کس طرح چھٹی کو شمار کرنے کے لئے؟ چھٹی کی مدت کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

سب سے زیادہ کام کرنے والے لوگوں کے لئے چھٹیاں سال بھر میں سب سے زیادہ آننددایک وقت ہے. جو خرچ کرنے کے لئے کس طرح، بہت سے اگلے چھ ماہ کے لئے منصوبہ بندی کرنے لگے ہیں. لیکن، ایک خوشگوار احساس کے عام توقعات کے باوجود، یہ کچھ سوالات، یہاں تک کہ اس طرح کی چھٹی مدت کے طور پر ایک خوشگوار بات اٹھاتا ہے. کس طرح اس کی مدت کو شمار کرنے کے لئے؟ کیا تو آجر کو یہ فراہم کرنے کے لئے انکار کر دیا؟ ایک ملازم چھٹی کے سربراہ فراہم کرنے سے انکار کر سکتے ہیں؟ آرام کرنے کا حق کی ضمانت کرنے کے لئے؟ اور اس سلسلے میں ہم نے غیر ملکیوں یا ان افراد کے لئے ہے اور شہریت نہیں ہے جو کے بارے میں کہہ سکتے ہیں؟ کس طرح ایک چھٹی کے لئے چھٹیوں کا حساب کرنے کے لئے؟ کون سی دستاویزات عملے کے رکن کے باقی بھیجنے سے پہلے کمپنی میں عملدرآمد کر رہے ہیں؟ کس طرح جس دور شیڈول کا اعلان دنوں کی سب سے زیادہ تعداد کی طرف سے خصوصیات ہے مہینے، میں مئی میں چھٹی کا تخمینہ ہے،؟ چھٹیوں کی مدت کا تعین کرتے وقت کیا کردار تجربے کرتا ہے؟ کس طرح چھٹیوں کے لئے معاوضے کا حساب کرنے کے لئے؟ چھٹی کے حکم کے لئے کس طرح ہے؟ آپ گراف اسی تشکیل دی جائیں تو؟ محتاط رہیں: سب سے بڑھ کر اور دیگر سوالات کے جوابات اس مضمون میں کے طور پر زیادہ سے زیادہ تفصیل کے ساتھ فراہم کی جائے گی.

تعطیل استحقاق

قانونی طور پر روسی فیڈریشن کے علاقے میں کام کر رہے ہیں جو کسی بھی کارکنوں، سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں (اور یہ روسی فیڈریشن اور ودیشیوں کے شہری کے طور پر آتا ہے). یہ تنظیموں، اداروں، کاروباری اداروں، جس کی ملکیت، تاہم، کوئی فرق نہیں ہے، اسی طرح کی صنعت اور پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی قسم کے ساتھ تعاون کرنے والے ان لوگوں پر ہوتا ہے. اسی طرح، یہ ایک فرد کے لئے ایک معاہدے کے تحت کام کرنے والوں پر لاگو ہوتا ہے.

کیا بالکل کارکنوں کو چھوڑنے کے لئے صحیح ہے؟

• نقد میں بعض سالانہ چھٹی معاوضہ کی جگہ کے امکان پر پابندی عائد. رعایت کے موجودہ قانون میں مخصوص کیا جاتا ہے.
• باقی کی مدت کے لئے ہر ملازم کی گارنٹی، مدت جس کے عوامل اثر و رسوخ کی ایک بڑی تعداد. یہ کام اور اجرت کی ایک ایسی جگہ رکھیں گے.

کس طرح غیر استعمال شدہ چھٹی شمار کرنے کے لئے؟

اس ملازم مشروع باقی کا استعمال نہیں کرتا ہے کہ ایسا ہوتا ہے. اس کی وجوہات مقرر کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر کس طرح کی برطرفی پر چھٹی شمار کرنے کے لئے؟ آجروں کو اکثر اس سلسلے میں ملازمین کے حقوق نظرانداز کرنے کی کوشش کرتے ہیں کے طور پر بہت سے لوگوں نے اس مسئلے کے بارے میں بہت فکر مند ہیں. اس ملازم اتنی خواہشات، وہ استعمال کرنے کے لئے وقت نہیں تھا جس کی وجہ سے رخصت، دی جا سکتی ہے تو وہ جاننا اہم ہے. برطرفی کا دن کیا تاریخ ہے؟ چھٹی کے آخری دن. یہ کہ تمام مناسب پیسے ملازم کو ادا کی جائے اس وقت تھا. اب آپ برطرفی روانہ شمار کرنے کو کس طرح سمجھتے ہیں کہ. آپ nuances میں سے کچھ سمجھ تو یہ آسان ہے.

کس طرح غیر استعمال شدہ کی چھٹیوں کے لئے معاوضے کا حساب کرنے کے لئے؟ اس کے ملازم کی شرح، کے ساتھ ساتھ نرمی وقت پہلے کی توقع کے طور پر استعمال کیا گیا تھا تو اس کو ادا کرنا پڑے گا کہ پیسے کی کل رقم پر منحصر ہے.

اور ملازم کی رہائی کا فائدہ، اور ملازمت کے معاہدے کی مدت لینے کے لئے وقت نہیں تھا کہ کیا تو اس کی میعاد ختم ہو چکی ہے؟ اس طرح کی ایک ملازم کو اب بھی استعمال کر سکتے ہیں جو کنٹریکٹ کی مدت سے تجاوز کر رہے ہوں. اور اس کا اثر مصنوعی طور پر پوری چھٹی کے لئے توسیع کر دی ہے.

آجر اس کے ملازمین آرام کی قانون سازی کر کے لئے فراہم فراہم کرنے سے انکار کر دیا، تو یہ ریاست کی طرف سے ضمانت دی حقوق کے ملازمین کی ایک براہ راست خلاف ورزی ہے. اس کے لئے ایک خاص ذمہ داری کا مطلب.

حدود کا کوئی قانون، غیر استعمال شدہ چھٹی باطل ہوتا ہے جس میں موجود نہیں ہے. کئی سالوں کے لئے ایک ملازم چھوڑنے کا حق استعمال کرنے کے قابل نہیں تھا، تو پھر، اگر آپ چاہیں، وہ اسے ایک بار تمام غیر استعمال شدہ وقت کے لئے کیا کر سکتے ہیں. اور صورت ایسی ملازم ریٹائر کرنے کا فیصلہ کیا ہے جہاں میں، کمپنی کی انتظامیہ کو مناسب معاوضہ ادا کرنے کے لئے.

چھٹیوں کی مدت کا تعین

کس طرح چھٹی کا حساب کرنے، ٹی. E. اس کی مدت کا تعین کرنے کے لئے؟ اول، یہ کیلنڈر دنوں میں شمار کیا جائے گا. اکاؤنٹ میں تنظیم کے ایک ہی وقت کے شیڈول میں نہیں لیا جاتا ہے.

اور چھٹی چھٹی پر آتا ہے تو، کس طرح شمار کرنے کے لئے؟ یہ تعطیلات چھٹی کی کل مدت میں شمار نہیں کیا جاتا - سالانہ اور ضمنی دونوں. تاہم، اختتام ہفتہ سے متاثر نہیں کر رہے ہیں. مثال کے طور پر بہت سے سوال مئی میں چھٹی کے دن شمار کرنے کا طریقہ یہ پیدا ہوتا ہے. سب کے بعد، اس مہینے غیر مستحکم کام کے اوقات ہے. آپ کی چھٹی 30 اپریل کو شروع ہوتا ہے تو مثال کے طور پر، اور 24 دنوں کے لئے رہتا ہے تو، یہ کیلنڈر دنوں میں مدت عوامی تعطیلات کو آپ کی کمپنی کی پیداوار کے طور پر اس کے ملازمین کے لئے مختص طور پر کئی دنوں کو شامل چھوڑنے کے لئے ضروری ہے. اس طرح، کے حساب بہت آسان ہیں 24 مئی اور 27. پر کام پر جانے کے لئے ضرورت نہیں ہے. اب آپ کو مئی میں چھٹی شمار کرنے کتنی اچھی طرح سمجھتے ہیں کہ.

اس حساب کے طریقہ کار عالمگیر ہے یاد رکھیں کہ. آپ کی چھٹی چھٹی پر آتا ہے تو آپ کسی بھی مہینے میں اس کا استعمال کر سکتے ہیں. کیا آپ ہم سے بڑھ کر سوچا لگتا ہے. آپ شک ہے تو، آپ کو ان اہلکاروں محکمہ میں معلومات کی وضاحت کر سکتے ہیں.

چھٹی کی اقسام

ایک چھٹی کے بارے میں غور کرنے کا طریقہ سمجھنے کے لئے، یہ آپ کے ساتھ معاملہ کر رہے ہیں کے ان کے خیال میں کیا تھا کے ساتھ سمجھنے کے لئے اہم ہے. مثال کے طور پر، سالانہ چھٹی کئی اقسام کی شناخت. ان میں مندرجہ ذیل ہیں:

• بنیادی سالانہ چھٹی؛
• کام کی مخصوص نوعیت کے لئے اضافی چھٹی کے دنوں؛
• مضر اور مشکل حالات میں کام کے لئے اضافی باقی؛
• پہلے سے متعلقہ قانونی کارروائیوں سے فراہم کیا گیا ہے کہ چھٹی کے دیگر اقسام.

سالانہ بنیادی چھٹی

چھٹی کے اس قسم کے بالکل کسی بھی کارکن جو کمپنی میں درج کیا جاتا ہے کا حقدار ہے. کس طرح چھٹی کی اس قسم کو پڑھنے کے لئے؟ قانون سازی کے مطابق، یہ چوبیس دن سے کم نہیں ہو سکتا. تاہم، ملازمین کی لئے مخصوص گروپوں کے سالانہ چھٹی میں اب زیادہ مدت فراہم کی.

کے حکم دینے کی چھٹی

یہ نکتہ بھی چھٹی کے دن شمار کرنے کے طریقے کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے.

اس اضافی چھٹی کے فنڈز کے ساتھ یا تو ایک دوسرے کے ساتھ فراہم کی اور ایک کام کے سال کے دوران اس سے الگ کیا جا سکتا ہے کہ سمجھا جانا چاہئے. تاہم، ان کی کل لمبائی 59 دن کی حد سے تجاوز نہیں کر سکتے.

کام کی ایک نئی جگہ میں چھٹیوں کے لئے کوالیفائی کرنے کے لئے، آپ کو کم از کم چھ ماہ تک مسلسل وہاں کام کرنا ہوگا. تاہم، بعض صورتوں میں اس سے پہلے یہ ریٹائر کرنا ممکن ہے. اس کے کارکنوں میں سے کون گروپوں ہے؟

• معذور لوگوں کے.
• کم سن.
• جز وقتی کام کرنے والے لوگ.
• پہلے یا زچگی کی چھٹی کے بعد خواتین.
• ملازمین، اجلاس میں طالب علموں کو.
• خواتین پندرہ سال کی عمر یا ایک معذور بچے تحت کم از کم دو بچے ہیں جو.
• ملازمین ہسپتال میں علاج کے لیے اجازت نامہ عطا کیا گیا.
• مرد جن کی بیویاں زچگی کی چھٹی پر ہیں.
• خاندان کی قسم کے بچوں کے گھروں میں دیکھ بھال کرنے والے ہیں جو والدین.

چھٹیوں کا گراف

ایک اصول کے طور پر، کمپنی کی انتظامیہ چھٹی پر ملازمین کی اگلی فلم کی تشکیل میں ملوث ہے. اس عمل میں اکاؤنٹ میں ملازم کی ذاتی درخواست پر پیداوار کے لئے ضرورت اور ملازمین کے آرام کے لئے موجودہ مواقع کو لے. یہ یاد رکھنا کہ نظام الاوقات آلوچی سال جنوری کے پانچویں مقابلے میں کوئی بعد میں بنایا جانا چاہئے اہم ہے. قانونی واحد نمونہ موجود نہیں ہے کے طور پر یہ دستاویز، کسی بھی شکل میں ہو سکتا ہے.

شیڈول خاص چھٹی فریم (مخصوص تاریخوں، آغاز ماہ اور آخر ماہ) ٹھیک کرنے کی ضرورت ہے.

معاہدہ پر دونوں جماعتوں کو اس صورت حال سے مطمئن ہیں، تو چھٹی کے حصوں کا منصوبہ بنایا جا سکتا ہے.

شیڈول کی طرف سے مقرر حدود کے اندر اندر سالانہ چھٹی کے مخصوص مدت، ملازم اور آجر، شیڈول کی تاریخ سے پہلے نہیں بعد دو ہفتوں سے زیادہ چھٹی کی تاریخ کے لکھنے میں ملازم مطلع کرنا واجب ہے جو کے درمیان اس بات پر اتفاق.

گرانٹ چھوڑنے یا صرف آجر خود ہو سکتا ہے ایسا کرنے کے لئے نہیں. لہذا، ایک ملازم ایک چھٹی کے لئے چھوڑنے کے لئے نہیں چاہتا تھا، تو ان کی خواہش کے سربراہ چھٹی دینے کا حکم جاری نہیں کر سکتے. ملازم، عمل کرنے کے لئے کی ضرورت ہو گی کی ناکامی کے انتظام کے احکامات تادیبی کارروائی دیئے entails ہے کیونکہ.

تاہم، ان کے ملازمین کے لئے ایک مناسب وقت پر چھٹی پر جانے کا حق حاصل کی جاچکی ہیں جو کارکنوں کی کچھ اقسام موجود ہیں. ان میں شامل ہیں، خاص طور پر:

• نابالغوں؛
• پہلے یا زچگی کی چھٹی کے بعد خواتین؛
• معذور لوگوں کے؛
• فوجی کی بیوی؛
• خاندان کی قسم یتیم خانوں کو نگرانوں ہیں جو والدین؛
• لیبر کے سابق فوجیوں؛
• جنگ کے سابق فوجیوں؛
• 15 سال سے کم دو یا زیادہ بچوں کی مائیں ہیں جو خواتین؛
• کارکنوں ریاست سے پہلے خصوصی لیبر امتیازات وخصوصیات رکھنے والے؛
• ایک معذور بچے کی پرورش عورتوں؛
• ملازمین ریاست سے پہلے خصوصی امتیازات وخصوصیات رکھنے والے؛
• ایک والدین جو اکیلے بچوں کی پرورش؛
• دیگر تمام معاملات میں، موجودہ قانون سازی کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں جس میں.

چھٹی پر آرڈر

چھٹی کے کسی بھی قسم کے قانون کی طرف سے مقرر ایک خصوصی فارم پر بنایا گیا ہے جس میں ایک خاص حکم، کے اسباب کی طرف سے رسمی ہونا ضروری ہے.

اس دستاویز میں دو الگ الگ واقعات میں سرداروں سے فراہم کی جاتی ہے. ان میں سے ایک کے اہلکاروں محکمہ ہے، اور دوسرے اکاؤنٹنگ محکمہ کو دیا. یہ ہمیشہ پورے انٹرپرائز کے عملے کے رکن اور مینیجر کی براہ راست سپروائزر کے طور پر دستخط چاہئے.

، ترتیب میں وضاحت ہونا ضروری ہے ایک ورکنگ سال کے لئے بند کر لیا جاتا ہے اور وہ کس طرح کا دورانیہ منصوبہ بندی کی.

وقت کے حساب

یہ کیا کام کا تجربہ ایک ملازم ہے پر اثر انداز ہوتا جیسا راستے میں، ایک چھٹی پر غور کیا جائے. لہذا، یہ لمحے سے کہ ایک ملازمت کے معاہدے میں داخل کیا گیا تھا کہ کم از کم ایک سال منعقد اہم ہے.

تو، کیا تجربے میں داخل ہیں؟

• سب سے پہلے، جبکہ اس کی براہ راست پیداوار کے فرائض کے ملازم کی کارکردگی (یعنی اصل کام). اکاؤنٹ میں لے لیا، یہاں تک کہ جزوقتی.
• دوم، مدت حقیقت میں جب ملازم کام نہیں کیا، لیکن اس پوسٹ کو قانون سازی کا بنیادی ضروریات کے مطابق میں نے اسے بچایا ہے.
• اور کس طرح زچگی کی دیکھ بھال کو شمار کرنے کے لئے؟ یہ تجربے میں شامل ہے یا نہیں؟ نمبر اس وقت کوئی رعایت نہیں ہے.
• ایسے وقت میں جب ملازمین پیداوار سے علیحدگی کے حالات میں ہائی اسکول میں تربیت حاصل کر رہے ہیں.
• بعض دیگر حالات کو قانون کی طرف سے مقرر کیا گیا ہے.
• خطرناک یا بیمار حالات میں وقت کام کر رہے ہیں.
• ، مخصوص مشکل یا خطرناک حالات میں کام کرنے کے لئے چھٹی کے وقت.
• طبی ہلکا کام پر منتقل کر دیا جہاں کی پوزیشن میں خواتین کے کام وقت.

چھٹیوں منتقلی

سالانہ چھٹی ملازم ملازم کی درخواست پر اس طرح ایک اور مدت کے لئے اور وجہ آپریشنل ضروریات میں منتقل کیا جا سکتا ہے.

اس طرح، کارکن مندرجہ ذیل صورتوں میں اس کو براہ راست درخواست کر سکتے ہیں:

• آجر جب وہ غیر موجودگی کی رخصت دی جائے گی پر بہت دیر ملازم مطلع کردیا گیا ہے تو؛
• سر ملازم مالی معاوضہ، وہ آپ کی چھٹی کی مدت (کم از کم تین دن اس کے آغاز سے پہلے) کے لئے حاصل کرنا چاہئے جس میں ادا کرنے کا وقت نہیں ہے تو؛
• ملازم معذور ہو گیا ہے تو؛
• جو حمل، بچے کی پیدائش یا فوری طور پر کے آغاز کے سلسلے میں چھٹی کے وقت ہے تو؛
• ایک ملازم بعض اہم سماجی اور عوامی ذمہ داریاں انجام دیتا ہے تو؛
• آپ کی تربیت اور سالانہ چھٹی پر چھوڑ دیں تو اتفاق.

علاوہ چھٹی تقسیم

یہ عمل لازمی طور پر فراہم کی باہر کیا جائے ایک ملازم کی خواہش رکھتے ہیں. تاہم، اس کے پورے حصوں میں سے ایک کم از کم دو ہفتوں (کیلنڈر دن گننا) آخری چاہئے. اس کی ضرورت نہیں ہے یہ ہمیشہ سب سے پہلے تھا. تاہم، چھٹی کے ڈویژن صرف صلاحیت نہ آجر کی ذمہ داری پر ہے. کبھی کبھی پیداوار حالات، اس طرح کی ایک طرح سے اس کی اجازت نہیں دیتے ملازم چاہتا ہے کے طور پر. اس صورت میں آجر ملازم کی طرف سے پیش کردہ شرائط پر اتفاق نہیں کر سکتے ہیں.

اور چھٹی کے دنوں کو شمار کرنے کا طریقہ، کام کرنے کے لئے اس مدت میں ملازم کو کہا جاتا ہے تو کیا ہوگا؟ ایسے حالات میں، غیر معمولی نہیں ہیں ان کے بارے میں بات کریں.

چھٹیوں کے دوران کام پر آپ کی رائے

کیا مینجمنٹ کی تو ملازم ان کی چھٹی کے دوران کام کرنے کے لئے واپس آئے کہ اس کی ضرورت؟ کس طرح ایک معاملے میں چھٹی کا حساب کرنے کے لئے؟

قانون سازی تاہم، اس طرح کے کسی بھی امکان کو فراہم کرتا ہے، اور یہ کہ ناکام رہتے ہیں بغیر پورا کرنا ضروری حالات کی ایک بڑی تعداد کا تعین کرتا ہے. مثال کے طور پر مندرجہ ذیل:

• ملازم کو جو کہا جاتا ہے کی مطلق رضا مندی؛
• نہیں توڑا جاتا ہے جس میں چھٹی کے دن، کا حصہ ہے، چودہ دن سے کم نہیں ہونا چاہئے؛
• نہیں استعمال کیا گیا ہے کہ چھٹی کے وقت کے اس حصے، جیسے ہی کے طور پر تعطیلات کے دوران کام پر اس کی موجودگی کے لئے تمام وجوہات کا خاتمہ کیا گیا ہے سال کے یا کسی دوسرے وقت میں فراہم کی جائے کرنے کی ضرورت؛ جو ملازم سے اتفاق کیا جانا چاہئے اور اسے مکمل طور پر اہتمام.

لہذا، جو کچھ وجوہات کی بناء پر، ملازم کی چھٹیوں کے دوران کمپنی میں اپنے فرائض کی کارکردگی کو جاری رکھنے کی وجہ سے ہو سکتا ہے؟ ان میں مندرجہ ذیل ہیں:

• جائیداد یا انٹرپرائز کی زندگی کے نقصان کو سرکنا، حادثات کے آغاز، نقصان کو روکنے کے لئے؛
• آفت کے شروع ہونے سے روکنے کے لئے، کے ساتھ ساتھ روکنے یا کسی بھی صنعتی حادثے کے نتائج کو ختم کرنے کے لئے.

اختتام

یہ مضمون آپ کو مناسب طریقے سے چھٹی شمار کرنے کے طریقے کو سمجھنے میں مدد کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے. اب، ایسا لگتا ہے، یہ واضح ہو گیا کہ یہ بالکل سادہ ہے. اہم بات - پہلوؤں کس قسم سمجھا جانا چاہئے یاد کرنے کی. ان میں، مثال کے طور پر مندرجہ ذیل ہیں:

• بنیادی سالانہ چھٹی کی کل مدت (جو مجموعی طور پر تجربہ سے متاثر ہے، خصوصی ذاتی حالات، کسی خاص انٹرپرائز کے لئے کام کی مدت)؛
• ایک شیڈول کے مطابق باقی (دسمبر کے آخر میں چھٹی پر جانے والوں کے لئے خاص طور پر سچ - اوائل جنوری اور مئی میں) کے دوران عوامی تعطیلات کی دستیابی؛
• پچھلے سالوں سے غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں میں (مجموعی اور ایک ہی وقت میں یا قسطوں میں بعد میں استعمال کیا جا سکتا ہے).

آج ہم کم از کم چھٹی کے قانون سازی کی ضمانت میں کم از کم چوبیس دنوں ہونا ضروری ہے کہ پتہ چلا. اس مدت کے لئے کوئی قومی تہوار pripadaet تو نرمی کی مدت میں اضافہ کر رہا ہے. اس کے علاوہ، ملازمین میں سے کچھ گروہوں اضافی چھٹی کے وقت کے حقدار ہیں. یہ مثال کے طور پر، خطرناک نقصان دہ یا انتہائی مشکل حالات میں کام کرنے والے ان لوگوں کے ہیں شامل ہیں.

یہ یاد رکھنا تعطیلات حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے کہ یہ بھی اہم ہے. ایک دو اصول کے طور پر. ان میں سے بیشتر چودہ سے بھی کم کیلنڈر دنوں نہیں ہونا چاہئے. تاہم، اس صورت حال صرف اس وقت جب دونوں فریق (اور ملازم اور آجر) ایک معاہدہ طے پایا ہے اور ایک سمجھوتے کو تلاش اس صورت میں یہ (ملازم کی جگہ لے لے کرنے کے لئے کوئی نہیں ہے تو ملازم کی نہ صرف خواہشات، بلکہ پیداواری صلاحیت اور ضرورت کے بارے میں غور کرنے کے لئے ضروری ہے کے طور پر کی ہے ان صورتوں میں ممکن ہو جاتا ہے اور وہ مدت، انہوں نے اپنی چھٹی کے لئے انتخاب کیا ہے، جس میں ان کی براہ راست ذمہ داریوں کو لے ضروری ہے، آجر اسے منتقل کرنے کے لئے) حق ہے.

لہذا، اس مضمون میں ہم چھٹی مدت، "میں کس طرح پڑھنے کے لئے"، "سالانہ چھٹی لگانے والے"، وجہ سے ہے کہ تمام مسائل پر بحث کی ہے "آجر ملازمین آرام کرنے کا وقت دینے سے انکار کیا ہے تو."

اپنے آپ کا احترام اور ان کے حقوق کی حفاظت. اس مقصد کے لئے، یہ آپ کا حق ہے اور آپ کی طرف کیا ذمہ داریاں آجر کیا ہے پر اچھی طرح جاننا ضروری ہے. یہ ایک ملازم کے طور پر آپ کو غیر مجاز تعلقات کو روکنے میں مدد ملے گی. بلکہ اس حصہ پر قانونی کارروائیوں میں موجود قانون کے تمام متعلقہ قوانین پر عمل کرنے کے لئے.

اور آپ کی سالانہ چھٹی کو آپ اور آپ کے خاندان کو صرف سب سے زیادہ مثبت جذبات لاتا کرتے ہیں!