کام کی تفصیل کے چیف آف اسٹاف. 2014: اضافہ

محکمہ کے سربراہ اہلکاروں کی - کمپنی میں سب سے زیادہ اہم عہدوں میں سے ایک. یہ اس کی ذمہ داری کی ایک بڑی رقم کی وجہ سے ہے: تنظیم کے عملے - کام مشکل. اہلکاروں محکمہ کے بنیادی مہارت سر ایک علیحدہ کام کی تفصیل میں ریکارڈ کیا جاتا ہے. اس کی وضاحت کیا ہے؟

اہلکاروں محکمہ کی وضاحتی چیف

کام کی تفصیل کے چیف آف اسٹاف - کمپنی میں اس طرح کے اہم کام کے کاموں کو کارکردگی شخص کی طاقتوں، حقوق اور فرائض کی عکاسی کرتا ہے جس میں ایک دستاویز. یہ پیشہ ورانہ مہارت کی تفصیلات کیا ہیں؟

چیف آف سٹاف - تجربے کے ساتھ ایک ماہر، کافی فرم عملے ضروری عملے کی جماعت کے ساتھ منسلک مسائل کو حل کرنے کے لئے. - انسانی وسائل کے ماہرین، HR مینیجرز، معاونین ان کی اتھارٹی: انہوں نے یہ بھی انتظامی ذمہ داریوں کے ساتھ endowed. کام کی تفصیل کے چیف آف اسٹاف - ماخذ، انسانی سرگرمیوں کی مخصوص نوعیت کی ایک جامع عکاسی سنبھالی ہے جس میں، سوال میں نوکری تقریب انجام دیتا ہے.

غور کریں کہ دستاویز کی ساخت میں نمائندگی کیا جا سکتا ہے. زیادہ کثرت سے نہیں کے مقابلے میں، کسی بھی کام کی تفصیل - صحت کی دیکھ بھال، تعمیر، صنعتی میں عملے کے سربراہ - جنرل دفعات کے ساتھ شروع ہوتی ہے. ہم ان کی خصوصیات کا مطالعہ کریں گے.

کام کی تفصیل میں جنرل دفعات

دستی کا یہ حصہ دفعات حقیقت یہ دستاویز اس طرح ایک کے مطابق میں تیار کیا گیا تھا کہ بے خوف ہو کہ پر مشتمل ہو سکتا قانون کے ذریعہ. لہذا، عملے کے کام کی تفصیل چیف 21.08.1998، مختلف پیشہ وارانہ خطوط نہیں کی صنعت کی وسیع خصوصیات کی عکاسی کرتا ہے جس میں لیبر کی روسی فیڈریشن №37، وزارت کے فیصلے کی بنیاد پر کیا جا سکتا ہے.

اس ایگزیکٹو پوزیشن - حقیقت اہلکاروں محکمہ کے سربراہ دستی کے جنرل دفعات میں ظاہر کیا جا سکتا ہے. دستاویز کے الفاظ اس کا مقصد حقوق، فرائض اور ذمہ داریاں مناسب کام کاموں کو کارکردگی کی ماہر کے لئے مخصوص قائم کرنا ہے جس پر مشتمل ہو سکتا ہے.

جنرل دفعات، عملے کے ایک کام کی تفصیل چیف پر مشتمل ہو سکتا ہے، جو بھی کمپنی میں پوزیشن کے لئے امیدواروں کے لئے ضروریات کی عکاسی کر سکتے. اس طرح، بہت سے اداروں میں زیر بحث اشاعت میں ملازمین کو کم از کم 5 سال کی پروفائل میں ایک یونیورسٹی کی ڈگری اور تجربہ ہونا ضروری ہے.

ملازمت کی نردجیکرن

تعلیم کی مزید پہلو اس کے عام دفعات میں بھی جھلکتی ہے سے متعلق ہو سکتا اہلیت کی ضروریات کو زیر بحث پوزیشن پر کام کر رہے شخص کو. لہذا، عام طور پر مقررہ پوائنٹس اہلکاروں مینیجر معلوم ہونا چاہیے جس پر: لیبر پر قانونی کارروائیوں، عملے کے ساتھ کام کرنے سے متعلق تربیتی مواد، لیبر مارکیٹ کے لئے مخصوص قوانین، بعض دستاویزات کی رجسٹریشن کی تفصیلات روزگار تعلقات، ریکارڈز مینجمنٹ کی بنیاد، کی ساخت کو قانونی حیثیت دینے کمپنی کی ریاست.

ذرائع رہنما

اسٹاف کے کام کی تفصیل چیف آف جنرل دفعات کے ایک اور اہم جزو ہے - جس کے الفاظ دستاویزات کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں سمجھا پوزیشن پر شخص کے لئے ہدایت کا ایک اہم ذریعہ ہے. لہذا، کام کی وضاحت میں بہت سے اداروں میں، طے ہو گئی ہے اہلکاروں محکمہ کے سربراہ کو تمام قوانین، کے ساتھ عمل کرنا ہوگا کہ آئین، مقامی قواعد کی دفعات.

عام الفاظ میں دی گئی ہدایات پر بھی غور شخص پوزیشن پر متبادل ہے جس کے اندر اندر فریم ورک طے کر رہے ہیں. اس طرح، دستاویز پوزیشن، متبادل ڈائریکٹر کے حکم پر مبنی ہونا چاہئے جس کے لئے ہو سکتا ہے.

ہدایات کا ایک اور اہم جزو - لیبر افعال کے چیف آف اسٹاف سے متعلقہ دفعات. یہ غور کریں.

لیبر افعال

قطع صنعت کے مخصوص افعال کو مندرجہ ذیل فہرست میں نمائندگی کر سکتے ہیں کی مخصوص رینج محکمہ سر فریم:

- ڈیٹا بیس ہے جس میں معلومات نئے ملازمین کی تلاش کے انجن پر، ملازمین، عملے کی ترقی پر ریکارڈ کیا جاتا ہے کی تنظیم؛

- ملازمین کی قابلیت کا اندازہ ساتھ نمٹنے کمیشن کے فیصلوں کے نفاذ سے متعلق سرگرمیوں کو لے کر، کارکردگی تشخیص کے مطالعہ نتائج میں شرکت؛

- اکاؤنٹنگ چھٹی شیڈول، اس کے عملی نفاذ کو یقینی بنانے کی تنظیم؛

- اثر انداز ہونے والے عوامل کے مطالعہ کاروبار، لیبر اسکول، عملے وقت کے موثر استعمال کی مضبوطی سے متعلق کام؛

- اہم سرگرمیوں، ابلیھیی اسٹوریج میں منتقلی کے لئے ضروری دستاویزات کی تیاری سے متعلق ضروری رپورٹنگ کے طریقہ کار کے نفاذ.

بالکل، صحت میں انسانی وسائل کے کام کی تفصیل ہیڈ الفاظ کی طرف سے سراہا جائے گا، اس صنعت کے لئے اسی طرح کی ایک دستاویز سے مخصوص نہیں ہے. تاہم، پوری اجازت دی کے متعلقہ عہدوں میں لوگوں کی مخصوص سرگرمی سوال میں ہدایات کی تیاری میں معیاری زبان استعمال کرنے کے لئے.

ایک اور اہم جزو اس قسم کا ایک ذریعہ شامل ہو سکتے ہیں - چیف آف سٹاف کے عہدے پر قبضہ ملازم کے فرائض. ہمیں زیادہ تفصیل سے اس پر غور کریں.

ملازمت فنکشن

فرائض کا ایک مخصوص رینج، اہلکاروں کے مینیجر کے طور پر ایسی خصوصیت عہدوں مندرجہ ذیل فہرست میں پیش کیا جا سکتا ہے:

- اجتماعی انتظام کے طریقہ کار کی تنظیم،

- عملے کی مہارت کی ترقی کو فروغ دینے کے؛

- میں اضافہ پیداوری تنظیم میں؛

- انسانی وسائل کی پالیسی، قریب سے ان کی ترقی میں ملوث کی تنظیم کی دفعات کے عملی کی درخواست کے پہلو میں اہم افعال کے نفاذ؛

- ضروری دستاویزات کی تخلیق، سفارشات، ہدایات، مختلف تجاویز کا مسودہ تیار؛

- میکانزم متعلقہ قانونی معیار پر، مختلف سطح کی قانون سازی میں شامل ہیں جس کے فریم ورک میں ریکارڈ رکھنے؛

-، ان کے محکمے میں ملازمین کے درمیان منصفانہ کام کا بوجھ کو یقینی بنانے کے ماتحت ڈھانچے میں لیبر کارکردگی میں اضافہ؛

- کمپنی گوئی نیا عملہ، تنظیم کی ریاست کے ساتھ لیس کیا جائے گا جس کے ذریعے چینل کے تعین کی ضرورت ہے؛

- کے ساتھ کام کو لے کر کمپنی کے ملازمین لیبر کی کارکردگی میں اضافہ کی سمت میں، کارکنوں کی کمپنی میں نئے عہدوں کے بارے میں مطلع کر رہے ہیں؛

- انٹرپرائزز کیلئے اہلکاروں ریزرو کی تربیت - دونوں تنظیم کے اندرونی وسائل کے ذریعے، اور صحیح بیرونی اہلکاروں میں ٹیپ کی طرف سے تلاش چینلز؛

- مواد اور دیگر دستیاب ٹولز کے ذریعے اس کے ملازمین میں سے حوصلہ افزائی کا اضافہ؛

- نئے عملے کے ایک درست استقبالیہ کے نفاذ، کارکنوں کو بچھانے، محکموں یا دیگر تنظیموں کے درمیان منتقلی کے پیشہ ور افراد؛

- کمپنی اور دوسرے کی حمایت کے اقدامات کے ملازمین کو پنشن کے حساب کے لئے ضروری دستاویزات کی تیاری؛

- عملے، مواد اور کمپنی کی مناسب تقسیم میں معلومات کے وسائل کے اپ ڈیٹ کار وسائل؛

- تحریری اور زبانی احکامات کے ذریعے اہلکاروں محکمہ کے ملازمین کی براہ راست انتظام کے نفاذ؛

- قابلیت کی سطح کو فروغ دینے کے اہلکاروں محکمہ کی صلاحیتوں کی سطح پر کنٹرول؛

- انٹرپرائز کی فراہمی ضروری عملے کے پہلو میں صورت حال سے متعلق تجزیاتی مواد کے قیام؛

- عمل اور اکاؤنٹنگ میکانزم ملازم وقت کی بحالی؛

- فرم کے دیگر یونٹوں کے ساتھ تعامل - مثال کے طور پر، اکاؤنٹنگ (تنخواہوں کے معاملات چھوڑ)؛

- ملازمین کی ملازمت کے فرائض کی ناقص کارکردگی کی صورت میں - تادیبی اقدامات کی درخواست؛

- RF قانون سازی کی کارکردگی کی ضروریات.

یہ بنیادی فرائض، جس میں عملے کے کام کی تفصیل چیف شامل ہو سکتے ہیں کے سپیکٹرم ہے. متعلقہ دفعات کا ایک نمونہ فہرست، ہم نے غور کیا، کافی معیاری لیبر افعال کے ساتھ معاملہ ہے. یہ مختلف صنعتوں میں کام کرنے والی کمپنیوں پر لاگو ہوتا ہے.

سٹاف کی حقوق کے سربراہ

دیگر علاقوں کے سب سے زیادہ کی تعمیر، طب، صنعت میں، اور - - اہلکاروں محکمہ کے سربراہ کے لئے ایک کام کی تفصیل بھی شامل ہے کہ ایک اور اہم جزو حق ملازم اسی پوزیشن پر قبضہ ہے. ان کی نوعیت کو زیادہ غور کریں.

قانون کی چیف آف اسٹاف ایک کافی وسیع رینج میں پیش کیا جا سکتا. ان میں سے کون سی بنیادی بلایا جا سکتا ہے؟ پوسٹ کی موجودہ اہل ہو سکتے ہیں:

- معلومات کے اس کام کو انجام دینے میں (مینجمنٹ اور کمپنی کے دیگر ساخت ڈویژنوں سے) ضروری وصول کرنے کے لئے؛

- انٹرپرائز کی ترتیب میکانزم کے انسانی وسائل کی بہتری سے متعلق خیالات کی تنظیم کے سب سے اوپر مینیجرز کے سامنے پریزنٹیشن؛

- کی ضمانت دیتا ہے اور وسائل کہ سرکاری فرائض کے مؤثر عمل میں شراکت کے انتظام سے حاصل کرتے ہیں.

مناسب پوزیشن میں ذمہ دار اہلکاروں کی عکاسی کرتی دفعات - ہسپتال کے عملے کے سیکشن، سائنسی تنظیموں، اسپورٹس کلبوں کے کام کی تفصیل ہیڈ شامل کر سکتے ہیں جس میں ایک اور معیاری جزو.

ذمہ داری

HR کے اس سب سے زیادہ سروں کے ذمہ دار ہیں؟ ایک اصول کے طور پر، اس پر لاگو ہوتا ہے:

- روزگار کے فرائض، کام کی تفصیل کی طرف سے فراہم کی جاتی ہیں جن میں نامناسب کارکردگی (فراہم کی اس کی دفعات روسی فیڈریشن کے قانون سازی کی تردید نہیں کرتے کہ)؛

- جرائم کے سربراہ کے دوران میں مصروف عمل ہیں کہ - کسی بھی انتظامی فوجداری یا دیوانی قانون سازی ہو؛

- سول اور لیبر قانون سازی سے متعلق قانون کے ذرائع میں طے کر رہے ہیں جس کی حدود کے اندر روزگار تنظیم کو نقصان کرنا؛

- "ذاتی ڈیٹا پر" وفاقی قانون اور قانون کے دیگر ذرائع روس میں اپنایا کی ضروریات کے لئے نظرانداز - وفاقی، علاقائی، میونسپل، مقامی قانونی کارروائیوں کو کسی خاص تنظیم میں اپنایا؛

- سپروائزر کی ضروریات کی اطاعت کرنے کی ناکامی، تحریری طور پر اظہار کیا - احکامات، مختلف احکامات، ہدایات یا زبانی طور پر کی شکل میں.

جس طرح ایک ملازم کمپنی کے دیگر محکموں سے ساتھیوں کے ساتھ ایک اسی پروفائل ابلاغ کر سکتے ہیں، جس میں عکاسی ہوتی ہے دفعات - اہلکاروں محکمہ کے کام کی تفصیل کا ایک اور جزو. اس کی وضاحت پر غور کریں.

دوسری کمپنی کے ڈھانچے کے ساتھ بات چیت

اس دستی میں الفاظ بہت مختلف ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر دستاویز کے متعلقہ حصے میں جو کہ اہلکاروں محکمہ کے سربراہ کو ایک شیڈول، جس میں کمپنی کے ڈائریکٹر کی طرف سے براہ راست منظور کیا گیا تھا پر کام کر رہے کرنے کے لئے مصروف عمل ہے کہا جا سکتا ہے. تاہم، ہدایات پر غور میں عملے کے مینیجر آزادانہ طور پر ان کے کام کی منصوبہ بندی کر سکتے ہیں کہ پوزیشن مقرر کیا جا سکتا ہے.

کچھ صورتوں میں، اپنے مؤقف پر شخص انٹرپرائز ماہرین کے حصول سے متعلق سر کے ان لوگوں یا دیگر احکامات کی توثیق کرنے کے اہل ہو سکتے ہیں. ہم نے اوپر والی کمپنی کے اکاؤنٹنگ ساخت بیان کیا گیا ہے کے چیف آف اسٹاف سے بات چیت کر سکتے ہیں - ملازمین کے لیے اجرتوں کے درست حساب کتاب، تعطیل کی تنخواہ کے لئے. اہم انسانی بات چیت معلومات کے تبادلے کے معاملے میں ہم منصبوں کے ساتھ پوزیشن میں سمجھا جا سکتا ہے. اس طرح مواصلات ایک وسیع رینج میں ممکن ہیں - کی طرف سے ان کے محکمے میں ماہرین، کمپنی کی دیگر محکموں، تنظیم کے انتظام.

معیارات کی ہمواری اور 2014 میں نئے

ہم نے نوٹ کیا اوپر ہے کہ ایک پوری وردی کے طور پر مختلف صنعتوں میں تنظیموں کے چیف آف اسٹاف کے کام کی وضاحت کی پوزیشن. متعلقہ دستاویزات کے مواد کو تبدیل نہیں کیا جا سکتا. مثال کے طور پر ایک خاص طور پر انٹرپرائز سال انسانی وسائل کے کام کی تفصیل ہیڈ مرتب کی ہے جس میں تو - 2013، سوال میں مواد کے ذریعہ، لیبر کی وزارت کے حکم کے آغاز میں ذکر کیا مضمون میں متعین تقاضوں سے اس کی ساخت میں بھی مختلف نہیں ہو سکتا.

تاہم، کسی خاص صنعت یا مجموعی طور پر معیشت میں نئی پوزیشنوں کے طور پر، اس قسم کی ہدایات ایڈجسٹ کیا جا سکتا ہے. یہ قانون سازی بھی اپ ڈیٹ کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اور مخصوص کاروبار کے مینیجرز کی نجی پہل کے مطابق کیا جا سکتا ہے. نتیجہ کے طور پر، بہت بہت سٹاف کمپنی کے کام کی تفصیل چیف کے ملازمین کو واقف مختلف ہو سکتے ہیں. 2014 ایک منفرد ذریعہ کے قیام میں دلچسپی - "نئے پیشوں کے اٹلس"، سٹریٹجک اقدامات، کے ساتھ ساتھ مینجمنٹ Skolkovo کی ماسکو سکول کے لئے ایجنسی کی طرف سے تیار. اس سے مستقبل قریب میں روس کی معیشت میں ظاہر ہو سکتا ہے کہ پیشوں کی شناخت. ان کے لئے کام کی وضاحت تیار کرنے کے لئے ابھی تک شاید ہیں.

قومی معیار

یہ دستاویزات کی اس قسم کی تشکیل کے قومی معیارات کے پہلو میں رشتہ دار یونیفکیشن منایا جاتا ہے غور کیا جاسکتا ہے. مثال کے طور پر روس میں، کاروباری اداروں میں بیلاروس اور قازقستان میں ایک بنیاد کے طور پر عملے کی محکمہ کے سربراہ کے لئے ایک مکمل طور پر یکساں کام کی تفصیل کے لئے لے جایا جا سکتا ہے. یوکرین - ایک ایسے ملک میں جو قانون سازی کے کئی علاقوں میں اور ایک منصفانہ اسی ذرائع ہمسایہ ممالک میں اٹھائے جانے والے ان لوگوں کے لئے ہے. یہ مختلف شعبوں میں پتہ لگایا جا سکتا ہے. خاص طور پر، اس کے عملے کے کام کی تفصیل چیف کے طور پر، اس طرح کی ایک دستاویز کی تشکیل کی یلگوردمز پر لاگو ہوتا ہے. قازقستان، بیلاروس اور اقتصادی عمل کے انضمام کی وجہ سے روسی قانون سازی میں، بہت سے ماہرین کی طرف سے بتایا گیا ہے، اس سے بھی زیادہ قریب ہے.