سائز گھٹانے: ادائیگی. برطرفی فوائد عملے کو کم کرتے ہوئے

انٹرپرائز آجروں کے ملازمین کی تعداد جیسا کہ ایک آلے کے استعمال کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے، سائز گھٹانے. دوران اور معاہدہ، مواد کے خاتمے کے بعد اور دہشت گردوں کی طرف سے موصول ہونے والی ادائیگیاں بعد کے روزگار کے لئے ان کا ہے. مزدوروں کے حقوق کی خلاف ورزیوں سے بچنے کے لئے، یہ درست طریقے سے منتقل فنڈز کی رقم کو شمار کرنا اہم ہے. ان کے مفادات کی حفاظت کے لئے - یہ مضمون آپ کو ایک کمپنی سائز گھٹانے اور کارکنوں کے منیجر کو منظم کرنے میں مدد ملے گی.

تصور

بحران کے دوران، کی سرگرمیوں، پرسماپن اور کمپنی کے دیوالیہ کی کافی تنظیم نو کے ملازمین کی تعداد کو تبدیل کرنا پڑا. تکنیکی طور پر، اس عمل کو "سائزنگ" کہا جاتا ہے ملازم کو مسترد کر دیا دعوی کر سکتا ہے جس کے فوائد،، کارکنوں کے حقوق کی حفاظت کے لئے ڈیزائن کیا اس کے نتیجے میں روزگار کے وقت ان کو فراہم کرنے کے لئے. دہشت گردوں کے مادی امداد کے تحت اپنی ذمہ داریوں کو پورا کرنے کی آخری عدالت میں اپیل کا سبب ہو سکتا ہے رقم یا انچرچھا کی ایک غلط حساب کتاب - ایک آجر ایسے فنڈز کا چہرہ کم کر کے عطا کرنے سے انکار نہیں کر سکتے.

علیحدگی کی تنخواہ کی فراہمی اور اجرت کے حکم کے باوجود بعض افراد کی کمی ممنوع ہے. یہ کمزور گروپوں روزگار میں خاص طور پر مشکلات کا سامنا ہے جو لاگو ہوتا ہے.

وجوہات

روسی قانون کے عملے میں کمی بنانے کے لئے واضح جواز کے لئے آجر کی ضرورت نہیں ہے. ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے اس طریقہ کار کے ساتھ کام کرنے والے ہیں جس میں ادائیگی، ان کے حقوق کی حفاظت اور حمایت کرنے کی مالی حالت.

عدالتی پریکٹس کے مطابق، آجر، ریاستی ڈھانچہ، سرگرمیوں کے شیڈول، عملے کی بھرتی کی تنظیم نو ان کی صوابدید پر ملازمین کی تعداد کو تبدیل کرنے کی اجازت ہے. اس طرح یہ پیداوار کی کارکردگی کو بہتر بنا سکتے ہیں، کمپنی کے انتظام کے زیادہ موثر اور معقول بنانے کے لئے. اس کے لئے ایک شرط پر فراہم کی TK روس طور مزدوروں کے حقوق کی خلاف ورزیوں کے ناممکن ہے.

کمی اقدامات

عملے میں کمی بعض قوانین کی طرف سے منعقد کی جاتی ہے:

1. آجر ملازمین یا عملے کی تعداد کو تبدیل کرنے کے لئے ایک حکم جاری کریں گے. دستاویز معاہدے کے خاتمے اور کارکنوں کے اخراج کے عمل کے لئے ذمہ دار افراد کے وقت عہدوں کے بارے میں معلومات کو کم کیا جا کرنے کے لئے، شامل کرنا لازمی ہے.
2. برطرفی کے طریقہ کار کے بارے میں تمام ضروری معلومات کی وضاحت ہونا ضروری ہے جہاں تیاری اور دہشت گردوں کے پیش کے نوٹس. اس صورت میں، دستاویز کی منتقلی ملازم جگہ نہیں بعد 2 ماہ کے مقابلے میں علیحدہ کرنے کی تاریخ کے سامنے لائے. یہ آخری ضرورتمند کی تصدیق ہے کہ وہ نوٹیفکیشن کے متن سے واقف ہے ایک دستخط چھوڑنے کے لئے.
3. کم کر دیتا شخص آجر یا دیگر کمپنیوں جس کے ساتھ اس پر دستخط کیا ہے تو، ایک اور پوزیشن کی پیشکش کی جانی چاہئے ایک اجتماعی معاہدے، عملے کی ترقی کے لئے موزوں خالی نشستیں موجود ہیں. یہ اقدام ضروری ہے، حالات کی عدم تکمیل کی صورت میں کے طور پر، معاہدے کے خاتمے غیر قانونی ہے.
4. صرف چند ماہ میں برطرفی کے عمل کی منصوبہ بندی کی کمی کے بارے میں روزگار مراکز اور ٹریڈ یونینوں کی اطلاع دی جانی چاہئے سے پہلے. عہدوں اور عملے کے لئے ضروریات، ان کی سرگرمیوں کی ادائیگی کی شرائط: CZ کے لئے نوٹس، جس میں درج ذیل معلومات شامل ہونا ضروری ہے بنانے کے لئے یہ ضروری ہے.
5. اس کے علاوہ، آجر جاری کرنا واجب ہے برطرفی کے لیے حکم کو انفرادی کارکنوں کے عملے میں کمی کے تحت گر ہے جو. ادائیگیاں روسی فیڈریشن کے قوانین کی طرف سے مقرر شرائط کے آخر تک خدمت کی جائے کرنے کے لئے ہیں. دہشت گردوں اسی ریکارڈ کے ساتھ کام کے ریکارڈ حاصل کریں.

کچھ صورتوں میں، کمی ممکن نہیں ہے؟

افراد کے کچھ گروپوں کے ساتھ، ناممکن ریاست میں ملازمین کی تعداد کو تبدیل کرنے کے عمل میں معاہدے کو ختم کرنے کے لئے. ان میں شامل ہیں:

• ملازمین کی چھٹیوں میں کمی کے وقت رہائش پذیر؛
• برطرفی کے وقت غیر فعال کر دیا تسلیم کیا ہے جس میں دہشت گردوں؛
• حاملہ خواتین؛
• عمر تین سال سے کم عمر بچوں کی ماؤں؛
• عورت، اکیلے 14 کے تحت ایک بچے یا عمر 18 سال سے کم ایک معذور شخص کو اٹھا؛
• شہریوں کاشتکاروں ایک ماں کے بغیر بچوں مذکوره.

کام کی جگہ پر رہنے کے لئے ایک ترجیحی حق

منتقلی کے ملازم نوٹس سے پہلے، آپ کو باہر تلاش کرنے کے لئے جو افراد کو پہلی جگہ میں اس کی جگہ پر رہ سکتے ہیں جو کے زمرے میں شامل نہیں ہے اگر ضرورت ہے. اس طرح مقابلہ ہے کہ ایک اسی طرح کی پوزیشن میں چند لوگوں کے خطرے کو کم میں ہیں صورت میں ظاہر ہوگا. اس صورت میں، ترجیح اعلی ترین قابلیت اور کارکردگی کے حامل ہیں جو ان لوگوں کے لئے دیا جاتا ہے. ان اعداد و شمار کے ملازمین ہیں، تو یہ عہدوں کیلئے ہے بنیادی طور پر ہے:

• ملازم موجود ہیں جس پر دو یا اس سے زیادہ معذور افراد کے خاندان کے کسی رکن انحصار؛
• ملازم، آمدنی حاصل کرتا ہے جو اس کے خاندان میں صرف ایک.
• عظیم محب وطن جنگ اور Fatherland کے دفاع میں لڑائی کے invalids؛
• دہشت گردوں کو فی الحال اعلی درجے کی تربیت؛
• دور اقتدار میں جو زخمی افراد.

ریاست کا مخفف (اس صورت میں ادائیگی ابھی تک منتقل نہیں کیا گیا ہے) جب، رکھی دور کارکنوں وہ بہتر قابلیت یا لیبر پیداواریت تھا کہ تو ہے کہ معاہدے کی غیر قانونی خلاف ورزی تصور کیا جائے گا عدالت میں ثبوت فراہم کر سکتے ہیں.

منظم مزدور

عملے کی کمی سے برطرفی، اجرت اور علیحدگی کی تنخواہ کی ادائیگی قطع نظر اس یونین سے منظوری دے دی ہے چاہے، ممکن ہیں. یہ کام کی مرکزی جگہ کے ساتھ اس سرگرمی کو ملا مقدمات میں لاگو نہیں ہوتا جہاں ملازمین، آجر معاہدہ ختم کرنا چاہتا ہے جس کے ساتھ، اس کی اجتماعی لاشوں اور سنرچناتمک ڈویژنز (دکان کے فرش اور اس سے اوپر) ہے.

اس طرح کے معاملات میں، آپ کو ان افراد کی برطرفی کو یونین کی جانب سے اجازت حاصل کرنا ضروری ہے. آجر کی تنظیم کی اجازت کے بغیر عملے کے رکن کو کم کر دیا ہے تو جن لوگوں کے عدالتوں کا سہارا کے ذریعے پیغام کو واپس کر سکتے ہیں.

خاص طور پر بعض افراد کی کمی

ایک ملازم 18 سال کی عمر کو پہنچ نہیں کیا ہے جو جان بوجھ برطرفی روسی فیڈریشن کے قانون سازی کی طرف اجازت نہیں ہے. اس طرح کے افراد کے ساتھ ایک ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے لیے نابالغوں کے امور اور لیبر انسپیکشن کمیشن کے معاہدے کو حاصل کرنا ضروری ہے. جب کمپنی کو ختم کر رہا ہے ایک رعایت کے مقدمات ہیں، یا کاروباری، اس کی سرگرمیوں رہتا مکمل طور پر پوری ٹیم کو آؤٹ.

عملے کی کمی ہے تو، پنشن کو ادائیگیاں کچھ خاص خصوصیات ہیں. برطرفی کے حکم کو تبدیل نہیں کرتا ہے اور ایک عام کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، یعنی، وہ ہمیشہ خلا تحفظ کرتے ہوئے کے فوائد کا حق حاصل نہیں ہے. تاہم، ادائیگی کرنے کے لئے احترام کے ساتھ کچھ اختلافات ہیں کارکنوں کی فلٹرنگ کی اس قسم میں. وقت میں ایک پنشن روزگار سروس پر لاگو ہے، تو انہوں نے دو اور تین ماہ میں لئے رقم حاصل کر سکتے ہیں.

دستاویزات کی پھانسی

دہشت گردوں کی تعداد کو تبدیل کرنے کے وقت تنظیم مندرجہ ذیل کاغذ تیار کرنا چاہئے کے سربراہ:

• کمی کا حکم؛
• روزگار اور یونین کے مرکز پر اطلاع کی.
• ملازمین کے لئے الرٹ.

وہ ایک تیسری پارٹی کو اختیار تفویض نہیں کرتا تو دستاویزات، دوسرے لوگوں کی طرف سے، لیکن آجر کو دستخط کئے جا سکتے. اس صورت میں، آپ کو وکیل یا ملازمین کے دیگر دستاویزات کی طاقت کو مسترد کرنے کے اپنے حق کی تصدیق کرنا ہے. تاہم، موجودہ قوانین کے مطابق ریاست کی کمی (2015-2016 جی جی.) کے تحت ادائیگیوں ایک اکاؤنٹنٹ یا کسی دوسرے شخص کے طور پر لاگو کیا جا سکتا ہے.

کنٹریکٹ ملازم نوٹس کی پریزنٹیشن کے بعد دو ماہ کے اندر اندر ختم کیا جا سکتا ہے. ممکن ریاست کو کم کرتے ہوئے کارکن ابتدائی برطرفی کی رضامندی کے ساتھ. ادائیگیاں نہیں بعد ڈیڈ لائن سے زیادہ بنا رہے ہیں. اس مدت حمایت کی مختلف اقسام کے لئے مختلف ہے. دہشت گردوں کے اوپر دستاویزات کی تمام کی نقول حاصل کرنے کا حق ہے.

علیحدگی کی تنخواہ

کارکنوں سائز گھٹانے کے لئے ادائیگیاں علیحدگی کی تنخواہ بھی شامل ہیں. رقم ایک ماہ کے لئے کام کرنے والے ایک باڑے کی اوسط آمدنی سے کم نہیں ہو گا. ملازمت کے معاہدے، مثال کے طور پر، الگ الگ ایک ایسی صورت حال ہے جس میں سنکچن کی حالت گفت و شنید تو تاہم حال ہی میں بیان کی ادائیگیوں میں اضافہ کیا جا سکتا ہے.

علیحدگی کی ادائیگی کے معاہدے کے خاتمے کے بعد فوری طور پر بنایا گیا ہے. صحیح رقم کا حساب کرنے کے لئے، آجر حکومت (نمبر 922) کی طرف سے منظوری دے دی اسی کے قواعد و ضوابط کا استعمال ضروری ہے.

ریاست 2015-2016 GG کو کم کرتے ہوئے کیا دوسری ادائیگی. اہل ہو سکتا ہے

فالتوپن ریاست ادائیگیوں کا سامنا افراد کے لئے بھی روزگار کے وقت پر کی آمدنی شامل ہیں. اس مدت بعض صورتوں، تین ماہ میں دو سے زیادہ نہیں آخری یا، ہو سکتی ہے. طول فراہمی پر افراد روزگار مرکز پر برطرفی کی تاریخ سے دو ہفتے کے لئے درخواست کی ہے جو کے کچھ گروپوں کا دعوی کر سکتے ہیں.

فوری طور پر معاہدے کے خاتمے کے بعد اگلے ماہ کے لئے روزگار کی مدت کے لئے عملے اور تنخواہ کم کرنے کے فوائد کی ادائیگی کے وقت ہوتی ہے. اگلے 60 دنوں کے، اس شخص نے ایک نیا کام کے لئے تلاش. صرف اس مدت کے بعد، انہوں نے دوسرے مہینے کے لئے اجرت روزگار حاصل کرنے کے لئے حکام سے اپیل کر سکتا ہے. تو، مثال کے طور پر اگر ایک شخص کو ایک نئی پوزیشن ایک ہفتے میں لے لیا ہے، یہ صرف اس مدت کے لئے فنڈز حاصل کرتا ہے. کیس کسی شخص کو اس مدت کے اختتام پر، ملازمت کے تین ماہ کے لئے اجازت دی جاتی ہے جب میں انہوں نے سینٹر روزگار سے ایک سرٹیفکیٹ لے، اور آجر کو اس کی فراہم کرنے کے لئے ہے.

ذاتی انکم ٹیکس اور متحدہ سوشل ٹیکس

ٹیکس کوڈ کے مطابق، ریاست کو کم کرنے کے فوائد کی ادائیگی کے ذاتی انکم ٹیکس اور کے تابع نہیں ہے متحدہ سوشل ٹیکس. یہ بھی روزگار کے وقت دو یا تین ماہ کے لیے ایک باڑے کی طرف سے حاصل کی اجرت پر لاگو ہوتا ہے.

بہر حال، یہ جو عملے کو بند کر رکھی ہو گئی اس شخص کو منتقل کر تمام فنڈز متاثر نہیں کرتا. لیبر کوڈ (علیحدگی کی تنخواہ، ص 178) نتیجے رقم کے سائز میں اضافہ کے امکان کے لئے فراہم کرتا ہے. اس صورت میں اضافی فنڈز اور معاوضہ ٹیکسیشن پر amenable.

دیگر ادائیگیاں

اکثر ایسا ہوتا ہے، مشیر، کیا ادائیگیوں کے بارے میں بات redundancies کے کارکنوں جس سے ملازمین قطع نظر معاہدے کے خاتمے کے لئے کی وجہ سے، درخواست دے سکتے ہیں کا مطلب ہے کے بارے میں بھول حاصل کرنے کے اہل ہیں. ان غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے تنخواہوں اور معاوضہ شامل ہیں.

یہ وہ رقم ہے مدت سے متناسب، انفرادی طور پر شمار کیا جاتا ہے. اوسطا، ایک ملازم ہر سال 28 چھٹی کے دنوں کا حقدار ہے. ایک شخص باقی میں سے ہر ایک دن، وہ فائدہ اٹھانے نہیں دیا جس کے لئے معاوضہ وصول کر سکتے ہیں. اس کے علاوہ، ملازم ان کی ملازمت کی پوری مدت کے لئے ایک تنخواہ حاصل کرتا ہے.

ایک شخص (نوٹس کی وصولی کے بعد 2 ماہ کے اختتام سے پہلے) وقت سے پہلے فائرنگ کی ہے، تو یہ آجر کس حال کو کم کرنے جبکہ ادائیگیوں معاوضے میں ڈال دیا پوچھ سکتے ہیں.

بار بار انتظامیہ پوزیشنوں

مقدمات جب آجروں جان بوجھ روسی فیڈریشن کے قوانین کی طرف سے فراہم کردہ ایک جواز کے بغیر کسی ملازم کو برطرف کرنے کے لئے ایک کمی کا اعلان کیا ہے موجود ہیں. اس طرح کے معاملات میں، وہ ایک پوسٹ کو ہٹا دیں، اور پھر، اسے دوبارہ متعارف کرانے کے کسی دوسرے شخص کی خدمات حاصل کرنے کی طرف سے. اس طرح کے افعال کو غیر قانونی تصور کیا جاتا ہے اور عدالت میں چیلنج کیا جا سکتا ہے، اور میں کمی فرضی قرار دے دیا. خود کی حفاظت کرنے کے لئے، آجروں تین ماہ کے لئے شیڈول کے متعلقہ دفتر میں پیش نہیں کر رہے ہیں، لیکن اس بات کا یقین کے لئے، یہ ایک طویل مدت کے لئے انتظار کرنے کے لئے ضروری ہے.