تجربے کی فہرست میں ذاتی خصوصیات. کیا باہر کی طرف اشارہ کر کے قابل ہے، اور کیا بہتر خاموش رہنے کو

خلاصہ - کاروباری کارڈ کی ایک قسم. درخواست گزار کا شخص کے بارے میں پہلا تاثر CV سے بنا ہوتا ہے، اس لیے بہتر اور زیادہ کے competently اسے بنایا ہے، اعلی آپ کا خواب کام حاصل کرنے کے لئے موقع.

کارمک افسران کو پہلے ہی وہ ریزیومے میں مشروط مثبت ذاتی خصوصیات کو دیکھ کر جب ناراض حاصل کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں. کی سب سے زیادہ عام طور پر استعمال کے اختیارات پر نظر ڈالیں اور دوسروں کی غلطیوں کو نہ دہرائیں گے ہیں.

communicability

معیار کو یقینی طور پر مثبت ہے، لیکن نقطہ ہم کو اس میں ڈال رہے ہیں کیا ہے؟ عام طور پر ساتھ ساتھ ہو جاؤ اور ساتھیوں کے ساتھ سمجھوتہ کرنے کی صلاحیت کے طور پر جانا جاتا ہے. لیکن یہ بات چیت نہیں کرتا، sociability ہے.

ملنسار وہی لوگ عام طور پر PR-کمپنیوں میں مطلوب ہے، پروڈیوسر مراکز، عام طور پر، جہاں وہ رابطے قائم.

educability

اگر آپ ایک نوجوان پیشہ ور صرف ایک ڈپلوما حاصل کیا ہو، تو یہ راستہ کے معیار کے لئے ضروری ہے. لیکن اگر آپ اس ریکارڈ مضحکہ خیز ہے اور شاید ہی آجر پر مطلوبہ اثر پیدا کرے گا کی طرح نظر آتے ہیں کہ ایک درجن پوسٹس بدل گئی ہو.

operability کے

یہ عام طور پر، "تیل تیل" ہے. اس خوبی سے کیا مراد ہے، یہ مناسب طریقے سے واضح نہیں ہے. کام کرنے کے لئے تیار؟ یا شاید، کام کرنے کی صلاحیت؟ آپ کے لئے فیصلہ کرتے ہیں تو ایک کام کے لئے درخواست دے، اس کے کورس کی بات کے طور پر سمجھا جاتا ہے.

اتفاق، ایک معیاری سیٹ پر مشتمل ایک سمری، کسی بھی جذبات کی وجہ سے اور ردی کی ٹوکری میں چھوڑ دیا جا رہا ہے کے خطرے میں نہیں ہے.

اب دیکھتے ہیں کیا ذاتی خصوصیات واقعی قابل قدر کو دوبارہ شروع کرنے کے لئے.

تنظیمی مہارت

ماہرین کے مطابق، تمام ممکنہ ملازمین ان کے مالک ہیں کرنا ضروری ہے.

ٹیم ورک

یا رابطے. ایک اصول کے طور پر، درخواست دہندگان جو مجموعی طور پر ممکنہ لہر ساتھیوں میں ٹیون کرنے کے قابل ہیں ہمدردی مستقبل کے مالکان کے مستحق ہیں.

پہل

آجر ہمیشہ ایک ملازم نے خود ایک مقصد ڈال دیا اور اس کو حاصل کرنے کے قابل ہے جو تعریف کرتے ہیں.

تیزی سے ایک کام سے سوئچ کرنے کی صلاحیت

اس معیار کے ساتھ عملے ترقی پذیر چھوٹے کمپنیوں کے لئے صرف irreplaceable ہے. ایسے کارکنان کو آپ کے کاروبار کے مکمل طور پر اس بات کا یقین ہے اور ایک غیر معمولی تفویض درست طریقے سے اور وقت پر شروع کیا جائے گا بالکل وہی جان سکتا ہے کے ساتھ.

ہنسی مذاق کا احساس

عجیب کافی، HR کے ماہرین ایک آرام دہ، خود احتسابی اور کشیدہ صورت حال کو کم کرنے کی صلاحیت کی تعریف کرتے ہیں.

آپ نے پہلے ہی تمام اختیارات کے ذریعے sifted اور اب بھی neizbity کاروبار اور ذاتی خصوصیات دوسروں کے سینکڑوں سے باہر اپنے ریزیومے قائم کرے گا کہ نہیں ملا ہے تو، مایوسی نہیں ہے. بس تنظیم کے سربراہ ہونے کا تصور کریں اور آپ کو ایک ملازم کی خدمات حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں کے بارے میں سوچنا. تمام ذہن میں آتے شخصیت ایک تجربے کی فہرست میں اور عکاسی. بس کے طور پر ایمانداری سے لکھنے کی کوشش کریں.

ٹھیک ہے، ایک تجربے کی فہرست میں آپ کی شخصیت بے وقعت بدنام زمانہ فہرست نظر آتے ہیں، تو کم از کم عام الفاظ، معنی ہے جس کی طویل کھو کر دیا گیا ہے استعمال کرنے کے لئے نہیں کی کوشش کریں. اس سے بہتر ہے تناظر میں ان کو شامل کرنے کے لئے.

بس اتنا سادہ سفارشات کے مطابق ہے. ہم اپنے مضمون آپ ریزیومے میں ذاتی خصوصیات اچھا ہو گا، اس کے سمجھنے میں مدد ملی ہے کہ امید ہے کہ، اور آپ کو جو طویل کا خواب دیکھا تھا ایک کام، حاصل.