کی خدمات حاصل کی جب نفسیاتی تکنیک. انٹرویو، سروے، ٹیسٹنگ

ہر آجر اس کے ریاستی ملازمین کو صرف ذہین محنتی، ذمہ دار اور مستقبل کے حوالے سے لوگوں میں دیکھنا چاہتا ہے. ملازمتوں کی مختلف اقسام کے کامیاب عمل نہ صرف مخصوص مہارت، بلکہ خاص ذاتی خصوصیات کی ضرورت ہوتی ہے. تاہم، اگر آپ کو ایک طویل وقت کے لئے اس کو دیکھنے کے لئے کی ضرورت ہے زیادہ سے زیادہ معلومات کے طور پر خالی عہدے کے لئے ایک امیدوار کے بارے میں جاننے کے لئے. اس مقصد کے لئے، beginners کے لئے مقدمے کی سماعت کے ادوار قائم. اور ابھی تک، ماہ کے ایک معاملے کے بعد الوداع کہنے کا اس کے ساتھ کارکنان میں مایوسی کی صورت میں آجر کے امکان کے باوجود، سب سے زیادہ مینیجرز کم سے کم tekuchkoj کارکنوں کے ساتھ ایک مستحکم عملے کو تخلیق کرنا چاہتے ہیں. صحیح اور کامیاب اہلکاروں پالیسی کے بہت سے مالکان جیسے نفسیاتی ہتھیاروں کی ان کے ہتھیاروں میں ہے روزگار کے لئے تکنیک. غور کریں، کیا وہ ایک امیدوار اور فارم ہے جس میں وہ موجود بارے ظاہر میں مدد ملے گی جو معلومات کا نچوڑ ہے.

رہنماؤں چاہے

وہ خدمات حاصل کرنے میں نفسیاتی تکنیک کا استعمال کیا خصوصیات کا تعین کرنے کے ان کے ملازمین کی تشکیل کے سلسلے میں کرایہ داروں کی خواہشات کو واضح شروع کرنے کے لئے، اور یہ وضاحت کی گئی ہے. اول، یہ بالکل، فرد، ان کی پیشہ ورانہ تعمیل ملازمتوں کی صلاحیت، ہے. حقیقت یہ ہے کہ متعلقہ تعلیم ڈپلوما کی مطلق موجودگی ہے مخصوص عہدوں میں مشغول کرنے کے لئے اس حقیقت کے باوجود، آجروں انٹیلی جنس کی سطح، اور کارروائیوں کے لئے نظریاتی اڈوں درخواست دینے کے امکان کو جاننا چاہتے ہیں.

دوم، یہ ضروری درخواست دہندگان کے دائیں ذاتی خصوصیات ہے. یہ ابیم، وقت کی پابندی، مواصلات کی مہارت، کشیدگی رواداری، عزم، سمجھداری، ایمانداری اور سوپیی کے طور پر ایسی خصوصیات شامل ہیں. اس طرح، آجر، نفسیاتی کی ایک قسم کا استعمال کرتے ہوئے کی خدمات حاصل کرنے میں تراکیب، اپنے ممکنہ کارکنوں کے دونوں پیشہ ورانہ اور ذاتی خصوصیات پتہ چلتا ہے.

اہم اثرات

عہدے کے لئے امیدوار کو جانتے حاصل کرنے کے لئے، کے طریقوں کی ایک قسم کا استعمال کریں. خواندگی بھرتی خاص محکموں یا مراکز قائم کیا مصروف. آپریٹنگ کیڈروں ہیں کہ بنیادی تکنیک سوالنامے، ٹیسٹ، درخواست دہندگان کی منظوری، انٹرویو کے لئے فراہم کی ایک قسم ہے. اس سے ان میں سے ہر تفصیل سے غور کرنے کے لئے ضروری ہے.

سروے بارے میں تھوڑا سا

سوالات کے جس امیدوار کو اپنے طور پر جواب دینے کے لئے مدعو کیا جاتا ہے کی ایک بڑی تعداد ہیں. عام طور پر، پروفائل درخواست گزار کی اہم خصوصیات کے بارے میں سوالات کا ایک مقررہ فہرست ہے. یہ ایک ممکنہ کارکن کی پیدائش، ان کی تعلیم، کی تاریخ اور مقام شامل بھرتی، کرنے کے رویہ کا پتہ، رابطے ٹیلی فون نمبر، ازدواجی حیثیت، شہریت. سوال و جواب موصول معلومات کے استعمال اور کاملیت کے اس کی سہولت کی وجہ سے سروس کے لئے ریسکیو کے اہلکاروں کی ہے. تاہم، نہ صرف مندرجہ بالا سوالات کے آجر خالی جگہ کے لئے امیدواروں سے پوچھنا چاہتا ہے.

پیشہ ورانہ اہلیت کے بارے میں ذاتی نوعیت کے سوالات

درخواست گزار کی طرف سے موصول تعلیم، کے ساتھ ساتھ ایک ممکنہ ملازم کی مہارت کی سطح، پہلی جگہ میں قائم کے ساتھ منسلک دیگر معلومات کے بارے میں معلومات. ایک امیدوار ضروری علم تو نہیں ہے، اور بعض صورتوں میں، متعلقہ تجربے، اس کے بعد، اس کے باوجود میں، شاید، بقایا سماجی مہارت، آجر نہیں ایسے شخص کے ساتھ کام کرنے میں دلچسپی رکھتا ہے. سوالات کی سوالنامے مشروع تعداد میں پیشہ ور فرد خالی عہدوں کے ساتھ عمل کو اندازہ کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے.

سب سے پہلے، درخواست گزار کی طرف سے موصول تعلیم کے بارے میں سیکھنے میں دلچسپی آجر. تقریبا تمام تنظیموں میں موجود ہیں کہ سوالات، جگہ، وقت اور تربیت، خاص کا نام، گریجویشن موضوع، تعلیمی ڈگری اور عنوان، اضافی تعلیم، غیر ملکی زبانوں کا علم کی شکل سے متعلق سوالنامے.

دوم، اہم امیدوار کے تجربے کا تعین کرنے کے لئے ہے. سوالنامے میں متعلقہ معلومات حاصل کرنے کے لئے کمپنی کو چھوڑ کے لئے کام، عہدوں، ذمہ داریوں، تنخواہ، وجوہات کے ادوار اس بات کا اشارہ. سوالات کی اس رینج کے جوابات جو آجر، اکثر کس طرح اور کس وجہ سے لوگ کام کرتے ہیں، اس کو دیا ہے کہ کس طرح مختلف افعال کے پچھلے جگہ چھوڑ پر ظاہر کر دے.

تیسری، آجر یقینی ورسٹائل اور legkoobuchaemyh لوگوں میں دلچسپی، سوالنامہ میں تو اکثر نہ صرف تنگ پروفائل مہارتوں کی دستیابی کے بارے میں سوالات، بلکہ دوسرے کی مہارت شامل ہوں گے. ان میں شامل ہیں، مثال کے طور پر، پی سی اور دیگر دفتری سامان، ڈرائیور کا لائسنس کی موجودگی کی ملکیت کی ڈگری حاصل کی.

نفسیاتی خصوصیات کے قیام میں پوچھ گچھ مدد

کمپنی کے سربراہ سے اوپر پوزیشن پر امیدوار کے لئے ترتیب میں ایک مکمل اور متنوع آراء تیار کیا ہے، سوالنامے میں روزگار میں نفسیاتی مسائل دیا جاتا ہے. یہ تشویش، سب سے پہلے، حوصلہ افزائی اور ایک مخصوص تنظیم میں ڈیوائس کے ساتھ ایک شخص کی طرف سے حوصلہ افزائی ہے جس مراعات. رہائش گاہ کی جگہ کے لئے ایک اچھی ٹیم یا کمپنی کے وقار، کام کے لئے ادائیگی کی سطح، خود احساس کا امکان، نئے علم یا کیریئر کے امکانات، استحکام کے حصول، قربت: بالکل وہی آدمی کے انتخاب کو متاثر کیا؟ اگلے چند سال کے لئے خود کو ایک امیدوار مقرر مقاصد کیا ہیں؟ یہ سب معلومات یقینی طور پر آجر کی طرف سے تعریف کی جائے گی.

دوسرا، نفسیاتی روزگار کیلئے پروفائل کے مقابل میں جوش و خروش کے بارے میں سوالات کی ایک بڑی تعداد پر مشتمل ہے. پہلی نظر میں، لوگوں کو ان کی مفت وقت خرچ کرنے کو ترجیح دیتے ہیں کہ کس طرح جاننا چاہتے آجر، یہ عجیب لگتا ہے. تاہم، اس سوال کا جواب زندگی اور آرام کرنے کے لئے کی صلاحیت کے لئے انفرادی سرگرمی، اس کی جامع ترقی، پیاس واضح.

تیسری، روزگار کے لیے نفسیاتی تکنیک انسانی عزت نفس کے بارے میں معلومات کی شناخت کے لئے ارادہ کر رہے ہیں. فی الحال سوالنامہ میں کوئی غیر معمولی بات نظر نہیں ہے، ان کے بنیادی شخصیت کی خصوصیات کی آپ کی سب سے بہترین اور سب سے بری خصوصیات کی طرف اشارہ کریں. ان تمام سوالات کے جوابات تو یقینی ڈائریکٹر قابل قدر.

سروے کے پیشہ اور cons

تفتیش کے سب سے زیادہ عام تکنیک ممکنہ کارکنوں کے ساتھ دریافت کرنے کے آجروں کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے ہے. غیر مشروط اس کے فوائد سادگی، مسائل، رفتار، استعمال میں آسانی، کے ساتھ ساتھ اس کی معلومات میں سے کاملیت کی مختلف سیٹوں کی درخواست میں وضاحت کرنے کی صلاحیت ہے. تاہم، اس طریقے کو شدید خرابیوں ہیں. مثال کے طور پر ان کی شناخت کے بارے میں صرف مثبت معلومات کہہ ایک ممکنہ آجر کو بیوقوف آسان ترین امیدوار کو سوالنامہ بھرنے جب، اور آجر کو دیکھنے کے لئے چاہتا ہے. اس کے علاوہ، کے سوالات کی ایک فہرست کی تالیف ہے - یہ ذمہ دار ہے. وکلاء، ماہرین نفسیات اور ماہرین سماجیات - درخواست دہندگان کے بارے میں مکمل معلومات حاصل کریں اور ان سوالوں کے امیدواروں کے جوابات کے ممکنہ ڈبل تشریح سے بچنے کے لئے، فرموں پروفائلز پیشہ ور افراد کی ایک وسیع رینج مرتب کرنے کے لئے اپنی طرف متوجہ کرنا ہے.

روزگار کے لئے نفسیاتی ٹیسٹ

سوالنامہ میں موجود سوالات کے جوابات، شخص جان بوجھ کر دیتا ہے. اس کا مطلب یہ معلومات کی وشوسنییتا، مطلق طور پر بیان نہیں کیا جا سکتا کہ امور کی حقیقی ریاست سجانا کرنے کا موقع ہمیشہ نہیں ہے. لہذا، ایک درست جواب کے امیدواروں کو حاصل کرنے کے لئے، جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کی فرموں نفسیاتی ٹیسٹ کا استعمال کرتے ہیں. ایک شخص نادانستہ ان کے کام انجام دیتا ہے، اور اس وجہ سے، نتائج حقیقت کے مطابق کے طور پر تشریح کی جا سکتی ہے. نفسیاتی ٹیسٹ کے علاوہ اور اپنی انٹیلی جنس کی سطح کا تعین کرنے اور کی مدد شخص کا پیشہ ورانہ خصوصیات کا اندازہ کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا.

عقل ٹیسٹ

آج، ایک بہت ہی عام خالی جگہوں کو منطقی اور مقامی سوچ کی ترقی کی ڈگری نشاندہی کرے گا کہ کاموں کو انجام دینے کے لئے امیدواروں کی پیشکش کی ہے، کچھ علم موازنہ اور خلاصہ پیش کرنے کی صلاحیت ہی وقت میں چند چیزوں کو یاد کرنے کی صلاحیت. سب سے زیادہ معروف اور اچھی طرح تحریری Eysenck تیار کیا گیا تھا جس میں عقل ٹیسٹ، ہے. کاموں کی اس قسم کا نتیجہ ایک مزید مفصل سوالنامے، موضوع خود اکیلے بیان کرتا ہے جہاں کے مقابلے میں خاص طور پر امیدوار کے ادگرہن کے جواب فراہم کرے گا.

شخصیت کا پتہ لگانے ہے کہ ٹیسٹ

نہ صرف یہ ممکنہ ملازم کی انٹیلی جنس کی سطح، آجروں جاننا چاہتے ہیں. اس وقت استعمال کیا جاتا ہے، اور نفسیاتی ٹیسٹ جب ایک کام کے لئے درخواست دینے. عملے کی خدمات کے نمائندے درخواست دہندگان بعض اسمان کاموں جس میں روایتی معنوں میں درست جواب نہیں ہے سے ملنے کی پیشکش. اس صورت میں، مضامین فراڈ کا فی صد بہت کم ہے، تا کہ بے ہوش ہیں. یہاں جب ایک کام کے لئے درخواست دینے سے نفسیاتی ٹیسٹ کی کچھ مثالیں ہیں.

ان میں سے پہلے - ایک پسندیدہ رنگ کی تعریف. ممکنہ ملازمین کو سب سے زیادہ neponravilos کو سب سے زیادہ خوشگوار رنگ سے ترتیب میں توسیع کی پیشکش 8 رنگ کارڈ. جب کمپنی کا ایک کام اچھی طرح پسند اور سر کے لئے درخواست دینے کے ایک نفسیاتی ٹیسٹ پاس کرنے کے لئے، یہ اس کے استعمال کے جوہر جاننا ضروری ہے. یہاں رنگ ایک شخص کی مخصوص ضروریات کو نمائندگی کرتے ہیں. عام طور پر، سرخ - سرگرمی، کارروائی کی پیاس ہے. پیلا کارڈ عزم اور امید کی علامت ہے. گرین خود احساس ضروریات اشارہ کرتا ہے. بلیو مسلسل اور اکثر لوگوں سے منسلک کی طرح. گرے تھکاوٹ اور آرام کرنے کی خواہش کی ریاست کی وضاحت. کارڈ کی جامنی رنگ حقیقت سے فرار ہونے کی خواہش کا اشارہ کرتا ہے. بھوری محفوظ محسوس کرنے کی خواہش کی علامت ہے. آخر میں، ایک سیاہ کارڈ کے انتخاب ڈپریشن کی حالت میں درخواست گزار کی موجودگی کی طرف اشارہ کرتا. بالکل، پہلے چار رنگوں سب سے زیادہ سازگار ہیں، اور اس وجہ سے وہ شروع میں ہے.

ٹیسٹنگ کی ایک دوسری مثال - ڈرائنگ کی جاتی ہے. پر کاغذ درخواست دہندگان کی ایک شیٹ کے گھر (علامت سیکورٹی ضروریات) بےنقاب کرنے کے لئے مدعو کر رہے ہیں، انسانی (ان کی شناخت کے ساتھ جنون کی ڈگری) اور لکڑی (انسانی زندگی توانائی کی خاصیت ہے). اس ڈرائنگ عناصر متناسب ہونا ہے یاد کیا جانا چاہئے. گھر (بات چیت کرنے) کے لئے ایک راستہ کے طور پر ساخت کے ان عناصر، درخت (لوگوں کے ساتھ روحانی کنکشن، ٹیم) پھل (ویاوہارکتا) کی جڑیں کے بارے میں مت بھولنا.

فوائد اور جانچ کے نقصانات

شخصیت، کے ساتھ ساتھ پیشہ ورانہ اور مدمقابل معیار کا تعین کرنے میں اس عمل کے فوائد ایک حیرت صحیح نتائج حاصل کرنے کے امکان ہے، یہ دلچسپ ہے. لیکن تمام آسان نہیں. ذہن میں رکھیں طرح کے ٹیسٹ کے نتائج کی منظوری ایک شخص کے موڈ کو متاثر کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، ہر ایک مختلف طریقے سے حقیقت کے عناصر تشخیص کرتا ہے. مثال کے طور پر ایک سیاہ رنگ کے لئے ضروری نہیں کہ ڈپریشن کی طرف اشارہ کرتا ہے، اور ایک دوسرے کے لئے - عمدگی، نفاست اور دلیری پر.

جب ایک کام کے لئے درخواست دینے نفسیاتی انٹرویو

ایک ممکنہ کارکن کے ساتھ سر کا براہ راست رابطہ بھی عہدے کے لئے امیدوار کی شخصیت کا تعین کرنے میں ایک اہم قدم ہے. انٹرویو کے دوران آپ کا رد عمل کے طور پر اس کے ساتھ ساتھ انٹرویو، اس کا خود پر قابو، خود اعتمادی کی زبان کی مہارت کا اندازہ کرنے کے وضاحتی سواالت پوچھ سکتے ہیں. مواصلات کے عمل میں ممکنہ ملازمین کی دونوں کی ذاتی اور پیشہ ورانہ خصوصیات کے بارے میں معلومات مل سکتی ہیں.

انٹرویو: پیشہ اور cons

بالکل،، روح کے کرایہ داروں کے عہدے کے لئے امیدوار کے ساتھ ملاقات کے وہ اس طرح کسی شخص کی نہ صرف اندرونی خصوصیات کا اندازہ کر سکتے ہیں کیونکہ کے اس طرح، بلکہ ان کے ظہور. بدقسمتی سے، مینیجرز اکثر مثالی ملازم کے بارے میں دقیانوسی تصورات کی طرف سے خصوصیات ہیں، اور آجر امیدوار کے ظہور کا تعین نہیں کیا گیا ہے تو وہ اس کے اندرونی خصوصیات کے بارے میں جاننا نہیں چاہتا ہے، کیونکہ subjectivity کے ایک بہت ہے.

بھرتی پرے امپیکٹ

ممکنہ آجروں اور مزدوروں مشترکہ کام کرنے کے عمل میں استعمال کیا جاتا ہے کے ساتھ بات چیت کے ابتدائی مرحلے کے علاوہ نفسیاتی تکنیک. اس کے علاوہ، ان کو ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں صرف نہیں ایگزیکٹوز کارکنوں کی دوسری اقسام کا استعمال کرتے ہوئے، بلکہ. مثال کے طور پر، بچوں کے ساتھ کام کرنے کے لئے مختلف نفسیاتی تکنیک موجود ہیں. بچہ تو کبھی کبھی ان کی غیر اخلاقی رویہ، مختلف ٹیسٹ یا سوالنامے کی وجوہات قائم کرنے، ان کے والدین اور اساتذہ کے ساتھ ایماندار ہمیشہ نہیں ہے. آجروں، کے نتیجے میں، بھی نفسیاتی تکنیک بدعملی کے ساتھ کام کرنے کے لئے استعمال کرتے ہیں. کے طور پر مختلف کی طرف سے ثبوت سروے، لوگوں پر اور ان کے کام کی کارکردگی پر زیادہ حوصلہ افزا اور معاون رویہ متاثر ہوتا ہے، لیکن حکام کی جانب سے مذمت نہیں.