وہ زچگی کی چھٹی پر کتنی رقم ادا کرتے ہیں؟ زچگی کی چھٹی کی اصطلاح. کیا زچگی ریکارڈ پر چھوڑ دیا ہے؟

امتحان پر دو طبقات کی جانچ پڑتال اور جنون ماہر نفسیات کے نتیجے میں حاملہ حمل کی تصدیق صرف خاندان میں نہ صرف خوشی بلکہ مستقبل کی ماں کے لئے معدنی معاوضہ سے متعلق مختلف مسائل کا ایک بڑے پیمانے پر بھی ظاہر ہوتا ہے. اہم سوال یہ ہے کہ جس قانون کے تحت ادائیگی کی ضرورت ہوتی ہے وہ قانون کی طرف سے ضروری ہے اور حاملہ خواتین کو اپنے حقوق کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے. شروع کرنے کے لئے، ایک کو یہ احساس ہونا چاہئے کہ عام طور پر قبول شدہ اصطلاح "زچگی چھوڑ" ہے، جس کے ذریعہ ہم اس حقیقت کا مطلب ہے کہ ایک بچے کو کسی بھی وقت بچے کی دیکھ بھال کی وجہ سے کام نہیں کرتا، قانون میں غیر حاضر ہے. لہذا، اس بات کو سمجھنے کے لئے کہ کس طرح ایک فرمان ادا کیا جاسکتا ہے، آپ کو یہ سب طویل عرصہ تک، حمل کے 30 ویں ہفتہ سے شروع ہونے والے بچے اور تین سال کی عمر تک پہنچنے والے بچے کو ختم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اس میں کئی حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے، جن میں سے ہر ایک الگ الگ فنڈ ہے.

زچگی کی چھٹی کیا ہے

سب سے پہلے، دو "حصوں" کو دو حصوں میں تقسیم کرتے ہیں:

• ہسپتال میں رہیں، حمل سے متعلق، زچگی اور بعد ازاں مدت میں؛
• بچے کی پیدائش سے 3 سال تک کی دیکھ بھال

پہلا حصہ وفاقی قانون نمبر 255 آر ایف کے ذریعہ تنظیمی ہے "اجتماعی معاشرے پر. کام کے لئے اور عارضی طور پر عدم استحکام کے معاملے میں انشورنس، "جو واضح طور پر بتاتا ہے کہ جب بیمار جانے کی اجازت ہوتی ہے اور کتنا عرصہ تک ختم ہوسکتا ہے. لیکن زچگی کی چھٹی پر وہ کتنی رقم ادا کرتے ہیں اس کے بارے میں سوالات 23 دسمبر، 2009 کو روسی فیڈریشن نمبر 1012n کے صحت اور سماجی ترقی کی وزارت کے آرڈر کی طرف سے بیان کی گئی ہیں، جس کو "بچوں کے ساتھ شہریوں کو ریاستی فوائد کو تقرر کرنے اور مقرر کرنے کے لئے طریقہ کار اور شرائط" کہا جاتا ہے.

جس کو دیا جاتا ہے

ان کی بنیاد پر، کچھ اور قانون سازی کی بنیاد پر، ہر کام کرنے والی عورت کو بی بی (حمل اور پیدائش) کے لئے فوائد حاصل کرنے کا حق حاصل ہوتا ہے. ایک ہی وقت میں، روزگار کی لمبائی ادائیگی حاصل کرنے کی حقیقت کو متاثر نہیں کرتی، لیکن اس کا سائز صرف اس پر ہوتا ہے.

اس کے علاوہ یہ جاننے کے قابل ہے کہ "فرمان میں" کچھ ادائیگی نہ صرف ماں کی طرف سے بلکہ بچے کے والد یا دادی (دادا) بھی حاصل کی جاسکتی ہے. ظاہر ہے، یہ صرف ادائیگیوں کے اس حصے پر ہوتا ہے جو بچے کی دیکھ بھال کی وجہ سے ہے، اور اسی طرح پیدائش میں ایک بار نقد فائدہ ہوتا ہے. لیکن باپ حاملہ اور بچے کی پیدائش کے لئے نقد ادائیگی نہیں حاصل کر سکتے ہیں، لہذا، اگر مستقبل کی ماں صرف کام نہیں کرتا تو اس طرح کوئی فائدہ نہیں ہوگا، کیونکہ یہ صرف خواتین (سرکاری طور پر ملازم) کے لئے ہے.

تاہم، بعض معاملات میں، خواتین جو رسمی کام نہیں کرتے ہیں اس طرح کے فوائد حاصل کرسکتے ہیں، مثال کے طور پر:

• خود کار روزگار (آئی پی) میں مصروف خواتین کو قبل از کم اور بعد ازاں ہسپتال کے لئے ادائیگی مل سکتی ہے اگر وہ رضاکارانہ طور پر کم از کم 6 مہینے تک اپنے ایس ایس ایس کو اپنا حصہ ادا کرتے ہیں تو فائدہ کی رقم ادائیگی کی رقم پر منحصر ہوں گے؛
• خواتین جن کے برطرفی ادارے کے ادارے کی بحالی (دوبارہ منظم) کے ساتھ منسلک ہے اور روزگار کے مرکز میں رجسٹرڈ ہو سکتا ہے وہ سال کے دوران ماہانہ کم سے کم فائدہ (515.32 روبل) حاصل ہوسکتی ہے؛
• داخلہ کے محکمہ کے طالب علم، تربیت کے فارم (ادا / مفت) کے بغیر، مطالعہ کے موقع پر ہسپتال ادا کرنے کا حق رکھتے ہیں.

لیکن اس صورت میں جب مستقبل کی ماں کام نہیں کرتا اور مرکزی آرگنائزیشن کے ساتھ رجسٹرڈ نہیں ہے تو، زچگی کی چھٹی کی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے.

حکم پر جانے کے لئے

زچگی کی چھٹی کی اصطلاح بھی دو حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے: اس سے پہلے اور بعد میں، اور پہلے اور دوسرا مقدمات میں یہ مختلف ہوسکتا ہے. یہ پتہ لگانے کے لئے کہ آپ کتنے دن پہلے انتباہ ہسپتال ہیں، ڈاکٹر کا دورہ کرنے میں مدد ملے گی:

• 70 کیلنڈر دن آپ کو حق ہے کہ اگر حمل سنگلی ہے؛
• اگر الٹراساؤنڈ پر آپ جڑواں، ٹرپل وغیرہ وغیرہ سے خوش تھے تو آپ کا انتباہ کلینک 84 دن ہوگا؛

قانون یہ بتاتا ہے کہ اگر پیدائش متوقع تاریخ کے مقابلے میں کچھ عرصہ قبل ہوا تو غیر معمولی ہسپتال کے دن بعد ازاں مدت تک ملتوی کردیئے جاتے ہیں (اس میں شامل).

زچگی کی مدت میں زچگی کی چھٹی کی مدت ایک نسائی ماہر کے اختتام کا تعین کرنے میں بھی مدد ملے گی:

• ایک بچے کی پیدائش (پیچیدگی کے بغیر) - 70 دن؛
• اگر مزدور پیچیدہ (pathology) کے ساتھ گزر چکا ہے - 86 دن؛
• 2 یا اس سے زیادہ چھوٹا بچہ (ایک سے زیادہ حملوں) کے بیک وقت پیدائش کے ساتھ، آپ کا ہسپتال 110 دن (کیلنڈر) ہو گا.

درست طریقے سے لاگو کرنے کے لئے

بغیر تاخیر کے بغیر حکم میں ادائیگی کرنے کے لۓ، انہیں مناسب طریقے سے باقاعدگی سے ہونا ضروری ہے. اس کے لئے آپ کو کچھ ذیلی ادویات جاننے کی ضرورت ہے:

• بیمار کی چھٹیاں طبی ادارے کی طرف سے جاری کی جاتی ہیں جس میں حاملہ عورت رجسٹرڈ ہے اور کام کی جگہ پر فراہم کی جاتی ہے؛
• اگر پچھلے عرصے کے دوران مستقبل کی والدہ نے بہت سے ملازمتوں کو تبدیل کر دیا ہے تو، آخری ملازمت کی جگہ پر ادائیگییں کی جائیں گی، اور ایک سرٹیفیکیشن کی ضرورت ہوسکتی ہے کہ فوائد کی وصولی اور ادائیگی پہلے ہی نہیں کی گئی ہے؛
• اگر انٹرپرائز کو (دوبارہ منظم) قرار دیا گیا تھا اور اس کے نتیجے میں حاملہ خاتون نے اپنا کام کھو دیا تو، وہ جلد از جلد روزگار کے مرکز میں رجسٹر کریں، جبکہ سماجی سیکیورٹی ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے پہلے سے قبل اور بعد ازاں مدد کی ادائیگی کی جائے گی؛
• اگر کسی وجہ سے اگر آجر ادائیگی نہیں کر سکتا، آپ کو انشورنس کمپنی سے رابطہ کرنا ہوگا، جس کا نام MHI پالیسی میں اشارہ کیا جاتا ہے؛
• اور، آپ کو فوائد کو تفویض کرنے کی ضرورت کے بارے میں ایک بیان لکھنے کی ضرورت ہے.

مندرجہ بالا سبھی بنیاد پر، کمپنی T-6 کی شکل میں "حکم زد کی اجازت دینے پر ایک حکم" ہے. اگر اس کے بعد یہ پتہ چلتا ہے کہ بچے کی پیدائش پیچیدگیوں سے ہوتی ہے، اور اس وجہ سے بیمار کی چھٹ کی توسیع کی ضرورت ہوتی ہے، نوجوان ماں کو ایک بار پھر ایک درخواست لکھنا پڑتا ہے اور اس طرح کی تصدیق کی تصدیق کرنا ہوگا.

فرمان میں تجربہ قوانین اور ادائیگی کا حکم

ایک اور بجائے مقبول سوال: "کیا زچگی کام کے تجربے کا حصہ چھوڑتا ہے؟" جواب غیر منصفانہ ہے - یہ شامل ہے. چونکہ حاملہ خاتون سے پہلے قبل ازیں اور بعد ازاں عرصے کی مدت میں طویل عرصے سے باقاعدگی سے ہسپتال کی شیٹ کی حیثیت سے جانا جاتا ہے، یہ کل کام کے ریکارڈ میں شامل کرنے کے لئے واجب ہے.

دوسری طرف، یہ کہا جا سکتا ہے کہ زچگی کی چھٹی خدمت کی لمبائی کا حصہ ہے. یہ اس وجہ سے ہے کہ والدین میں سے ایک پر انحصار کرتا ہے جو بچے کی دیکھ بھال کرنے والا ہے جو کسی مخصوص عمر تک نہیں پہنچا ہے. اس طرح، FZ نمبر 11 "لیبر پینشن پر" کا کہنا ہے کہ کل کی خدمت (انشورنس) میں ہر ایک بچے کی دیکھ بھال کا وقت ایک سال کی عمر سے کم ہے، لیکن مجموعی طور پر یہ مدت تین سال سے زائد نہیں ہوسکتی ہے. اس کا مطلب یہ ہے کہ اگر، ایک شادی شدہ جوڑے کے ساتھ تین بچے ہیں تو پھر ایک سال تک پہلے اور دوسرے بچے کا خیال رکھنا اور نصف کی ماں کی سینئرٹی میں شمار کی جائے گی، لیکن تیسرے بچہ کے ساتھ گزرا وقت وہاں نہیں جائے گا. اس صورت میں، آپ کے والد اپنے باپ دادا کو استعمال کرسکتے ہیں (دادی، دادا) اور اپنے آپ کی دیکھ بھال کرنے کا عزم ترتیب دیتے ہیں.

مہذب ادائیگی - ہم صحیح طریقے سے حساب کریں گے

وہ زچگی کی چھٹی پر کتنی رقم ادا کرتے ہیں، آپ اپنے آپ کو کرسکتے ہیں، آپ کو صرف کچھ خصوصیات جاننے کی ضرورت ہے:

ڈی = سی ایس ایکس

• D - زچگی؛
• Сз - اوسط روزانہ آمدنی؛
• ڈو شمار - چھوڑ کے دنوں میں، ایک عورت پر زور.

اوسط روزانہ اجرت کا حساب کرنے کے لئے، آپ کو مندرجہ ذیل فارمولہ کا استعمال کرنا ہوگا:

سی ایس = سوم / 730 - سی ڈی

• سوم - فوائد کی وصولی کے لمحے سے پہلے 2 سال کے لئے ادائیگی کی کل رقم؛
• 730 - اس مدت کے لئے کیلنڈر کے دنوں کی تعداد، کبھی کبھی وہاں 731 ہوسکتا ہے، اگر کوئی چھلانگ سال میں حصہ لے.
• سی ڈی ان دنوں کی تعداد ہے جو حساب میں نہیں لیا جارہا ہے، مثال کے طور پر، اس وقت ہسپتال میں خرچ ہوتا ہے.

اگر مستقبل کی والدہ ایسے علاقوں میں رہتی ہیں جہاں کم از کم اجرت فراہم کی جاتی ہے، تو یہ حساب تھوڑا سا ایڈجسٹ ہونا ضروری ہے:

ڈی = سی ایکس ایکس گنجائش MROT ایکس

کم از کم حکم، بے روزگاری کے لئے ادائیگی

اس کے باوجود مستقبل میں ماں کے لئے کیا ادائیگی کی جاتی ہے، اس سے کم از کم رقم "زچگی" کم از کم اجرت سے کم رقم سے شمار نہیں کیا جا سکتا. اس طرح، قابل زچگی کی چھوٹی مقدار میں فارمولا کی طرف سے شمار کیا جاسکتا ہے:

Дм = (5 965 х 12/365) х До

• ڈی ایم - ہسپتال زچگی کا کم سے کم سائز؛
• 5 965 ن. 2015 میں کم سے کم اجرت؛
• ہسپتال (زچگی) کے دن شمار کریں.

یہ بھی جاننا ضروری ہے کہ زچگی کی چھٹی پر بے روزگاری تنخواہ کتنی ہے. بدقسمتی سے - بالکل نہیں. حقیقت یہ ہے کہ حاملہ اور بچے کی پیدائش کی ادائیگی سماجی انشورنس فنڈ کے ذریعے مستقبل کی ماں کی تنخواہ سے آجر کے ذریعہ کٹوتیوں کی بنیاد پر ہوتی ہے. اس کے مطابق، کوئی کٹوتی نہیں ہیں - کوئی زچگی کی ادائیگی نہیں ہے.

چند نانوں

جیسا کہ آپ پہلے ہی دیکھ سکتے ہیں، زچگی کی چھٹی کے رجسٹریشن اور فوائد کی صحیح حساب سے آسان نہیں ہے، خاص طور پر جب سے کچھ نانوس ہیں:

• اگر ایک عورت نے (سرکاری طور پر) کام کیا ہے تو اس سے پہلے دو سال پہلے دو یا زیادہ ملازمتوں کے ساتھ وہ فرمان کے لۓ رہیں، پھر زچگی کی ادائیگی کی حساب سے ان میں سے ہر ایک کو آزادانہ طور پر ایک دوسرے سے بنایا جاتا ہے؛
• اگر آپ ادائیگی کرتے ہیں تو آپ بچے کو 1.5 یا 3 سال تک (ایک فرمان سے لے کر) کی دیکھ بھال کے لۓ ہیں، پھر آپ پہلے سے پہلے (پہلی فرمان سے پہلے) کے فوائد کا حساب کرنے کے لئے ایک یا دو سال کا استعمال کرسکتے ہیں. .

1.5 سال تک بچے کی دیکھ بھال کے لئے ادائیگی

اب ہم بات کرتے ہیں کہ کس طرح ادا کرنے کے بارے میں بات کرتے ہیں، یا اس کے بجائے، بچے کی دیکھ بھال کے لئے 1.5 سال کی عمر میں رہیں. اس قسم کے فائدے کو باقاعدگی سے روزگار کی دستیابی کے باوجود تمام ماؤں (باپ) کو تفویض کیا جاتا ہے. اس طرح کے فائدے کی اوسط ماہانہ آمدنی کا 40٪ ہے، لیکن دوسری بچی کے بعد پہلے بچے یا 5436 رگوں میں 2718 سے زائد rubles نہیں ہوسکتی ہیں.

3 سال سے کم عمر کے بچوں کے لئے الاؤنس

زچگی کو 3 سال تک چھوڑنے میں بھی نقد فوائد کی ادائیگی شامل ہے، لیکن ان کے سائز تمام پچھلے افراد سے زیادہ چھوٹا ہے. اس طرح کا ایک فائدہ والدین میں سے ایک روزگار کی جگہ پر ادا کیا جاتا ہے اور اس کے خاندان کے دیگر بچوں کی دستیابی (اور رقم) اور اس کے ساتھ ساتھ علاقے کے حصول کی اوسط سطح پر منحصر ہے.

لہذا، آپ 3 سال سے زائد بچوں کے لئے زچگی کی چھٹی پر کتنی رقم ادا کرتے ہیں؟ ابتدائی طور پر یہ رقم ہر ماہ صرف پچاس (50) روبیاں ہے. اس کے علاوہ، یہ "علاقائی گنجائش" کی طرف سے ضرب کیا جاتا ہے - ہر علاقے کے لئے انفرادی پیرامیٹر، جس سے آپ مقامی حکومت کا دورہ کرسکتے ہیں. یہ گنجائش بہت زیادہ ہوسکتی ہے. اور پھر غیر معمولی 50 rubles. ماسکو میں بہت مستحکم 2000 rubles، مثال کے طور پر، کے طور پر بدل جائے گا.