غلط رویے. اخلاقیات اور سرکاری برتاؤ کوڈ

تنظیمی ماحول میں پیشہ ورانہ اخلاقیات اور کاروبار مواصلات صنعتی تعلقات کے اہم اجزاء کمپنی کے معاشی سرگرمی اور استحکام کو متاثر کر رہے ہیں، اور ان کے کردار overestimate مشکل ہے. پیشہ ورانہ اخلاقیات اور ٹیم میں گفتگو کی خواندگی کی مہارت، شراکت داروں اور گاہکوں کے ساتھ کمپنی کی اندرونی اور بیرونی سرگرمیوں کی کامیابی اس کی تصویر اور ان کی ساکھ کو برقرار رکھنے پر اثر انداز.

بزنس مواصلات

نیٹ ورکنگ باہم مفید نتائج حاصل کرنے کے اصولوں اور کاروباری آداب کے قوانین، شامل ہے. قطع نظر عہدوں اور ملازم کے افعال میں سے، انہوں نے واضح طور پر اظہار کرنے کے قابل ہو جائے اور ان کے اپنے خیالات بحث، متعلقہ آراء اور تجاویز کے لئے ایک تنقیدی رویہ کی تشکیل کے لئے سوچ کے ساتھی تجزیہ کرنے چاہیے.

کاروبار مواصلات کی مثالوں طور پر، یہ پیشہ ورانہ اخلاقیات کے معیارات کو برقرار رکھتے ہوئے، ایک بات چیت کے عمل اور اس عمل کو، ایک سازگار ماحول پیداواری سرگرمیوں اور تنازعات کی صورتحال کے خاتمے کے لئے موزوں پیدا کرنے کے لئے قائل کرنے اور مثبت اثر انداز ہونے، مذاکرات کو سننے کے لئے کی صلاحیت کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے ضروری ہے.

ٹیلی فون مواصلات کی اخلاقیات

intonation کے خاص طور پر شروع اور آخر میں، ایک ٹیلی فون گفتگو کے دوران کلیدی اہمیت کا حامل ہے. آواز، تاخیر، stuttering کے سبب مذاکرات سے کشیدگی یا جلن کے کوئی خرابی. اور سر کی معلومات کا منبع مواد کی عدم تعمیل کے لئے intonation کے پر بھروسہ کرنے کے لئے مائل کیا جاتا ہے.

آپ کو کال کرنے سے پہلے، سب سے زیادہ مختصر طور پر ہو کسی کام کو تشکیل ضروری نوٹ بنائیں. منسلک ایک بار، آپ اپنے آپ کو متعارف کرانے کے اپنے نام اور کمپنی کے نام مذکور ہیں، اور پھر، مذاکرات کی وضاحت انہوں نے کافی وقت تھا تو اس کی ضرورت ہے.

کھلے طور پر ان کے اپنے جذبات کا اظہار کرنے کے طور پر تو بالکل، قطع نظر اس جذباتی ریاست کے غلط رویے سے بچنے کے لئے. لیکن ضرورت سے زیادہ ادب جب تک کے شکریہ مذاکرات میں بے صبری اور جلن کا سبب بن سکتا ہے.

ایک غیر معمولی میں، کاروبار مواصلات کی مثالوں کے محتاط تیاری کی ضرورت ہوتی ہے کے گاہکوں کی مختلف اقسام کو مقدمات کال کرنے والے ایک طویل غیر حاضری کے بعد، اپنے آپ کو یاد دلانے کی ضرورت ہے جہاں، کے طور پر پیشکش کی خدمات کی نشاندہی کرنی چاہئے، ترجیحات نامعلوم ہیں.

خصوصیات ناجائز استعمال

نامناسب رویے شامل ہیں:

• جارحانہ تبصرہ ساتھیوں اور گاہکوں کو مخاطب؛
• بات چیت میں تحقیر کا استعمال کرتے ہیں؛
• اسبیتا، اختیار، بابیکاری رویے کے غلط استعمال؛
• ساتھیوں اور گاہکوں کے لئے احترام کے ساتھ tactless پر اشارہ.

یہ بھی نامناسب لباس پہننے، ڈریس کوڈ تنظیم کے ملازم بدعملی خلاف ورزی بھی شامل ہے.

اخلاقیات کے کوڈ

اخلاقیات اور سرکاری ضابطہ اخلاق آئین کی بنیاد پر تیار کی ہے اور جس کے لئے انہوں نے جب ایک کام کے لئے درخواست دینے کا مطالعہ کرنا واجب ہے پیشہ ورانہ اخلاقیات اور طرز عمل کے قوانین کے اصولوں کے مطابق ڈیزائن کیا گیا ہے. ایک پروفیشنل ڈیوٹی کے سلسلے میں قوانین کا ایک سیٹ، سرکاری فرائض کی کارکردگی کی کارکردگی کو یقینی بنانے کے کی خدمت میں اجتماعی کی ساکھ بڑھانے کے لئے ارادہ کر رہے ہیں.

افرادی قوت کے اندر اخلاقیات کے کوڈ اور سرکاری برتاؤ کی شکلوں رشتے. کے ذریعے اس طرح کے طور پر کمپنی کے اندر دلچسپی کے تنازعہ، اختیارات کے ناجائز استعمال، ڈیٹا کی رازداری، سالمیت، صحت مند مقابلے کے اصولوں کے احترام، اور مزید شرائط کے ماتحت ہیں. رشین فیڈریشن کے کسی بھی شہری کو ان کی پیشہ ورانہ اخلاقیات کے مطابق ملازمین کے رویے سے توقع کرنے کا حق ہے.

یادداشت

ایک میمو کی شکل میں معلومات ان کی توجہ پر لانے کے لئے، اور مناسب اقدامات کی درخواست کی ترتیب میں سینئر مینجمنٹ کے لئے کرنا ہے. یادداشت کی سروس کے برعکس یہ مؤخر الذکر قانونی طور پر پابند کیا جاتا ہے کہ ہے.

ملازم کے غلط رویے میں موجود تھے جو کسی بھی شخص نے اس سے ایک رپورٹ جاری کرنے کا حقدار ہے. میمو کے علاوہ، اس کے دیگر ملازمین اور کاروباری شراکت داروں کے لئے احترام کے ساتھ اس طرح کی خلاف ورزیوں کے حقائق کو ٹھیک کرنے کی اجازت ہے.

غلط رویے کے بارے میں سروس اسٹاف رپورٹ میں مندرجہ ذیل اشیاء شامل ہونا ضروری ہے:

• مجرم کے غلط رویے کا اشارہ؛
• زخمی پارٹی کے نام؛
• واقعے کے وقت موجود لوگوں کے نام؛
• حادثے کی دیگر حالات.

میمو تقریب:

• انتظامی یا صنعتی نوعیت سے خطاب؛
• منظم اور پیداوار کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے ایک نقطہ نظر کے ساتھ کی تجاویز؛
• اعلی کے فیصلے سے اختلاف کے پیغام کے انتظام؛
• حالات ملازمین یا فوری طور پر سپروائزر کے ساتھ تنازعہ کے دوران میں پیدا کیا ہے اس کی وضاحت؛
• کام کے دوران پر رپورٹ؛
• پہلے سے طے شدہ ماتحت روزگار پر شکایات؛
• ذمہ داریوں کی غیر قانونی وفد کی تحقیقات؛
• انضباطی خلاف ورزیوں کے بارے میں معلومات کی رپورٹ؛
• غیر معیاری واقعات، مواد کے نقصان یا جسمانی نقصان کا باعث بن سکتا ہے جس کے نتیجے میں کے بارے میں معلومات کی رپورٹ؛
• انتظام کو توجہ دینے کی ضرورت ہے کہ واقعات کے مثبت نوعیت.

ذمہ داری اور سزا

ڈاںٹ، تبصرے کی شکل میں تادیبی کارروائی کے لئے فراہم قداچار کے لئے. کارروائی ایک قبر کے کردار کی ضرورت نہیں ہے کے بعد سے برطرفی کی اجازت نہیں ہے.

سال کے دوران میں اس سے قبل پہلے سے ہی اس کے ملازم کے لئے احترام کے ساتھ جگہ تادیبی کارروائی کی ہے تو، پھر اس کے جرم کی خلاف ورزیوں کی ایک مختلف قسم کے میں آتا ہے اگرچہ تبصرہ، برخاستگی کا سبب بن سکتا ہے بار بار.

ایک اندرونی تفتیش زخمی پارٹی کے خلاف استعمال کیا گیا تھا کہ اظہار کی وضاحت پر اصرار نہیں کرتا. اور معاملہ عدالت میں منتقل کر دیا جاتا ہے تو، کہ اس طرح کی تفصیلات گواہوں کے ذریعے حقائق کی حمایت حاصل کی تصدیق کی جانی چاہئے.

عدالت کی طرف سے دعوی کی اطمینان

مبینہ سزا کاروباری ساکھ کے تحفظ کے حکم کو دکھاتا ہے کہ مضمون 152 کے پیراگراف کے ممکنہ درخواست کے لیبر کوڈ کے مطابق کے علاوہ میں.

مقدمہ درج ذیل شرائط سے مطمئن ہو جائے گا:

• اخلاقیات اور سرکاری ضابطہ اخلاق کی خلاف ورزی کے اعتراف؛
• فروغ معلومات، غیرت کے مسئلے کو حل؛
• تفاوت معلومات حقیقت.

حقیقت سے متعلق تصدیق کرنے کے لئے - اس کیس میں مدعی کے غلط استعمال کے حقائق اور مدعا علیہ کے ثبوت فراہم کرنے کے لئے واجب ہے.

makroperspektive میں پیشہ ورانہ اخلاقیات

پیشہ ورانہ اخلاقیات کے اخلاقی معیار اور اصولوں کے اکاؤنٹ میں جس کو خفیہ مواصلات فراہم بعض پیشہ ورانہ سرگرمیوں، کی خصوصیات لینے کے concretized نظام کو منسوب کیا جا سکتا ہے.

غیر اخلاقی رویے کے نتائج کے طور پر، آپ ایک سے زیادہ مقامات کے مہتواکانکشی نوعیت کی وضاحت کر سکتے ہیں.

1. رشوت. اس قسم کی کارروائی انتخاب کی آزادی کو فیصلہ سازی کے حالات میں ایک فرق پڑتا ہے محدود. ملازم یوں انرجت آمدنی کی طرف سے اس کے فائدہ میں اضافہ کر سکتے ہیں. رشوت سے کم ذہین اختیارات کے حق میں وسائل کی ایک پنروئترن کی طرف جاتا ہے.
2. مجبور. تشدد آمیز اعمال بیچنے والے اور کسٹمر مخصوص،، مخصوص مصنوعات یا خدمات کی خریداری کی حوصلہ افزائی کیوں مقابلہ نا معقول ہے جس کا مقصد درمیان تعلقات کی ترقی کو روکنے کے. اس کے نتیجے میں، قیمتوں میں اضافہ ہوا ہے موجودہ مصنوعات کے معیار میں کمی، پابندی کے رینج، مانگ میں کمی. پیداوار کے مقابلے میں غیر محدود مقابلہ کے ساتھ چلے گئے ہوتے کم وسائل کا استقبال کیا.
3. ناکافی معلومات. مسخ مصنوعات کی معلومات کسٹمر عدم اطمینان، ادوار کے بعد کے ترسیل اور پیداوار سائیکل کی رکاوٹ کی طرف جاتا ہے. غلط معلومات کا نتیجہ - وسائل کی غیر ضروری کھپت.
4. چوری. چوری خدمات اور مصنوعات کی قیمت کے طور پر اچھی طرح سے پہنچنے والے نقصان کرنے کے طور پر قیمت میں اضافہ کی وجہ سے توقع کی جاتی ہے بڑھاتا ہے. زیادہ قیمتوں اور وسائل کی غیر مؤثر پنروئترن، مصنوعات کی قلت - اس کے نتیجے کے طور پر.

نفسیات اور کاروبار مواصلات کی اخلاقیات - اکثریت کے اصولوں کی بنیاد پر بنیادی سائنسز کمپلیکس کے اجزاء. اور کمپنی کی کامیابی کسی ایک فرد پر منحصر نہیں ہے، اگر کمپنی کی کامیابی سے مشروط اور معاشرے پر ایک اثر ہے. اس طرح، شخصیت کی ترقی، تنظیم کے اندر رشتے، انٹرپرائز اور سماجی ترقی کی کامیابی باہم، تاکہ پیشہ ورانہ اخلاقیات رہتا ہمہ وقت متعلقہ ہیں.