کیا مناسب امیدوار قسمت یا محتاط انتخاب کا نتیجہ ہے؟

ہر تنظیم کو فریم کی ضرورت ہے. یقینا، کسی مینیجر کو یہ خیال ہے کہ کام کی ٹیم میں عہدوں کو اہل، انتظامیہ اور صاف کارکنوں کی طرف سے منعقد کیا جاتا ہے. خالی جگہوں کے لئے امیدواروں کا انتخاب ایک آسان مسئلہ نہیں ہے. اس ایونٹ سے کمپنی اور پورے تنظیم کے ایک مخصوص شعبے کی کارکردگی پوری ہوتی ہے. اجتماعی طور پر ایک میکانزم کے طور پر کام کرنا چاہئے. ہر لنک - ایک واضح طور پر وضاحت کی تقریب انجام دیتا ہے اور خرابی نہیں دیتا. اس طرح کے ایک اجتماعی کام کو منظم کرنے کے لئے خالی پوزیشن کے لئے مناسب امیدوار منتخب کرنے کی صلاحیت میں مدد ملے گی.

انٹرویو کی تیاری

ایک امیدوار ایک درخواست دہندگان ہے جو جو کام حاصل کرنا چاہتا ہے . جس حد تک یہ کسی خاص تنظیم کے لئے مناسب ہے انسانی وسائل کے ماہر یا فرم کے سربراہ کی طرف سے حل کرنے کے قابل ہے. یہ فیصلہ ایک انٹرویو کے بعد بنایا جا سکتا ہے، جو اہلکاروں کے انتخاب میں لازمی اور بہت معلوماتی واقعہ ہے.

انٹرویو کے لئے دعوت نامہ تمام امیدواروں کو تاریخ، وقت اور جگہ کے ساتھ بھیجا جاتا ہے. ہر درخواست دہندگان کے لئے، ایک سوالنامہ، ضروریات اور نوکری کی تفصیل تیار کی جانی چاہئے. اس انٹرویو کو اس طرح سے منعقد کیا جاسکتا ہے کہ تمام ضروری معلومات حاصل کی جائیں. ایک امیدوار مستقبل میں مستقبل کا ملازم ہے، لہذا آپ کو اپنے پیشہ ورانہ، سطح کا تجربہ، ذاتی خصوصیات اور دیگر اہم پہلوؤں کی سطح کا واضح خیال ہونا ضروری ہے.

انٹرویو

انٹرویو کے آغاز میں، کمپنی کے نمائندے نے درخواست دہندگان کو تنظیم کے بارے میں مرکزی مختصر معلومات کے ساتھ پیش کیا ہے، اہلکار کے لئے ضروریات، کمپنی کے کام کی تفصیلات اور مدعو شخص کی طرف سے کام کے فرائض کی تفصیلات کی آوازیں پیش کرتی ہیں. پھر پری تیار کردہ سوالات پر امیدوار کی پوچھ گچھ کے بعد: وہ اپنے پچھلے کام کے بارے میں کیا کہہ سکتا ہے، اسے کیوں نئی جگہ تلاش کرنے کی ضرورت ہے. ڈپلیکیٹ ذاتی ڈیٹا کے سوالات مت پوچھو. ایک امیدوار ایک ایسا شخص ہے جو کسی خاص قسم کے کام کے ساتھ ملایا جاسکتا ہے، لہذا انٹرویو کو درخواست دہندگان کی وشوسنییتا کے بارے میں ضروری معلومات لازمی طور پر دی جاسکتی ہے، جب تک وہ اپنی ضروریات کو پورا کردیں.

بہت سے ملازمین ٹیسٹ ٹیسٹ کے ساتھ ایک زبانی انٹرویو بیک اپ کو ترجیح دیتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک غیر ملکی زبان سے ایک مترجم کو ایک خاص رفتار ہونا چاہئے، کیشئر کو تیزی سے شمار کرنے کے قابل ہونا چاہئے، میکانیک - ٹیکنالوجی میں معروف. امیدوار اس امتحان کو اس طرح سے گزرنا چاہئے کہ اس درخواست دہندگان کے پیشہ ورانہ معیار کے بارے میں کوئی شک نہیں.

امیدوار کی منظوری

بعد میں، جب تمام مہمانوں نے انٹرویو کیا تھا، نتائج کا ایک نسبتا تجزیہ کیا گیا ہے.

اس صورت میں، درخواست دہندگان کی مندرجہ ذیل خصوصیات کو اہم سمجھا جاتا ہے:

• جنرل تیاری اور اہلیت؛
• کام کا تجربہ؛
• پیشہ ورانہ منصوبہ کی مہارت اور مہارت؛
• ذاتی خصوصیات؛
• عام تاثر.

پوائنٹس میں تشخیص کرنے کے لئے یہ اچھا ہے، یہ ہر مدمقابل کو ضروریات کے مطابق تعمیل کی سطح کے اشارہ دیتا ہے. ان لمحات کی طرف سے ہدایت کی ہے اور ہر شخص کے اشارے کی موازنہ کرتے ہیں، آپ ایک مخصوص فیصلہ کرسکتے ہیں. تو پوسٹ کے لئے امیدوار منظور کی جاتی ہے. اگر امیدواروں کو کام کرنے کا دعوت نامہ قبول نہیں ہوتا ہے، تو انٹرویو کے دوران رن پوائنٹس پر اس کے قریبی امیدوار کے حق میں انتخاب ہونا چاہئے.