موجودہ قانون سازی کے مطابق میں رضاکارانہ فالتوپن

استعفے دونوں ملازم کے لئے اور اس سے لیتا ہے جس کی کمپنی کے لئے بہت قدرتی ایونٹ کا کام سرگرمی. ہم وہ بہت مختلف اور بہت انفرادی ہو سکتا ہے، کیونکہ اس فیصلے کے محرکات پر بات چیت نہیں کریں گے. اس مضمون کی طرف سے احاطہ کرتا موضوعات کے طور پر، زیادہ اہم اس صورت میں ابھر مسائل کو حل کرنے کے لئے اس مسئلے کو اور مخصوص طریقوں کی قانونی بنیاد کے ڈیزائن کی nuances ہیں. پہلی نظر میں، موجودہ اس کی ادارتی بورڈ میں لیبر کوڈ اور تفصیل سے طریقہ کار خود کو ساتھ رضاکارانہ فالتوپن، اور دستاویزات ملازم کا حصہ اور انٹرپرائز انتظامیہ پر اس حل کارروائیوں سے متعلق وضاحت کی. تاہم، مزید تفصیل سے ان اقدامات کے مبینہ ترتیب پر غور کرنے کے ضرورت سے زیادہ نہ ہو.

اس طریقہ کار کے نام سے ملازمت کے معاہدے اس معاملے میں رشتے کی برطرفی، پہل براہ راست ملازمین سے تعلق رکھتا ہے کہ سمجھا جا سکتا مداخلت. یہ وہاں ایک کارکن کا حقدار ہے پیرا 1 اور روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 80 کے 2 کے تحت برطرف کرنے کے لئے ایک قابل تبدیل کرنے کے لئے کی تلاش میں مشغول ہیں، صرف دو کیلنڈر ہفتے، آجر کے کام کی جگہ میں ملازم کی کٹوتی ہو سکتی ہے جس کے دوران کی ایک مدت کے لئے ہے اور محدود ہے یاد رکھیں کہ. مقررہ قانونی مدت رضاکارانہ فالتوپن کے لئے متعلقہ درخواست جمع کرانے کے دن اگلے دن سے ٹک ٹک شروع ہوتا ہے. یہ مدت اس اثر (LC RF کی آرٹ. 78) کے ملازمت کے معاہدے کے فریقین کی باہمی رضامندی کی صورت میں کم کرنے کے تبدیل کیا جا سکتا ہے. ،، باہر کام مثلا کالج میں کل وقتی میں داخلہ، ریٹائرمنٹ کی عمر حالات، کی ایک بڑی تعداد ہو سکتی ہے کی لازمی مدت کو کم کرنے بیرون ملک ایک زوج کو چھوڑ کر، اور اس طرح انتظامیہ برخاست کرنے کا قانونی تقاضوں کو پورا کرنا واجب ہے جب کے لئے مقصد اور جائز وجوہات کے علاوہ. لیکن اس معاملے میں، انتظامیہ ان کے ملازم جو پیش کر دیا ہے سے درخواست کرنے کا حقدار ہوگا برطرفی کے لیے ایک درخواست ان کی اپنی خواہش سے، دو ہفتوں سے پہلے ملازمت کے معاہدے کی ضروریات کی برطرفی کی وجوہات کی وضاحت. اس کے علاوہ، لیبر کوڈ کے آرٹیکل 71، تین روزہ مدت کے لئے فراہم کرتا ہے، جس کے دوران ایک ملازم پر ہے جو کی برخاستگی ٹرائی.

انٹرپرائز کی انتظامیہ کو مسترد کر ملازم کو شمار کرنے کی ذمہ داری نہیں بھولنا چاہئے. ادائیگی کے فارم لازمی ہے اور ادائیگی کے وقت کام کیا، اور بھی شامل ہے غیر استعمال شدہ کی چھٹی کے لئے معاوضہ، بیماری کی چھٹی کے لئے اور ادائیگی. نوٹ بھی اگر ایک ماہ کے اندر کے بعد سابق ملازم کی برطرفی سے تیار ایک نیا کام مل گیا نہیں، اور اچانک بیمار، برطرفی کے بعد بیمار تنخواہ گر گئی، بیماری سے پہلے واقع ہوئی ہے، یہ اس کے سابق آجر کی وجہ سے ہے کہ. یہ تشریح آرٹیکل 5 29.12.2006 تعداد میں 255 کے وفاقی قانون کے پیراگراف 2 کے تقاضوں کے مطابق موجودہ قانون سازی کو تحریک.

ایک اور تفصیل سے متعلقہ کمپنی کو پہنچنے والے نقصان کا سبب بن سکتا ہے کہ وہاں ہے ایک ملازم کی برطرفی. آجر کے طور پر، جاری اواخر کتاب تاخیر کے ہر دن کے لئے اس کی باقاعدہ شرح میں ملازم انیچرچھیک بے روزگاری ادا کرنے کی کمپنی کو مجبور کرے گا کے طور پر پیدا برطرفی کے اسی ریکارڈ کے ساتھ اپنے سابق ملازم کے کام ریکارڈ دینے کی فوری ضرورت ہے. سابق ملازم نے خود روزگار کے ریکارڈ حاصل کرنے سے دور shies تو، کمپنی اس کی دستاویز حاصل کرنے کے لئے ضرورت کے ساتھ ایک تار پر اسی ایڈریس پر بھیجا جائے ضروری ہے. ایک ٹیلی گرام آجر بھیجنے کے لئے ایک رسید وصول چونکہ ملازم کے کام کتاب کے اجراء کی ذمہ داری لیتا ہے. یہ مضمون صرف مختصر طور پر اپنے طور پر استعفی کی nuances میں سے کچھ کے بارے میں مطلع. دیگر لمحات پر دلچسپی میں تجربہ کار سے مشورہ کر سکتے ہیں لیبر قانون اٹارنی.