جزوقتی کام کے روزگار کے ریکارڈ. جما ورک بک میں نمونہ اندراجات

فی الحال، بہت سے کام پارٹ ٹائم، ایک مستقل کام تعلق. قدرتی طور پر، جب آمدنی کا ایک اضافی ذریعہ وصول کرنے کے لئے ایک موقع ہے، سب سوچ رہے ہیں نہیں، اور دوسرا کام ایک بار مشقت میں کا حساب چاہے. بہر حال، اس مسئلے کو متعلقہ ہے. اس کی طرح لگتا ہے کے بارے میں غور ورک بک جزوقتی میں نمونے ، اور کثرتیت کے کام کے بنیادی پہلوؤں کیا ہیں.

کیا قانون کا کہنا ہے کہ

روزگار فارم شہری کا کام کے تمام سرکاری مقامات کے بارے میں تمام معلومات پر مشتمل ہے اور سنیارٹی کے حساب کتاب میں ایک اہم دستاویز ہے. لیبر کوڈ کے مطابق، قدرتی افراد روزگار کے ایک اور جگہ نہیں ہے تو، بنیادی کے علاوہ میں، یہ معلومات نہیں افرادی قوت بنا سکتے ہیں. لیکن عملی طور پر، آپ کو کئی حالات کو پورا کر سکتے ہیں:

1. شہری بنیادی کام (داخلی کثرتیت)، وہ کوئی مسائل کے ساتھ کام کرنے میں ریکارڈ کر سکتے ہیں جہاں کا مجموعہ پر لیتا ہے. آپ کسی بھی اضافی دستاویزات جمع کرانے کی ضرورت نہیں ہے، آپ کی ضرورت ہے تمام اہلکاروں محکمہ میں ہے.
2. ایک شہری ایک حصہ وقت تیسری پارٹی کو تلاش کرنے کی خواہش کا اظہار کیا (بیرونی کثرتیت). پہلی ملازمت کے خلاف ہو سکتا ہے کے سربراہ کے طور پر ریکارڈ کے ساتھ مسائل ہو سکتی ہے.

قانون سازی کے باہر مجموعہ کے داخلے پر تحریری بیانات کو ڈرائنگ کے لئے مخصوص قوانین کو ریگولیٹ نہیں کرتا. دوسرے الفاظ میں، تحریری طور پر اور زبانی دونوں سکتے ملازم ان کی خواہش کا اظہار کرنے کے لئے.

لیکن بہت سے وکلاء کی پریکٹس کی بنیاد پر، ایک تحریری ایک دوسرا کام پر مزدوری کی شکل میں رجسٹریشن کیلئے درخواست کرنے کے باوجود کے competently مشورہ.

ذیل میں جز وقتی کام کی روزگار کے ریکارڈ کا ایک نمونہ ہے.

وقت کی حد

ایک ملازم ایک کثرتیت کی جا رہی ہے تو، انہوں نے روسی قانون سازی ایک اضافی سرکاری آمدنی کے لئے ایک وقت کی حد کے لئے فراہم کرتا ہے کہ جاننے کی ضرورت ہے. اس podrabotok آریف TC کی تعداد محدود نہیں ہے کہ باہر کر دیتا ہے، لیکن وقت حد نہیں ہیں.

یہ باہر کر دیتا قواعد جز وقتی کارکن کے مطابق فی ہفتہ 16 گھنٹے ہے جو فی دن میں چار گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کر سکتا. (- آپ کر سکتے ہیں، لیکن زیادہ - کم نہیں) کہ بنیادی کام کے علاوہ، شہری وقت کی مخصوص رقم کام کر سکتے ہیں، ہے. اس کے مطابق، زیادہ سے زیادہ تعداد podrabotok دو سے زیادہ نہیں کر سکتے ہیں.

ایسا لگتا ہے کہ روزگار کے ریکارڈ کے بھرنے جزوقتی کام کرتے ہوئے اتنا اہم نہیں ہے باہر کر دیتا ہے، وقت کے موڈ کے ساتھ عمل کو زیادہ اہم سمجھا جاتا ہے.

جزوقتی میں حقوق

کوئی بات نہیں جو پوزیشن پر ایک شخص کام کرتا ہے، اور یہ پر moonlighting یا بنیادی کام چاہے، ملازم حقوق کی خلاف ورزی نہیں کی جانی چاہیے. لہذا، ملازم فوائد سے کاموں میں سے ہر ایک میں محفوظ رہے ہیں. یہ سماجی پیکج، اسی طرح کا حق شامل ہیں:

• میں کھانے کے وقت ؛
• بیمار تنخواہ؛
• سالانہ چھٹی؛
• مفت تربیت؛
• فوائد.

دوسرے الفاظ میں، تکثیریت انسانی حقوق کے ساتھ ساتھ کام کی پہلی جگہ کے سلسلے میں سمجھ لیا جانا چاہئے. استثنا - غیر رسمی کام. یہ ایک معاہدہ ملازمت اور، اس کے مطابق، کوئی اندراجات مزدور کی شکل میں بنائے جاتے ہیں نہیں ہے.

ذیل میں پیش سرکاری ملازمت کے ساتھ مجموعہ میں کام کتاب میں نمونہ اندراجات.

کیوں ایک ریکارڈ بنا

قانون کہاں اضافی کام سرکاری ریکارڈ، جس میں بہت سے ملازمین کو جز وقتی بارے میں معلومات بنانے پر اصرار کیا کرنے کی اجازت دیتا ہے؟

سب سے پہلے، ہر کوئی جانتا ہے کہ کسی بھی ریکارڈ - سروس کی لمبائی ہے، اور اس کی موجودگی مستقبل میں پنشن کے حساب متاثر کرتا ہے. دوم، کام کا اضافی ریکارڈنگ بہت بہتر مستقبل روزگار میں مدد کر سکتے ہیں باہر کیا. جزوقتی کا ریکارڈ عملے کی پیشہ ورانہ صلاحیت کی ایک براہ راست ثبوت ہو جائے گا.

حالات لیبر میں غیر مجاز اندراجات کے خلاف دوٹوک تنظیم کی قیادت، تو ملازم کو ملے گا ایک اسی کی نشان بنانے کے لئے ان کی خواہش پر زور دینے جہاں موجود ہیں.

رجسٹریشن

آپ جزوقتی کام کے کام میں نوٹ لینے سے پہلے، آپ کو مناسب طریقے سے کام کرنے کے لئے اس طرح کے ایک ملازم لینے کی ضرورت ہے. رجسٹریشن کے طریقہ کار میں معمول سے زیادہ مختلف نہیں ہے. compatibilizer حاصل کرنے کے عمل درج ذیل ہے:

1. انٹرویوز کا انتظام کرنا.
2. مجموعہ میں داخلہ کے لئے درخواست گزار لکھنا.
3. تعارف کے لئے درخواست دہندہ معیاری دستاویزات کی پریزنٹیشن.
4. ڈرافٹنگ اور لیبر معاہدوں پر دستخط (یہاں معمول کے معاہدے سے اہم فرق - آپ ملازم جزوقتی کام کریں گے کہ بیان کرنا ضروری ہے).
5. پوسٹس مشترکہ میں داخلہ کے لئے حکم کی اشاعت.
6. فلنگ لیبر (عملی کتاب میں جما نمونہ خالی بھرنے سے پہلے ملازم کی طرف سے نمائندگی کیا جا سکتا ہے).
7. ملازم اہلکاروں فائل کا رجسٹریشن.

آجر نئے ملازم ان کا پہلا کام، ایک کثرتیت کے طور پر ملازم لینے کی وجہ ہے جس کے بارے میں ایک سرٹیفکیٹ کی ضرورت پڑ سکتی. دوسری صورت میں، حق کے سر روزگار سے انکار کرنے کے لئے.

ایک سرٹیفکیٹ پیش کیا جاتا ہے ایک بار، آپ کے بارے مجموعہ میں کام کرتے وقت اس کام کتاب کے ساتھ بھرا ہوا تھا میں بات کر سکتے ہیں. خصوصیات یہ مزید غور بھرنے.

جزوقتی کی ریکارڈنگ کے کام کی اہم جگہ پر کام بھرنے سے مختلف نہیں ہے. سوچکانک کا اشارہ تمام گرافس، کام میں داخلے کی تاریخ کا پورا نام اور ملازم موصول ہوئی ہے جس پر پر moonlighting بھر جائے ضروری مبنی دستاویز، کے بارے میں ملازم معلومات کی پوزیشن.

صرف مجموعہ کی اقسام میں دستاویز مکمل کرنے میں بنیادی فرق. جب ایک اندرونی مجموعہ پوزیشن پر ایک ملازم لیتا ہے، اور اس کے باہر اس بات کا اشارہ ہے تو کسی ادارے کی نشاندہی نہیں کرتا.

آپ دوسری پوزیشن کا ریکارڈ بنانے سے پہلے، ملازم مجموعہ میں کام کی کتاب میں ایک نمونہ اندراج، ملازم HR محکمہ یا کسی بھی مجاز شخص کی طرف سے فراہم کیا جا کرنے کے لئے دیکھ سکتے ہیں.

بیرونی پر moonlighting

ایک بیرونی پر moonlighting کسی دوسرے آجر کے ساتھ سرکاری ملازمت کو سمجھتے ہیں. روزگار معاہدہ، پر مشتمل ہونا چاہیے اہم نکات کے علاوہ، اضافی. وہ ملا اور فرائض پر عملدرآمد کے وقت کی حقیقت کے بارے میں معلومات پیش کرتے ہیں.

وقت کی ترقی کے حوالے سے، اس کے بعد، جیسا کہ پہلے ذکر کیا، ملازم کام کے چار گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہیے. لیکن ان دفعات سرکاری ملازمین ہیں، لیکن نجی تنظیموں کے حوالے سے، کوئی سخت قوانین استقبال پروسیسنگ نہیں ہے، اگرچہ نہیں. شہری ایک ہفتے میں 40 گھنٹے سے زیادہ کام نہیں کرنا چاہئے.

اس کے علاوہ پر moonlighting بنیادی کام سے زیادہ وقت نہیں لینا چاہئے.

کام کیسا ادائیگی کی جائے گی؟ ادائیگی کے آجر نے خود کی طرف سے قائم کیا. انہوں نے کہا کہ کام کی مقدار، مجموعی کارکردگی، اور اسی طرح کی. N. کی ایک فی گھنٹہ کی ادائیگی سے آئے ہو سکتا ہے، اور ایک خاص عہدے کے لئے وضاحت کی گئی ہے جس میں ایک کل وقتی، قائم کر سکتے ہیں. ان شرائط میں سے کسی ملازمت کے معاہدے میں ظاہر کیا جانا چاہئے.

شہری کا ایک نجی معاملہ - چاہے خارجی جز وقتی یا نہیں پر ورک بک میں اندراج کرنے کے لئے. پرائمری سائٹ آجر اعتراض نہیں ہوتا ہے تو، اس کے بعد ملازم تمام دوسرے آپریشن سے ریکارڈ پر عملدرآمد کرنے کے بارے میں معلومات فراہم کر سکتے ہیں.

اندرونی پر moonlighting

اندرونی پر moonlighting اسی آجر، اہم کام کیا جاتا ہے جہاں کے ساتھ اضافی پوزیشن کا مطلب. اضافی دستاویزات پیش کرنے کی کوئی ضرورت نہیں، ایک اور پوسٹ پر کام کرنے کی خواہش (کسی بھی کھلی آسامیوں اگر کمپنی) اظہار کرنے کے لئے کافی نہیں ہے.

مثالوں میں کام کتابیں بھرنے غور کریں. پر moonlighting اتیویاپی اندرونی اور بیرونی فارم روزگار کے کسی بھی قسم کو بھرنے کے لئے صرف ریکارڈ، لیکن دوسری صورت میں معیاری شکل مختلف ہوگی.

کثرتیت کے - ملازمین میں

تاکہ جز وقتی کارکن کے اہم کام کو چھوڑ دیتا ہے اور کسی دوسرے کام پر ریاست میں شکل لینے کے لئے چاہتا ہے ایسا ہوتا ہے. اس صورت میں، ضمنی معاہدے کام کے حالات کی تبدیلیوں پر بنایا گیا ہے. دستاویز میں درج ذیل معلومات موجود ہے:

• کام موڈ؛
• تنخواہ میں تبدیلی؛
• نوکری کے فرائض.

اہم کام ایک شہری لیبر فورس میں ایک اندراج کے طور پر، اپنے طور پر چھوڑ دینا چاہیے. اور یہ اس نقطہ یہ پر moonlighting سجایا گیا ہے پر منحصر تھا جہاں جگہ میں - ایک مستقل بنیاد پر روزگار کے ضمنی معاہدے پر دستخط. لیبر اور ایک مناسب اندراج میں.

ورک بک کثرتیت اوپر متن میں ایک مستقل بنیاد پر ملازم ترجمہ کرتے وقت میں فارم.