خود انتظام - یہ ہے ... اصولوں، جوہر، افعال، خود انتظام کے طریقوں. سیلف مینجمنٹ آرگنائزیشن

خود انتظام - کامیابی کے لئے سب سے اہم شرائط میں سے ایک ہے. جانیں کہ مناسب طریقے سے اپنا وقت مختص کرنے کا طریقہ، آپ کی مقرر کردہ اہداف کے حصول کی طرف زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے کے قابل ہو جائے گا.

خود کے انتظام کی تعریف

انسانی زندگی میں کیا زندگی کے سوال پر سب سے زیادہ محدود، بہت سے جواب مناسب طریقے سے ہے. یہ پیسہ یا دوسرے فوائد ہیں، یعنی وقت نہیں ہے. صرف مناسب طریقے سے بعض اقدامات انجام دینے کے لئے اسے تقسیم کرنے کی سیکھنے کی طرف سے، ان کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ممکن حد تک بند ہو سکتا ہے.

خود انتظام - وقت وسائل کی عقلی استعمال شامل ہے کہ (کے طور پر اس وقت کے انتظام کہا جاتا ہے) ایک ٹیکنالوجی ہے. اس ٹیکنالوجی کے نچلے loadings کی پر بہتر نتائج حاصل کر سکتے ہیں. کے علاوہ، ہم مؤثر طریقوں ہے کہ وسائل کی بچت فراہم کی درخواست کے بارے میں بات کر رہے ہیں.

ہم نے اکاؤنٹ میں خود انتظام کے مقصد لے، تو یہ تمام دستیاب وسائل کو استعمال کرتے ہیں اور بعض کارروائیوں کو انجام دینے کے لئے ضروری وقت کو کم کرنے کے لئے ممکن ہے.

خلاصہ خود انتظام مندرجہ ذیل جگہوں میں ظاہر کیا جا سکتا ہے:

• عزم مقاصد (وہ لازمی طور پر حقیقت پسندانہ اور وانچھنیی مخصوص ہونا چاہئے)؛
• آپ کے دماغ میں (اس سمیت کامیابی کی ایک تصویر بنانے کی مالی حالت، ماحولیات اور دوسرے پہلوؤں)؛
• تکنیک ٹھوس اقدامات کرنے کے لئے ایک تیز رفتار منتقلی کا مطلب جو "گریٹ لیپ فارورڈ"، کا استعمال؛
• ان کی اپنی طاقت اور کامیابی میں غیر مشروط ایمان؛
• اہم مقاصد اور ثانوی اسکریننگ پر توجہ مرکوز؛
• صلاحیت خود کو کنٹرول کرنے کے لئے اور ایک ناکام تجربے کے بعد دوبارہ کارروائی شروع کرنے کے لئے.

ہم لمحے خود انتظام میں یہ کہہ سکتے ہیں - یہ ادیموں کے سربراہان کے لئے، بلکہ جو مؤثر طریقے سے ان کے وقت استعمال کرتے ہیں اور ہر ممکن حد تک زیادہ کام کرنے کا وقت ہے کے لئے چاہتا ہے کسی اور کے لئے نہ صرف، ایک مقصد ضرورت ہے. اس عادت کی ایک قسم، خود پر طویل مدتی کام، نسل ہمت اور عقل سوچنے کی صلاحیت کے ذریعے حاصل کیا جاتا ہے جس میں بننا چاہئے.

خود کے انتظام کے فرائض

بعض مسائل کو حل ڈیلی، ہم کبھی کبھی یہ خود انتظام لیتا ہے کہ اس حقیقت کے بارے میں نہیں سوچتے. تاہم، واقعی اہم نتائج حاصل کرنے کے لئے، یہ جان بوجھ کر اور مسلسل اس عمل سے رجوع کرنا ضروری ہے. خود انتظام مندرجہ ذیل کام یہ ہیں:

• مقصد ترتیب (آپ کی سرگرمی کے آخر میں حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں، جس کو حقیقی معنوں میں، حتمی نتیجہ کے بارے میں واضح ہونا چاہئے)؛
• پلان مسودہ تیار (ایک تفصیلی "روڈ میپ" اپنے اہداف کے راستے پر اپنے اقدامات کا تعین کرے گا کہ کی ترقی)؛
• فیصلے (ہر قدم کئی متبادل آپ کسی ایک کا انتخاب کرنا ہوگا جس سے کی موجودگی کے ہمراہ ہے)؛
• ان کے کام کر وقت اور جگہ (اگر آپ ایک آسان شیڈول کے اپنے لئے باہر کام کرنے اور سختی سے غیر متعلق کلاس کی طرف سے مشغول کیا جا رہا بغیر اس پر عمل ہے) کی تنظیم؛
• مستقل نفس (اس کے نہ صرف کورس پر، بلکہ کام کے انٹرمیڈیٹ مراحل میں منصوبہ بندی کی ترقی کے ساتھ تعمیل کا تجزیہ کرنا اہم ہے)؛
• مواصلات اور معلومات کے چینلز کے قیام (یہ شاید سب سے اہم افعال، مل کر تمام دوسروں کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے جن میں سے ایک ہے).

اس بات کا اشارہ ترتیب میں اوپر کے افعال بھی ایک خود مراحل کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے. اس سے ان میں سے ہر ایک کی اہمیت نوٹنگ کے قابل ہے، اس لیے اس پر قدم یا اس نقطہ ناقابل قبول ہے. یہ پہلی نظر میں یہ مشکل اور وقت طلب لگتا ہے اس حقیقت کے باوجود، وقت کے ساتھ، ان کے اعمال automaticity کی تک پہنچنے ہے کہ سمجھنے کے لئے ضروری ہے. کہ خود انتظام صرف ایک فرض نہیں ہے، یاد رکھیں، لیکن مؤثر اور کامیاب لیڈر کی عادت تیار.

کیا خود انتظام سر کے لئے ضرورت کا سبب بنتا ہے

خود کے انتظام کے تصور حقیقت یہ نہیں سب کو ان کے وقت اور جگہ منظم کرنے کے لئے کس طرح جانتا ہے کہ کے پیش نظر تیار کیا گیا ہے. اس کے نتیجے کے طور پر، مقاصد میں اور کچھ اپراپی رہتے ہیں. لہذا، کامیابی کے لیے مندرجہ ذیل رکاوٹیں، سر کا خود انتظام کے طور پر ایسی کوئی بات کی ضرورت:

• اسمرتتا مؤثر طریقے سے اپنا وقت اور جسمانی وسائل مختص کرنے کے لئے؛
• زندگی میں اور کاروباری معاملات میں واضح ترجیحات کی کمی؛
• ان کے اپنے مقاصد کی وضاحت کرنے کے لئے اسمرتتا.
• خود ترقی پر پالا کام (ایک خاص سطح تک پہنچنے، ایک شخص نامناسب کو مزید خود تعلیم تک یہ سمجھتا ہے، اور اس وجہ سے کاروبار میں رجحانات کے پیچھے سے شروع ہوتا ہے)؛
• انتظامی فیصلے میں مہارت کی کمی؛
• مسائل عملی نقطہ نظر اور تخلیقی طریقوں کو استعمال کرنے کے لئے اسمرتتا حل کرنے کا استعمال؛
• لوگوں کے ساتھ ہیں اور انہیں مناسب اثر و رسوخ اور دباؤ فراہم کرنے کے لئے بات چیت کرنے کے لئے اسمرتتا.
• انتظام کی سرگرمیوں کے میدان میں علم کی کمی؛
• ماتحتوں کی نگرانی اور موثر انداز میں ان کے کام کو منظم کرنے کے لئے اسمرتتا.
• کے لئے وقت اور توجہ کی ناکافی رقم کی ادائیگی ان کے اپنے سیکھنے اور ملازمین کی تربیت کے لئے کس طرح؛
• موثر کام کر ٹیم کی تشکیل میں مہارت کی کمی (ہم اہلکاروں، کے ساتھ ساتھ کے انتخاب کے بارے میں نہ صرف بات کرنے اور ملازمتوں میں ان کے رکھ رہے ہیں).

یہ غور کرنا چاہیے کہ خود انتظام سر فرد کے کیریئر کامیابیوں کے تناظر میں صرف اہم نہیں ہے، بلکہ مجموعی طور پر انٹرپرائز کے کامیاب آپریشن کو یقینی بنانے کے. صرف مؤثر مینیجر تنظیم اور کامیابی کے لئے اس کے ملازمین کی قیادت کر سکتے ہیں. واحد شخص ہے جو اپنے اور اپنے وقت کا انتظام کرنے کے لئے سیکھا ہے، ایک بڑی تنظیم کے ساتھ نمٹنے کے لئے قابل ہو جائے.

خود حوصلہ افزائی کا نچوڑ

سیلف مینجمنٹ اور خود حوصلہ افزائی - یہ سب سے اہم لمحات، سر میں، بلکہ روزمرہ انسانی زندگی، کامیابی حاصل کرنے کی کوشش کرتا ہے جس میں نہ صرف ایک ہے. یہ صرف آپ کے وقت کا انتظام کرنے کا طریقہ، بلکہ بعض stimuli کرنے کے لئے کی وجہ سے کام کرنے کے لئے اندرونی خواہش کی ترقی سیکھنے کے لئے نہیں کرنا اہم ہے. خود حوصلہ افزائی کی تقریب کو کم نہیں کیا جانا چاہئے. لوگ اس کی کامیابی پر یقین رکھتے ہیں یا جان بوجھ کر ان کی عظمت بیان نہیں کرسکتیں نہ ہو تو کسی شخص کو کبھی کبھی، مستحکم کر سکتے ہیں. یہ ایک ہی طریقہ کار سے قطع نظر بیرونی حالات کی وجہ سے، مزید کارروائی کے لئے آپ کی حوصلہ افزائی.

اصلی کامیابی حاصل آپ کی سرگرمیوں جیسے کہ خود انتظام اور خود حوصلہ افزائی میکانزم کے ساتھ کیا جائے گا صرف اس صورت میں ممکن ہے. اپنے آپ کو حوصلہ افزائی کرنے کا تیز ترین طریقہ - اپنے اندرونی stimuli کرنے کے لئے سننے کے لئے ہے. لہذا، ان کی جسمانی ضروریات پر توجہ دینا. ان میں سے اکثریت کو پورا کرنے کے لیے آپ کو یقینی طور پر سوشل نیٹ ورکس پر بیٹھے یا ٹی وی پروگراموں کو دیکھنے کے، کچھ فنڈز آپ کام نہیں کرتے ہیں تو صرف حاصل نہیں کر سکتے ہیں کی ضرورت ہو گی.

حفاظت کی ایک اعلی سطح کی ضرورت ہے اور مستقبل میں پر اعتماد ہیں. اس طرح، ایک شخص مسلسل دوسرے کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے پناہ، لباس، تفریح، کے ساتھ ساتھ ایک مخصوص ریزرو فنڈز کی ضرورت ہے. حوصلہ افزائی کی طاقت کو کس طرح اعلی آپ کی پٹا پر منحصر ہے. ایک کرائے کے اپارٹمنٹ میں یا آپ کے اپنے گھر میں رہنے کے لئے، مارکیٹ میں تیار ہو جاؤ یا برانڈ کی دکانوں میں، کاٹیج یا الشان رزارٹ میں آرام تھوڑی سی مقدار یا مسلط سرمایہ مستقبل کے لئے ملتوی - اندرونی ترغیبات کی طاقت آپ کی امنگوں پر مختصرا انحصار کرے گا.

بہت سے اس سے انکار رائے عامہ کے اثر و رسوخ ہے، یہ وقت ہے اس حقیقت کے باوجود، خود حوصلہ افزائی کا ایک اہم عنصر ہے. مثال کے طور پر ایک شخص کے کام پر جا سکتے ہیں، ایک bum کے گزر اور اب بھی کم پوزیشن اور اوسط تنخواہ سے مطمئن نہیں. کچھ لوگ خود حوصلہ افزائی ایک اعلی سماجی حیثیت، کے ساتھ ساتھ اہم نقد آمدنی ہو رہی ہے، کیریئر سیڑھی کے فعال فروغ کی طرف جاتا ہے.

اس طرح، خود حوصلہ افزائی Maslow پرامڈ بیان کرتا ہے جس سے انسانی ضروریات کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. نچلے حصے میں، بنیادی اقدامات ہیں جسمانی ضروریات. وہ مکمل طور پر مطمئن ہیں ایک بار، مستقبل میں اعتماد، طاقت اور حفاظت کی پوزیشن کو محسوس کرنے کی خواہش نہیں ہے. اس کے علاوہ، ہر شخص ایک مخصوص سماجی حیثیت لینے کے لئے اور اپنے آپ کو مناسب نقطہ نظر پیدا کرنے کے لئے جاتا ہے.

خود کے انتظام کے طریقے

خود انتظام تراکیب کئی اقسام میں تقسیم کیا جا سکتا ہے:

• تنظیمی انتظام کے طریقہ کار کو موجودہ صورت حال کا ایک مقصد تجزیہ کی بنیاد پر مستقبل کی سرگرمیوں کی منصوبہ بندی کر شامل ہے. یہ دونوں اندرونی اور بیرونی عوامل بھی شامل ہے.
• خود کشیدگی کی تکنیک نفسیاتی توازن اور کارکردگی کو برقرار رکھتے ہوئے، بیرونی منفی اثرات کے خلاف مزاحمت کرنے کا طریقہ سیکھنے کے لئے ہے.
• Autogenous تربیت - یہ خود انتظام پر مبنی ہے جس کا بنیادی طریقہ کار، سے ایک ہے. مختصر طور پر یہ ان کی اپنی طاقتوں اور صلاحیتوں میں خود سموہن اور خود قائل کرنے کی کوشش کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے.
• مراقبہ اکثر فوری طور پر طاقت اور محنت کے درمیان میں جذباتی توازن کو دوبارہ حاصل کرنے کے لیے استعمال ہوتا ہے.

ہم کہہ سکتے ہیں کہ خود کے انتظام - خود پر ایک مسلسل کام ہے. یہ صرف کچھ مہارت اور مؤثر طریقے سے ان کے وقت خرچ کرنے کے لئے کی صلاحیت کی تشکیل کے بارے میں نہیں ہے. یہ بھی ہماری اپنی نفسیات پر کام کرنے کے لئے مراد ہے. اس کے نتیجے کے طور پر، ایک کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر ان کی اپنی صلاحیتوں میں یقین بن دباؤ حالات میں توازن برقرار رکھنے کے لئے کس طرح جاننے کے لئے ہے.

خود کے انتظام کے نفاذ

سیلف مینجمنٹ ٹیکنالوجی اقدامات میں سے ایک مخصوص ترتیب، اس کے اہم مقاصد کے ساتھ آواز ہے جس میں ہے. سب سے پہلے ہم کسوٹی اس کی کامیابی کا مظہر ہو کے طور پر، مقصد کی وضاحت کے لئے اس کے ساتھ ساتھ کی ضرورت ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو واضح طور پر موجودہ صورت حال، اس کے بعد بننے واضح قابل حصول مستقبل کی کارکردگی کا تجزیہ ضروری ہے. یہ ضروری ہے کہ آخر نتیجہ کچھ واضح اظہار (مثلا، مقداری) تھا.

اگلے مرحلے کی معلومات عنصر، خود کے انتظام کے مقصد کا احساس کرنے کے لئے ضروری ہے جس پر توجہ دینے کے لئے ہے. ڈیٹا داخلی اور خارجی دونوں ذرائع سے آ سکتے ہیں. تاہم، وہ متعلقہ ہونا ضروری ہے (یعنی کیا ہو رہا ہے کی حقیقی تصویر کے مطابق).

پلاننگ ان کے مقاصد کو حاصل کرنے کے اعمال میں سے ایک واضح ترتیب تیار کرنے کے لئے ہے. یہ اندرونی یا بیرونی ماحول میں ممکن اتار چڑھاو کے منفی نتائج اور بحران کے حالات سے بچنے گا کہ متبادل الگورتھم کی شناخت کرنے کے لئے فراہم کرنے کے لئے اہم ہے.

فیصلہ سازی - یہ جس کا خود انتظام ہے سب سے اہم مراحل میں سے ایک ہے. عمل کی تنظیم خصوصی توجہ دینا چاہئے. آرام دہ کام کے حالات، کے ساتھ ساتھ معلومات کی مکمل فراہمی کے اعمال بامعنی اور معاملات کی موجودہ حالت کے مطابق ہیں کہ قائم کیا جانا چاہئے.

فیصلے کے مؤثر عمل کے لئے یہ آرام دہ کام کرنے کے حالات کو یقینی بنانے کے لئے اہم ہے. یہ دونوں جسمانی اور نفسیاتی خصوصیات کا مشاہدہ کیا جانا چاہئے. اہم مقاصد کو اپنے طور پر لاگو کرنے کی ہیں، لیکن سیکنڈری ماتحت پرتیایڈجت کیا جا سکتا ہے.

کام کے تمام مراحل میں ان کی منصوبہ بندی کے ساتھ تعمیل کے لئے نتائج کی مسلسل نگرانی کارکردگی کا مظاہرہ کیا جانا چاہئے. یہ انحراف کی شناخت اور اس کے مطابق ردعمل ظاہر کرنے کا وقت اجازت دے گا.

تنظیم کے اصول کام کر وقت کے

خود کے انتظام کے اصولوں مندرجہ ذیل کے طور پر بیان کیا جا سکتا ہے:

• درست منصوبہ بندی اور تقسیم آپریشن کے وقت میں سے صرف 60 فیصد کا نشانہ بنایا جانا چاہئے. باقی 40 فیصد غیر متوقع حالات، تنظیم کے اندر اور اس کے باہر دونوں فوری مذاکرات اور رابطے کی صورت میں خالی رہنا ضروری ہے. اس کے علاوہ، کی منصوبہ بندی کی صورت میں آپ کو جسمانی طور پر زیادہ وقت لگ سکتا ہے.
• کام کر وقت کے پلاننگ فطرت میں ایک ایک وقت میں نہیں ہونا چاہیے. یہ کام باقاعدگی سے اور منظم طریقے سے کیا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، آپ کو مسلسل پروگرام کی طرف سے تیار کے اعمال میں ایڈجسٹمنٹ کر سکتے ہیں.
• اہداف حقیقت پسندانہ ہونا چاہئے اور ہر فرد کا حقیقی امکانات کی بنیاد پر تیار کیا جائے. ایک بنیاد کے طور پر ہم پچھلے ادوار یا خصوصی شماروں سے اکاؤنٹنگ شخصیات لے سکتے ہیں.
• مؤثر خود کے انتظام کے لئے وقت نقصان معاوضے کے طور پر ایک اہم کردار ایسا کام ادا کرتا ہے. ایسا لگتا ہے کہ آپ کو آج ایک "کھڑکی" ہے، یہ کل کے لئے شیڈول کے کاموں کی عمل آوری پر خرچ کرنا بہتر ہے سمجھا جاتا ہے.
• کئے گئے کام پر ایک رپورٹ بنانا، اٹھائے گئے اقدامات اور نتائج حقیقی معنوں میں حاصل کی تعداد کو ٹھیک نہیں کرتے. یہ عمل منصوبہ کا مقصد تصویر بنانے میں مدد ملے گی.
• ایک بروقت انداز میں سرگرمیوں کو انجام دینے کے لئے، یہ ہے کہ منصوبہ بندی کے ساتھ ساتھ وقت میں ملائے گئے تھے ضروری ہے. اس کام کو کچھ پہلے ڈیڈ ضروری ایڈجسٹمنٹ کرنے کے لئے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے مکمل کرنے کے لئے ضروری ہے.
• منصوبہ بندی کے مختلف سطحوں (ڈائریکٹر، لائن مینیجرز، ماتحت) میں تیار کر رہے ہیں تو، وہ وقت کے مطابق ہونا چاہئے.

خود کے انتظام کے فوائد

موثر خود انتظام جیسے تنظیم کے سربراہان اور سرگرمی کے کسی دوسرے شعبے میں ملوث لوگوں کو فوائد کی ایک بہت فراہم کرتا ہے. یہ مندرجہ ذیل مثبت پہلو ہیں:

• مخصوص کاموں کے عمل کے لئے دیگر وسائل کے طور پر خرچ کرنے کے ساتھ ساتھ وقت میں ایک اہم کمی؛
• تنظیم معمول کے حالات میں سے زیادہ اقتصادی اور دیگر نتائج فراہم کرتا ہے کہ مؤثر کام کے طریقہ کار؛
• دباؤ حالات خوف کے وقت پر کام ختم کرنے کا وقت نہیں تھا سے باہر جلدی کے ساتھ منسلک رہے ہیں کہ کی عدم موجودگی؛
• کام کو مؤثر طریقے سے، کے ساتھ ساتھ سیٹ ڈیڈ لائن کے اندر اندر کیا جاتا ہے تو، اس کے مینیجرز اور ان کے ماتحت دونوں کی اخلاقی اطمینان لاتا ہے؛
• لیبر دستیاب نتیجہ ہے، اگر اسے مزید فعال اقدامات کے لئے حوصلہ افزائی کی ایک قسم ہے؛
• ہر سنیوجت قدم پیشہ ورانہ مہارت اور مہارت کی سطح میں اضافہ کیا جاتا ہے؛
• خود کے انتظام کے عمل میں آپ کو نفاذ ماضی میں کافی وقت لیا جس کے لئے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے شارٹ کٹ کے لئے تلاش کریں.

اس وقت کی منصوبہ بندی پر خرچ ہے غور کرنا چاہیے اور کام کو منظم کرنے میں ان کے اپنے وسائل پر سرگرمی کا نہ صرف آخر کے نتائج، بلکہ حاصل کی مہارت کو بند ادا کرتا ہے.

خود کے انتظام کے اجزاء

خود کے انتظام کے نظام کو باہم مربوط عناصر کام کرنے کے عمل کے موثر تنظیم ہے کہ سیریز کی ایک بہسنکھیا کی طرف سے مطلب ہے. اہم اجزاء یہ ہیں:

• وقت کے انتظام لیبر اور تفریح کے تناسب، اسی طرح کی کارروائیوں میں سے ہر ایک کی مدت کی تقسیم کی مناسب تعریف کی ضرورت ہوتی ہے؛
• مالی انتظام دستیاب وسائل، کے ساتھ ساتھ اس مقصد کو حاصل کرنے کے لئے استعمال کرنے کی ضرورت ہے جو ان کے تعین کرنے کے لئے ہے؛
• مواصلات کے انتظام کے لنکس اور اندرونی اور بیرونی ماحول میں دونوں معلومات کے ذرائع تلاش کرنے کا مطلب؛
• ایک کام کی جگہ انتظام ergonomic اور دیگر ضروریات کے مطابق مناسب کارگاہ کا مطلب ہے.

یہ کہ خود انتظام غور کرنا چاہیے - ایک پیچیدہ عمل ہے، اور اس وجہ سے یہ جامع ضروری رجوع کرنے. آپ ایک یا زیادہ اجزاء، نام نہاد باداوں، جس پر منفی کام کے معیار کے ساتھ ساتھ اس کے نفاذ کے وقت کو متاثر کر سکتا ہونے کے لحاظ سے یاد آتی ہے. ایک کام کے فلو کے نفاذ کے لئے تیاری کچھ کوشش کی ضرورت ہوتی ہے اور کچھ وقت، نتائج کے ساتھ بعد میں ادا کرے گا جس میں لگ سکتا ہے.

نتائج

کامیاب اور پیداواری کام کے لئے ضروری شرائط میں سے ایک ایک خود انتظام ہے. یہ مناسب طریقے سے وقت بھی شامل ہے دستیاب وسائل مختص کرنے کی صلاحیت میں پر مشتمل ہے. یہ سوائے اس کے کہ اکثر اس تصور وقت کے انتظام کے ساتھ نشاندہی کی ہے کے قابل ہے. اور یہ بات ان کے کام کے دن کی رفتار اور معیار کے مقاصد کا سبب بنتا ہے کو منظم کرنے کی صلاحیت ہے، کیونکہ یہ حیرت انگیز نہیں ہے. اس مرحلے پر، دیا زندگی کی موجودہ رفتار، کے ساتھ ساتھ مقابلے کی سطح، خود کے انتظام کے نتائج پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں جو ان لوگوں کے لئے ایک مقصد ضرورت بن جاتا ہے.

اس حکومت کے افعال کو بڑی حد تک کے مطابق ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے کے انتظام کے افعال. سب سے پہلے ہم منتقل کرنے کے لئے ہے جس میں سمت کا تعین کرے گا کہ ایک مقصد کو تیار کرنے کی ضرورت ہے. اگلا یہ منصوبہ ڈرائنگ کی طرف سے تفصیلا کیا جاتا ہے. اس کے نفاذ کے ایک یکساں فیصلہ زنجیر ہے کے انتظام کے حل، کے طور پر بھی کام کرنے کے عمل کی تنظیم. یہ اس کے تمام محکموں کے درمیان انٹرپرائز کے لئے آتا مواصلات کنکشن قائم کیا جانا چاہئے. اور نہ صرف نتائج، بلکہ انٹرمیڈیٹ ہو سکتا ہے جس کے کنٹرول کے طور پر اس طرح کے افعال کے بارے میں مت بھولنا.

اس کی توجہ نہ صرف انتظام، بلکہ خود حوصلہ افزائی دینا ضروری ہے. کسی خاص مقصد کے حصول میں ایک شخص ابھارتا ہے سمجھ کرنے کے لئے، اس کا مطالعہ کرنے کے لئے ضروری ہے کی ضروریات کا Maslow کے تنظیمی ڈھانچے. اس کی بنیاد جسمانی ضروریات پر مشتمل ہے. یہ خوراک، لباس، اور اسی طرح کی ہے. ضروری کم از کم اس بات کا یقین، ایک شخص کو محفوظ محسوس کرنے کے بارے میں سوچتا ہے. ہم مستقبل (اکثر مراد مالی بہبود) پر اعتماد ہے کے لئے ہے کے بارے میں بات کر رہے ہیں. کام کرنے کی ضرورت لوگوں کو حوصلہ افزائی ہے کہ میں سب سے زیادہ زمرہ ایک سماجی حیثیت ہے.