کارکن حقوق: کی کمی پر

پر کارکنوں کی برخاستگی فالتوپن کی بنیاد - یہ کسی بھی آجر کے لئے ایک طویل اور بہت اہم عمل ہے. یہ کمی کے تابع افراد اس کے نفاذ کی تاریخ سے دو ماہ پہلے کے نوٹیفکیشن کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر ان کے کام کے آخری دن پر جاری کیا جائے ضروری ہے کہ تمام انحصار نقد ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے. اس کے علاوہ، آجر، ماتحت موجودہ خالی جگہوں کے اس قسم کے چڑھانا کے ساتھ ساتھ نئے لوگوں کی بھرتی کو روکنے کے لئے.

کمی کے لئے تیاری

فالتوپن کی بنیادوں پر برخاستگی سے پہلے آجر کئی شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے:

- موجودہ عملے کو تبدیل یا ریاست اپنے عہدوں پر ایک عظیم کی پوزیشن کی توسیع کے ناممکن دکھائے گا کہ ایک نیا اپنانے؛

- 2 مہینے بارے میں ان کے ماتحتوں کو مطلع کریں؛

- کارکنوں کی تنظیم میں دستیاب ہیں کہ دیگر ملازمتوں کی پیشکش کرتے ہیں کے لئے؛

- قانون میں مخصوص مدت میں روزگار ایجنسیوں کو مطلع کریں.

ایک شہری نے پہلے ہی ایڈوانس میں جانتا ہے تو یہ اس کے تحت آتا کمی پر اور یہ کہ، آپ کو فوری طور پر سر کے ساتھ بات چیت کر سکتے ہیں. سب کے بعد، آپ کو دو ماہ کے عرصے سے پہلے تمام ضروری ادائیگیوں کو حاصل، اور فوری طور پر، ایک نیا خالی نشست مل، جب تک، کورس کے، یہ کوئی تبدیلی نہیں رہے ناممکن ہے کر سکتے ہیں.

کمی برخاست - یہ مہنگا ہے

اصل میں، سائز گھٹانے کی وجہ سے ملازمین کی برخاستگی - صرف ایک طویل وقت نہیں ہے، لیکن یہ بھی نہیں بہت سستا طریقہ کار. باس نہ صرف تنخواہ اور استعمال نہیں کیا گیا ہے جس میں چھٹی کے لئے معاوضے کا، بلکہ دو ماہ کے لئے علیحدگی کی تنخواہ ہیں ایک ہی وقت لوگوں کو ادا کرنے کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، کمی کے بعد ایک شہری تو روزگار مرکز کے اکاؤنٹ پر ہو جائے گا ان کی برطرفی کی تاریخ سے دن کے بعد دس سے زیادہ نہیں، اور وہ ملازم نہیں کیا جائے گا، جس صورت میں اس نے پچھلے ڈائریکٹر سے اور تیسرے مہینے کے لئے ایک الاؤنس وصول کریں گے. یہی وجہ ہے کہ بہت سے آجروں رضاکارانہ فالتوپن کے تحت اپنے ملازمین لانے کی کوشش کر رہے ہیں. اس کے بعد آپ کو ان کے پیسے کی رقم ادا کرنے کی ضرورت نہیں ہے.

کام میں کمی نہیں ہے، لیکن سر ابھی بھی اپنی ذاتی مرضی سے قابل اعتراض ملازم چھٹی پر مجبور ہے کہ اس صورت میں، اس طرح کی برطرفی عدالتوں کے ذریعے اپیل کرسکتے ہیں. صرف تعریف کے ثبوت اور اس حقیقت کا دستاویزی ثبوت ہو جائے گا ایسا کرنے کی ضرورت ہے. ورنہ کام کی جگہ پر ایک ماتحت وصولی اور تمام پیسہ صرف ناممکن انحصار کیا جائے گا حاصل.

نوٹس

سر کے آئندہ کمی کے بارے میں 2 ماہ کیلئے کارکن کو روکتا ہے. نوٹیفکیشن کے دستخط کے خلاف فرد کو تحریری طور پر اور ہاتھ میں ہوں گے. دوسری صورت میں، ملازم آسنن برطرفی، اس کے بعد مقدمے کی سماعت تک، اپنے باس مصیبت کی ایک بہت کی وجہ سے ہو سکتا ہے جس کے بارے میں معلوم نہیں ہو گا.

ایک ایسی صورت حال کے کام میں کمی نہیں ہے جب میں کارکن کو حقوق ان کے اعلی کی طرف سے خلاف ورزی نہیں ہونا چاہئے. مؤخر الذکر سب سے پہلے ملازمتوں نوٹس میں مشروع کیا جا سکتا ہے کہ پیش کرنے کے لئے واجب ہے.

مندرجہ ذیل کے طور پر کمی کی نوٹس میں ہے:

00.00.00 سال. _______________

محترم __________________ (پورا پورا ملازم کے نام پر)!

ہم اپنی پوزیشن لینے کے عملے میں کمی کی وجہ سے آپ کو اس کے مطلع _____________ __________ کمی (کے نوٹیفکیشن کے اس تاریخ سے دو ماہ دیئے گئے نمبر) سے مشروط.

ہم آپ کو آپ آسامیوں ______________ (ایوب کے نام) کے کسی ایک کا انتخاب پیش کرتے ہیں. اس صورت میں، آپ کو ایک اور پوسٹ میں کام کرنے کے لئے اتفاق کرتا ہوں، تو یہ کمپنی کے اہلکاروں کے محکمہ (نام) ماہر اہلکاروں کو تحریری طور پر نوٹیفکیشن کی وصولی کی تاریخ سے دو ماہ کے اختتام سے پہلے کی رپورٹ کریں.

آپ کا مخلص، ایل ایل سی کے ڈائریکٹر ________________ (دستخط deciphering کے).

لمحے غلام آسنن کمی کے بارے میں مطلع کر دیا گیا ہے جب سے، جو اس کے پاس ادا کی، کورس کے، ایک مختلف ملازمت کی پیشکش کرنے سے اتفاق نہیں کرے گا، جب تک کہ تمام استحقاق کے ساتھ مسترد کر دیا جائے گا جس کے بعد دو ماہ، چلانے کے لئے شروع.

ادائیگیاں

حصہ 1 کے پیراگراف 2 کی بنیاد پر ایک شخص کو مسترد کرتے ہیں تو لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کے رہنما پوری طرح اس کے ساتھ حل کرنے کے لئے ضروری ہے اور تنخواہ:

- تمام وقت کے لئے تنخواہ.

- چھٹیوں کے لئے ادائیگی کی ہے، یہ نہیں استعمال کیا گیا تھا کہ اگر. ایک ملازم چھٹی پر دیا گیا ہے، لیکن اس مدت کے وہ مکمل طور پر باہر کام کیا نہیں کیا گیا ہے، تو اس کے لئے اس کی تنخواہ کی کٹوتی کی کمی نہیں بنا رہے ہیں.

- علیحدگی کی تنخواہ دو ماہ کی تنخواہ کی رقم میں. برطرفی کے بعد ملازم روزگار ایجنسیوں پر لاگو، لیکن ملازم نہیں کیا گیا ہے، کے بعد برقرار رکھا آمدنی اور تیسرے ماہ صورت میں. اس صورت میں، آپ کو ان کے کام کے ریکارڈ یا روزگار مرکز کی ایک سرٹیفکیٹ کی سابق انتظامیہ کو فراہم کرنے کی ضرورت ہے، یہ ان کے اکاؤنٹ میں ہے.

ملازم کی مکمل حساب کتاب، ان کے کام کے آخری دن کیا جانا چاہئے ورنہ یہ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 140 کی خلاف ورزی میں ہو جائے گا.

مسلسل روزگار کا حق

کام کی کمی تو جاری رکھا ملازمت کو ترجیح حق صرف ان افراد کو اعلی ترین لیبر پیداواریت اور مہارت رکھنے والے ہیں.

جہاں تمام ملازمین اسی کارکردگی اور اعلی قابلیت ہونا صورت میں، ترجیح ایک ملازم جو دی جانی چاہئے:

- دو یا زیادہ مواد انحصار ہے جس کے لئے شخص کی تنخواہ کی آمدنی کا ایک بڑا ذریعہ ہے پر ہے؛

- یہ اس کے اراکین میں سے کوئی بھی ایک کام یا دیگر آمدنی نہیں ہے تو اس خاندان کا واحد کفیل ہے؛

- میں کے نفاذ میں بیماری ملا روزگار ، یا تنظیم میں دیگر سنگین چوٹ؛

- ایک معذور دوسری جنگ عظیم ہے یا آپ Fatherland تحفظ مدت میں معذور شخص زخمی ہو گیا.

- نوکری کے کام پر قیادت کی سمت میں تعلیم کی سطح میں اضافہ کرنے کے لئے.

عملے downsized جا رہا ہے جب کام پر رہنے کا حق رکھنے شہریوں کی دوسری اقسام، صرف اجتماعی معاہدے میں رجسٹرڈ کیا جا سکتا.

دستاویزات کی پھانسی

فالتوپن کی بنیادوں پر برطرفی سے متعلق تمام سرگرمیوں کے بعد، لمحے جب ہاتھ پر ملازم کا کام کتاب اور تمام استحقاق دینا چاہئے آتا ہے. اس کے بعد، انہوں نے حکم ان کرنا ضروری ہے، اس حقیقت کی تصدیق.

آرڈر کی ماہر HR تنظیم اس میں لیبر کوڈ کے مضامین کے پوائنٹس کا اشارہ بیس کی برطرفی کے عین مطابق الفاظ کی نشاندہی ضروری تیاری میں. اس کے بعد،، کام کتاب میں بھرنے آپ کے دستخط میں ڈال دیا اور تمام مہر یقین دلاتا ہوں. مندرجہ ذیل کے طور پر انٹری لیبر ہونا چاہئے: "لیبر کوڈ کے آرٹیکل 81 کے حصہ 1 کے پیراگراف 2 کے مطابق میں بے کار بنا دیا" شہری کو کم سے نوکریوں سے نکال دیا کیونکہ دیگر فارمولیشنوں، استعمال کیا جاتا ہے، لیکن دیگر وجوہات کی بنا پر نہیں.

ان کے کام کے چہرے کے نفاذ، اسی طرح تمام مطلوبہ مانیٹری فنڈز سے متعلق تمام دستاویزات برطرفی کے دن میں ملازم کو دیا جانا چاہئے.

باطل پوائنٹس

وقت کی کمی دستیاب مفت جگہ میں نئے لوگوں کو لینے کے لئے ناقابل قبول ہے. یہ صرف افراد اس زمین پر برخاستگی کے ساتھ دھمکی دی ہیں جنہوں نے خالی جگہوں کو ڈیٹا پڑھے، جیسا کہ سر کا حصہ پر ایک سنگین خلاف ورزی ہو گی. اس معاملے میں تعلیمی معیار اقدار کارکنوں نہیں کرتا.

اس سالانہ چھٹی پہلے ہی دی گئی ہے کہ فراہم کی ہے کہ 12 ماہ مکمل طور پر کام کیا نہیں کیا گیا ہے کے لئے ایک ملازم کی تنخواہ سے روک حتمی مالیاتی بستیوں میں ناقابل قبول ہے.

ایک ایسی صورت حال میں کمی کام کی جگہ پر جگہ لیتا ہے، جہاں میں، کسی بھی صورت میں کارکن کے حقوق کے انتظام کی طرف سے کسی نہ کسی طرح محروم نہیں ہو سکتا. یہ بنیادی طور پر بروقت ادائیگی پر لاگو ہوتا ہے، دوسری صورت میں مسترد کر عدالتوں میں پناہ مانگتا ہو سکتے ہیں.

نوکری کے لئے ایجنسیاں سے رابطہ

ملازمت کے معاہدے فالتوپن کی بنیادوں پر برطرفی کی بنیاد پر ملازم کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کرنے کے بعد، شہری اس حساب کتاب کی تاریخ سے 10 دن کے اندر اندر روزگار کے حکام پر لاگو کرنے کا حق ہے اور یقینا ذمہ داری ہے. اس صورت میں، تیسرے مہینے کے لئے اوسط آمدنی کو بچانے کے، اور اس کے پیچھے ہو لئے.

ایمپلائمنٹ سروس، کے نتیجے میں، بے روزگار اسے دلچسپی ہے کہ ایک کام تلاش کرنے میں مدد کرنا چاہئے. کام کرنا چاہتے ہیں جو ان لوگوں کے لئے ایک اصول کے طور پر فوری طور پر اچھا کافی اور مناسب کام ہے. بعد کے کیریئر کے لئے بنیاد کے طور پر layoffs کے سائز گھٹانے کا کوئی اثر نہیں ہے، لیکن یہ ایک شخص، روزگار ایجنسیوں میں رجسٹر کرنے کی بے روزگاری میں ڈال زیادہ سے زیادہ فائدہ حاصل کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے.

تلاش کریں ملازمتیں

لیکن کبھی کبھی روزگار سروس پرکشش ملازمتیں پیش نہیں کرتا، تاکہ وہ اپنے آپ کے لئے تلاش کے پاس جانا ہے. ایک ہی وقت میں آپ کو ایک بہت دلچسپ اور منافع کی پوزیشن کو تلاش کرنے کی کوشش کر میں کوشش کی ایک بہت خرچ کرنے کی ضرورت ہے.

ایک کام ہمیشہ اخلاقی طور پر مشکل تلاش کریں. کٹ کے ذریعے منظور فائرنگ اس صورت میں خاص طور پر مشکل ہے. اس صورت حال میں تلاش ملازمتیں تلاش کرنے کے لئے مشکل کی ایک مہذب تنخواہ کے ساتھ ایک جگہ اس حقیقت کی طرف سے مزید پیچیدہ ہے. یہی وجہ ہے کہ بہت سے شہریوں کمی سے مشروط ہیں، ایک ہی جگہ میں رہنے کے لئے کوشش کریں ایک مختلف پوزیشن میں اور ایک کم تنخواہ میں بھی اگر گیا ہے. اس سے بے روزگار ہونے سے بہتر ہے، اور پھر ملازمت مرکز سے ایک چھوٹا سا الاؤنس وصول کرتے ہیں.

کمی کے بعد اچھا کام ان کے پیشے میں وسیع تجربہ ہے اور بھرپور طریقے سے ایک نیا خالی جگہ کے لئے تلاش میں مصروف ہیں جو کسی کو حاصل کرنے کے لئے امکان ہے.

غیر قانونی کمی

جب سب کا مطلب ہے کی طرف سے آجروں پریشان ماتحتوں سے چھٹکارا حاصل کرنے کی کوشش عملی طور پر، وہاں مقدمات ہیں. ایک ہی وقت، اور اس طرح کے غیر قانونی یا "غیر حقیقی" کٹ کے طور پر استعمال کرنے کے طریقوں میں. اس صورت میں، کی سرگرمیوں میں سے کوئی بھی، برطرفی کے لیے تیاری کا اشارہ، سر باہر لے نہیں ہے. ملازم صرف زبانی طور پر خبردار کیا اپنی پوزیشن کو کم کیا جائے گا، اور وہ ایک مختلف کام کے لئے تلاش کر رہا تھا کہ دو ماہ کے عرصے دے.

کسی بھی ادائیگی کی غیر قانونی کمی، تنخواہوں کے لئے چھوڑ کی صورت میں، شہریوں کو کاغذ پر لکھا جاتا ہے اگرچہ نہیں بنا رہے ہیں. ایک ہی چند لوگوں میں، حقوق کی حفاظت کے لئے عدالتوں سے رجوع کر رہے ہیں اس طرح کے معاملات میں کافی عام ہیں، اگرچہ.

فقہ

میں سماعتوں لیبر تنازعات کے آجر اور ان کے ماتحت کے درمیان - یہ ایک جدید انصاف کے لئے غیر معمولی بات نہیں ہے. قانون کارکن، نہ مالک کے کنارے پر تقریبا ہمیشہ ہی ہے.

یہاں صورت حال کی عکاسی، عدالتی پریکٹس کی ایک مثال ہے.

شہری فیکٹری میں فورمین کام کیا. سربراہان کی تبدیلی کے بعد انہوں نے کام کی جگہ پر مسائل کا سامنا کرنا شروع کر دیا. نئے سربراہ اس دوسرے شخص کے لئے بندوبست کرنے کے لئے چاہوں گا، لیکن ایک ملازم کو برطرف نہیں کر سکتے تھے، کرنے کی کوئی وجہ نہیں تھی. پھر ماہر عملے کی 2 ماہ کے لئے ماسٹر کو مطلع کرنے کے طور پر، طریقہ کار "خیالی" کمی سے باہر لے جانے کے لئے کے انتظام کی صلاح دی. اس صورت میں، کوئی اور خالی جگہوں کو آخری تجویز کیا گیا ہے، اور وہ نکالا گیا. اور اس مقام سے جلدی دوسرے شخص تک جاری رہی. اس کا سیکھنا، سابق غلام عدالت کے سربراہ کو پیش.

عدالت کا فیصلہ ہے کہ ہونا چاہئے، کے معاملے میں شہری کی کارروائی کے اندر گرنے ریاست کا مخفف دیگر دستیاب پوزیشن کی پیشکش کی ہے کہ اگر. اس صورت میں یہ کام نہیں کیا گیا تھا. اس کے علاوہ، کوئی عملہ اور پیشے میں کمی کا مظاہرہ کر رہے تھے. اس ٹربیونل کے سلسلے میں مؤخر الذکر کے دعوے کو برقرار رکھا ہے اور یہ اس کے علاوہ کام کرنے کے لئے، بحال، اخلاقی نقصان کے لیے معاوضے کے طور پر آجر کی جانب سے پیسے کی رقم طلب کی.

لیبر قوانین غیر قانونی طور پر مسترد کر دیا کی خلاف ورزی کی صورت میں بحالی کا حقدار ہے. کمی اور اس معاملے میں روزگار کے تعلقات کے بعد تکمیل ہمیشہ عدالتوں کے ذریعے کے خلاف اپیل کی جا سکتی ہے.