کس طرح اجرت کا حساب کرنے کے.

کس طرح حساب کرنے کی اجرت؟ یہ سوال اکثر "سیاہ اجرت" نام نہاد استعمال کیا جاتا ہے جن میں آجر کمپنیوں کی ایک پیچیدہ اندرونی ساخت، کے سلسلے میں روس کی تعداد میں اضافہ کی طرف سے اٹھایا جاتا ہے. اور بہت سے کارکنوں کو لیبر مارکیٹ کے ہر شعبے اکثر سوال کے جواب کے لئے تلاش کر رہے ہیں "اجرت کا حساب کرنے کے لئے کس طرح،" کوئی غیر ضروری کٹوتیوں انٹرپرائز ناکام ہو جاتا ہے اس بات کو یقینی بنانے کے لئے. پے رول، لوگ، نہیں مشینوں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا اس کے علاوہ اور یہ بالکل ممکن ہے انسانی عنصر، جس کے ذریعے اکاؤنٹنٹ ایک غلطی یا کچھ پرودنسون یہ ہمیشہ سفارش کی جاتی ہے تو اس کی نقد رقم کو کنٹرول کرنے کے لئے، اختلاط کرنے کے لئے کر سکتے ہیں. صحیح صرف کہہ سکتے پے رول اکاؤنٹنٹ کا حساب کرنے کے لئے کس طرح - یہ ایک غلط فہمی زیادہ تر لوگوں کو ہے. ایک عمومی اصول کے طور پر، آپ کی آمدنی کو کنٹرول کرنے کے لئے، آپ اکاؤنٹنگ کی بنیادی معلومات جاننا ضروری نہیں ہے.

کمپنی کے قانونی قواعد و ضوابط آپ کو اپنے حساب لگایا نتیجے کے ساتھ ان کا موازنہ کر سکتے ہیں کہ جائزہ لینے کے، کمپنی کی طرف سے کی جانے والی تمام الزامات اور کٹوتیوں کی فہرست ہے جس سے ہر ملازم payslip، کو جاری کی جائے ضروری ہے اس پر کام کر رہا ہے تو. کسی وجہ سے کمپنی کو payslip فراہم نہیں کرتا، تو یہ ہمیشہ ممکن، ایک وضاحت کا مطالبہ کرنے، سیٹلمنٹ ڈویژن سے رابطہ کر رہا ہے. یہ غور کرنا چاہیے، جو کہ نہ گنتی جرمانے اجرت سے صرف ریاست انکم ٹیکس کٹوتی کی جائے سکتا ہے 13٪ ہے. اس کے علاوہ سب صرف ملازم کی تحریری اجازت کے ساتھ بنا رہے ہیں کی ڈگری حاصل کی ٹیکس.

کس طرح حساب کرنے کے لئے اوسط تنخواہ؟ اس کے درست حساب کتاب کے کئی مراحل میں شروع کیا جانا چاہئے:

• یہ سینٹ، جمع ہونے اور حساب کتاب کا مہینہ گزشتہ 12 ماہ میں ادا کر رہے تھے جس میں جب تک تمام ادائیگیوں خلاصہ کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ وہ رقم پریمیم، بونس، گانٹھ رقم الاؤنس وغیرہ کے حساب کتاب شامل ہونا چاہئے اس بیماری کی چھٹی اور چھٹی کے لئے کی ادائیگی کو خارج کرنے کے لئے ضروری ہے.
• حساب کتاب کے نتیجے کے طور پر حاصل کی کل رقم کی نشاندہی کے بعد، گزشتہ 12 ماہ کے دوران کام کیا دنوں کی اصل تعداد کا تعین کرنا چاہئے. یہ حساب کتاب ضروری ہے سرکاری کام کے دنوں تعطیلات کے ساتھ موافق ہو سکتے ہیں. دنوں کی تعداد بیماری کی چھٹی پر یا چھٹی کے دن بھی آتا ہے پر خرچ.
• نتیجے کے طور پر، رقم موصول گزشتہ مدت کے پے رول پر کام کیا اور حاصل کی آپ کی اوسط یومیہ اجرت ہو جائے گا نتیجہ تقسیم اصل دنوں پر تقسیم کیا جانا چاہئے.
• آپ کسی دیئے گئے مہینے میں آپ کی تنخواہ میں جاننے کی ضرورت ہے تو، یہ ایک دن کی آمدنی اس مہینے میں کام کے دنوں کی تعداد سے ضرب کے برابر ہوتی ہے.

فی الحال، کام کر وقت کے ریکارڈ کو سب سے زیادہ کثرت سے نہیں بلکہ دنوں کے مقابلے میں، کام کے اوقات کے وقت شیٹ کا استعمال کرتے ہوئے کیا جاتا ہے. اس صورت میں، "کس طرح اجرت کا حساب کرنے" کا سوال بہت اس فیصلے میں آسان ہے. ایک ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے جب، جس کی ایک نقل کے معاوضے پیراگراف میں تمام دستخط اور سیل کے ساتھ آپ کو ہونا چاہیے اصل میں ایک ماہ میں کام کیا گھنٹے سے ضرب ہے جس کام کے گھنٹے، کی قیمت اس بات کی نشاندہی کرنا چاہئے، آپ کو آپ کے پیچیک کے سائز ملتا ہے. یہ غور کرنا چاہیے آپ کی کمپنی کی اندرونی پالیسی پر منحصر ہے، یہ رقم اکاؤنٹ میں بونس یا بونس کے پرودنسون لینے، ماہانہ مختلف ہوتی ہے.

کس طرح کی تنخواہ کا حساب کرنے کے حکام پر غور کیا اور روسی حکومت کی طرف سے منظوری دے دی ہے جس میں "اوسط تنخواہ، حساب کے لئے طریقہ کار کی تفصیلات پر" ریگولیشن بتا سکتے ہیں کے لئے. چھٹی، رجسٹریشن اور بونس ادائیگیوں کا کنٹرول، ادائیگی تعطیلات کی رقم، وغیرہ کی مدت کے لئے اوسط یومیہ آمدنی میں: یہ صورت حال تمام ممکنہ مختلف حالتوں اور بعض پہلوؤں کے لیے حساب کتاب کرتے ہیں میں اس کے نتائج