تفصیلات میں ریٹائرمنٹ کی وجہ سے برطرفی

آئین اور دیگر قوانین کی پنشن کے لئے تمام لوگوں کے حق کی ضمانت. ، بڑھاپے مخصوص علاقوں میں اور معذوری کی موجودگی پر کی خدمت کی ایک مخصوص حد کے بعد: مندرجہ ذیل زمرہ جات (یا مختلف قسم کے) اچھی طرح مستحق آرام برآمد نہیں ہیں. اس مضمون میں ہم الگ الگ ان مقدمات میں سے ہر ایک پر نظر ڈالیں گے.

بڑھاپے کی ریٹائرمنٹ کے سلسلے میں برخاستگی

آجر کی وجہ سے بڑھاپے کی قانونی تعطیلات کو اس کی رسائی کو غلام کو برطرف کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. اس بنیاد پر اپنے کام چھوڑ واحد کارکن ہو سکتا ہے. اس سلسلے میں برخاستگی کا طریقہ کار اپنی ذاتی مرضی سے ملازمت کے معاہدے کی منسوخی سے مختلف نہیں ہے. اور حقیقت میں، اور ایک اور کیس میں، ملازم نے ایک بیان لکھنا ضروری ہے. اس طرح، فن کے مطابق. TC 80، کام دو ہفتوں پنشن مکمل طور پر اختیاری ہے. اس کی درخواست کے حکم کی بنیاد پر ٹی 8 کی شکل میں جاری کیا جاتا ہے.

ملازم کے ساتھ ساتھ باہر کام کیا گیا ہے کہ وقت کی مدت کے لئے اجرت: ریٹائرمنٹ کی وجہ سے برطرفی کی ادائیگیوں کی ان اقسام چلتا چھٹی کے لئے معاوضہ (اس کا استعمال نہیں کیا گیا تھا تو).

کئی آجروں ان کے اپنے داخلی احکامات ہیں اور اجتماعی معاہدے ریٹائر لئے ترغیبات قائم. قائم رہنما کے طور پر اس طرح کے فوائد کی رقم.

روزگار کے ریکارڈ کے حوالے سے، نواز ریکارڈ پنشنر کی برخاستگی صرف ایک بار میں داخل کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، الفاظ مناسب ہونا چاہئے، یعنی. E. نہ صرف "اپنی مرضی سے"، اور جملے کے علاوہ کے ساتھ "ریٹائرمنٹ کے سلسلے میں،" اور کسی بھی صورت میں نہیں ایک میں "ریٹائرمنٹ".

ایک مخصوص لمبائی حصول

روزگار کی کچھ اقسام، قانون سازی کے مطابق، ملازم پنشن کا حق پیشگی (مضر یا خاص حالات میں کام مثال کے طور پر) دے. کہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے آغاز کے لئے انتظار کرنے کی ضرورت نہیں کرتا ہے ایک چھٹی کے دن ایک پر باہر نکلنے کے لئے ہے. کے سلسلے میں فائرنگ ریٹائرمنٹ بھی اس کی وجہ سے اپنے طور پر ایک جیسی طریقہ کار کی دیکھ بھال کے اہلکاروں کے لئے.

معذوری

صورت حال پر منحصر ہے، قانون دو اختیارات فراہم کرتا ہے:

1. ملازم کو مکمل طور پر کام کرنے کی صلاحیت کھو دیا ہے، تو یہ آرٹیکل کے تحت برطرف کردیا جانا چاہئے. 83، ن. 5 TC. دستاویزات کے حوالے سے، ملازم نے اس گروپ اور بیان بتائے کی طرف سے کام کی کپیسٹی کی ایک سرٹیفکیٹ پیش کرنا ضروری استعفی کی. کے حکم ، فارم T-8 میں لکھا جائے ضروری ہے بیس ریاستوں معذوری کے بارے میں معلومات کے طور پر.
2. ایک اور صورت حال - عہدے سے برطرفی کی وجہ سے ہے کہ ملازم کی صحت کی وجوہات کی بناء ممنوع اٹھائے نہیں کام کی کمی کی وجہ سے. اس کے بعد ان کے سلسلے میں برخاستگی معذوری پنشن فن کی بنیاد پر کیا جانا چاہئے. 73 TC.

اجرت اور کے لئے ادائیگی کے مقابلے میں دوسرے ایک ملازم، مسترد کرتے ہیں تو غیر استعمال شدہ چھٹی، اب بھی حاصل کرنا چاہئے اور علیحدگی کی تنخواہ (دو ہفتوں 'کمائی کو برابر رقم میں). ملازم بیمار چھٹی پر ہے تو پھر وہ بھی مکمل طور پر ادا کی جائے ضروری ہے.

اب آپ کو قانون کے تحت ایک پنشنر برطرف کرنے کا طریقہ معلوم ہے. بنیادی طور پر، اس عمل کو ان کی اپنی خواہش کی برطرفی سے بہت مختلف نہیں ہے، لیکن بعض صورتوں میں بعض پہلوؤں کو مدنظر رکھا جانا چاہئے کہ موجود ہیں.