تبصرے کے ساتھ روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153

года не претерпела каких-либо изменений. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153 2015 میں کسی بھی تبدیلی نہیں کی. عام طور پر، اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر S / N ملازمین کے حساب کے لئے طریقہ کار. . ہمیں 2016 میں روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153 کی طرف سے قائم کیا قوانین کو مزید غور کرتے ہیں.

حساب لگانے کے لئے طریقہ کار

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153 ایک چھٹی کے دن اور ایک دن کام سے دور دو مرتبہ رقم سے کم نہیں ادا کی کہ فراہم کرتا ہے. معمول ملازمین کی کچھ اقسام کے لئے مخصوص قوانین کی وضاحت کرتا ہے. خاص طور پر، کی ادائیگی سے کیا جاتا ہے:

1. Pieceworkers - ڈبل کی شرح سے کم نہیں.
2. ملازمین جن کی پیشہ ورانہ سرگرمی فی گھنٹہ یا روزانہ الاؤنس کی ادائیگی کے لئے، - دوسرے کی شرح سے کم نہیں.
3. معمول سے زیادہ میں ایک واحد شرح (گھنٹے / دن) سے کم نہیں - تنخواہ حاصل کرنے والے ملازمین. یہ اصول لاگو ہوتا ہے ایک پیشہ ورانہ سرگرمی ایک ماہ معیاری وقت کے اندر اندر ایک تہوار اور پیداوار میں کیا گیا ہو. کام کی زیادہ میں سے کیا جاتا ہے تو، حساب کتاب ڈبل تنخواہ سے زیادہ کی شرح پر کیا جاتا ہے.

مخصوص اقدار تنخواہ مقامی طور پر اجتماعی معاہدے ایکٹ، جس کے خیالات یا مزدور یونین کے معاہدہ پر غور کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے میں فراہم کی جا سکتی ہے. устанавливает, что по желанию служащего, осуществлявшего профессиональную деятельность в праздник или выходной, ему может предоставляться для отдыха другой день. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153 کے پارٹ 3 ملازم کی درخواست، چھٹیاں یا اختتام ہفتہ میں پیشہ ورانہ سرگرمیوں کو انجام دینے میں، یہ اگلے دن آرام کے لئے فراہم کیا جا سکتا ہے کہ شرط رکھی گئی. اس صورت میں، S / N واحد شرح میں شمار کیا جاتا ہے. بغیر تنخواہ بند وقت.

اس کے علاوہ

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153 کے ذرائع ابلاغ کے کارکنوں، ویڈیو اور ٹیلی ویژن بینڈ، کنسرٹ، تھیٹر اداروں، سرکسوں، فلم تنظیموں، اور ان پر عملدرآمد / تخلیق میں ملوث دیگر افراد پر غور ایک الگ زمرے میں کام کرتا ہے. تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر ان کے کام کی ادائیگی کے ایک مقامی ایکٹ، روزگار یا اجتماعی معاہدے کی بنیاد پر تعین کیا جا سکتا ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153 پر تبصرے

تعطیلات اور اختتام ہفتہ قانون سازی پر پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے عام سے انحراف کہ حالات میں کام کرنے کے متعلق. ایک عمومی اصول کے طور پر، ایک ایسی صورتحال کی اجازت نہیں ہے. اختتام ہفتہ پر سرگرمیوں میں شہریوں کی شمولیت اور اگر ضروری ہو تو، جن میں سے ایک پوری یا اس کے انفرادی ڈویژنوں کے طور پر بعد میں انٹرپرائز کے معمول کے کام کاج پر منحصر ہے فوری طور پر عمل درآمد کی غیر متوقع کاموں کو انجام ان کی رضامندی، تحریری شکل میں پیش کیا، ساتھ کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے. لیبر کوڈ کے آرٹیکل 153، وقت کی اقدار سے زیادہ وقت کے ملازمین کی اجازت دے، تحفظات کی ایک بڑی تعداد کے لئے ان کو ایڈجسٹ.

مستثنیات

اوپر کہا گیا تھا کے طور پر، اوور ٹائم سرگرمیوں میں افراد کی شمولیت ان کی رضامندی کے ساتھ کئے. اس کی ضرورت ہے جب تاہم، قانون سازی کے معاملات کے لئے فراہم کرتا ہے. خاص طور پر، شہریوں کے ملوث ہونے کے ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی کے لئے کام کرنے کی اجازت:

1. روکنے یا حادثہ، ایک قدرتی آفت، ایک صنعتی حادثے کے نتائج کو ختم.
2. آجر کی جائیداد، میونسپل / ریاستی ملکیت، حادثات کا نقصان / تباہی کو روکنے کے.
3. کام کی پھانسی، جس کے نفاذ کے لوگوں یا افراد کی صحت اور زندگی کے لیے خطرناک، ایک فوجی ایمرجنسی، ہنگامی حالات میں فوری اقدامات، دوسرے حالات میں کے تعارف کی طرف سے پیدا ہوتا ہے.

دیگر تمام حالات میں، کارکنوں کو ان کی رضامندی حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے. предусматривает повышенную оплату. اور چھٹی کے وقت کے استعمال کے لئے معاوضہ لیبر کوڈ کے 153 مضمون کے طور پر اعلی کی ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے.

باریکیوں

پبلک / غیر کام کے دنوں یہ پیداوار تکنیکی وجوہات کی کارکردگی کو معطل کرنا ناممکن ہے جس میں پیشہ ورانہ کاموں کو، انجام دینے کے لئے کی اجازت ہے. خاص طور پر، یہ ایک مسلسل آپریٹنگ کمپنیوں کے لئے مخصوص ہے. اس کے علاوہ، آبادی کو خدمات فراہم کرنے کے لئے ضرورت کی وجہ سے کیا کام، اجازت، فوری مرمت کے ساتھ منسلک، ہینڈلنگ. تین سال تک آشرتوں کے ساتھ اختتام ہفتہ اور تعطیلات خواتین پر ان کے پیشہ ورانہ فرائض کو پورا کرنے کے جذبے، معذور لوگوں کے جو طریقے وفاقی قانون یا دیگر قواعد و ضوابط کی طرف سے مشروع میں طبی ادارے کی طرف سے جاری کی رائے کے مطابق میں نہیں contraindicated ہے کہ فراہم کی اجازت ہے. ان افراد باقی کے دنوں میں کام سے انکار کرنے کا حق کے تحت دستخط کے ساتھ واقف ہونا ضروری ہے. اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر کیسے مشغول لوگوں آجر کے حکم پر کیا جاتا ہے.

حساب کتاب کی تفصیلات

روزگار یا اجتماعی معاہدے کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے لئے ایک اعلی ادائیگی کے لئے فراہم کر سکتے ہیں، قائم آرٹ کے مقابلے میں. 153. تو کام کو جزوی طور پر اضافی گھنٹے میں شامل ہے کہ صرف گھڑی کی طرف سے آفسیٹ چھٹی پر کیا جاتا ہے. قانون سازی متبادل چھٹی کا دن پر ادائیگی کے لئے اجازت دیتا ہے.

اس صورت میں، کارکن S / N میں بہتری نہ ہو جائے. ایک ہی وقت میں بند کر وہ ادا نہیں رکھا جائے گا.

اختتام

انٹرپرائز کے کاروبار کے عام نصاب میں مختلف ہو سکتی ہے غیر متوقع حالات، کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے اضافی وقت کی ضرورت پڑ سکتی ہے. آجر قابل اطلاق قوانین کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. خاص طور پر، کی کارکردگی پر شہریوں (لکھا ہوا) کی رضامندی حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت کو اوور ٹائم. اس کے علاوہ، ملازمین غیر استعمال شدہ گھنٹے / نقد ادائیگی کر باقی کے دنوں کے لئے معاوضہ دیا جائے چاہئے. قانون کی کے حساب کو انجام دینے میں / N ڈبل سائز میں ایک ہفتے کے آخر میں یا چھٹی پر کام کرنے کے لئے مشروع. اس طرح کی ایک دعوی ان کے کام کے لئے مہذب تنخواہ کے شہریوں کے حقوق کا احساس کرنے کی ہدایت کی ہے. فن. 153 آرام کا دن کے بدلے میں معاوضہ ترک کرنے ملازم کرنے کا موقع فراہم کرنے، dispositive ہے. ایک ہی وقت میں ایک شہری کو ان کے اعمال کے نتائج کو سمجھنا چاہیے. آرام کا دن ہو رہی ہے، انہوں نے پیداوار یا چھٹی کے دن میں کیا جاتا پیشہ ورانہ کام کا اضافہ کی ادائیگی سے محروم ہے.