عملے کی بھرتی عملے کے انتظام کے نظام. معلومات، تکنیکی اور قانونی حمایت کے اہلکاروں کے انتظام کے نظام

اصطلاح "عملے عملے کے انتظام کے نظام" ضروری مقدار، ساخت، اہلکاروں سروس میں ملازمین کے معیار کا ایک سیٹ کا مطلب ہے. عملے ڈھانچے کی ضروریات اور کمپنی کے چارٹر کے ساتھ ملازمین کی تعداد کا تعین کرنے کے لئے.

بھرتی متاثر کرنے والے عوامل

تنظیم کے ملازمین کی تعداد کو متاثر کرنے والے اہم عوامل میں سے، پر روشنی ڈالی جانی چاہئے:

• کتنے کارکنوں کو تمام کمپنیوں میں.
• انٹرپرائز کی سرگرمی کا دائرہ کار، شرائط جو چلتی ہے جس میں، اس حد تک ہے اور خصوصیات، شاخوں کی موجودگی اور تعداد.
• تنظیم کے عملے کی سماجی خصوصیات اور کارکنوں کی قابلیت کیا ہیں.
• وہ پیچیدہ ہیں کیا مسائل ان کی پیچیدگی کو حل کیا جاتا ہے،.
• کس طرح تکنیکی مینجمنٹ اور بہت کچھ فراہم کرنے کے لئے.

ادائیگی کرنے کے طریقوں

ہر کمپنی کے ملازمین کی تعداد کی تعریف اپنے ہی ہوتا ہے کے بعد سے، فیصلہ کرنے سے اہلکاروں کو اس کی ضرورت ہے اور یہ ایک قابلیت ہونا چاہئے کیا کے تقاضوں کے عین مطابق اور درست حساب کتاب کا کوئی وجود نہیں ہے.

تمام لٹریچر صرف اس اثر سے سفارشات کرتا ہے.

ملازمین آپ کو مندرجہ ذیل طریقوں کا استعمال کر سکتے ہیں کی تعداد کا حساب:

• متعدد متغیر ارتباط تجزیہ.
• کا موازنہ کریں.
• اقتصادی ریاضی تجزیہ.
• براہ راست حساب.
• حساب کتاب اسی کام کی پیچیدگی پر اور کی بنیاد پر.

ارتباط تجزیے

اس کے فرائض کے درمیان تقسیم کثیر عنصر کی تشخیص اور کنٹرول افعال پر مبنی ہے. وہاں کے اکاؤنٹ میں ملازمین کی تعداد کو متاثر عوامل لینے، کمپنی کی ضرورت کے اشارے کا اندازہ کرنے کے لئے تحقیق کے عملے کی طرف سے تیار ایک سکیم ہے. آپ تمام متعلقہ عوامل لانے، اور پھر ایک ریاضی کے فارمولے اور ارتباط تجزیہ کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے درخواست دے کرنے کے لئے. یہ آپ کو ان عوامل سے متاثر ہونے والے کارکنوں کی تعداد کا تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے. یہ اکاؤنٹ میں انٹرپرائز کے شعبے کی تفصیلات لینے کے لئے بھی ضروری ہے. لیکن کمپنی کے ایک مسابقتی ماحول میں چلتی ہے، کیونکہ یہ طریقہ صرف صحیح میں سے ایک کے طور پر نہیں لیا جا سکتا. جدید انسانی وسائل کے انتظام کے تصفیہ کے وقت منڈی کی معیشت کی حالت پر غور لیتا ہے.

براہ راست حساب کتاب، موازنہ، ماہر اور دوسرے طریقوں

دو معاشی نظاموں کا اندازہ کرنے اپنایا مقابلے کے طریقہ کار کی ضروریات کا تجزیہ کرنے کے لئے. ان میں سے ایک زیادہ ترقی یافتہ کیا جانا چاہئے. اس طرح، نظام اور دیگر کے مقابلے میں ایک سے زیادہ کامیاب بناتی ہے کی تعریف کے درمیان اختلافات کی ایک تلاش ہوتی ہے.

ماہر کے طریقہ کار کے حساب ماہرین اور محققین کاموں کی بنا پر ان کی رائے دے جو کام شامل ہے. عام طور پر یہ صرف ادائیگی کے دوسرے طریقوں کے ساتھ مل کر میں استعمال کیا جاتا ہے.

آپ بھی حقیقی وقت میں طریقہ کار کی بنیاد پر اقتصادی اور ریاضیاتی ماڈل تیار کر سکتے ہیں. یہ آپ کو ایک زیادہ درست تصویر کو دیکھیں، لیکن اس سے باہر نکلنے کے بہت کم اعداد و شمار سے ہو سکتا ہے کی اجازت دیتا ہے. ملازمین کی تعداد کی براہ راست حساب کے کتنا کام تمام انتظامی افعال کو انجام دینے میں خرچ کرنا ہوگا کا تعین شامل ہے. لیکن حساب کتاب میں سے اکثر لیبر کے اخراجات اور لیبر کی بنیاد پر کیا جاتا ہے.

خارجہ کے اہلکاروں کی خدمات

مختلف صنعتوں اور جگہوں پر جہاں تک بیرون ملک انتظامی اہلکاروں کے ملازمین کی ایک مخصوص اوسط تعداد ہے. مثال کے طور پر امریکہ میں وسط میں ایک ہی مالک سینکڑوں کارکنوں کا انتظام. جرمنی میں ایک سو پچاس کارکنوں کے لئے ایک مینیجر کی طرف سے جواب دیا. لیکن جاپان میں ایک ہزار کارکنوں اوسطا 27 مینیجرز مختص. بالکل، مختلف صنعتوں میں، اس نمبر مختلف ہو سکتے ہیں.

یہ خیال کیا جاتا ہے کے ملازمین جنہوں نے اہلکاروں ڈپارٹمنٹ میں کام دیا جاتا ہے، معلومات اور تکنیکی وسائل اور انتظامی ڈھانچے کی ترقی کے تعارف سے متاثر ہونے والوں کی تعداد کو کم کرنے ہے.

سب سے اہم فرق کو غیر ملکی کمپنیوں کے وہ پہلو پر انتظامی اہلکاروں کو حاصل ہے کہ سمجھا جاتا ہے. کہ وہ ملازمین جو ضروری تربیت اور تعلیم یافتہ تھا، لیکن کمپنی کے ملازمین نہیں ہیں کی خدمات حاصل کر رہے ہیں، ہے. ملازمین کی تعداد کو شمار کرتے وقت وہ اکاؤنٹ میں ان کی پیشہ ورانہ صلاحیت، خاص اور مستقبل کے ملازمین کی اہلیت نہیں لے. ملکی کمپنیوں کا تعلق ہے، عملے کی محکمہ میں کام کرنے والے عام طور پر جو مخصوص تعلیم حاصل نہیں کیا ہے اور ضروری مہارت کی ضرورت نہیں ہے لوگوں کو جاتا ہے. ایک کام کی وضاحت جدید معیار کے مطابق نہیں کرتے اور انٹرپرائز ایپلی کیشنز کی تمام عکاسی نہیں کرتے.

ریکارڈ رکھنے کے سافٹ ویئر سوپ

بھرتی اور دستاویزی فلم کی بحالی کے اہلکاروں کے انتظام کے نظام کو اس کاروبار دستاویزات میں ہے اور ایک سافٹ ویئر کے ساتھ کام کی تنظیم سنبھالی ہے. اس طرح، یہ اس کی تخلیق کے بعد سے اور انٹرپرائز ڈویژن میں ریڈی میڈ دستاویزات کی منتقلی کے ساتھ ختم ہونے والے، دستاویزات کی پروسیسنگ کی مکمل سائیکل بھی شامل ہے.

ریکارڈ رکھنے کی بنیادی تعلیمات کو یقینی بنانے کے:

• تمام دستاویزات ایک بروقت انداز میں نمٹا جانا چاہئے.
• ان پر عملدرآمد کے لئے ضروری دستاویزات کی انتظامی ملازمین کی فراہمی.
• پرنٹ کے قابل مشق.
• ملازمین کی رجسٹریشن، تمام اعداد و شمار کی بچت.
• یہ ایک کاروبار کی تشکیل کرنے کے لئے ضروری ہے، اور کے طور پر ایک خاص کمپنی کے لئے ضروری.
• اس کو دوبارہ پیش یا نقل دستاویزات کے لئے ضروری ہے.
• ان کی کارکردگی کے طرز عمل کی نگرانی کی ضرورت ہے اور زیادہ ہے.

انفارمیشن حمایت سوپ

عملے عملے کے انتظام کے نظام کے لئے معلومات اعانت - کمپنی کو آپریشنل، دستاویزات اور ریفرنس کے اعداد و شمار کے بہاؤ ہے. Vnemashinnym کو یقینی بنانے کے ان کے نظام پر غور کر رہے ہیں: معلومات کے درجہ بندی اور ڈھانچوں، مینجمنٹ دستاویزات، تنظیم، اسٹوریج اور ریکارڈنگ. Intraengine میڈیا پر ایک معلوماتی بیس قائم کیا ہے جس کے اعداد و شمار کے سیٹ، فراہم کرنے پر غور کریں. اس کے علاوہ، یہاں جمع ہو جانے کے پروگرام، تنظیم، انتظامیہ اور اریز میں موجود معلومات ہیں.

ڈیزائن اور اطلاعاتی سلامتی ترقی پذیر ہونے پر، یہ مرکب اور معلومات کا ڈھانچہ کنٹرول کے لئے ضروری ہے جس کے قائم کرنے کے لئے سب سے زیادہ اہم سمجھا جاتا ہے. کی آپ کو ضرورت کے افعال میں اعلی معیار کی کارکردگی کے لئے، معلومات عملے عملے کے انتظام کی ضرورت ہوتی ہے معیارات کے مساوی ہے. یہ باہر سے آنے، خدمات اور ان کی سرگرمیوں کی تمام عکاسی، پیچیدہ، تنظیمی تکنیکی، تکنیکی، سماجی اور اقتصادی زندگی اور حالات کے ساتھ ان کے تعلقات کی وضاحت کرنا چاہئے. یہ فوری طور پر حقیقی وقت میں رونما ہونے والے عمل کی عکاسی کرتی ہے، نظام درج کرنا چاہیے. ڈیٹا بیس کی معلومات درج کریں منظم طریقے سے اور مسلسل، اگر ممکن ہو تو ہونا چاہیئے. یہ بھی درست کرنے کی ضرورت ہے.

منتخب کرنے کے لئے ایک معلوماتی نظام کیا ہے

ایک کمپنی الیکٹرانک میڈیا پر ڈیٹا سٹوریج کی منتقلی کے لئے ضرورت کے ساتھ سامنا کرنا پڑا ہے جب، ہمیشہ کا انتخاب کرنا ہے کے سوال اٹھاتا ہے. مقامی مارکیٹ میں اڈوں کی ایک بہت ہیں، لیکن خود ترقی یافتہ سافٹ ویئر بہتر کمپنی کی ضروریات کو پورا کریں گے. اس کے علاوہ، مصنوعات کو بہتر بنانے کے تناظر میں صرف ان کو بہتر بنانے یا تبدیل کر سکتے اہلکاروں کے انتظام کے نظام کے عملے کو لاگو کرنے کے لئے. سب کے بعد، وہ فرسودہ اصولوں اور تصورات کی عکاسی. کمپنی کو مؤثر طریقے کے قابل ماہرین استعمال کرتے ہیں اور معتبر طریقے سے ضروری سافٹ ویئر پیدا کرنے کے متحمل نہیں کر سکتے ہیں، تو یہ آپ کو نہ صرف وقت ہے، لیکن کبھی کبھی پیسے بچا سکتے ہیں. اس طرح کے سافٹ ویئر کی مصنوعات کے بعد سے اکثر بہت زیادہ مؤثر مقامی مارکیٹ میں نمائندگی کر رہے ہیں کہ ان لوگوں کے مقابلے میں ہیں.

مصنوعات کے اخراجات کے طور پر، اس طرح کے نظام کی فعالیت کو کس قسم کے معیار کی ایک بڑی تعداد کے اکاؤنٹ میں لینے کے لئے کی ضرورت انتخاب کرتے وقت، وہاں سافٹ ویئر کی ترقی کے کسی بھی امکان ہے، وضاحتیں اور کیا اس کے استعمال کے خطرات کے فی صد ہیں.

نظام اور اس کی تعمیل کی فعالیت

انفارمیشن سسٹم، عملے کے انتظام کے نظام کے عملے سنبھالنے کاروباری افعال کمپنی میں استعمال کیا جاتا ہے یا مستقبل قریب میں لاگو کیا جائے گا کہ پورا کرنا چاہئے. مثال کے طور پر، اگر اس نظام کے ذریعے تنظیم کی شادی کی پیداوار کو کم کرنے کی منصوبہ بندی کر رہا ہے، تو یہ ایک خود کار کوالٹی کنٹرول انسٹال کیا جانا چاہئے. اس بات کا تعین کرنے کے لئے نظام کو واضح طور پر سمجھ لینا چاہئے کہ آیا، کیا میں سمت کی کمپنی کو منتقل کریں گے اور اس کی ترقی کی حکمت عملی کیا ہے. مینجمنٹ کی وہ ضرورت کیا نہیں ہے تو، ماہرین فریلانس مترجمین، تشخیص اور انتخاب کے نظام میں مصروف ہو جائے گا جو خدمات حاصل کرنے کی سفارش کرتے ہیں.

اس طرح کا نقطہ نظر صرف واضح طور پر کاروباری عمل کا ڈھانچہ نہیں ہے اور کمپنی کی معلومات کے نظام کی تعمیر، بلکہ اس کام میں ایک بہتر بصیرت، دیگر کمپنیوں سے تجربہ حاصل.

انفارمیشن ٹیکنالوجی

ہم یہ سمجھتے ہیں، جو بعض ٹیکنالوجی اور سافٹ ویئر ہے، جس کے ذریعے عملے کے انتظام کے عملے کے نظام پر مشتمل ہے جس آٹومیشن اور کاروبار کے عمل کو بہتر بنانے، نہیں ہے. دوسرے الفاظ میں، ان ٹولز انتظامی ٹیم اور ملازمین کے درمیان تعلقات کی نگرانی کے لئے مختلف محکموں اور تنظیموں کے کام کو مربوط کرنے میں مدد. مواصلات ایک نیٹ ورک کنکشن، ایک ٹیلی فون لائن کے ذریعے اور اس شخص میں جگہ لیتا ہے. سافٹ ویئر بھی ملازمین کے بارے میں تمام متعلقہ معلومات حاصل کرنے کے انتظام بہتر پے رول اور اعلی درجے کی تربیت کا حل، اور زیادہ سمیت مختلف سرگرمیوں، کی منصوبہ بندی باہر لے جانے کے لئے اجازت دیتا ہے.

تکنیکی مدد سوپ

یہ سافٹ ویئر تکنیکی آلات کا ایک سیٹ ہے. دوسرے لفظوں میں، یہ خود مختار باہم،، ریکارڈ جمع کرنے مرتب، منتقل، عمل، اور شراکت کے لئے معلومات فراہم تکنیکی ذرائع سے کنٹرول کیا جاتا ہے. اس کے علاوہ، اس فہرست تنظیمی مشینری بھی شامل ہے. عملے کے لئے، تکنیکی طرف سے انسانی وسائل کے انتظام کے نظام کو مؤثر طریقے سے منعقد کیا گیا تھا، یہ ملازمین کی کام کی پیداواری صلاحیت میں اضافے کو یقینی بنانے کے لئے ضروری ہے. اس مقصد کے لئے، عام طور پر استعمال کاموں کو اقتصادی اور حساب طریقوں ماخوذ. سب کے بعد، اس طریقے کے اکاؤنٹ میں جاری اصل وقت کے واقعات لینے کے حساب پیش، ایک سے زیادہ مکمل اور درست نتیجہ دیتا ہے. تکنیکی عمل کو کئی مراحل میں جگہ نہیں لے. مینجمنٹ سروس کو زیادہ تیزی سے اور مؤثر طریقے سے ان کی سرگرمیوں کو انجام دینے میں ان کا استعمال کرتا ہے.

تکنیکی ذرائع کنٹرول کے ذریعے

بنیادی طور پر جمع کرنے اور ریکارڈ کی معلومات کے لئے ذرائع کا استعمال کیا. یہ آلات اہلکاروں ریزرو ہے اس کے بارے میں اعداد و شمار، تمام ضروری معلومات ریکارڈ اور ایک ہی جگہ میں جمع کی تیاری. پھر وہ مزید کارروائی کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے جو مطلوبہ شکل میں اعداد و شمار کو تبدیل کرنے کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں.

اگلا، ایک تنظیم کے اندر اندر معلومات منتقل کرنے کی تکنیک استعمال کرتے ہیں. یہ ٹیلی فون، ٹیلٹائپ اور فیکس مواصلات. انہوں محکموں اور کمپنی کی شاخوں کے درمیان معلومات کو منتقل کرنے کے لئے مدد.

تنظیم کے عملے کی کو انوینٹری کا بنانے کے لئے، عملے کی محکمہ نے بھی یہ تمام ضروری معلومات جمع کرنے کے لئے چالو کرنے کے لئے فنڈز کی ضرورت ہے. زیادہ تر اس مقصد اور بیرونی میڈیا کارڈ فائل کے لئے استعمال کیا. ان کی مدد سے، معلومات ایک طویل وقت کے لئے ذخیرہ کیا جاتا ہے.

کمپیوٹنگ کے سامان ذخیرہ کردہ معلومات پر عملدرآمد میں مدد ملتی ہے. یہ سامان ملازمین کے انتظام کے لئے تکنیکی اوزار کے بنیادی سیٹ کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے. یہ اس کا سامان ہم سے ڈیٹا مینجمنٹ فیصلے کرنے کی ضرورت ہے کہ معلومات کی قسم میں، ایک عملے ریزرو اپ بناتا ہے کہ تبدیل کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے.

اس کے علاوہ انسانی وسائل کی پروسیسنگ کے لئے دستیاب ہے کہ معلومات کے اجراء کی اجازت دیتے ہیں کہ ہتھیار ہیں کی ضرورت ہے. یہ پرنٹنگ کے آلات، آواز اور ویڈیو کے عملے کے اسباب انسانی استعمال کے لیے قابل قبول ہے کہ ایک فارم میں معلومات کا استعمال کر سکتے ہیں کی طرف سے ہے.

یہ صرف عملے کے ساتھ کام کرنے کے لئے ضروری سب سے زیادہ اہم اور مشروط اہم تکنیکی ذرائع کے مطابق ہے. حقیقت یہ ہے کہ مختلف ایجنسیوں اور کمپنیوں سے مختلف سامان کی ضرورت ہے. یہ سب کس علاقے کی کمپنی چلاتا ہے اور جو اہداف جو تعاقب میں پر منحصر ہے. ہر تنظیم، اہلکاروں ڈپارٹمنٹ میں، عملے کی پالیسیوں سے مختلف ہیں، اور اس پر غور کیا جانا چاہئے. لہذا، قسم، ماڈل اور سامان کی دیگر خصوصیات کا انتخاب، عوامل کی ایک بڑی تعداد کے اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے.

ریگولیٹری اور methodological حمایت

سافٹ ویئر کی یہ قسم مختلف قسم کی دستاویزات کا ایک مجموعہ ہے. یہ تنظیمی کار، انتظامی، تکنیکی، اقتصادی دستاویزات شامل ہو سکتے ہیں. اس کے علاوہ، اس ریفرنس، تنظیم قوانین، لیبر معیارات اور طرح. عام طور پر، تمام ضروری معلومات کے کنٹرول کے لئے ضروری ہے کہ. اس عملے کے انتظام کی تشخیص کی مدد سے کیا جاتا ہے.

قانونی شرائط

اس کے لئے، فارم اور اشیاء پر قانونی اعمال کے اسباب کا استعمال. اس کے ملازمین کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے ضروری ہے. قانونی سافٹ ویئر کی رہنمائی کر سکتے ہیں کیری. کچھ صورتوں میں، ذمہ داری کا حصہ چھوٹے سروں پر منتقل کر دیا گیا ہے. وہ عام طور پر قانونی حمایت میں سے ایک یا اس سے زیادہ افعال انجام چارج. یہ سب کتنا بڑا کمپنی پر منحصر ہے، اور کتنا کام آپ کو خرچ کرنے کی ضرورت ہے. بڑی تنظیموں میں، اس طرح کے معاملات کے ساتھ کرتا ہے تو ان مسائل سے نمٹنے کے لئے بنیادی طور پر ہے جو ایک قانونی محکمہ، نہیں ہے. بنیادی طور پر عملے کی بھرتی کی مسائل اس حقیقت کا کام لوگوں کے ساتھ براہ راست کیا جاتا ہے کہ پس منظر پر پیدا ہوتی ہیں. اس سلسلے میں، صرف اہلکاروں محکمہ کے حقوق اور فرائض کو اچھی طرح ریگولیٹ اکاؤنٹ میں لینے کے ان کی سرگرمیوں کو لے کر سکتے ہیں. سب کے بعد، ان کے فرائض کام کرنے کے لئے استقبالیہ عملہ، تقرری، دیگر محکموں کو منتقل شامل ہیں. اور بنیادی کام کے انتظام کی خدمات - تنازعات کو روکنے کے لئے اور اکاؤنٹ میں ملازمین کے حقوق لینے کے لئے.

قوانین، ضوابط اور معیارات ملک کی قانون سازی میں، اس طرح کے سوالات حل کرنے کے لئے کی اجازت دی ہیں. ہر تنظیم میں ایک ہی وقت میں اضافی عملے کی ضروریات کو نامزد کیا جائے، اور اس پر غور کیا جانا چاہئے. لہذا، قانونی شعبہ کی ذمہ داری ترقیاتی منصوبوں، قانون، ڈیٹا، ان کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ملازمین کو وضاحت کے ساتھ کام کی تنظیم کے ساتھ تعمیل کے لئے جمع کرائی گئی دستاویزات کے امتحان میں شامل ہو سکتے ہیں. اس طرح، قانونی شعبہ کے کام بڑے کاروباری اداروں اور بڑی کمپنیوں میں انسانی وسائل کے انتظام کے لئے بہت اہم ہے.