نظریات میں سے ایک کی روشنی میں قیادت

ایلیٹ کھلاڑیوں سے ہمیشہ بہترین کوچز نہیں بناتے. اور آرکسٹرا میں بہترین وائلن نواز کو ضروری ایک سپر کنڈکٹر نہیں ہو سکتا. ہر ایک دلچسپ استاد کی طرف سے ایک عظیم ہیڈ ٹیچر کو حاصل نہیں کر سکتے ہیں. لہذا یہ بہت اچھی طرح سے کام کرنے کی صلاحیت اور مؤثر طریقے سے دوسروں کے اچھے اعمال کی قیادت کرنے کی صلاحیت کو ممتاز کرنے کے لئے ضروری ہے. تاہم، ہوشیار رہنماؤں اچھے اداکاروں سے حاصل کیا جاتا ہے، لیکن سب نہیں اداکاروں اعلی سطحی مینیجرز ہو سکتا ہے. میں نے ایک وعدہ ملازم کس طرح دیکھ سکتا ہے؟

قیادت - صلاحیت اور مہارت کی ٹیم کے ذریعے مسائل کے حل کو منظم کرنے کے لئے. کچھ نہیں ہیں شخصیت کی خصوصیات، ہنر مند ہیں جو ماہر عملے تجزیہ کے دوران میں شناخت کر سکتے ہیں، اور واضح ہیں.

اس قائدانہ عہدوں کہ لوگ اس سے قبل منعقد توجہ دے قابل ہے. شاید وہ موجودہ آپریشن سے متعلق نہیں ہیں. مثال کے طور پر ایک امیدوار یا صحن کی فٹ بال ٹیم کے رہائشیوں کمیٹی کے چیئرمین کا کپتان تھا سمجھا. اس طرح ایک شخص ایک نظر ڈالیں اور کارروائی میں فطرت کے ان خصوصیات کو لاگو کرنے کے لئے کوشش کرنی چاہئے.

قیادت نے بھی طور پر "مستقبل بنائیں" دوسرے فرد کی صلاحیت اعلان کیا جاتا ہے. جی ہاں، میں کچھ آجروں بات کرنا پسند ہے کہ "اس کی آنکھوں میں آگ" مطلب ایک ہی. یہ ہے لوگوں کے معیار کو مستقبل میں ایک، پرکشش روشن، دلچسپ ہوتا ہے. تاکہ ان کے ماتحت بھی عادی اور کام کی تفصیل پر بہت زیادہ ڈال کرنے کے لئے تیار تھے.

اس کے علاوہ، کے طور پر یہ لازمی قیادت کی خصوصیات اور بیرونی ماحول میں چیلنجوں محسوس کرنے کی صلاحیت ان چیلنجوں کا جواب دینے کی خواہش شامل ہیں. یہی وجہ ہے کہ لوگ اس کو حاصل کرنے کے مقصد کے لئے آسان نہیں ہے سمجھ ہے، لیکن یہ نہیں روکا، بلکہ تیز کروں. لہذا، رہنما کافی زیادہ خود اعتمادی ہونی چاہیے.

اس سے لگتا ہے کہ اور تعمیری تنقید کرنے کی صلاحیت کا ایک ممکنہ رہنما کے لئے بہت اہم ہے. لہذا، بہتری کے لئے تجاویز بنانے کے لئے اس سے پوچھنا ایک کارکن ضروری کام کے فلو کو تنقید ہو. ایک باقاعدہ ککر تو نہیں - اگر آپ کو واضح طور پر اور واضح طور پر موجود سمجھدار حل کر سکتے ہیں، تو یہ ممکن مستقبل رہنما ہے.

قیادت کی خصوصیات کے طور پر دنیاوی ویاوہارکتا شامل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. مائباشالی خیالات کے ساتھ لوگ اکثر رہنماؤں نہیں ہو سکتا. انہوں نے کسی کو، کا کہنا ہے کہ جو ضرورت: "یہ کام کریں گے یہ ہے - کوئی" اور اس معاملے میں معروف خیالات کا ایک جنریٹر ہو، اور یہ ضروری ہے (تعمیری) ناقد. تاکہ رہنما کچھ earthiness، ایک جذبہ ہونا چاہئے، اگرچہ، ہم نے پہلے اوپر ذکر کیا ہے کے طور پر لیتا ہے.

جی ہاں، زیادہ ذمہ داری. کئی ایک تنخواہ رہنما لینا چاہتے ہیں، لیکن ہر کوئی جب تک لیڈر کے طور پر کے بارے میں فکر کرنا چاہتا ہے. اکثر مالک کے کام سے دور نہ ہو جاؤ اور اس کے بارے میں بھول کر سکتے ہیں، یہ ہے - میں رکھی ہے کہ وہ محفوظ طریقے سے میدان جنگ چھوڑ کر سکتے ہیں فنکار، ایک باکس میں ڈال دیا تھا، کا استحقاق.

فیکٹر مرحلے. یہ ایک ممکنہ رہنما کام نہیں کر، سرگرمی کو روکنے کے لئے اپنے آپ کو اور دوسروں کو نہیں دیتا ہے. اس طرح ایک شخص قائل کرنے پر توجہ مرکوز نہیں کیا جا سکتا اور کام مکمل، آئے کیا ہو سکتا ہے. ایک بہت اچھا لیڈر - کام تو آپ کو افسر کی خصوصیات دیکھیں.

ہم زیادہ سے جذباتی برداشت کی ضرورت ہے. رہنماؤں نے ہمیشہ ملازمین میں اکیلے ہیں. وہ فاصلے کو کم نہیں کر سکتے ہیں اور واقعی اعتماد. اس اصول کی خلاف ورزی کرنے والوں میں فوری طور پر اس کی اہم پوزیشن کو کھو دیں. لہذا، لیڈر کے کردار کے لئے درخواست دینے کے ایک مخصوص دنب (پوشیدہ) اور حقیقت یہ ہے کہ ماتحت واقعی قریبی دوستوں کو کبھی نہیں بن سکتے، اور تو اور بھی اس طرح کی چیزوں کی امید نہیں رکھتے کے لئے استعمال کرنے خریدنا چاہئے.

اوپر - تصورات میں سے صرف ایک، قیادت کا نظریہ خصوصیات. جیسے کہتے ہیں کہ جو اس کی ضرورت کے لئے آتا ہے جب رہنما آتا ہے کہ عظیم انسان کے نظریہ کو دوسروں کے، ہیں. نظریات میں کم از کم چھ سے ہیں، لیکن سب سے زیادہ اچھی طرح سے مدلل ہونے کے لئے باہر قائم.