ایک ملازمت کے معاہدے اختتامی لئے طریقہ کار، یا کام قانون کی طرف سے محفوظ کرنے کے لئے یہ سچ ہے

لیبر کوڈ کے ملازمین کی خدمات حاصل کرنے جب ایک شخص کے درمیان ایک تحریری معاہدے پر ایک کام ہے اور آجر ہو جاتا ہے. ایک ملازمت کے معاہدے کے اختتام کے لئے طریقہ کار کے انتظام ہوتا ہے لیبر قانون سازی، کی طرف سے قواعد و ضوابط جس کے تحت اس دستاویز پر دستخط کیے جا سکتا ہے کی وضاحت کرتا ہے. عام طور پر، ایک روزگار کنٹریکٹ نام نہاد باہمی حقوق اور دونوں ملازم اور آجر سے متعلق ذمہ داریوں کے قانونی رجسٹریشن بلایا جا سکتا ہے.

ملازمت کے معاہدے جب آجر ایک نیا ملازم بھرتی کرلیے لمحے میں رہنے کی ضرورت ہے. یہ مندرجہ ذیل چند قوانین، معاہدے کے اختتام کے حکم جائز سمجھا نہیں کریں گے جس کے بغیر ہو اور یا تو پارٹی کی طرف سے اپیل کی جا سکتی ہے یاد کرنے کے لئے اہم ہے. جن میں سے ہر معاہدے کو دونوں پارٹیوں کی طرف سے دستخط کیا جاتا ہے، یہ لکھنے میں ڈپلیکیٹ میں ہمیشہ ہے - سب سے پہلے، یہ دستاویز کی شکل کا مشاہدہ کرنے کے لئے بہت اہم ہے. دوم، دستاویز کے تمام حالات آجر یا ملازم متعلقہ سمجھے کہ اکاؤنٹ میں لے جایا جائے ضروری ہے. یہ تاریخ اختتام کا کام (ایک مقررہ مدت کے معاہدہ اختتامی کی صورت میں) روزگار کی مخصوص جگہ، جاب کے افعال میں سے ایک واضح اشارہ، شروع اور شامل ہو سکتے ہیں. ان اشیاء کی تمام، کے ساتھ کی جماعتوں کی طرف سے مخصوص کیا جائے گا کہ ان کے طور پر، دستاویز میں شامل ہونا چاہئے - دوسری صورت میں یہ غیر قانونی ہو گا.

بالکل، اختتام کے لئے طریقہ کار کو ایک ملازمت کے معاہدے کی، لیبر قانون سازی کو کنٹرول نہیں کرتا میں بیان اور دستاویز کی ایک واحد نمونہ نہیں ہے، لیکن کچھ اشیاء آپ کی ملازمت کے معاہدے میں ہونا چاہئے کہ وہاں ہیں کے طور پر ہمیشہ ہے:

- تمہید (اکثر کہا جاتا بس کے طور پر "ٹوپی")، روزگار کے لیے ایک معاہدے میں داخل ہونے جماعتوں کی ذاتی تفصیلات کا تعین کرتا ہے جس میں - ایک مختصر نام، نام اور patronymic ملازم آجر (یا خاندانی نام، نام اور آجر کے patronymic کی کمپنی کا نام ہے یا قدرتی ظاہر ہوتا ہے شخص)؛

- معاہدہ، کے موضوع کے اوپر کا حوالہ تمام حالات، اور وہ لوگ جو کہ ملازم یا آجر سمیت یہ ضروری دستاویز میں شامل کرنا سمجھے. فوری یا دائمی، مرکزی ویب سائٹ پر یا مجموعہ میں کام ریگولیٹری - اصل میں، کنٹریکٹ کے اس حصے میں ہمیشہ سے یہ نتیجہ اخذ معاہدوں کی قسم بیان کی جاتی ہیں. اس کے علاوہ معاہدہ (ضروری ہو تو) بیان کردہ تاریخ آغاز اور کام کے اختتام کے اختتام کے وقت اس کے حصے میں؛

- تبویکندین مدت کی موجودگی کا ذکر بھی شامل ہیں، کام کے حالات، بنیادی حقوق اور مستقبل ملازم کے فرائض معاہدے کی تمام تفصیلات، دکھا کنٹریکٹ کے مواد سے براہ راست؛

- کام اور باقی - ملازمت کے معاہدے کی سب سے اہم حصوں میں سے ایک، بہت واضح طور پر لیبر قانون سازی کے ذریعے کنٹرول کیا، معاہدے کی شے کے تمام حصوں، وہ تنظیم میں قوانین کے عام سیٹ سے مختلف ہے تو سب سے چھوٹی تفصیل رجسٹرڈ ہونا ضروری ہے تا کہ؛

- معاہدے میں اس کو معاوضے کے حالات (نہ صرف بنیاد تنخواہ یا اجرت کی شرح، لیکن یہ بھی ممکن بونس، الاؤنسز اور اضافی ادائیگی بھی شامل ہے)، تمام ضمانت اور معاوضہ، کے ساتھ ساتھ مخصوص حقوق اور فرائض (فوائد، سوشل انشورنس اور کارکنان کے معاوضے سمیت) اس بات کی نشاندہی کرنے کے پابند ہیں دونوں اطراف.

مندرجہ ذیل کے طور پر ملازمت کے معاہدے کی ترتیب اور کام کا روزگار ہے: ابتدائی طور پر آجر کے حکم (حکم) پر دستخط نوکری، بنیاد ہے جس کے لئے ملازم کی ایک تحریری بیان میں ہے، اور اس کے بعد فوری طور پر ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے اور ان پر عملدرآمد اسی طے ہو گئی ہے جن میں سے ہو رہا ورک بک میں ریکارڈ. اس کے علاوہ، مستقبل ملازم دستاویزات کی ایک مخصوص پیکج، بنیادی طور پر ایک پاسپورٹ یا کسی دیگر شامل ہیں جن میں انسانی وسائل کے محکمہ کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے کی شناخت کے دستاویز.

بدقسمتی سے ہمارے ملک میں بہت اکثر، کام پر استقبالیہ عملہ باہر قانون کی خلاف ورزیوں کے ساتھ، ایک لیبر کنٹریکٹ اختتامی رضاکارانہ طور پر شکل یا خاتمہ اہم پوائنٹس کو تبدیل کرنے کے لئے طریقہ کار کی خلاف ورزی کی ہے جب کئے. ادا کام کرنے کا حق - اس کے علاوہ، بہت سے آجروں کو عام طور پر ایک معاہدہ ہے، ایک بنیادی انسانی حق کی سنگین خلاف ورزی ہے جس کے بغیر ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دیتے ہیں.