لیبر کوڈ کے آرٹیکل 41. اجتماعی معاہدے کے مواد اور ساخت

которого присутствует в статье, представляет собой локальный акт, регламентирующий социально-трудовые отношения на предприятии. ایک اجتماعی معاہدے، مضمون میں موجود ہے جس کا ایک ماڈل کے ریگولیٹری میں ایک مقامی ڈرامہ ہے سماجی اور لیبر تعلقات انٹرپرائز میں. وہ ساتھی کارکنوں اور ان کے نمائندوں کی جانب سے آجر ہے. مواد اور ساخت اجتماعی معاہدے کے تعلقات کے شرکاء کی طرف سے تشکیل دی. ہمیں اس دستاویز پر غور کرتے ہیں.

فن. لیبر کوڈ کا 41

اس کی شرح میں اشارہ کرتا ہے کہ کمپنی کے ملازمین اور آجر کے نمائندوں کی طرف سے قائم معاہدے کے اہم اصطلاحات، دائرہ اختیار ہونے. قابلیت ان مضامین کو مناسب طریقے سے مقرر کیا جائے چاہئے مقامی قواعد کی طرف سے. آرٹ میں. приводится примерный перечень сфер, по которым участники отношений могут включить обязательства в соглашение. لیبر کوڈ کے 41 رشتے میں شرکاء معاہدے میں ذمہ داریوں میں شامل ہو سکتے ہیں جس پر علاقوں کی نشاندہی کی فہرست ہے. یہ فہرست جامع ہونے کا ارادہ نہیں ہے. اور اجتماعی معاہدے کے مواد اور ساخت، کے نمائندوں کی صوابدید پر دیگر مسائل شامل ہو سکتے ہیں.

بنیادی شرائط

مواد اور ساخت اجتماعی معاہدے کے آجر اور ملازمین کے تعامل کی بنیاد تشکیل. اس سلسلے میں، معاہدے کے تعلقات کے سب سے زیادہ اہم پہلوؤں کو باقاعدہ. ان میں سے:

1. . اجرت کی قانونی ریگولیشن. معاہدے خصوصا مقرر کی ادائیگی کے طریقہ کار S / N کا تعین کرنے میں اکاؤنٹ میں افراط زر کی شرح، مہنگائی، کمپنی میں مقرر اہداف کے نفاذ لے جایا جاتا ہے، وہ.
2. в сфере занятости, переобучения, реализации условий высвобождения сотрудников. حقوق اور روزگار، دوبارہ ٹریننگ، عملے کی رہائی کے حالات کے نفاذ کے میدان میں انتظامیہ کے فرائض.
3. ٹائم پیشہ ورانہ سرگرمی اور باقی. اس مسئلے کے حالات اور چھٹی دینے کے لئے طریقہ کار، ان کی مدت بھی شامل ہے، پر محیط ہے.
4. . کارکنوں کی صحت کے تحفظ. معاہدے کے حالات اور ملازمین، نوجوان پیشہ ور افراد اور خواتین سمیت بہتر بنانے کے لئے طریقہ کار مشروع. دستاویز ماحولیاتی حفاظتی اقدامات، ملازمین اور ان کے رشتہ داروں کی بہتری کی وضاحت کرتا ہے.
5. ہاؤسنگ مسائل.
6. , в том числе совмещающим производственную деятельность с учебой. ضمانت دیتا ہے اور اپنی تعلیم کے ساتھ پیداوار کی سرگرمیوں کو ملا سمیت ملازمین کو فوائد،.
7. معاہدے کی شرائط کے ساتھ عمل میں ہڑتالیں منظم کرکے انکار.
8. شرکاء تعلقات کی ذمہ داری.
9. اقدامات اجتماعی معاہدے کے نفاذ پر کنٹرول کو یقینی بنانے کے.
10. ملازم نمائندوں کے انعقاد کے لئے معمول کے حالات کی تشکیل.
11. . طریقہ کار، جس میں تبدیلی کے مطابق اجتماعی معاہدے میں بنائے جاتے ہیں.

کوڈ کے مندرجہ بالا معمول میں اس بات کا اشارہ ہے کہ معاہدوں، ضوابط شامل ہونا چاہئے، جب تک قانون یا دیگر قانونی کارروائیوں دستاویز میں ان کے سمیکن کی براہ راست ہدایات قائم کیا ہے.

وضاحتی

اجتماعی معاہدے کے مواد اور ساخت دستاویز سب سے زیادہ مکمل طور پر شرکاء کی قانونی امکان ظاہر کیا گیا تھا کہ اس طرح کی ایک طرح سے بنائے گئے ہیں. یہ خاص طور پر، براہ راست ملازمین، آجروں اور ان کے نمائندوں پر. ایک ساتھ مل کر قائم کیا حقوق اور فرائض کے ساتھ. وہ offsetting کے قانونی امکان کے ساتھ ساتھ کردار کے مالک ہیں. اس طرح، ملازمین کے حقوق کے مالک کی مخصوص ذمہ داریوں اور اس کے برعکس فرض. ایک ہی وقت میں معاہدے قانونی تقاضوں کو پورا کرنا چاہئے میں ان کو ترتیب دیتے وقت.

عملے کے لئے فوائد

انٹرپرائز آجر ملازمین کے لئے مخصوص فوائد اور ضمانت قائم کر سکتے ہیں کی مالی اور اقتصادی حالت پر منحصر ہے. یہ صنعتی سرگرمی، کے مقابلے میں قانون یا دیگر قواعد و ضوابط کی طرف سے کے لئے فراہم کی جاتی ہے زیادہ سازگار کے حالات پیدا کر سکتے ہیں. کوڈ کے عملے کے حقوق کی خلاف ورزی کی شامل ہے کہ معاہدے کے دفعات شامل منع کرتا ہے. یہ مندرجہ ذیل ہے، خاص طور پر، قانون سازی کی طرف سے احاطہ نہیں کر ملازمین پر اضافی فرائض کے نفاذ کے ملازمین کی آزادی کی پابندی کے طور پر کام کرتا ہے. یہ صرف غیر معمولی مقدمات میں جائز طور پر تسلیم کیا جا سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر آجر ملازمین کو اضافی فوائد کی فراہمی کی پابندی کی تلافی کرنے کے لئے اتفاق کرتے ہیں. ایک ہی وقت وہ نقصان کی تلافی کرے گا کہ کس طرح میں، انفرادی طور پر ہر ملازم کے ساتھ ساتھ عملے کے نمائندوں سے خطاب کریں گے. مؤخر الذکر، اس کے علاوہ، انداز قانون کی طرف سے مقرر ہے، تو آجر کی طرف سے عائد شرائط کے خلاف اپیل کرنے کا حق ہے.

وصول کنندہ کردار

مدت کے معاہدے میں مقرر بھر کے معاہدے میں مقرر شرائط کام، اور ملازمین کی ایک منسوب نمبر پر پھیل سکتا ہے. اس طرح کی دفعات، خاص طور پر، کرایہ دار کے سائز میں اضافہ کرنے کے لئے اس مدت ے کہا کے ایک نسخے سے منسوب کیا جا سکتا ہے / N قیمت سوچکانک خطے میں اضافے کے مطابق. یہ شرط، لوگوں کی لامحدود تعداد کے لئے درخواست دے گا حاصل کرنے کے لئے اور شہریوں کے معاہدے کے اختتام کے بعد ریاست میں داخلہ اسی کو صحیح طور پر.

باریکیوں

جیسا کہ اوپر بیان، اجتماعی معاہدے کے تحت اس کی اپنی اصطلاحات کی وضاحت. معاہدے انفرادی طور پر قابل شناخت ریگولیٹری ماحول، شرکاء کی ذمہ داری، offsetting کے حقوق، اور ملازمین کی آزادی کے جبری پابندی کے لئے معاوضے فراہم کرنے کے لئے طریقہ کار ہو سکتا ہے اسی طرح کی. معاہدے کی ساخت اس کے مواد کی زیادہ پیداواری عمل درآمد ہے. یہ کیوں شرکاء خود کو، پھر دفعات لاگو ہوں گے جو کی طرف سے مقرر کیا جانا چاہئے ہے.

اجتماعی معاہدے: ایک نمونہ

اقرار نامہ مجموعی طور پر انٹرپرائز کے دونوں سطح اور اس کی علیحدہ ڈویژنوں کی طرف سے پیش کیا جا سکتا ہے. اسی طرح یہ نتیجہ اخذ ضرورت کے وپی کے ساتھ ایک معاہدے کی کمپنی کے مرکزی دفتر سے ان دور دراز کی وجہ سے ہو سکتا ہے، خاص طور پر پیداوار کی سرگرمیوں کی تنظیم میں، اور. جیسا علیحدہ ڈویژنوں نمائندہ دفاتر اور شاخیں ہیں. یہ یاد ہونا چاہئے کہ تعلقات کے شرکاء میں سے ایک کسی بھی صورت آجر میں ہے. ایک اجتماعی معاہدے کے فریقین آزادانہ اس کی ترقی اور اختتام کے لئے قوانین کو قائم. قانون سازی کے طریقہ کار میں سے صرف کچھ لازمی اقدامات وضاحت کرتا ہے. معاہدے پیداوار کی سرگرمیوں سے متعلق تمام ضروری شرائط و ضوابط پر مشتمل ہونا چاہیے. دراصل، اہم مسائل مندرجہ بالا کا حوالہ دستاویزات میں شامل کیا جائے. شرکاء نے ان تعلقات کو تشکیل کرنے اور کاغذ پر ٹھیک کرنے کی ضرورت ہے. معاہدے کی شرائط واضح طور پر تیار کی جائے ضروری ہے. یہ ڈبل کی دفعات کے کسی بھی تشریح کی اجازت نہیں دیتا. کنٹریکٹ اقتدار کے حصول کے لئے ایک شرط آجر اور ملازمین کے اس کے نمائندوں نے دستخط ایک سرٹیفکیٹ ہے.

کو آرڈینیشن کی وضاحتی

ڈرافٹ معاہدے جماعتوں کی ترقی میں اس کے شرائط میں سے سب پر ایک اتفاق رائے ضروری ہے. کوئی معاہدہ تین ماہ کے لیے بعض شرائط پر پہنچ جاتا ہے تو، تعلقات کے شرکاء اس بات پر اتفاق شرائط پر ایک دستاویز پر دستخط کرنا ضروری ہے. ایک ہی وقت میں یہ اختلافات کی ایک فہرست جاری کی. یہ جماعتوں میں اتفاق رائے تک نہیں پہنچے ہیں جس پر پوزیشن ٹھیک کرتا ہے. اس اصول کے ملازمین اور صنعتی سرگرمیوں کی شرائط پر فراہم کردہ فوائد کی دستاویز پر دستخط کرنے اور اس کے نتیجے میں کرنے کے عمل میں تاخیر کو روکنے کے لئے کرنا ہے. بقایا پوزیشن مستقبل کے مذاکرات یا اجتماعی تنازعات کا موضوع ہو سکتا ہے. اختلافات کو حل کرنے کا ایک طریقہ کے انتخاب کے بارہ میں سوال معاہدے جماعتوں کی طرف سے حل کیا جاتا ہے. اتفاق رائے تک پہنچ نہیں ہے تو اور یا آجر (اپنے نمائندے) مزید بحث مصالحت کے لئے آگے بڑھنے چاہئے بچ نکلنے.

کوریج

معاہدے کی دفعات انٹرپرائز کے عملے میں تمام ملازمین پر لاگو. اس تنظیم کے لئے ان کے داخلہ، سرگرمی کے ان کے موڈ، تعلقات کی خصوصیت کی تاریخ سے کوئی فرق نہیں ہے (مرکزی جگہ پر پارٹ ٹائم، اور وغیرہ.). یہ نقطہ نظر "- ایک کنٹریکٹ سے ایک آجر" کا عام طور پر قبول کرنے کے اصول کے مطابق میں لاگو کیا جاتا ہے. اس صورت میں، گھبراہٹ ٹریڈ یونین کی رکنیت کی بنیاد پر کام کر کے حالات میں فرق کرنے کے امکان کا مسئلہ ہٹا دیا. اس کے علاوہ، اس نقطہ نظر روس روایت کے ساتھ لائن میں ہے. خاص طور پر، لیبر کوڈ میں 1992 تک کے تمام ملازمین کے لیے اجتماعی معاہدے کی توسیع کے لئے فراہم کی. قانونی کے سلسلے میں اضافی ذاتی تحفظ کے نظام کے پیدا کرنے کے لئے - یہ بھی زیادہ سے زیادہ حد تک تمام عملے کے لئے اس معاہدے کے دائرہ کار تصور کیا کہ نامناسب فعل کہا جانا چاہئے.

طاقت میں اندراج

اجتماعی معاہدے تین سال سے زیادہ نہ ہو کسی بھی مدت کے لئے پر دستخط کئے جا سکتے. طاقت میں اندراج کے ایکٹ تاریخ تعلقات کے شرکاء کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا. اس سے (مثلا، نوٹیفکیشن رجسٹریشن سے) کسی بھی حالت پر منحصر نہیں ہے تو جماعتوں دوسری صورت میں ہے. شرکاء تعلقات کے معاہدے کے نافذ العمل ہونے کا تعین کر سکتے ہیں:

1. دستخط کرنے کی فوری حقیقت یہ ہے.
2. ایک مخصوص کیلنڈر کے آغاز.
3. مخصوص واقعہ.

پارٹیوں معاہدے کی تجدید کرنے کا حق ہے، لیکن 3 سال سے زیادہ وقت نہیں ہے.

حالات

آپ انٹرپرائز کے نام تبدیل کرتے اجتماعی معاہدے اثر کو برقرار رکھتا ہے، کا، تنظیم کی تبدیلی جانب سے اس پر دستخط کرنے والے کمپنی کے سربراہ کے ساتھ لیبر کنٹریکٹ کے اختتام. دیگر شکلوں میں تنظیم نو، اسی طرح کی صورت میں جب ملکیت دستاویز کی قسم کو تبدیل کرنے کے ایک مخصوص مدت کے لئے درست ہو گا. یہ "ضمانت" کہا جاتا ہے اس مدت تنظیم نو کی تکمیل تک رہتا ہے یا 3 ماہ ہے. ملکیت کی منتقلی کی تاریخ سے. اس صورت میں، تعلقات کے شرکاء سے پہلے قائم معاہدے کی مدت، اقدار نہیں ہو گا. مثال کے طور پر دستاویز میں 15 جنوری کو دستخط کئے گئے. 2006. اس کے مطابق، اس کی کارروائی 15.01.2009 ختم ہو جاتی ہے لیکن ستمبر 2007 میں، ایک ولی کی شکل میں تنظیم نو کا عمل شروع کر دیا. اس صورت میں، معاہدے تک طریقہ کار مکمل ہونے کے اثر میں رہے گا. ایک بار جب رجسٹری میں نئے قانونی اداروں کے بارے میں معلومات کے لئے بنایا ہے اور پچھلے کی کمپنی کے بارے میں معلومات کو خارج کر دیا جائے گا، جماعتوں توسیع مقرر نہیں کی ہے تو معاہدہ پر کالعدم ہو جاتا ہے. ہو سکتا ہے کہ اس صورت حال. تنظیم نو (تبدیلی علاوہ) یا ایک نئے اجتماعی معاہدے یا کسی اور کے لئے 3 سال گزشتہ کی تجدید کرنے پر فوری طور پر جماعتوں میں سے ایک کے نفاذ کے بعد درخواست کی ہے مذاکرات کے عمل میں.

نجکاری کی کمپنی

ان کے لئے، خاص قوانین سے فراہم کی جاتی ہیں. انکارپوریٹڈ، وحدانی ادیموں کی املاک کی نجکاری کی طرف سے قائم، شرائط پوری کرتے ہیں اور جس پیشگی طریقہ کار کو فوج میں تھے اجتماعی معاہدوں میں مخصوص ذمہ داریوں کے لئے ذمہ دار ہیں. 3 ماہ کے آخر میں. کمپنی کے ملازمین (نمائندے) کی ریاست رجسٹریشن، سپروائزری بورڈ یا کی تاریخ سے کے ایگزیکٹو جسم کمپنی موجودہ دستاویز پر نظر ثانی یا ایک نیا سرٹیفکیٹ جاری کرنے کی تجویز کر سکتے ہیں.