یہ ایک حاملہ خاتون کو برطرف کرنا ممکن ہے؟

بہت اکثر حاملہ ماں تمام فوائد اور سنیارٹی کے بغیر رہنے کے لئے، ملازمت کھونے یہ ہے کے امکانات کے مسئلہ کا سامنا کر رہا ہے. خاص طور پر، آجر برا نیتی سے کام کر رہا ہے تو وہ قانون سے بات نہیں کرتا، یا بعض قوانین میں سے کچھ وہ درکنار یا صرف نظر انداز کر سکتے ہیں. حاملہ خواتین کی برخاستگی کے ابتدائی مقدمات کے علاوہ، کامیابی سے دفاع کیا بہت بار بار تھے، لیکن آج خواتین کو ان کے حقوق سے آگاہ، وہ ان کے لیے لڑ رہے ہیں، اور!

ایک آجر ایک حاملہ برخاست کرنے کی جا رہی ہے

یہ ناممکن ہے! واضح طور پر آجر کی درخواست پر ایک حاملہ عورت کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت سے برطرفی، ممکن نہیں ہے کہ کے طور پر اس طرح کے ایک کیس کے لئے سوائے جس لیبر کوڈ اور آرٹیکل نمبر 261، جس میں کہا جاتا ہے "بچوں کے ساتھ حاملہ خواتین اور خواتین کو ضمانت دیتا ہے، ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے" کے مطابق تنظیم کے مکمل خاتمے. اس صورت میں، کی اصطلاح تو ملازمت کے معاہدے حمل کے دوران فوری طور پر ختم ہو جاتی ھے، خواتین وہ اس کی تجدید کرنا چاہتا ہے کہ بتایا جائے گا جس میں ایک بیان لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے. لیبر کوڈ کا یہ مضمون، حمل کے دوران مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے وقت ہوتی ہے تو ایسی صورت میں کے مطابق، آجر اب بھی مؤخر الذکر کی درخواست پر معاہدے کی مدت میں توسیع کرنے کے لئے اسے چھوڑنے کے لئے ایک قانونی حق ہے، جس کے حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے کے آنے سے پہلے واجب ہے.

ان کی اپنی خواہش سے اپنے ایک بیان میں لکھنے پر مجبور کر دیا تو

کبھی کبھی کے انتظام لکھنے ہوتا ہے، جب مشکل حالات سے ہیں ایک حاملہ خاتون نے ایک بیان ہے کہ وہ اپنی مرضی سے برطرف کرنے کے لئے اس سے پوچھا. ورنہ آجر کسی عورت یا ملازمت کے فرائض انجام دینے کے لئے میں ناکامی کے لئے، یا وجہ سے اسی طرح کی دیگر خلاف ورزیوں کو برخاست کرنے کی دھمکی کرنے کے لئے.

حاملہ کے باس کو قائل کرنے کے لیبر کوڈ، برطرفی کے لیے تمام ممکنہ وجوہات کی ایک طویل فہرست موجود ہے جہاں کے آرٹیکل نمبر 81 کا استعمال کر سکتے ہیں. یہ اس طرح ایک غفلت کے انتظام کے جواب میں لیبر کوڈ، کی ناممکن کے لئے بنیاد ہے جس کے سب ایک ہی آرٹیکل نمبر 261 اپیل کر سکتے ہیں، کیونکہ ڈرنے کی ضروری نہیں ہے حاملہ خواتین کی برخاستگی مالک بنا سکتے ہیں کہ آرٹیکل نمبر 81. صرف ایک چیز میں فراہم کی تمام وجوہات کی بنا پر محروم کرنا ہے حاملہ پریمیم، الاؤنس، تنخواہ کا حصہ.

اگر آپ حاملہ برخاست کرنے جا رہے ہیں، ٹرائی پر واقع

میں ایک حاملہ خاتون، پروبیشن پر ہے جو، بھی تحفظ حاصل ہے. اس سے پہلے ایک کام ہے یا حمل ٹرائی مدت کے دوران واقع ہوئی ہے کوئی فرق نہیں پڑتا، وہ حاملہ تھی. لیبر کوڈ اور آرٹیکل نمبر 70، "جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کے ٹیسٹ" کہا جاتا ہے جس کے مطابق، آجر جب ایک مستقل ملازمت کے لئے درخواست دینے سے ٹیسٹ گزر جاتا ہے جس، "ریاست میں" ایک عورت کو برطرف کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. یہ ہے کہ، آجر منظور نہیں کیا ہے جو ایک کے طور پر ایک حاملہ عورت کو برطرف کرنے کا کوئی حق نہیں ہے تبویکندین مدت. انتظام کے اپنے "دلچسپ پوزیشن" کی خبر موصول ہوئی ہے اور جب یہ بالکل کوئی فرق نہیں پڑتا.

آجر حاملہ کے کسی بھی کام شروع نہیں ہوتا ہے تو

تعداد میں 170 لیبر کوڈ کے لئے اور مضمون کے مطابق ایک حاملہ عورت سے انکار کرنے سے ممنوع ہے ، ایک کام میں تو اس کی دفعات کے علاوہ میں اب کوئی محرکات ہیں. یہ اصول اکثر آجر کی طرف سے قانون کی نافرمانی کی جاتی ہے. اصل میں، اس کے عمل کو حاصل کرنے کے لئے، انتہائی مشکل تقریبا ناممکن ہے. حقیقت یہ ہے کہ انکار بھی عدالت میں لڑا جا سکتا ہے اس حقیقت کے باوجود، آجر ہمیشہ اس جواز کے لئے ایک بہانہ مل جائے گا - یہ حمل ممکنہ ملازم کے ساتھ منسلک نہیں ہے. ایک وجہ یہ کسی بھی "کوئی خالی" ہو سکتا ہے یا "قابلیت نہیں پہنچی." لیکن نہیں بھولنا قانون مجرمانہ جرمانے کی ناکامی کے لئے فراہم کرتا ہے - 500 کم از کم اجرت کا جرمانہ حاملہ خواتین کی ملازمت سے انکار کے لئے (اس کے ساتھ ساتھ اس کے لئے اس کو غیر قانونی برطرفی). تاہم، واضح طور سے، بول آجر مونو نایاب پریکٹس میں، مجرمانہ ذمہ داری کے لئے لایا گیا ہے تو.