لیبر کا بنانا

ریاست کے امتحانات کے بعد گریجویشن (کچھ بہت پہلے)، ملازمتوں کو براؤز کرنے کے لئے شروع جزوقتی موسم گرما میں چھٹی کے لئے تلاش کر رہے طالب علموں کو، کسی کے گھر کے قریب ہے، اور سابق پر کسی باس کے ساتھ ایک عجیب تعلق تھا کہ کسی ایک کو ملازمتوں کو تبدیل کرنا چاہتا ہے. آپ کے کام کی تلاش کے لئے وجوہات کبھی نہیں جانتے ہیں، صرف تلاش کرنے کے لئے جو کہ مکمل طور پر ہماری درخواستوں کو مطمئن ضروری ہو گا. آج، ملازمین کی تقریبا ہر اشتھار تلاش کے جملہ "TK کی رجسٹریشن" پایا جا سکتا ہے. اس کا کیا مطلب ہوتا ہے؟ لہذا یہ بہت زیادہ (اگر تمام نہیں) ہے. رسمی روزگار یا لیبر کوڈ کا کلیئرنس کے بعد - ملازم کا حق کے احترام کی ضمانت ہے. کام مختلف معاہدوں پر مبنی ہو سکتا ہے. لیکن یہاں TK ڈیزائن کی صورت میں حق اور فرض بنیادی طور پر مختلف ہیں.

بہت سے معاملات میں، کام کی ایک ہی قسم کے باہر کیا اور GPC اور لیبر (سول قانونی کردار کے معاہدہ) کی طرف سے کام کا معاہدہ کیا جا سکتا. تاہم، پر کام لیبر معاہدہ کے اس کی اپنی خصوصیات: صرف اس صورت میں، آجر کام کے اوقات، شیڈول، (عام طور پر اس کے علاقے میں) کام کی جگہ کا تعین. اس کے علاوہ، انہوں نے پنشن فنڈ، سماجی اور طبی انشورنس فنڈز کا حصہ بنانے کے لئے واجب ہے. روزگار کی دیگر اقسام کے میں ملازم خود کو وقت کی ہدایات کو چلانے کے لئے چاہے وہ فیصلہ کرتا ہے. عام طور پر، اس طرح کے آلات ہیں ترجیحی میں اس صورت اگر کام ہے کو انجام دینے کے مخصوص احکامات. GPC کے مطابق، مثال کے طور پر کام کر رہے مترجمین، صحافیوں، فوٹوگرافروں. اس صورت میں، TK کی رجسٹریشن آجر کے پیش نظر کے نقطہ نظر سے نامناسب ہے: ملازم حکم پورا - رقم حاصل، لیکن آجر اپنے بیمار چھٹی، چھٹی، بچے کی دیکھ بھال کے لئے غیر موجودگی کی پتیوں کے لئے ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے. یہ ہے نہیں ضروری بھی فراہم کرتے ہیں سماجی ضمانت دیتا ہے. کورس کے، آپ کر سکتے ہیں ایک مترجم کے طور پر کام کرتے ہیں یا ایڈیٹر، پروف ریڈر اور ریاست میں، دفتر میں، ان کے اعلی افسران گھنٹے، لیکن یہ خاص طور پر کمپنی اور اس کی ضروریات پر منحصر ہے.

دوسرے حالات میں، پیشوں اور پیشوں کی وسیع اکثریت TC کے زیادہ ترجیحی ڈیزائن ہے. کیا کرتا ہے؟ اول، "سفید" تنخواہ، اس لیے اسے کیا جائے گا ممکن کرنے کی طرف اشارہ ہے جب بھی ضرورت رقم کی آمدنی کی تصدیق کے لئے (مثال کے طور پر، ویزا). دوم، بعض سماجی ضمانت ہیں. مثال کے طور پر کرنے کا حق ادا کی چھٹی علاقائی coefficients کے (الاؤنسز) پر، موقع ایک پنشن مستقبل میں حاصل کرنے کے یا کام کی جگہ کے ساتھ چھوڑ زچگی پر جانے کے لئے. تیسری، آجر، اس وجہ سے، کسی بھی پروسیسنگ لیبر کوڈ کے ساتھ عمل، ادائیگی اور اوور ٹائم، رات کا کام کرنا واجب ہے. قانون کی طرف سے، معیاری کام کرنے والے ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ نہیں ہے.

کیئر چاہئے ہو جایا کرنے کے لئے ایک نقطہ: اکثریت کے ملازم ہیں ہچکچا پر لے نیا ملازم کو فوری طور پر کے لئے ایک طویل وقت.

یہ کیا ہے جس میں، تاہم، 3 ماہ کی حد سے تجاوز کر سکتے ہیں نام نہاد "آزمائشی مدت"، (کچھ عہدوں کے لئے - 6).

TC کے ڈیزائن "ٹیسٹ" کے بعد ہی دستیاب ہے تو ہوشیار ہونا چاہئے. سب کے بعد، کرنے کا موقع خود کو ظاہر ، اور پہلے مہینے کے ساتھ منسلک کچھ حدود ہیں، اور TC میں فراہم کی جاتی ہیں، جس کے کنٹریکٹ ڈیزائن صحیح قانونی تھی اور کارکن وصول کر سکتا ہے کہ اس طرح سے بنایا جا سکتا ہے کا مطلب ہے کہ کام کی کتاب میں ایک اندراج ہے اور اجرت کی بروقت ادائیگی کی ضمانت. ورنہ (دستخط کرنے کے بغیر) ملازم کچھ غلط ہو جاتا ہے تو ان کے حقوق پر زور کرنے کے لئے زیادہ امکان کم ہو جائے گا.