لیبر کے تعلقات

مزدور تعلقات ایسے ہیں جو ملازمین کے معاہدے اور سماجی اور مزدور تعلقات کے مطابق متعلقہ قوانین کی طرف سے منظم ہیں، جس کے تحت ملازم مزدوری کے کام انجام دینے کے لۓ کام کرتا ہے، اور نرس - کام فراہم کرنے اور اس کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے، کام کرنے کے حالات کی حفاظت کو یقینی بناتا ہے.

لیبر کے تعلقات کی مادہ - باہمی حقوق اور ذمہ داریوں کو ملازمت کے معاہدے میں، ساتھ ساتھ ریاست کی طرف سے قائم ریاست میں بیان کیا گیا ہے.

ملازمت کے تعلقات کے نشان:

1. ملازم ذاتی طور پر نوکری کی پیداوار کی سرگرمیوں میں شرکت کرتا ہے اور دوسرے افراد کو کام تفویض نہیں کرسکتا. موجر، اس کے نتیجے میں، کسی دوسرے کے ساتھ ملازم کو تبدیل کرنے کا کوئی حق نہیں ہے.

2. ملازمت کسی خاص خصوصیت یا معاہدے میں بیان کردہ مقام پر کام کرتا ہے.

3. جب مزدور کی افعال انجام دینے کے لۓ، ملازم تنظیم میں داخلہ کے اندر اندر داخلہ لیبر آرڈر کی تعمیل کرنا ضروری ہے.

4. لیبر کے تعلقات ایک مستحکم نوعیت کے ہیں، ملازمین کو ان کے اجرت ادا کرنے کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے.

5. معاہدے کے کسی بھی وقت میں سے ہر ایک قانونی تعلقات کو ختم کر سکتا ہے.

ان کی موجودگی کا بنیاد روزگار کے معاہدے کا نتیجہ ہے .

ملازم تعلقات کے مضامین - ایک ملازم اور ایک آجر. سب سے پہلے ایک جسمانی شخص ہے جو لیبر قانونی صلاحیت رکھتا ہے (یہ، مزدور کے شعبے میں حقوق اور فرائض کرنے کی صلاحیت ہے اور ان کے اعمال کی طرف سے انہیں باہر لے جانے کی صلاحیت)، جو نرس کے ساتھ مزدور تعلقات میں ہے. دوسرا جسمانی افراد اور قانونی اداروں دونوں ہو سکتا ہے.

لیبر تعلقات کے مضامین ہوسکتے ہیں:

• ملازمین - غیر ملکی ممالک سمیت شہری؛
• ملازمین - مختلف اداروں، اداروں، اداروں، فرموں، وغیرہ.
• مزدور اجتماعی
• تجارتی یونین کمیٹی اور ملازمین کے ذریعہ اختیار کردہ دیگر اختیاری اداروں؛
• سماجی شراکت داروں کو وفاقی، علاقائی، شعبہ اور ریپبلیکن کی سطحوں میں آجروں، تجارتی یونینوں اور ایگزیکٹو حکام کے انجمن کے نمائندے؛
• قانون نافذ کرنے والی اداروں - لیبر ثالثی، کنسلٹنٹ کمیشن، عدالت؛
• آجر ایک شہری یا عوامی تنظیم ہے جس نے اپنے دفتر میں ملازم کو قبول کیا ہے.

کام کی دنیا میں قانونی تعلقات کے اعتراض کے تحت قابلیت، خاصیت یا پوزیشن کے مطابق مخصوص قسم کے کام کی کارکردگی کو سمجھا جاتا ہے.

مزدور تعلقات کی قسمیں ہیں:

• کسی خاص آجر کے لئے روزگار اور روزگار کی فراہمی کے سلسلے میں؛
• آجر اور ملازم کے درمیان؛
• محنت مزدور اور اس کے نمائندوں کے درمیان نرس کے درمیان؛
• اجتماعی معاہدے کے مواقع اور اختتام میں سماجی اور شراکت دار تعلقات، سیکرٹری، علاقائی، وفاقی، علاقائی اور پیشہ ورانہ سطح پر معاہدے؛
• پیشہ ورانہ ترقی کے لئے لیبر کے تعلقات ، تربیت اور اہلکاروں کی دوبارہ تربیت؛
• لیبر کے تحفظ اور لیبر قانون سازی کے مطابق تعمیل اور نگرانی پر؛
• تجارتی یونینوں اور کارکنوں کو اپنے کام کے حالات کو قائم کرنے میں، مزدور قانون کی درخواست قانون کے ذریعہ مقرر کردہ مقدمات میں.
• اجتماعی اور انفرادی تنازعات کے حل پر عملدرآمد کے لیبر تعلقات؛
• نقصان کے سلسلے میں ذمہ داری پر.

دیگر درجہ بندی ہیں. لہذا، لیبر قانونی تعلقات میں تقسیم کیا جاتا ہے: بنیادی، مل کر اور حفاظتی. سب سے پہلے مزدوری کے عمل میں، دوسرے روزگار کے سلسلے میں، تجارتی یونین کی سرگرمیاں، اہلکاروں کی تربیت، وغیرہ، اور اب بھی دوسروں - مزدور کے تنازعات، اجتماعی سماجی انشورنس، مادی ذمہ داری میں.