کو ملازمت ، شرائط کی شرائط، روزگار کی ضمانت اور اضافی تعلیم حاصل کرنے اور زیادہ سے زیادہ کی قیمتوں کا تعین کرتا ہے. اس کے علاوہ، مزدور مارکیٹ واضح طور پر بے روزگاری اور مزدور کی نقل و حرکت کی حد کو ظاہر کرتا ہے.

جیسا کہ کسی دوسرے مارکیٹ میں، لیبر مارکیٹ میں مطالبہ ہے اور وہاں پیشکش ہے. مطالبہ تنظیم میں خالی پوزیشنوں کو بند کرنے کی ضرورت پر مبنی ہے، اور بالترتیب تجویز پیش کی گئی ہے، بے بنیاد افرادی قوت یا کام کی جگہ میں تبدیلی کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. لیبر مارکیٹ پر فراہمی براہ راست آبادی پر منحصر ہے، خاص طور پر کام کی عمر، کارکنوں کی اہلیت، سالانہ کام کے وقت کی مدت وغیرہ. مطالبہ سائنسی اور تکنیکی ترقی، اقتصادی کانگریس، وغیرہ کی طرف سے اثر ہے.

مطالبہ اور سپلائی مقابلہ میں ہے، مثال کے طور پر، ایک اچھی پوزیشن کے لئے ہمیشہ ایسے کئی امیدواروں ہیں جو کسی نوکری کے لئے درخواست کرتے وقت آزمائشی کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے. ایسا ہی ہوتا ہے، جب ایک قابل قدر اور ہنر مند کارکن کئی اداروں میں مطالبہ کرتا ہے، اور وہ اپنے آپ کو "لالچ" کرنے کے لۓ بڑی تنخواہ یا بہتر کام کرنے کی شرائط پیش کرتا ہے. اس طرح، مزدور مارکیٹ اور اجرت کے درمیان تعلق ظاہر ہوتا ہے.

مزدور کی حاشیہ مصنوعات کی قیمت کے طور پر اب بھی ایسی بات ہے. نوکری ملازمین کی تعداد تنخواہ اور اس کی قیمت سے طے کی جاتی ہے. مزدوروں کی نئی یونٹس کا جذبہ جلد ہی ختم ہو جاتا ہے جیسے ہی اجرتوں کی حد سے متعلق مصنوعات کی قیمت کے برابر ہے. یہ سلسلہ "لیبر مارکیٹ اور اجرت" کی ایک اور خصوصیت ہے.

اس کی خاصیت کی وجہ سے، روسی لیبر مارکیٹ میں بہت سے درجہ بندی ہیں. چلو ان پر غور کریں. اگر ہم مزدور مارکیٹ میں لاگو وقت کے اجزاء پر غور کریں تو، ہم موجودہ، ممکنہ، ممکنہ اور پیش گوئی مارکیٹوں کی شناخت کرسکتے ہیں.

اس کے علاوہ، مارکیٹ کی معیشت کے تناظر میں، کسی کو باقاعدہ اور غیر منظم شدہ مارکیٹ کی بات کر سکتا ہے. اگر مارکیٹ باقاعدگی سے نہیں ہے تو، کارکنوں کو عملی طور پر سوشل کی طرف سے محفوظ نہیں کیا جاتا ہے، روزگار اور مزدور کی حفاظت کی ضمانت نہیں ہے، جبکہ منظم شدہ مارکیٹ میں ایک وسیع ریگولیٹری فریم ورک ہے اور ریاست ایک اہم سماجی کردار ادا کرتا ہے.

جسمانی محنت، ذہنی محنت، تخلیقی لیبر، کسان مزدور، اور اسی طرح کے بازار میں بھی بازار ہے. فراہمی اور مطالبہ کے درمیان توازن پر، مارکیٹ مساوات، ضرورت سے زیادہ اور کم ہوسکتی ہے.

بیرونی اور داخلی مزدور مارکیٹ بھی ہے. بیرونی مارکیٹ ریاستوں، اداروں اور تنظیموں کے درمیان محنت کی نقل و حرکت کی طرف سے طے کی جاتی ہے، جبکہ اندرونی مارکیٹ اہلکار کی اندرونی گردش کے اندر اندر عملے کی تحریک کا مطلب ہے . ماضی میں "کیڈرز کی قدر اور صلاحیتوں" کے اصول پر مبنی ہے، جب انٹرپرائز میں اعلی معیار، مسلسل کام کرنے والے ماہرین اور "پردی" قائم کی جاتی ہے.

یہ درجہ بندی منطقانہ طور پر مارکیٹ کی تقسیم پرائمری اور ثانوی ہے. بنیادی بازار میں ثانوی مارکیٹ پر انتہائی تنخواہ کا کام اور اچھے کام کرنے کی شرائط پیش کرتی ہے - کم اجرت، عدم استحکام اور غریب کام کرنے والے حالات.