روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77: معاہدہ ملازمت سے برطرفی. تبصرے

برخاستگی - نہ صرف ایک تنظیم کے ملازمین کے لیے لیکن اکثر ان کے پیاروں کے لئے ایک اہم اور اہم قدم ہے. روسی قانون سازی exhaustively برطرفی سے متعلق تمام پہلوؤں کو باقاعدہ. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل № 77 معاہدے کی منسوخی کے لیے قانونی بنیاد قائم کرتا ہے. لیبر قانون بھی برطرفی کے پہلوؤں اور ضروری وپچارکتایں وضاحت کرتا ہے.

روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77 پر تبصرے

یہ مضمون، جیسا کہ اوپر بیان، وجوہات روزگار رشتہ ختم کیا جا سکتا ہے کہ قائم. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل № 77 - روزگار قانون کی قانونی ضمانت، آئین سے متصادم نہیں ہے. تین شرائط بیک وقت ملاقات کر رہے ہیں جب کنٹریکٹ کے اختتام ممکن ہے:

1. قانون کی طرف سے مشروع وجوہات ہیں.
2. برطرفی کے حکم پر عمل کیا.
3. برطرفی کے ایک حکم نہیں ہے.

لیبر کوڈ (پیرا 1-4) کے آرٹیکل 77 کے حصہ 1 ریاستوں کا معاہدہ جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے یا اس وجہ سے معاہدے کے اختتام کے، ملازم یا آجر کی درخواست پر ختم کیا جا سکتا ہے. اس کے علاوہ، کنٹریکٹ درج ذیل صورتوں میں ختم ہوجائے گا:

• ایک ملازم کسی دوسرے آجر کے لئے یا ایک اختیاری دفتر میں منتقل کر دیا جاتا ہے تو؛
• ملازم کیونکہ ملکیت، دائرہ اختیار کی تبدیلی، انٹرپرائز کی تنظیم نو کی تبدیلی کا کام کے فرائض انجام دینے کے لئے انکار کر دیا ہے تو؛
• ملازم کیونکہ معاہدے میں نئی تبدیلیوں کے کام کرنے کے لئے جاری رکھنے کے لئے انکار کر دیا ہے تو؛
• صحت کی وجوہات کی ایک اور کام کرنے کے لئے کی منتقلی کی صورت میں؛
• کمپنی کے کسی اور مقام پر منتقل ہو؛
• حالات پیدا کیا ہے اگر ایک طرف پر انحصار نہیں کیا ہے؛
• لیبر معاہدوں اور اسمرتتا کے قوانین کی خلاف ورزی میں مزید کام جاری رکھنے کے لئے.

ملازم پہل

آرٹیکل 77، پیراگراف 3، لیبر کوڈ کا ایک ملازم اس کی اپنی پہل پر مسترد کر دیا جا سکتا ہے کہ فراہم کرتا ہے. یہ کام اور روزگار کے انتخاب کی آزادی کے اصولوں پر مبنی ہے. ملازم کی درخواست کے مطابق، روزگار کے تعلقات کو کسی بھی وقت ختم کیا جا سکتا ہے. مزید برآں، آرٹیکل 77، پیراگراف 3، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 کے لئے ایک ریفرنس پر مشتمل ہے. TC، اگرچہ یہ بیماری کے دوران، کام فرائض پر عملدرآمد کے دوران بلکہ چھٹی پر نہ صرف کیا جا سکتا ہے آجر 14 دن پہلے تحریری طور پر برطرفی کی تاریخ کے بارے میں مطلع کیا جانا چاہیے جس کے لئے.

برطرفی کی وجہ یہ تو - مقصد وجوہات کی وجہ (تعلیم، پنشن، آجر کی طرف سے مزدور کے حقوق، اجتماعی معاہدوں، اضافی ضوابط کی خلاف ورزی) کے کام کو جاری رکھنے کے لئے اسمرتتا، معاہدہ بیان میں وضاحت کی مدت کے اندر اندر ختم ہو جائے گا. اس کے علاوہ، کی برطرفی کے لیے ایک درخواست آجر نے ان کے لئے ایک متبادل نہیں ملا ہے تو ایک ملازم کو واپس لے سکتا ہے. اس کیس میں کنٹریکٹ کے اختتام نہیں بنایا گیا ہے.

آجر کی پہل

پیراگراف 2 امریکہ میں روسی فیڈریشن №77 کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل برطرفی اور آجر شروع کیا جا سکتا ہے. ایک ملازم کی پہل پر مندرجہ ذیل وجوہات کی بنا پر (71 اور کے مطابق کے لئے مسترد کر دیا جا سکتا ہے لیبر کوڈ کے 81 مضامین) :

1. غریب پاسنگ ٹرائی.
2. کام کے حالات میں تبدیلی.
3. کنٹریکٹ کی مدت کی مدت کے اختتام.
4. انٹرپرائز کے پرسماپن.
5. اصل عملے میں کمی.
6. ان کے عہدے بے اصولی طبی وجوہات کی بناء پر یا انٹرپرائز کے استناد کے نتیجے کے طور پر.
7. انٹرپرائز کی ملکیت کی تبدیلی.
8. سنگل مجموعی یا لیبر ذمہ داریوں کی عدم تکمیل دہرایا.
9. اعتماد کی کمی.
10. غیر اخلاقی ایکٹ، ایک ملازم کی تعلیم سے متعلق کام کو انجام دیتا ہے تو.
11. انتظامیہ کی جانب سے نقصان یا مجموعی خلاف ورزیوں کی وجہ سے ایسے غریب فیصلوں.
12. ایک ملازم کی ملازمت کے سر یا جعلی دستاویزات پر غلط معلومات فراہم کی ہیں تو.
13. خفیہ معلومات کو میعاد ختم ہونے کی رسائی، کام ان کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے تو.
14. ملازمت کے معاہدے میں کے لئے فراہم حالات میں.
15. ورنہ اس قانون سازی میں کے لئے فراہم کی.

معاہدے

پیراگراف 1 (روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77) نے کہا معاہدے جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے ختم کیا جا سکتا ہے. یہ معاہدہ کی موزونیت کی مدت سے قطع نظر کیا جا سکتا ہے.

عملی طور پر، آجروں برطرفی کے لیے کوئی اور قانونی بنیاد نہیں ہے جب، اس کی وجہ سے معاہدہ منسوخ کرنے کی پیشکش کرتے ہیں. تاہم، اس کی خواہش اور ایک ملازم کی ضرورت ہے. کس طرح کے ملازم نے خود کر سکتے ہیں اور آجر زبانی طور پر یا تحریری طور پر جماعتوں کی برطرفی کے معاہدے کو مطلع کریں. کے طور پر اس بات پر اتفاق معاہدے کے اختتام کی تاریخ.

برطرفی کے حکم

رشتے کی برطرفی کے طریقہ کار کے لیبر کوڈ کی طرف سے باقاعدگی کے طور پر. ایک اصول کے طور پر، برطرفی کی تاریخ ایک انتہائی وقت سمجھا جاتا ہے. ملازم کام کے ریکارڈ اور دیگر ملازمت سے متعلقہ دستاویزات کو دے دو، اور حساب کارکردگی کا مظاہرہ کر رہا ہے.

آجر ان فرائض میں سے کم از کم ایک کو پورا نہیں کرتا تو، یہ ایک ذمہ داری اس سے خطرہ ہے. کی ایک ریکارڈ برطرفی کے حکم ورک بک میں مطابق روزگار ختم کردیا گیا ہے جس کے لئے، TC مضمون پر مشتمل ہونا چاہئے.

برطرفی کے آرڈر

کس وجہ سے روزگار کے تعلقات کو ختم کے لئے کوئی فرق نہیں پڑتا، ملازم پینٹنگ کے تحت برطرفی کے حکم سے واقف ہونا چاہئے. منسوخی آجر کی پہل پر اس وقت ہوتی ہے، ملازم کے ہاتھ کی طرف سے ایک نوٹس بھیجا ہے اور یہ بھی کیا جاتا ہے. ایک ملازم کے حکم اور برطرفی کے نوٹس کی ایک کاپی کی درخواست کر سکتا ہے.

اس طرح، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77 کے 11 اشیاء پر مشتمل ہے. یہی بات روسی فیڈریشن میں مزدوروں کے حقوق کی قانونی ضمانت ہے.