کیریئر کیا ہے؟ کیریئر کی قسم. کاروباری کیریئر کی اقسام اور مراحل

ہر شخص اپنے آپ کو آرام دہ اور پرسکون زندگی کے حالات فراہم کرنا چاہتا ہے. لیکن صرف اتنا پیسہ ہماری جیب میں نہیں گر جائے گا. ان کی آمدنی کے لۓ، یہ ضروری ہے کہ اپنے پیشے کو خود کو فروغ دینے اور اپنے کیریئر سیڑھی کو بڑھنے کے لۓ بڑھاؤ.

کاروباری تعلقات کے نظام میں کیریئر اور کیریئرزم

کیریئر کیا ہے؟ مضمون میں سمجھا جاتا ہے کیریئر کے تصور اور اقسام آپ کو یہ جاننے کی اجازت دیتا ہے کہ کس طرح ایک شخص کو فروغ دیتا ہے اور جو کیریئر کی ترقی کی شرح کو بڑھا سکتا ہے.

کیریئر صرف شخص کی ملازمت کی نوعیت نہیں ہے، پیشہ ورانہ شعبے میں ان کی ترقی، بلکہ دوسرے مقاصد کے حصول کی کامیابی، معاشرے کے حالات کی بہتری ہے. کبھی کبھی بھی، اس تصور میں کام کے میدان میں آئندہ تبدیلیوں میں ممکنہ تبدیلی شامل ہوسکتی ہے جو تجربات حاصل کرنے کے نتیجے میں وقت کے ساتھ واقع ہوتے ہیں.

کیریئرزم پیشہ ورانہ شعبے میں اپنی پوزیشن کو بہتر بنانے کی خواہش ہے، کیریئر کی ترقی کو بڑھانے کے لئے. کبھی کبھی کیریئرکار لوگ ایسے لوگوں کو کہتے ہیں جو "اپنے سروں پر چلتے ہیں،" وہ اکاؤنٹنگ نہیں کرتے، عام طور پر اخلاقیات، خاندان کے تعلقات کو قبول کرتے ہیں . کیریئرسٹسٹ ان کے مقصد کو دیکھتے ہیں اور اس کے پاس جاتے ہیں، کوئی بات نہیں. ایک طرف، یہ ایک شخص کو مثبت طور پر ظاہر کرتا ہے - وہ طے شدہ، بہادر، ذمہ دار ہے. دوسری طرف، یہ شخص اسٹیل اور غیر متوقع ہے، کیونکہ کیریئر سیڑھی کے ذریعہ مالی اعزاز یا فروغ کی وجہ سے، وہ قیمتی قربانی کرنے کے لئے تیار ہے. لیکن اگر "کیریئرسٹری" اصطلاح کا منفی رنگ تھا تو، اب یہ "مہذب،" "محفوظ،" "سماج کے لئے معنی" الفاظ کے مترادف بن گیا ہے.

لوگوں کی زندگی میں کیریئر کی جگہ

جدید مارکیٹ کی معیشت میں، انفرادی، اپنی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کی افادیت کی پیمائش کرنا ضروری ہے. لہذا، لوگوں کو منتقل کرنے کے لئے پیشہ ورانہ میدان میں اپنی خصوصیات کو مکمل طور پر ظاہر کرنے کے قابل ہوسکتا ہے. بدقسمتی سے، یہ آسان نہیں ہے. لیکن پھر بھی، ہر کارکن کامیاب ہونے چاہتی ہے، جس کے لئے سوسائٹیوں، معاشرے کی طلب سے منسلک کرتے ہیں، نوعیت کی اقسام اور مراحل کا مطالعہ کرتے ہیں، درجہ بندی اور نظریات کو مختلف کرتے ہیں.

مختلف نقطہ نظر سے کیریئر

ڈونالڈ سپر، سب سے زیادہ مشہور سائنسدان جو کیریئر کی ترقی اور حاضری کے رجحان کی تحقیقات کرتے ہیں، کا خیال ہے کہ ایک کیریئر اپنی زندگی بھر میں ایک فرد کی طرف سے انجام دیا تمام سماجی کرداروں کی مجموعی طور پر ہے. اپنے کیریئر میں کامیابیاں، ان کی رائے میں، "میرا تصور" پر منحصر ہے- ایک شخص خود کا خیال رکھتا ہے.

ڈونالڈ سپر نے اس طرح کی ایک تصور کو کیریئر کے طور پر، مختلف پوزیشنوں سے کیریئر کی اقسام پر غور کیا:

• معاشی منصوبے میں، کیریئر بعض مواقع ہیں جو انفرادی تعلقات کے سلسلے میں فرد کی طرف اشارہ کرتے ہیں؛
• سماجیاتی منصوبہ میں، کیریئر کسی شخص کی سماجی کرداروں کا ایک مجموعہ ہے جسے فرد کی نقل و حرکت کا مظاہرہ، مخصوص حالات کے لئے اس کی فٹنس؛
• نفسیاتی طور پر، کیریئر انفرادی کرداروں کا ایک سلسلہ ہے جو وہ ایک دوسرے سے علیحدہ طور پر کھیل سکتا ہے، بلکہ ان کے ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ ساتھ نقل کرتا ہے.

ہالینڈ کا خیال ہے کہ ایک کیریئر ایک شخص کو کمپنی میں ایک اور پوزیشن سے منتقل کرنے کا نتیجہ ہے.

ٹولسٹو کا کہنا ہے کہ یہ واقعہ کسی شخص کے اعمال کی طرف اشارہ نہیں کرتا ہے جو کمپنی میں پوزیشن کو بہتر بنانا ہے، لیکن انفرادی نقطۂ نظر، اسی طرز عمل کا نقطہ نظر.

تنظیم میں کیریئر کی اقسام

کسی بھی کارکن اپنے پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی سائٹ پر خود کو مخصوص مقاصد کا تعین کرتا ہے. کچھ مزدوروں کو حاصل کرنے کے لئے صرف کام کرتا ہے ، دوسروں کو خود کی ترقی کی ضرورت ہوتی ہے ، دوسروں کی ترقی کرنا چاہتے ہیں، دوسروں کی پیشہ ورانہ ترقی میں شراکت کرتے ہیں اور ان کے کام کے لئے مہذب اجرت بھی وصول کرتے ہیں. ایک مخصوص فرم کے اندر کسی بھی مقصد کو کاروباری کیریئر کے طور پر بیان کیا جاتا ہے.

ایسے قسم کے کاروباری کیریئر موجود ہیں:

• تنظیم کے اندر - ایک مخصوص کام کے اندر ایک فرد کی تحریک. مختلف قسموں میں یہ ہوتا ہے: افقی، عمودی اور سنپریپیٹل.
• تنظیموں کے درمیان انفرادی مرحلے پر مختلف مراحل پر قابو پاتا ہے: تعلیم، روزگار، پیشے میں آگے بڑھنے، ریٹائرمنٹ کی عمر کی وجہ سے چھوڑ کر.
• پیشہ ورانہ کیریئر، خصوصی اور غیر مخصوص میں تقسیم کیا گیا ہے. سب سے پہلے یہ ہے کہ ایک ملازم اپنے پیشہ کے شعبے میں ایک کیریئر کے تمام مراحل پر قابو پاتا ہے. دوسرا، ایک شخص تنظیم کے اندر کام کی جگہ کو تبدیل کرتا ہے تاکہ اس کے بارے میں اس کے بارے میں اپنی رائے بن سکے.
• عمودی ، کیریئر سیڑھی کے فروغ میں شامل.
• افقی ، پیشہ ورانہ مفادات اور سرگرمیوں کے شعبوں میں بار بار تبدیلیاں شامل ہیں، یا نظم و نسق کے باہر مستقل حیثیت کو تلاش کرنا.
• Centripetal ، جہاں ایک شخص آہستہ آہستہ کمپنی میں طاقت کی حراست میں پہنچ رہا ہے.

نفسیاتی نقطہ نظر سے اس تصور کی اقسام

ماہر نفسیات مندرجہ ذیل قسم کے پیشہ ورانہ کیریئر کی وضاحت کرتے ہیں:

• حالات - اچانک، ایسے واقعات جو کسی فرد پر منحصر نہیں ہیں، جو اپنے کام کے دوران تبدیل کرتے ہیں؛
• "مالک سے" ایک بے ترتیب رجحان بھی ہے جس میں قیادت ایک فعال حصہ لیتا ہے.
• "اعتراض کی ترقی سے،" جہاں مزدور مزدور خود کو بے حد طور پر اپنی قسمت میں تبدیل کرتا ہے، اس کی کمپنی کو مجموعی طور پر تبدیل کرتی ہے؛
• اپنے کیریئر - انفرادی اشخاص کے فعال اور کامیاب کام انہیں پوزیشن سے فروغ دیتا ہے؛
• "لاشوں کی طرف سے" ، جس میں مطلوبہ شخص کو مطلوبہ مقصد حاصل کرنے کے لۓ کسی بھی رکاوٹوں پر قابو پانے میں کامیاب ہوسکتا ہے.

کیریئر، کیریئر کی اقسام اور کام کی سرگرمیوں میں ان کے استعمال مختلف پیشہ ورانہ نتائج کی قیادت کرتے ہیں.

کاروباری کیریئر کے مراحل کیا ہیں؟

کیریئر کی اقسام اور مراحل ایک دوسرے کو گونجتے ہیں، چونکہ فوری طور پر ایک تنظیم سے دوسری منتقلی کو حاصل کرنا ممکن ہے، بہتر کام کرنے والے حالات، ادائیگی اور شیڈول میں تبدیل کرنے کے لئے ناممکن ہے. اس کے لئے آپ کو کچھ مراحل کے ذریعے جانے کی ضرورت ہے.

1. ابتدائی - تعلیم اور متعلقہ قابلیت 25-28 سال تک. اس وقت، فرد ان کی کالنگ یا پسندیدہ چیز کی تلاش کر رہا ہے.
2. بننا - ایک مخصوص پیشہ ورانہ مہارت حاصل کرنے، صحیح خصوصیات اور علم حاصل کرنے. 30 سال تک، اس مرحلے پر آزادی کا قیام.
3. ترقی - مہارت اور تجربے میں اضافہ. ممکنہ طور پر کیریئر سیڑھی پر اہم ترقی. انفرادی طور پر خود کو بہتر بنانے اور سماج میں زیادہ وزن حاصل کرنے کے لئے مسلسل کوشش کر رہا ہے، کیریئر تیزی سے تبدیل کر رہا ہے. اس مرحلے میں کیریئر کی اقسام کو اوورلوپ کر سکتے ہیں. یہ مرحلے 30-45 سال میں انسان بنا ہوا ہے.
4. تحفظ - موجودہ صورتحال کا مجموعی 60 سال تک رہتا ہے. جمع کردہ تجربے اور موصول ہونے والی تعلیم کی وجہ سے مہارت اور مہارت بہتر ہوتی ہے. سروس میں آگے بڑھنا ممکن ہے.
5. تکمیل - پری ریٹائرمنٹ کی عمر آپ کو نیا آدمی تلاش کرنے اور اسے سکھانے کے لئے مجبور کرتی ہے. ایک آدمی کیریئر تقریبا 65 سال کی عمر ہے.

ایک کامیاب کیریئر کے لئے معیار

کامیاب کامیاب کیریئر کے لئے 2 اہم معیار ہیں: مقصد اور ذہین. سب سے پہلے دو اقدار کی بنیاد پر غور کیا جاتا ہے: کمپنی کے اندر یا اس کے اندر اندر فروغ، تنظیموں کی حدوں کے بغیر. ایک ہی وقت میں، تنظیمی نظام کے مطابق تحریک عام طور پر ایک شخص کے لئے زیادہ اہم ہے، کیونکہ یہ اجرت اور سماجی حیثیت میں تبدیلی سے متعلق ہے. ذہنی معیار کا انفرادی طور پر خود کو مقرر کیا جاتا ہے. وہ مطلوب نتیجہ کے ساتھ مطلوب نتیجہ کا موازنہ کرتا ہے، ضروری مراحل کو حاصل کرنے کے لئے استعمال ہونے والی مراحل اور نوعیت کی نوعیت کا تجزیہ کرتا ہے، اور سماجی گروپ اور کامیابی کے اس کے نشان پر بھی توجہ مرکوز کرتا ہے.

"کیریئر مینجمنٹ" کا تصور

کیریئر، کیریئر کی اقسام، اس میں تبدیلی، مرحلے کیریئر کے انتظام کو بلایا جا سکتا ہے . یہ تصور مقصد کی ترتیب، طویل مدتی منصوبہ بندی کا ایک طریقہ، اس کے پیشہ ورانہ سطح کی نگرانی اور اس کی بہتری، اس کی صلاحیتوں اور صلاحیتوں کی اہمیت کا مطلب ہے. کیریئر کی اہم اقسام اور ان عوامل کا تجزیہ کیا، مثال کے طور پر، آپ فروغ کے نئے طریقوں کو دیکھنے کی اجازت دیتے ہیں.

کیریئر مینجمنٹ کمپنی کے حصہ پر بھی لے سکتی ہے، جس میں ملازمین کے کام کی کیفیت کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے، اور اس وجہ سے، انٹرپرائز کی مجموعی طور پر.

ایک کیریئر کے عمل کو متاثر کرنے والے عوامل

وہ دو گروپوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے. سب سے پہلے ملازم کا ذاتی عوامل ہے. وہ کیا دلچسپی رکھتا ہے، جو حوصلہ افزائی کرتا ہے، وہ کس طرح کی ترجیح دیتا ہے، کامیابی کا امکان بڑھاتا ہے. لیکن ایک اچھا کیریئر غیر محفوظی اور ٹائیلڈئٹی، عزم کی کمی، خود مختاری پر مبنی نہیں، لیکن بیرونی ماحول کی طرف سے تشخیص کے ساتھ مطمئن نہیں ہے، اطمینان صرف مواد کے فوائد حاصل کرنے کے لئے ہے.

دوسرا گروپ ایسے عوامل شامل ہیں جو ملازم اور تنظیم (اس کے اراکین) کے درمیان تعلق پر منحصر ہے. یہ سروس میں ایک شخص کو فروغ دینے اور کمپنی کام کرتا ہے، اس قسم کی، کاموں، خصوصیات کے فروغ پر قریبی لوگوں کا اثر ہے.