رہنما بننے کا طریقہ سمارٹ اور مقررہ کے لئے سادہ تجاویز

بہت سے لوگ یقین رکھتے ہیں کہ ایک مضبوط کردار کے ساتھ جو لوگ قیادت کرسکتے ہیں، آپ کو پیدا ہونا ضروری ہے. تاہم، یہ بالکل درست نہیں ہے. بہت سے خصوصیات اپنے آپ میں کر سکتے ہیں. اور آپ کو ایک گروہ میں رہنما بننے کی ٹیکنالوجی اور اصول کیسے سیکھا جا سکتا ہے.

دوسروں کو ہمارے ہدایات یا سفارشات پر عمل کرنا شروع ہوا، ہماری مرضی کا اطاعت، نہ صرف انسانی نفسیات کے کام کے طریقہ کار کو جاننا ضروری ہے. لوگ جو رہنما بننے کے سوال کا جواب ڈھونڈتے ہیں وہ صحیح راستے پر ہیں. یہ لازمی ہے کہ وہ گروپوں، انجمنوں، قوانین کی تشکیل اور کام کرنے کے اصولوں کو بھی سمجھ سکیں جو ان کے ماتحت ہیں. چلو کچھ بنیادی میکانیزم پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

قوموں، جماعتوں، تحریکوں کے بڑے اتحادیوں کا مشاہدہ یا تجزیہ کریں. تاریخ کا سبق یاد رکھیں. رہنماؤں اور رہنماؤں کے رہنماؤں کو کس طرح بناتا ہے؟ سب سے پہلے، وہ دوسرے لوگوں پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. اگر رہنما صرف اس بارے میں سوچتا ہے کہ کس طرح خود کو بہتر بنانے کے لئے، اپنی مثالی تصویر بنانے کے لئے کس طرح، وہ گروپ کی حوصلہ افزائی کو سمجھنے میں ناکام رہتا ہے. لوگوں کے لئے آپ کی پیروی کرنے کے لئے، آپ کو ان کی توجہ، زندگی، رویے، ضروریات کو جاننے کے لئے، ان پر توجہ دینا ہوگا. تاریخ سے یاد رکھیں - رہنماؤں کے رہنماؤں کو کیسے بنانا؟ وہ لوگوں کو ان کے مسائل کو حل کرنے کا وعدہ کرتا ہے، انہیں صحیح راستہ دکھاتا ہے - اور وہ اس میں قائل ہیں. سچے رہنماؤں اپنے آپ کو یقین رکھتے ہیں کہ وہ کیا کہتے ہیں. آپ کے ارد گرد نظر آتے ہیں - اس کے بارے میں سوچتے ہیں کہ یہاں رہنے والے لوگوں کو دنیا بہتر بنانے کے لئے آپ کیا کر سکتے ہیں.

دوسرا، کامل ہونے کی کوشش مت کرو. ان لوگوں کا رہنما کس طرح کامل ظہور، بہترین تعلیم، تعلیمی ڈگری اور بہترین صحت نہیں ہے. لوگوں کو قائل کرنے کے لئے، ان میں سے ایک ہونا چاہئے. یقین کرنے کے لئے، ضروری ہونا ضروری ہے. ایک مثالی طور پر رہنما کی تلاش میں، لوگ سوچتے ہیں کہ وہ کبھی بھی اس کی طرح نہیں رہ سکتے. اپنی حقیقی مشکلات اور مسائل کو ظاہر کرنے سے مت ڈرنا. اس کا شکریہ، آپ کو اعتماد، ساتھ ساتھ کمیونٹی کا احساس، اور دوسروں کے لئے آپ کو پیروی کرنے کے لئے ایک بالکل ضروری بنیاد ہے.

کام کرنا رہنما بننے کا طریقہ سیکھنا چاہتے ہیں؟ لوگوں کے ساتھ مواصلات کریں، ان کی تشویش اور خدشات کو سمجھنے کی کوشش کریں. انسانی رویے کو سمجھنے میں آپ کو ان کے ساتھ بات چیت میں مدد ملے گی، اور اگر وہ آپ سے اخلاقی حمایت حاصل کریں تو آپ سننے کے لئے تیار ہوں گے. لوگ محسوس کریں گے کہ آپ ان کا بہت زیادہ مطلب ہے. اپنے خیالات کو ان کے ساتھ شریک کریں. وضاحت کرو کہ آپ کیا ایمان رکھتے ہیں اگر آپ جانتے ہیں کہ کس طرح حوصلہ افزائی، خوابوں کو بیدار کرنا - آپ کو معلوم ہے کہ کس طرح ایک مؤثر رہنما بننا ہے. آپ کے نقطہ نظر دوسرے لوگوں کو پرکشش ہونا چاہئے. صرف اس کے بعد وہ اس کی پیروی کرنا چاہتے ہیں. رہنما اپنے آپ کو سب کچھ نہیں کرتا - وہ دوسرے لوگوں کی پہلو کا استعمال کرتا ہے، ان کو اس بات کو یقینی بنانے کے لۓ کہ وہ ان سے متفق ہو.

تو اگلے چپ سن رہا ہے. لوگوں کو اپنے تجربات اور خیالات کا اشتراک کرنے کا موقع دینا، انہیں بتائیں کہ ان کی رائے آپ کے لئے ضروری ہے. اگر کوئی آپ کو ایک اچھا خیال پیش کرتا ہے، تو آپ کو اس کا فائدہ اٹھانا چاہئے. مہارت سے حوصلہ افزائی کا استعمال کرتے ہیں. اگر آپ رہنمائی بننے کے بارے میں سمجھتے ہیں تو، ہمیشہ محرک کے بارے میں یاد رکھیں، ثواب. مخلصانہ طور پر ان لوگوں کو جو آپ کے ماحول کا حصہ ہیں کوشش کریں. مقام اور اچھے تعلقات - یہ نقطہ نظر حیرت انگیز کام کرتا ہے. اور، آخر میں، یاد رکھیں کہ رہنما صرف اس طرح خود کو نہیں سمجھ سکتا. یہ لوگ ہیں جو فیصلہ کرتے ہیں کہ وہ کون ہیں اور کون نہیں. لاؤ Tzu نے کہا کہ بہترین رہنما ایک ہے جس کے بارے میں لوگوں کو یہ معلوم نہیں ہے کہ وہ ان کے انچارج ہیں. جب ان کا کام مکمل ہوجاتا ہے، تو وہ کہیں گے: "ہم نے خود ہی کیا." بالکل، پوری عمل ایک طویل کام ہے. تاہم، قیادت کی مہارت مسلسل بہتر رہی ہے، مہارت اور مہارت پالش ہیں. تو اپنے آپ کو اور دوسرے لوگوں کے ساتھ اپنے رشتے پر کام کرنے کا وقت مت چھوڑیں.