کام کی ایک نئی جگہ کے لئے کسی دوسرے ملک میں کارکن.

نیا کام کرنے کے لئے ملازمین کو منتقل کرتے وقت کو کردیا

خلاصہ

مضمون بیان کرتا ہے اور کام اور کسی اور مقام پر منتقل کے ساتھ منسلک اخراجات کی آفسیٹ کے طریقوں میں سے ایک نئی جگہ کرنے کے لئے ہدایات کے ملازمین کو ہدایت فراہم کرتا ہے.

مطلوبہ الفاظ: ایک اور علاقے کو کارکنوں کی سمت، عارضی کی منتقلی کے اخراجات ملازم کو منتقل کرتے وقت، ملازمین، گردش، لفٹنگ کو ادائیگیاں.

مطلوبہ الفاظ: ایک اور علاقے میں کارکن عارضی جگہ کی تبدیلی، نقل مکانی کے اخراجات جب ملازمین، گردش، لفٹنگ کو ملازم فوائد.

1. 1. ماہرین کی گردش.

ان یونٹس کے افتتاح کے ساتھ متحرک ترقی، نئے علاقوں اور بازاروں کی ترقی کے مقصد سے ہر تنظیم جلد یا بعد تعلیم یافتہ اہلکاروں کی کمی کا سامنا ہے. بروقت افتتاحی یقینی بنانے کے لئے، نئے یونٹس کی ہموار اور موثر کام کاج اکثر ایک مختلف علاقے میں واقع ہیں، ایک توسیع کی مدت کے لئے کارپوریٹ ضروریات اور معیار کی بنیاد پر تربیت حاصل کی ضرورت سمتوں پیشہ ور افراد نہیں ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے، کاروباری مفادات رہائش گاہ پر ان کی جگہ تبدیل کرنے کے شامل.

اس طرح کی تنظیم کی ترقی کے حالات فراہم، اور، بعض صورتوں میں، کارکنوں کی گردش کی طرف سے کارروائی کی ضرورت ہوتی ہے، یعنی، کام کی ایک نئی جگہ پر ان کو بھیجنا. یہ مینجمنٹ حل، عام طور پر دو اہم حالات کی وجہ سے:

- جو کارپوریٹ ٹریننگ دوسرے حالات حمایت کرنے کے تجربے اور رہنمائی کے ساتھ انتہائی تعلیم یافتہ پیشہ ور افراد کی فوری طور پر موجودگی کی ضرورت ہوتی ہے موصول ہوئی ہے، لیکن کام کے تجربے کی ضرورت نہیں ہے، اور عملے کے افتتاحی یونٹ ملازمین؛

- میں خالی عہدوں کی دستیابی کے ملازم کی برطرفی، ماضی میں کے لئے تلاش اور عملے کے ایک نئے رکن کی تقرری کی مدت پر منعقد.

1. 2. ایک "فوری" حل کے نتائج.

پریکٹس شو کے طور پر، بہت سے آجروں ان کی تنخواہوں میں اضافہ کر کے کارکنوں کی اس زمرے کے کام کے حالات میں چاہے تبدیلیوں کا فیصلہ. خاص طور پر، لونگ، سفر، موبائل، اور کبھی کبھی یومیہ الاؤنس کے شامل لاگت کا اضافہ اور بونس یا دیگر حوصلہ افزائی کی ادائیگی کی شکل میں ادا کی. تنظیم کے پے رول کے اخراجات میں شامل مقدار، انفرادی انکم ٹیکس میں taxed رہے ہیں (بعد - گڑھے) اور منافع ٹیکس کے مقاصد کے لئے حساب.

ان رقوم پر انشورنس کا حصہ کی منتقلی پر وصول کنندگان سے روک دیا جائے کرنے کے لئے - اس فیصلے کا اطلاق کی طرف سے، آجر کندھوں اجرت نقصان کے ازالے کا ایک حصہ کی ادائیگی کے لئے اضافی اخراجات، ملازم کی ذاتی آمدنی سے روک ٹیکس کی رقم کی طرف سے اضافہ (گڑہی جو یہاں) جھوٹ بولتے ہیں. دفاتر کا ایک وسیع نیٹ ورک عملی طور پر جاری ادائیگیوں اور ان کے جواز کا کنٹرول کھو دیا ہے جب. کے طور پر ان کے نتیجے accruals حساب اور مشروع مقدمات میں ملازم کو ادا ملازم کی اوسط آمدنی کے سائز میں اضافہ.

اس کے علاوہ، اس صورتحال ٹیکس اور لیبر قانون سازی کے معاملے میں کوئی اختلاف ہو سکتا ہے. P مطابق. 1 چمچ. ٹیکس کوڈ کے 252 روسی فیڈریشن کے (بعد - ٹیکس کوڈ) کے اخراجات، منافع ٹیکس کے مقاصد کے لئے حساب سے دستاویزی، معاشی طور پر جائز، قابل اطلاق قانون کے مطابق سجایا، اور سرگرمیوں آمدنی پیدا کرنے کے مقصد سے باہر لے جانے کے لئے کیا جانا چاہئے. اس کے علاوہ، مالیاتی اور ٹیکس حکام کے ماہرین (روسی وزارت خزانہ 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 کا خط اور روس 2011 کے FTS № KE-4-3 / 5165)، قائم اجرت پر غور کریں تو ملازمت کے معاہدے کی شرائط ملازم کی ادائیگی کی کیا رقم اصل کارکردگی کے کام کے لئے اس کے پاس رکھ دیا جاتا ہے کا تعین. یہ ہے کہ، ایک مخصوص کام کے لیے ملازمت کے معاہدے کی شرائط کے نقد یا قسم میں ادائیگی کی ایک مخصوص رقم مقرر کی جانی چاہیے.

لیبر کے اخراجات کے اوپن ایک فہرست منافع ٹیکس کے مقاصد کی تنظیم آرٹ میں فراہم کی جاتی ہے کے لئے حساب. ٹیکس کوڈ کے 255. اس طرح، اس مقصد کے لئے ملازمین کے لئے کسی بھی ادائیگی، اکاؤنٹ میں لے جایا جا سکتا ہے اگر یہ ہے:

- اجرت کا نظام مقرر؛

- روزگار یا اجتماعی معاہدے کے لئے فراہم کرتا ہے؛

- آرٹ کے تقاضوں پر پورا اترتا. ٹیکس کوڈ کے 252.

کبھی کبھی بغیر تنخواہ طویل مدتی چھٹی فراہم کرنے پریکٹس میں استعمال کیا جاتا ہے اور اندرونی طور پر moonlighting ملازمین کی ہدایت کی. ان مقدمات، دستاویزات میں جاری کی بنیاد پر، اس لائن میں ایک تجارتی سفر، جزوی طور پر اخراجات اور رجسٹریشن کی نوعیت کی طرف سے اس بات کی تصدیق کر رہا ہے جس کی خصوصیات کا حامل ہے "ایک کاروباری دورے پر سروس کے کام." متنازع عدالتی مقدمات کی صورت میں ان حقائق کے مشن پر عملے کو تنظیم کے اضافی مالی ذمہ داریوں کی تخلیق کے لئے ایک بنیاد کے طور پر خدمت. کیونکہ پے رول میں ان کی شمولیت سے بنا ممکن نہیں ہوگا ہدف بنایا ادائیگیوں ثابت کریں.

اس مثال میں، متعلقہ مقامی حکومت کے دوران تنظیم میں تیار کیا عملی طور پر ناممکن ہو جائے گا بغیر ٹیکس اتھارٹی کی ضروریات کو انجام دینے کی. تنظیم کے معاوضہ کے اخراجات بیماری کی چھٹی کے لئے ادا کرنے کے لئے جب اس کے علاوہ، میں، سوشل سیکورٹی فنڈ ان اخراجات قانونی طور اکاؤنٹ میں نہیں لیا جا سکتا.

3. لیبر قوانین کا اطلاق.

ایک اور علاقے میں کارکن.

ایک ہی وقت فن میں. روسی فیڈریشن (بعد - لیبر کوڈ) کے لیبر کوڈ کے 72 اصطلاح اور اس کے افعال میں سے ایک مستقل یا عارضی تبدیلی اور (یا) ساخت یونٹ کے طور پر ایک اور کام کرنے کے لئے ملازمین کی منتقلی کی شرائط کی وضاحت کرتا ہے. سمیت تصور فراہم کی - (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 72.2) عارضی منتقلی. اس طرح، لیبر قانون سازی عارضی جماعتوں کی تحریری معاہدے پر ایک سال کی مدت کے لئے ایک ہی آجر کے ساتھ ایک اور کام کرنے کے لئے کی منتقلی ملازم کے لئے فراہم کرتا ہے. معاہدے کی مدت کے اختتام پر آجر کی پیشکش کرتے ہیں اور ملازم گزشتہ کام کی فراہمی کی ضرورت نہیں ہے نہیں ہے، تو عارضی ٹرانسفر مستقل سمجھا جائے گا. شرائط، تعریف کے جامع ہیں اور، شامل مکانی آجر کسی دوسرے علاقے میں کام کرنے کے لئے ملازم کے ساتھ پیشگی انتظامات کی طرف سے ہے.

یہ ایک کاروباری دورے پر ایک اور کام کرنے کے لئے عارضی طور پر کی منتقلی کے درمیان تمیز کرنے کے لئے ضروری ہے. پہلا تجارتی سفر - ایک آجر مستقل ملازمت کی جگہ سے باہر سروس اسائنمنٹس انجام دینے کے لئے ایک مخصوص مدت کے لئے ملازم کے حکم پر ایک سفر (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 166.). اس ملازم کے لئے لازمی ہے، اور ایک عارضی منتقلی (باہمی معاہدے کے ذریعے) صرف ملازم کی رضامندی کے ساتھ ممکن ہے کے طور پر اس سے ملازم کی نامعقول انکار، لیبر نظم و ضبط کی خلاف ورزی ہے. دوسرا، ایک کاروباری دورے کے عارضی ٹرانسفر کے برعکس میں اسی علاقے میں اور کام کی جگہ میں کیا جا سکتا ہے. تیسری، ایک تجارتی سفر کی سمت میں ملازم ایک مخصوص انجام دیتا سروس کام، اور دیگر فرائض تفویض نہیں. عارضی منتقلی (ملازم کی رضامندی کی ضرورت نہیں ہے کہ ان لوگوں کو بھی شامل ہے) کا مطلب ہے کہ وہ اس کے لئے کام کے اوقات کے دوران، کی منتقلی کے عرصہ کے دوران باقاعدہ کام افعال انجام دینے کے لئے ہے. اس سے کسی اور مقام ہے اور ان کاموں کی مشق کرنے کے لئے ماہرین کو بھیجنے ڈیٹا کی مدت کا تعین کرنے کے لئے ہمیشہ ممکن نہیں ہے.

وارنٹی گزشتہ پوسٹ اور پارٹیوں کے مفادات کے مطابق دیگر دفعات کو برقرار رکھنے کے، یہ ایک ملازم کی منتقلی پر اضافی معاہدے کی شرائط کے لئے فراہم کرنے کے لئے مناسب ہے.

جائیداد کا روزگار (sublease) کی آفسیٹ.

سب سے مہنگی کی خدمات حاصل ہیں جو کسی دوسرے علاقے میں منتقل کر دیا ہے کارکنوں کے لیے رہائشی احاطے کے (sublease) کی قیمت کی ادائیگی ہے. بھرتی اخراجات جائیداد کی (sublease)، کل "معاوضہ" ادائیگیوں کا 88 فیصد تک ملازمین کو اوسطا، سوال میں زمرے.

عملی طور پر، آجروں قوانین ان کی اجرت کا ایک حصہ کے طور پر کام کی ایک نئی جگہ پر منتقل کرتے وقت جائیداد کی sublease لئے ملازمین کو معاوضہ کی ادائیگی کے لئے ہے.

تاہم، ماہرین روسی فیڈریشن کے وفاقی ٹیکس سروس کے مطابق، اس طرح کی ادائیگیوں فن کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے. ٹیکس کوڈ کی 255، اور لیبر افعال ملازمین کے نفاذ کے لئے ادا نہیں کر رہے. اس سلسلے میں کارکنوں کے فائدے، (ن) کے تحت جس میں 29 سینٹ کی ادائیگی کے طور پر غور کیا جائے گا. ٹیکس کوڈ کی 270 ٹیکس کے مقاصد بخش تنظیم کے اکاؤنٹ میں نہیں لیا جا سکتا ہے (12.01.2009 سے روس کے ایک FTS ن BE-22-3 / 6 @).

اسی خط، روسی فیڈریشن کے وفاقی ٹیکس سروس کے کارکنوں کی رہائش کے لئے اپارٹمنٹس کی فراہمی کیلئے تنظیم کی اجرت لاگت کا ایک حصہ کے طور پر ٹیکس کے مقاصد کے لئے اکاؤنٹنگ کے لئے کی اجازت دیتا ہے، بشرطیکہ آجر کی ذمہ داری ، ملازمت کے معاہدے میں طے (اس حصے کے سائز کی ایک مخصوص تعریف کے ساتھ) قسم میں اجرت کا حصہ ادا کرنے کے لئے.

بعض صورتوں میں جوڈیشل پریکٹس وفاقی ٹیکس سروس کے ماہرین کی رائے سے مختلف ہوتے ہیں. 21.03.2011 پر ڈسٹرکٹ ماسکو کے وفاقی Antimonopoly سروس، کے فیصلے کے بعد جو نمبر KA-40 کے دعوی (درخواست) "Gazpromgeofizika" روس کے MI FTS کو دوسرے سے انیواسی کارکنوں کو رینٹل اخراجات کی تفویض پر مدعی کی کارروائی کے ماسکو کے علاقے کے لئے میجر ٹیکس دہندگان کے لئے پر / 1449-11 اخراجات پیداوار اور فروخت کے ساتھ منسلک، اور کارپوریٹ انکم ٹیکس کے ٹیکس بیس کو جائز طور پر تسلیم کیا جاتا ہے کو کم. (مضامین 165، LC آریف کے 169) کسی دوسرے ملک میں کام کرنے کے لئے آگے بڑھ رہے ہیں جب ادائیگی عوامی رہائش (کرایہ اور یوٹیلٹی سروسز کی ادائیگی)، روزگار معاہدوں کی مدت کے لئے غیر رہائشی کارکنوں کو معاوضہ سے متعلق ہے. ان معاملات میں ذاتی انکم ٹیکس کی ادائیگی کے لئے FNS ضروریات غیر قانونی ہے.

فن. 169 آریف لیبر کوڈ کے رہائش گاہ کی ایک نئی جگہ پر منتقل کرتے وقت جگہ کی تبدیلی اور بہتری کے اس کے اخراجات کی تلافی کے لئے ایک اور جگہ پر ٹرانسفر کے معاملے میں آجر پابند. تعریف، لیبر کوڈ کا نہیں آرٹیکل 129 کی طرف سے ان ادائیگیوں اجرت اور مائپورک ہیں. ایک خط میں ذکر ٹریژری ماہرین مورخہ جیسا 14.03.2006، نمبر 03-03-04 / 2/72، اس طرح کے اخراجات، لیبر کی قیمت میں شامل نہیں ہیں کے بعد سے ٹیکس کے مقاصد الگ الگ ریگولیٹری کنٹرول ان پر لاگو کیا جاتا ہے. انہوں نے فی صد ایشو کی بنیاد پر، دیگر اخراجات کے طور پر پیداوار اور فروخت سے متعلق انکم ٹیکس کے حساب کتاب میں "لفٹنگ" کے طور پر درجہ بندی اور شامل ہیں 5 ص 1 چمچ. ٹیکس کوڈ کے 264.

فی الحال، "لفٹنگ" کے سائز قانونی طور پر بجٹ اداروں کے علاوہ، کی وضاحت نہیں ہے. حرکت اخراجات اور ملازم کے انتظام کے اعداد و شمار کے اخراجات میں دفعات. 1 چمچ کے ساتھ ملازمت کے معاہدے جماعتوں اور موضوع تعمیل کی طرف سے وضاحت کے طول و عرض کے اندر اندر پیداوار اور فروخت کے ساتھ منسلک دوسرے اخراجات کے اندر اندر شامل کیا جا سکتا ہے. ٹیکس کوڈ کی 252 (روسی وزارت 23.07.2009 کے خزانہ کی جانب سے ایک خط № 03-03-05 / 138). لازمی ضرورت - آجر کے ساتھ ایک فرد میں منتقل ہونے کے وقت میں لیبر تعلقات کی رجسٹریشن کی موجودگی.

مطابق پی پی میں "اور" این 2، فن. وفاقی قانون مورخہ 24.07.2009 کے 9 № 212-FZ اور آرٹ کے 3. مخصوص رقم سے ٹیکس کوڈ کی 217 ذاتی آمدنی پر انشورنس کا حصہ کی ادائیگی اور ودہولڈنگ ٹیکس نہیں بنایا گیا ہے.

اس طرح، ملازمین کی اس زمرے کے سلسلے میں "لفٹ" کو ادائیگیوں کا ایک نظام کا اطلاق کرکے، تنظیم کے اخراجات زیادہ موثر اور ٹارگٹ وصول کنندہ پر مکمل طور پر توجہ مرکوز کر سکتے ہیں. انفرادی انکم ٹیکس کی کٹوتی کے سائز پر ادائیگی کی رقم میں اضافہ کرنے ضرورت obviating.

کمپنسیشن قانون سازی کے اخراجات کو بیک وقت تفہیم ملازم جو کام، اخراجات کی ایک نئی جگہ پر منتقل کر دیا گیا ہے کے لئے معاوضہ کر سکتے ہیں کی طرف سے کے لئے فراہم کی:

- تلاش کے وقت رہائش پر ایک نئی جگہ میں رہنے والے؛

- پہلے آجر کی مدت کے ساتھ اتفاق پر رینٹل ہاؤسنگ کی قیمت؛

- ریئل اسٹیٹ کی خدمات کی لاگت؛

- دیگر اخراجات ملازم آجر کے ساتھ اتفاق کیا ہے.

اس کے علاوہ، موجودہ قانون سازی دی، کمپنی انشورنس پریمیم کی ادائیگی کے لئے اضافی اخراجات (ادائیگی کی رقم کی 2012 34٪ تک، 1.01.2012 کے بعد - 30٪) کو برداشت نہیں کرتا. اخراجات "لفٹ" منافع ٹیکس کے مقاصد کی تنظیم، کے ساتھ ساتھ مکمل طور پر ذاتی انکم ٹیکس کی کٹوتی کے بغیر ملازمین کی آفسیٹ کرنے کی ہدایت کے لئے حساب کیا جائے گا.

موجودہ نظام کو دیکھتے ہوئے، کام کی ایک نئی جگہ کو اصطلاح ملازم ہدایات، عام طور پر پیشگی میں بات چیت کی. ملازم دے جائیداد کی لیز کا معاہدہ (sublease) پر دستخط کے بعد رینٹل ہاؤسنگ کی قیمت پر انٹرنیٹ کے وسائل میں رکھا ڈیٹا سے اس بات کا تعین کرنا ممکن ہے، یا،.

اس صورت میں، ایک ملازم کی منتقلی پر اضافی لیبر معاہدے کے مرحلے پر یہ اس کی ذمہ داری وقت کے کام کو متعینہ مدت کی ایک نئی جگہ میں کام کرنے کے لئے فراہم کرنے کے لئے فائدہ مند ہے. اور جماعتوں میں سے ایک کی پہل پر متعینہ مدت کے اندر اندر ایک روزگار معاہدے کے خاتمے کی صورت میں (پیراگراف 3 اور LC آریف کے آرٹیکل 77 میں سے 4 کا دعوی ..) - تناسب میں، آجر لفٹ کی ادائیگی پر خرچ رقم کی آفسیٹ کرنے کے لئے بھی ان اخراجات کی اقتصادی ویوہاریتا کی ترقی پر اثر انداز جس میں.

سرکاری مقاصد کے لئے ذاتی گاڑیوں کے استعمال کے لئے سفر اور اخراجات کی آفسیٹ کی لاگت کے ملازمین کے معاوضہ.

یہ ادائیگی سرکاری مقاصد کے لئے سفر کے اخراجات کی آفسیٹ کے مقصد کے لئے ملازمین کے لئے بنایا گیا ہے. مثال کے طور پر:

- عارضی طور پر مستقل رہائش کے ان کی جگہ پر روزگار کی ایک نئی جگہ پر منتقل کر دیا ماہانہ کرایہ ملازمین؛

- اپنی طرف متوجہ کرنے میں مدد اور کام کے یونٹ میں منفی عوامل کے خاتمے کے لیے قریبی کمیونٹیز کے ماہرین؛

- معیار اور کوریج یونٹس متاثر کرنے والے علاقوں میں سے ایک بڑی تعداد کے لئے نقل و حمل اور مواصلات کے وضاحتی.

اجرت میں پرائیویٹ ٹرانسپورٹ کے استعمال کے لئے اخراجات کی شمولیت معاوضہ اخراجات کے علاوہ میں، آجر کو چارج اور ذاتی انکم ٹیکس روک وصول کنندہ سے ان رقوم کے انشورنس پریمیم ادا کرے گی، کیونکہ اقتصادی طور پر موثر نہیں ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 188 کی ذاتی گاڑیوں اور اس کے استعمال کے ساتھ منسلک ملازم معاوضہ اخراجات کے استعمال کے لئے معاوضہ کی ادائیگی کے لئے فراہم کرتا ہے. آفسیٹ معاہدہ جماعتوں کے لیبر معاہدے کے سائز کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، تحریری طور پر اظہار کیا. ایک عمومی اصول کے طور پر، ان ادائیگیوں ذاتی انکم ٹیکس (فن کے پیرا 3 فن 9. ٹیکس کوڈ کی 217) کے تابع نہیں ہیں. فیصد پوائنٹس کی بنیاد پر انشورنس کا حصہ سے مستثنی پے آؤٹ "اور" انشورنس پریمیم پر قانون کے آرٹیکل 9 کے حصہ 1 کے پیراگراف 2 (وفاقی قانون 2009 № 212-FZ). عملے کے اخراجات کے لئے معاوضہ کرنے کے لئے:

- اصل لاگت کی رقم میں سفر کے لئے؛

- کاروباری مقاصد کے لئے ذاتی جائیداد کے استعمال پر.

وزارت خزانہ (روسی وزارت خزانہ 28.06.2012 کی طرف سے خط کی طرف سے نشاندہی کے طور پر 27.03.2012 № سے 03-03-06 / 1/326 03-04-06 / 3-78 №، 31.12.2010 № کی 03-04-06 / 6 20.05.2010 سے -327 № 03-04-06 / 6-98، 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47) میں سے ہے، اس تنظیم کے لئے کی تصدیق کی دستاویزات کے طور پر، معاوضہ کی رقم کا حساب اس کے ساتھ ساتھ ضروری ہے:

- تعلق رکھنے والے جائیداد افسر؛

- کاروباری مقاصد کے لئے جائیداد کے استعمال؛

- رقم ایک فرد خرچ کی طرف سے کئے جانے والے.

این. 11 سینٹ کے مطابق. 1500 - ذاتی کاریں کے کاروباری دورے کے لئے استعمال کے لئے معاوضہ کی قیمت کا 264 صرف آریف حکومت حکم نامے کے ذریعے قائم کیا № 2002 92 یا 1300 معیار کے مطابق، پیداوار اور (یا) فروخت کے ساتھ منسلک دوسرے اخراجات میں کا حساب کیا جائے گا فی مہینہ روبل. 30.01.2007 № 10627/06 کے روسی فیڈریشن کی کمیٹی کی قرارداد میں اس بات کی تصدیق کے طور پر کسی بھی معیار کی طرف سے ذاتی ملکیت کے استعمال کے لئے ملازم کو معاوضہ ادا، محدود نہیں ہے.

موبائل مواصلات کے لئے معاوضہ کے اخراجات

لیبر کے اعداد و شمار معاوضے کی ادائیگی کے ڈھانچے میں شمولیت بھی فنڈز کا ایک مؤثر اور اقتصادی استعمال نہیں ہو سکتا.

صنعتی مقاصد کے لئے مواصلاتی خدمات کی ادائیگی کے لئے ان کے اخراجات کے ملازمین کو معاوضہ ذاتی آمدنی ٹیکس کے تابع نہیں ہے. اس آرٹ کے پیراگراف 3 سے مندرجہ ذیل ہے. روسی فیڈریشن کے ٹیکس کوڈ 217 (خط 13-03-06 / 2/178 روسی روڈ فیڈریشن آف اکتوبر 13، 2010 (آئٹم 2)) کے. نگرانی حکام نے نوٹ کیا ہے کہ ملازم کو خدمت کی بات چیت کی ادائیگی انفرادات کے مفادات میں نہیں کیا جاتا ہے بلکہ تنظیم خود ہی ہے. لہذا، اس معاملے میں ملازم کی ٹیکس قابل آمدنی نہیں ہے (28.01.2010 کے ایف اے اے ایس ماسکو ڈسٹرکٹ فرمان - اے40 / 15468-09، شمال-کاکیشین خطے کے وفاقی انٹیمونپولسی سروس 18.06.2009 نمبر نمبر 53 -01011 / 2008- С5-14، FAS 23.06.2008 کے شمال مغرب ضلع، 12.02.2008 کے Urals ڈسٹرکٹ کے FAS، F09-234 / 08-2 № A42-5160 / 2007 №).

آجر آزادانہ طور پر مواصلات کی خدمات کی ادائیگی سے منسلک معاوضہ کی اقتصادی طور پر جائز رقم (حد) کا تعین کرتا ہے. مخصوص معاوضہ ذاتی آمدنی کے ٹیکس کے مطابق نہیں ہے کہ:

- تنظیم سروس مقاصد کے مطابق ان کے تعمیل کے لئے مختص کی حد کے اندر ملازم کی مذاکرات کا تجزیہ کرتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، اکتوبر 13، 2010 (پیراگراف 2) کے روسی فیڈریشن کے مالیاتی وزارت کے نمبر نمبر 03-03-06 / 2/178 کی سیلولر آپریٹر کی تفصیلی رپورٹ کا استعمال کریں.

مواصلاتی خدمات کی ادائیگی کے لئے اخراجات کی دستیابی کی تصدیق اور ملازم کے ٹیلی فون بات چیت کی رسمی فطرت (22.04.2007، 06.03.2007 نمبر 656/06/2005 نمبر نمبر 556-10568 / 2005) کے مطابق 22.04.2009 کا فاٹا Ural ڈسٹرکٹ فرمان نمبر 090910/09-C2.

اسی وقت، اس کے قرارداد نمبر A35-8471 / 2009 میں سینٹرل ڈسٹرکٹ کے ایف اے ایس نے 24.06.2011 / 2009 میں اس حقیقت پر توجہ دیا کہ قانون سازی کی دستاویزات کی ایک فہرست پر مشتمل نہیں ہے جو گفتگو کی پیداوار کی نوعیت کی تصدیق کرتی ہے. اس کے مطابق، آجر کا حق آزادانہ طور پر (حکم یا دیگر مقامی ریگولیٹریٹ ایکٹ) کے ذریعہ اس طرح کی کافی ضروریات کے لئے ضروری دستاویزات کا حق ہے.

سیلولر مواصلات کے نظام کو فراہم کرنے کے لئے ایک مقامی ایکٹ فراہم کرنے کے لئے یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ سیلولر مواصلات کے اخراجات کی رقم کی واپسی کے بغیر. تاریخ تک، موبائل آپریٹرز کارپوریٹ صارفین کے لئے خدمات کی کافی وسیع پیمانے پر پیکیج پیش کرتے ہیں.

کارکردگی.

کام کی نئی جگہ پر منتقل ہونے والے اخراجات کے ملازمتوں کو ادائیگی کے لئے قانون سازی کی طرف سے فراہم کردہ طریقہ کار کو اپنانے، مقدمات کی جانچ پڑتال:

- آجر کے فنڈ کو خرچ کرنے کی کارکردگی اور معیشت میں اضافہ ہوا ہے، وہ انشورنس پریمیم، اور وصول کنندگان کی ادائیگی سے مستثنی ہے - اس پر غور کئے گئے ادائیگیوں پر ذاتی آمدنی ٹیکس کو روکنے سے؛

- فنڈز میں اضافے کے اخراجات پر اندرونی کنٹرول کی تاثیر؛

نگرانی کے ادارے کے ساتھ متنازع سوالات کی موجودگی کا خطرہ کمی.

- ملازم کو اوسط آمدنی کا حساب اور ادائیگی، اکاؤنٹ معاوضے کی ادائیگی میں لے جانے کے بغیر بنایا گیا تھا، جو بھی نجر کے فنڈز کی ایک معیشت ہے.