ویج بل کا تجزیہ

منافع کے حصول میں، انٹرپرائز مینیجر ماہرین اور عام کارکنوں جو ایک فروغ پزیر کاروبار کی تعمیر میں مدد کرنے والے کی ٹیم کو نہیں بھولنا چاہئے. ہائر ڈگری ایوارڈز اور ان کے لئے کی وجہ سے ابیم اور لیبر گھمنڈ عجیب کافی، ہے، اجرت. جو واقعی ان کے ماتحت کے کام کی تعریف کرتا گڈ رہنماؤں، اس کے مقاصد کے حصول کے لئے شکریہ ادا میں افسوس کوئی پیسہ نہیں ہے. تاہم، افسوس کی بات ہے، مخصوص پیسے فنڈز کی ادائیگی کی جائیداد ختم کردیا ہے. صرف پے رول کے تجزیہ کرنے کی طرف سے، آپ کو ان فنڈز کو مؤثر طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے کس طرح سمجھ سکتے ہیں، اور جہاں وہ بڑھ یا بچت کی لاگت آئے کیا.

اجرتوں - انٹرپرائز کی تخلیق میں سرایت ان ذہنی یا جسمانی مشقت کے لئے ایک اجر کے ملازم (نقد یا قسم میں).

ویج فنڈ - تنظیم کے تمام ملازمین کی کل تنخواہ، مانیٹری شرائط میں ظاہر کی. اجرتوں منافع کو کم کر دیتا ہے جس کے اخراجات، سے مراد، اور سرگرمی کی قسم پر منحصر ہے، انٹرپرائز کے نصف کل اخراجات تک پہنچ سکتے ہیں. تنخواہوں کے علاوہ میں، یہ بھی شامل ہے: پریمیم اور ملازم فوائد، نقصان دہ کام کے حالات، وظائف، اوور ٹائم، ادائیگی کی تاخیر، کے ساتھ ساتھ سماجی اور پنشن کی شراکت کے لئے مختلف معاوضہ ادا چھٹیوں، دوروں اور دیگر فوائد.

ویج بل کے استعمال کا تجزیہ انٹرپرائز کے اخراجات کے دیگر اقسام کے کے تجزیہ کے طور پر اسی منظر نامے کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. اہداف سمیت تمام ضروری معلومات، جمع کرنے کے بعد، ڈیٹا مجموعی طور پر اور ملازم زمرے انٹرپرائز کی کھپت فنڈ کی سطح اور حرکیات کو بیان کا مطالعہ کیا. یہاں یہ لیبر کے اخراجات اور وقت کارکن ٹکڑا کارکنوں، کے ساتھ ساتھ مینیجرز، پیشہ ور افراد، کارکنان، سروس کے اہلکاروں پر توجہ دے قابل ہے.

قیمت overruns یا بچت اجرت کی وجوہات ٹکڑا کارکنوں کے لئے غلط طریقے سے کام کا بوجھ معیار اور کام کے لئے اخراجات نصب کرنے کے لئے حاصل کرنا چاہیے. پے رول کے وقت کارکن کے تجزیہ کو لے کر، اس کے کام کی غلط محسوب حجم ان کی تعداد میں سے ایک overestimation کا باعث بن سکتی ہے غور کرنا چاہیے. مینیجرز اور پیشہ ور افراد کے شیئر میں اضافہ ہمیشہ پیداوری ترقی میں ظاہر نہیں کیا جا سکتا، لیکن واضح طور پر ان کی ادائیگی پر قیمت overruns میں ظاہر.

ویج بل کے استعمال کا تجزیہ اس کی ساخت کا مطالعہ، کی سطح میں تبدیلی اور ادائیگی کے زمرے کی حرکیات شامل ہونا چاہئے. آپ ٹکڑا کی شرح اور بونس، اور جس وقت کارکن اجرت اور مختلف سرچارج بھی شامل ہے ایک مستقل سیکشن، پر اجرت کی عکاسی کرتی متغیر حصہ کی تقسیم پر پکڑ سکتا ہوں. خاص طور پر توجہ اوور ٹائم، بند کی ادائیگی، شادی کے وقت کی قیمت بشمول غیر پیداواری ادائیگی، کو ادا کیا جاتا ہے. زیادہ تر مقدمات میں، یہ یہاں بلا جواز اجرت ترقی overspending کی وجوہات کو تلاش کر کے قابل ہے.

ایک سے زیادہ میں گہرائی سے مطالعہ کے لئے اور پے رول کے تجزیہ کو لے کر، اہداف سے لیبر کے اخراجات کے انحراف کو متاثر کرنے والے دیگر عوامل کے ساتھ اسباب رشتے کی شناخت کے لئے، آپ کو ایک عنصر تجزیہ کا استعمال کر سکتے ہیں. یہاں ہم تنخواہ لاگت اشیاء جیسے کہ نئی ٹیکنالوجی، کے تعارف ایسے اقتصادی مظاہر اور عمل میں ایک تبدیلی کا اثر کا مطالعہ کا کام تنظیم، مصنوعات کی ساخت، قیمتوں فروخت.

پیداوری میں اضافہ کی طرف سے کمپنی کی آمدنی لیبر کے اخراجات میں اضافہ کی حرکیات سے تجاوز پیچھے چھوڑ ضروری کی ترقی حرکیات - مجموعی کارکردگی انڈیکس فنڈ کے اخراجات سے ایک سنہری اصول کے بارے میں معلوم ہونا چاہئے کی عکاسی کرنے کے لئے. لہذا، اجرت کی کارکردگی کے اشارے کے اعداد و شمار کے منافع اور خصوصیات ہے جس سے متعلق چاہئے پیداوری محکمہ کی طرف سے کمپنی کے،، اور مصنوعات کی بڑی اقسام. کے حساب اقتصادی کارکردگی کے اشارے اس ڈویژن کے عملے کی تنخواہ کی رقم میں آمدنی (منافع، مجموعی پیداوار) یا کاروباری یونٹس کی رقم کے تناسب ہونے معاوضے کی.

یہ معاوضے کا حصہ ترغیب جزو میں کمی کا سبب بن سکتے ہیں کیونکہ ویج بل کا تجزیہ، انٹرپرائز کے ملازمین کو زوال ادا کی ایوارڈ کے لئے ایک وجہ بن نہیں کرنا چاہئے، بالترتیب، کم پیداوری اور ایک نتیجہ کے طور پر، انٹرپرائز کے منافع کے نقصان کی قیادت.