کام کی جگہ میں درجہ حرارت اقدار. کیا کیا جائے، اگر معمول سے اوپر کے کام کی جگہ میں درجہ حرارت

کیا خارجی عوامل کے ملازم کی کارکردگی پر اثر انداز؟ اس طرح کے سوالات، کورس کی، کسی بھی لیڈر ان کے ملازمین کا خیال رکھنا اور ماہانہ آمدنی میں اضافہ کرنے کی کوشش کی ہے جو دی جانی چاہئے. بدقسمتی سے، پہلی نظر میں واضح، خاص طور پر اکثر کسی کا دھیان نہیں جانا. تو، مثال، کاروباری اداروں کو چھوٹے اور بڑے دونوں کے لئے، اکثر درجہ حرارت معیارات کے کام کی جگہ میں نظر انداز کر رہے ہیں. یہ اکاؤنٹ میں یہ حقیقت نہیں کہ ہر ملازم منجمد یا ناقابل برداشت گرمی کی طرف سے عذاب، مکمل طور پر کام کرنے کے قابل ہو جائے گا کہ میں رکھنا ضروری ہے.

کون کام پر موسم کو کنٹرول کرتا ہے؟

ایسے اشارے گورننگ کسی بھی سرکاری دستاویزات موجود ہیں؟ جی ہاں، وہاں ہیں. کام کی جگہ میں درجہ حرارت SanPin یہ معمول. ان قواعد و ضوابط ان پر لاگو، کمپنی اور تمام ملازمین (قطع نظر اس فرم اور اس کی قومیت سائز کی) کے بالکل.

ملازمین کی مختلف اقسام اور ان کی خلاف ورزی کے لئے آجر کی ذمہ داری کے لئے درجہ حرارت کی سفارش: قوانین میں تمام معلومات دو اہم بلاکس میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. دوسری چیزوں کے علاوہ، کام کی جگہ میں ہوا کا درجہ حرارت کی شرح ونیدوست اور یہ کہ ایک آجر اپنے ملازمین کے کام اور آرام کے لئے ایک سازگار ماحول اور حالات فراہم کرنا لازمی ضرورت ہے جس میں ملک کے لیبر کوڈ کے 212th مضمون ہے.

کس طرح کے کام کی جگہ میں اپنے آپ کو تحفظ فراہم کرنے؟

کیا کر سکتے ہیں کے ملازم، معیاری مندرجہ بالا کام کی جگہ میں درجہ حرارت تو؟ اگر کوئی شخص ایسی صورتحال میں اسے صحت کے لئے حقیقی خطرات سے آگاہ ہے تو اسے عارضی طور پر اپنے فرائض انجام دینے کے لئے انکار کرنا ممکن ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو ایک باضابطہ تحریری درخواست بنانے اور سینئر مینجمنٹ کے لئے اس کا جمع کروانا ہوگا.

دستاویز پر دستخط کئے لیبر کنٹریکٹ کام کے عمل صحت کے خطرات کو خطرہ ہے کہ معلومات شامل کرنا ضروری ہے. اس طرح کے ارادے کی قانونی حیثیت کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے جس میں TC کی 379 ویں مضمون سے رجوع کرنے کے قابل ہے. کاغذ کے تمام قوانین کی طرف سے بنایا گیا ہے تو، افسر سے محروم نہیں صرف نہیں کیا جائے کار، بلکہ تمام موجودہ حقوق کو برقرار رکھنے. لیکن کام سے ایک وقفے لینے کے لئے ان کی خواہش میں یہ زیادہ نہیں ہے، یہ ہے کہ حکام آپ متبادل پیش کرے گا کا امکان ہے.

کس طرح کی خلاف ورزیوں کے بغیر قانون درکنار کرنے کے لئے؟

اس کمیان اور لمبے راستے ممکن ہیں، اور قیادت کی. بات یہ ہے کہ اس کی دستاویزات میں SanPin بجائے "کام کے اوقات" کے مقابلے میں "رہ" کے طور پر ایسی بات کی طرف اشارہ کرتا ہے. سادہ لفظوں میں، آجر ہمیشہ عملے گھر بے چینی کے ساتھ ابتدائی رہائی کے لئے واجب نہیں ہے ، کام کے حالات قانون کے ساتھ عمل کرنے کے لئے. یہ مندرجہ ذیل اقدامات کر سکتے ہیں:

• حالات آرام کرنے کے لئے زیادہ مناسب کمرے کام کے دن کے وسط میں ایک اضافی وقفے کو منظم کرنے کے لئے.
• دوسرے کمرے کی ضروریات کو پورا کرتا ہے کہ ملازمین کی منتقلی.

سینیٹری کے اصولوں: موسم گرما میں کام کی جگہ پر درجہ حرارت

بالکل، کام کی جگہ کا تعلق دفتر کے کارکنوں میں تمام درجہ حرارت معیارات، لیکن کیا اس رجحان کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے کے سب سے زیادہ کہنا مشکل ہے. اس حقیقت کے مینیجرز، سیکرٹریوں اور دانشورانہ کام کے دیگر عملے معمولی جسمانی تبشرم کے ساتھ کارکنوں کی قسم سے تعلق رکھتے ہیں جو غور کرنا چاہئے. یہ ہے کہ ان کے درجہ حرارت کے لئے عام 22.2 26.4 کرنے کے لئے (20-28) ڈگری سے لے چاہئے سمجھا جاتا ہے. قائم شخصیات سے انحراف کام کے دن کے وقت میں کمی کی قیادت چاہئے. مندرجہ ذیل کے طور پر کمی کی منصوبہ بندی ہے:

• 28 ڈگری - 8 گھنٹے؛
• 28.5 ڈگری - 7 گھنٹے؛
• 29 ڈگری - 6 گھنٹے، اور اسی طرح کی.

دفتر میں ملازمت کے فرائض میں سے اسی طرح کا ایک الگورتھم مدتی کارکردگی صفر سے اوپر 32.5 ڈگری کے درجہ حرارت سے کم ہے. اس طرح ابتدائی اعداد و شمار کے تحت ایک گھنٹے سے زیادہ نہیں کی اجازت ملازمین. میں درجہ حرارت سے زیادہ کے اوپر کام اور آپ کو اسے منسوخ، یا دوسرے کمرے میں منتقل کرنا چاہتے ہیں.

سینیٹری کے معیار: موسم سرما میں درجہ حرارت

ایسا لگتا ہے کہ کام کی جگہ میں ملازمین نہ صرف ہوا اور گرمی کی کمی سے، بلکہ سردی (اس سے بھی زیادہ خطرناک ایک ایسی صورتحال ہے، لیکن زیادہ نایاب) میں مبتلا ہو سکتے ہیں غور کرنا چاہیے. جائے کار میں معمول کی کم از کم قابل اجازت درجہ حرارت کیا ہے؟ شروع کرنے کے لئے ہم دفتر کے ملازمین کے لئے ٹھنڈا حالات میں دن کے الگورتھم پر تبادلہ خیال کریں گے. ان کے لئے کام کے گھنٹوں کی تعداد درج ذیل 20 ڈگری سے رد کرنے سے شروع ہوتا ہے:

• 19 ڈگری - 7 گھنٹے؛
• 18 ڈگری - 6 گھنٹے؛
• 17 ڈگری - 5 گھنٹے، اور اسی طرح کی.

13 ڈگری کے فائنل نشان ایک گھنٹے کے لئے ایک unheated کمرے، تمام منسوخ کرنے کے لئے کی ضرورت کے کام کی کم شرح پر میں لیبر دفتر کے کارکن مطلب.

یہ ان قوانین کمیونٹی سہولیات کی ضروریات بھی موجود لئے صنعتی اور دفتر کی جگہ کے لئے صرف لاگو ہوتے ہیں، لیکن تھوڑا سا مختلف ہیں کہ غور کرنا چاہیے. مثال کے طور پر کلینک کے لئے سفارش کا درجہ حرارت تقریبا 20-22 ڈگری ہے.

تمام پیشوں کی درجہ بندی

کام کی جگہ میں درجہ حرارت SanPiN اقدار عملے کے ہر قسم کے لئے مختلف ہیں. جن میں سے دو کو مزید ذیلی گروہوں میں تقسیم کر رہے ہیں تین اہم اقسام موجود ہیں:

• 1A. 139 واٹ توانائی کی کھپت. تھوڑا ورزش، بیٹھے پوزیشن میں کام کے فرائض انجام دے.
• 1B. 140 174 واٹ کے توانائی کی کھپت. ایک معمولی جسمانی تبشرم فرائض بیٹھے اور کھڑے دونوں کارکردگی کا مظاہرہ کیا جا سکتا ہے کارکردگی کا مظاہرہ جب.
• 2A. 232 واٹ 175 واٹ سے بجلی کی کھپت. اعتدال پسند جسمانی دباؤ باقاعدہ چلنے کے لئے ضرورت، بیٹھے پوزیشن میں اپ سے 1 کلو کا بوجھ بڑھ رہا ہے.
• 2B. توانائی کی کھپت 233-290 واٹ. فعال، لیکن معتدل ورزش، چلنے کو 10 کلو گرام کی مسلسل اور آگے بڑھ بوجھ میں سے ایک ہے.
• 3. 290 واٹ کے توانائی کی کھپت. شدید لوڈشیڈنگ، کافی طاقت اور اثر کی ضرورت ہوتی ہے. ، چلنے بڑے بوجھ لے جا رہا ہے.

یہ فرض کرنا اعلی ملازم کی قسم، آگاہی موسم گرما میں کام کی جگہ میں اور سردیوں کے موسم میں درجہ حرارت معیار کا مشاہدہ کیا جانا چاہیے کہ ضروری نہیں ہے. سچ تو یہ ہے، قانون بہت احتیاط سے ہر شخص کی حفاظت کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، زیادہ آسان، فعال جسمانی مشقت میں مصروف ہیں جو لوگوں کو وہ عزم کوششوں سے گرم کرنے کا موقع ہے، کیونکہ ٹھنڈا برداشت.

کہاں کی مدد کے لئے جانے کے لئے؟

کام کی جگہ میں عام درجہ حرارت کی صورت میں کیا کیا جائے کی خلاف ورزی کی، اور انتظام کام کرنے کے لئے ملازمین کو مجبور کرنے کے لئے جاری؟ اس منظر نامے میں، وقت مندرجہ بالا قوانین کی سرحد سے باہر جاتا ہے، یہ ری سائیکلنگ سمجھا جا سکتا ہے. A پروسیسنگ، کے طور پر جانا جاتا ہے، ڈبل شرح پر ادا کرنا ضروری ہے.

میں حقیقت یہ ہے کام کی جگہ میں اقدار کا درجہ حرارت کبھی کبھار یا باقاعدگی سے خلاف ورزی کی اس کے بارے کہاں شکایت کر سکتا ہے؟ کسی بھی ادارے سرکاری طور پر اس مسئلے سے نمٹنے بدقسمتی، نہیں. تاہم، اگر ضروری ہو تو، کام کی جگہ کے حالات کے خراب تنظیم سے متعلق تمام شکایات، ملازمین مقامی لیبر انسپیکٹوریٹ، اس پر کارروائی شروع کرنے کے لئے شکایت کو حل کرنے کے قابل ہو جائے گا جس کے لئے بھیج سکتے ہیں.

اصل میں لیبر انسپیکٹوریٹ کمپنی میں کام کی جگہ میں ایک آرام دہ درجہ حرارت کی تنظیم پر ان کی خواہشات Rospotrebnadzor کو بھیجا جاسکتا ہے، وہ بھی آجر کے ساتھ تنازعات کو حل کرنے کے لئے آپ کی مدد کرے گا.

سزا اور اس کی پرجاتیوں

کیا عذاب کے بدقسمت آجر میں چلانے کے کر سکتے تھے؟ سادہ ترین - ہمیشہ کی طرح ٹھیک سے 10 سے 20 ہزار rubles تک کر سکتے ہیں جس کی رقم .. 90 دن تک جاری رہ سکتی ہے جس سے عارضی طور پر اس کی سرگرمیوں کو معطل کرنے کی کسی بھی تنظیم، کے لئے بہت برا. سزا سے بچنے کے لئے موجودہ حالات کو بہتر بنانے، یا کرنے کی ضرورت یا تو کام کے دن کو کم اس معاملے میں مطلوبہ معیار تک ملازم.

کس طرح کی خلاف ورزیوں کے خاتمے کے لیے؟

میں نے موسم گرما میں کام کی جگہ میں مطلوبہ درجہ حرارت معیارات کیسے پہنچ سکتے ہیں؟ شاید اس مسئلے کو حل کرنے کا واحد مؤثر طریقہ جدید ایئر کنڈیشنر ایک اعلی سطح پر موجودہ وینٹیلیشن کا نظام برقرار رکھنے کے ساتھ ساتھ انسٹال کرنے کے لئے ہے. کوئی کھلی کھڑکیوں اور ڈرافٹس گرمی میں ایک آرام دہ ماحول پیدا کرنے میں مدد نہیں کرتے، لیکن صرف کمرے سے کمرے میں گرم ہوا کا ایک آسون ہے. اس طریقہ کار کی ایک اور نقصان کے کمرے میں لوگوں کے درمیان سردی کے اعلی خطرہ ہے.

ہوا کا درجہ حرارت کی ضرورت کے حوالے سے، سب سے زیادہ سمیچین مرکزی حرارتی نظام کی استعمال ہے.