خاص "تنظیم کے انتظام کے": کون مجھے کام کرتے ہیں؟

ہر سال یونیورسٹیوں پھر شدت ڈپلومہ میں اپنی قابلیت سے میل کھاتا ہے کہ ایک کام تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں جو پیشہ ور افراد کی ہزاروں پیدا. پرانے دنوں میں، تو اس مسئلہ کو آسانی سے عوامی تقسیم کے ذریعے حل کیا جاتا ہے، اور نوجوان عملے سے کوچ کی ہدایات کے محنت اور سخت عمل کی ضرورت تھی، لیکن اب صورت حال یکسر بدل گیا ہے. انسان ایک کیریئر شامل ہیں، اس تقدیر خود پلا. یونیورسٹی میں داخلہ، ایک خیال ہے، پھر کسی بھی سمت میں ایک کام کے لئے لگ رہے ترتیب میں اساتذہ اور تربیت کی پروفائل کا انتخاب کے بارے میں سنجیدہ حاصل کرنے کے لئے اس وجہ سے ضروری ہے.

کے انتظام کیا ہے؟

مینجمنٹ - دونوں میں عام استعمال میں ایک کافی نیا لفظ ہے، لیکن یہ فوری طور پر حاصل کی مقبولیت خود. مطلوبہ ماہرین کی ایک وضاحت کے ساتھ ایک اخبار یا ویب سائٹ کو کھولیں ہمیشہ کمپنیوں کے مینیجرز کی ضرورت ہے غور کیا جا سکتا. اس اصول کی طرف سے تقاضا کر رہا ہے اسے سمجھنے کی کوشش کریں، اور جو ایک خاص "تنظیم کے انتظام" پر کام کر سکتے ہیں.

ایک شخص اس تصور کے ساتھ کا سامنا کبھی نہیں، اکثر یہ اسلوب حکمرانی کا مطلب ہے لگتا ہے کہ. ایک طرح سے یہ ہے کیونکہ "انتظام" کے تصور لاطینی ہاتھوں (کے ہاتھ)، انتظام کرنے کے لئے انگریزی فعل میں بھی جھلکتی ہے جس میں سے آتا ہے، ہے - "قیادت" تاہم، کنٹرول - دوسرے لوگوں کے ہاتھوں کی ایک مصنوعات پیدا کرنے کے فن - ایک وسیع تر تصور، خود کار سمیت کسی بھی نظام، انتظام کرنے کے لئے کی صلاحیت کا مطلب ہے جس کے انتظام ہے جبکہ. اس کا مطلب ہے کہ مینیجر - جو لوگوں کو کنٹرول کرتا ہے اور ایک ہی وقت میں ہے اس شخص کی قیادت کی خصوصیات.

تنظیم کے انتظام. تم کس اس خاص حاصل کرنے کے لئے کام کر سکتے ہیں؟

لیبر ایکسچینج ہوشیار مینیجرز کو تلاش کرنے کے بارے میں پوچھ گچھ کا ہجوم. یہ گھریلو کاروبار کی ترقی کی وجہ سے ہے. کوئی مینیجر جانتا ہے جو کمپنیوں کے ہر یونٹ کے سربراہ کو تعلیم یافتہ اہلکاروں کی ساخت ہے کرنے کے لئے ایک شاندار رہنما ہیں جو تنظیم کی ٹریڈنگ کے منافع کو بڑھانے کے کر سکتے ہیں ہے کہ کس طرح اہم ہے. یہ دو صورتوں میں ممکن ہے: مینیجر زندگی کی صحیح کورس منتخب کیا ہے، اور ان کی ذاتی خصوصیات کو مکمل طور پر کے ساتھ عمل پروفائل پوزیشن اور وہ ہوشیاری کمپنی کے وسائل مختص کرنے کے قابل ہے.

مینجمنٹ کمپنی کی یا امکان محکمہ کے سربراہ کو ایک خاص "تنظیم کے انتظام" کے انتخاب کے لئے بہت سے طلباء اور ان کے والدین کی طرف جاتا ہو. "یہ کون ہے جو پیشے کے ساتھ حقیقت میں کام کر سکتے ہیں؟" - ایک سوال ہے کہ پہلی جگہ میں طالب علموں کو تعلق چاہئے. سب سے زیادہ دلچسپ اس سوال کا ایک بھی جواب نفی میں ہے کہ ہے. کاروباری ماحول کو مسلسل جس میں یہ ہو سکتا ہے کہ اس کا مطلب تبدیل کر رہا ہے، طلباء تعلیم حاصل کر کے پانچ سال بعد ان کریں اور نئی استعدادات، اصل میں ان کے عہدوں کے پروفائل میں فرض نہیں کیا گیا تھا جس کے قبضے کی ضرورت ہے.

مینجمنٹ کے شعبے، کمپنی کی منصوبہ بندی کا مقصد، قدم کے نظام کی طرف قدم انفرادی اکائیوں اور وقت، لیبر، معلومات اور کے ہنر کی تقسیم کے کام کاج کے دوران اس اہم کام کرتا ہے، کنٹرول کو یقینی بنانے کے - سائنسی ادب میں اس مرحلے پر، انٹرپرائز اوپر کے انتظام کی تنظیم ہے کہ مطلب یہ ہے کہ تعریفیں موجود ہیں مادی وسائل.

منیجر اور کمپنی کے مالک - کیا فرق ہے؟

گھریلو کاروبار ہمیشہ غیر ملکی بدعات کے ساتھ رفتار رکھی ہے، تو اس میں اکثر مخصوص تصورات کی تشریح میں الجھن ہے. مینیجر پیشہ مغرب سے ہمارے ملک کے لئے آیا ہے، اور فوری طور پر مارکیٹ کے تمام طبقات میں پھیل، لیکن کئی کے لئے اب بھی ایک معمہ بنی ہوئی ہے: جو کمپنی کے مالک اور مینیجر کے درمیان فرق ہے، ان افراد کے دونوں، تعریف کی طرف سے، فیصلہ سازوں ہیں. اصل میں، ان کے مضامین کے درمیان فرق نہیں. اپنے فرائض کاموں کے اسی فہرست میں شامل ہیں، لیکن اتھارٹی کی سطح میں ان کے فرق میں شریک ہے. دوسرے الفاظ میں، مینیجر - ایک کی خدمات حاصل ملازم جو تنظیم کے قابل مینجمنٹ کی قیادت کرنے کو کہا جاتا ہے، اس کے مالک ہیں جبکہ - اس کی ترقی میں ان کے اپنے پیسے کی سرمایہ کاری کی تھی جو ایک شخص ہے، لیکن یہ ضروری نہیں کہ ہدایت کی ہے. تاہم، غیر ملکی کمپنیوں کے تجربے کے طور پر، پابند کسی بھی کمپنی کے مالک priori کے ایک اچھے مینیجر بننے کے لئے.

مینیجر کی ذمہ داریاں

تنظیم کے انتظام کے نظام کی ہر کمپنی میں کی طرف سے فیصلہ ساز ہونا چاہئے سربراہی فعال یونٹس موجود ہیں کا مطلب ہے کہ. عملی طور پر، مینیجر اکثر براہ راست فرائض میں ایک مڈل مینیجر کے طور پر کام کرتا ہے:

• منصوبہ بندی اور انٹرپرائز کے جدید کے لئے اقدامات پر عمل درآمد؛
• کام کا تجزیہ اسکور؛
• عملے کو تفویض عالمگیر کاموں کی نگرانی؛
• ملازمین کی حوصلہ افزائی، ٹیم میں ایک سازگار ماحول کی تخلیق.

ایک ملازم کے طور پر مینیجر کا مقصد - انٹرپرائز کی کارکردگی کو بڑھانے کے، تو یہ ان کے محکمے کا کام کمپنی وسیع KPI اضافہ کر سکتے ہیں کہ کس طرح سمجھنے کے لئے مجموعی طور پر صورت حال کو دیکھ سکیں اور کے لئے انتہائی اہم ہے.

آج کی دنیا میں ایک مینیجر کا ہونا ضروری ہے جو معیار،

یونیورسٹی سے گریجویٹ، ایک ڈگری حاصل کرنے اور اس سے بھی تجربہ ہو سکتا ہے - انتظام کے میدان میں کارکن کے لئے کامیابی کا نہیں کا تعین عوامل. ان پہلوؤں کے علاوہ، ہر مینیجر ذاتی کارکردگی کو بہتر بنانے اور مندرجہ ذیل مہارت اور اوصاف تیار کرنے کے کام کرنا چاہئے:

1. قیادت کی صلاحیتوں.
2. تزویراتی سوچ.
3. انتظام پر جدید نقطہ نظر.
4. ان اہلکاروں کو متاثر کرتے ہیں اور ضرورت کے مطابق ان جوڑتوڑ کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے.
5. احکامات پر عملدرآمد پر کنٹرول کے موثر levers کو استعمال کریں.
6. مندوب اتھارٹی، کے انتظام کے لئے ایک ذاتی نقطہ نظر کی بنیاد پر.

سب سے بڑی حد تک رہنمائی اقدار ان پیشہ ور افراد ہیں جو تیزی سے اور مؤثر طریقے سے کمپنی کے وسائل کی بنیاد پر تقسیم کرنے کے قابل ہیں، اور قیمت کو مؤثر طریقے جس انٹرپرائز میں اہم کردار مالی انتظام کی ایک تنظیم قبضہ کیوں ہے زیادہ سے زیادہ منافع کے حصول کے.

خاص "تنظیم کے انتظام" حاصل کرنے کے بعد کام کا علاقہ جات

درخواست دہندگان کی پیشکش ہائی اسکولوں کے نتائج پر اعداد و شمار طلباء اور ماسٹر مینیجر پیشے، ان کے گریجویٹس مندرجہ ذیل علاقوں میں کام کر رہے ہیں بن:

• عوامی خدمت؛
• ریستوران اور ہوٹل کے کاروبار، یا اب یہ کہا جاتا ہے کے طور پر، HoReCa؛
• تھوک اور خردہ تجارتی؛
• بینکنگ اور سرمایہ کاری خدمات؛
• مالیاتی اداروں؛
• انفارمیشن ٹیکنالوجی؛
• صنعت؛
• تعلیم.

وہاں بار بار سوالات کے علاوہ اور، کی طرح تھا "تنظیم کے انتظام کے - جو کام کر سکتے ہیں؟" یہ حیرت انگیز نہیں ہے: کمپنی کے ممکنہ ملازمین کو خالی جگہوں کی ایک ناقابل یقین حد تک طویل فہرست پیش کرتا ہے. کورس کے، سب سے زیادہ بچوں کو ان کے اپنے کاروبار کے مالک کے خواب، لیکن ایک جارحانہ مسابقتی ماحول میں، یہ پہلے سے تجربہ، پیروی آزمودہ طریقوں میں سے بہت سے سال ہے کرنا ضروری ہے: تنخواہ دار ملازمین کا اہتمام کیا.

آج، ان کی اپنی صلاحیتوں کو سب کے لئے وہاں کام ہے کہ مظاہرہ کرنے بہت سے مواقع موجود ہیں. ایک خاص طور پر تنظیم کے انتظام سب کے عزائم کی کوشش کرنے کے لئے تیار ہے جو مطمئن کرے گا سرگرمیوں کی کافی وسیع افق پر محیط ہے. ان کی صلاحیت کی ترقی کے لئے سب سے زیادہ ذہین علاقوں پر غور کریں.

مشاورت کی خدمات

آج کی سرگرمیوں کی ایک بہت پرکشش علاقے، جس میں ان کی مہارت نہ ماضی میں کامیاب بزنس تجربہ تھا جو صرف تاجروں، بلکہ نئے آنے والوں کو ابتدائی طور پر رہنما کی مدد کے لئے تیار ہیں جو پر لاگو کیا جا سکتا ہے. کرنے کے لئے ایک ملازمت حاصل ایک مشاورتی ایجنسی میں، آپ کی خدمات کے میدان میں مہارت ہے اور کام اور لوگوں کے ساتھ ہر جگہ مواصلات ان سے مختلف پیچیدگی کی معلومات بات چیت کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہوتی ہے کے طور پر اچھا مواصلات کی مہارت کی ضرورت ہے.

مارکیٹنگ اور تشہیر کی خدمات

آج کی سرگرمیوں کی سب سے زیادہ ذہین علاقوں میں سے ایک ہے. یہ متحرک ہے مینیجرز کی تخلیقی صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے اور جمہوری گورننس تنظیم سے ان لوگوں کو جو کامل. ایک کمپنی کے اندر اندر مینجمنٹ درست طریقے سے مارکیٹ میں خود پوزیشن کرنے کی سرگرمیوں اور اشتھاراتی مہمات کی منصوبہ بندی کرنے کی صلاحیت پر مبنی ہونا چاہئے، قیمتوں کا تعین اور فنانسنگ اسکیم، صلاحیت کی مبادیات کا علم مارکیٹوں اور مہارت کو آپ کی اپنی مصنوعات کو فروغ دینے کے تلاش کرنے کے لئے.

انسانی وسائل کے انتظام

سب سے پہلے ان کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کی اجازت دیتا ہے، لوگوں پر اثر و رسوخ کی انتظامیہ levers کے معائنہ. بہت سی کمپنیاں طویل نتیجہ یہ تھا کہ ان کی سب سے زیادہ قیمتی وسائل کے لئے آئے ہیں - لوگوں کو، اور تاکہ وہ ٹیم میں ایک سازگار ماحول کی تخلیق پر توجہ مرکوز کی ہے. ٹیم کی عمارت اور انٹرپرائز کی بنیاد پر تربیت، سماجی ضمانت دیتا ہے اور آسان کام کے حالات کی تمام اقسام - دنیا میں زیادہ اچھا کرنا انسانی خواہش قیادت نہیں ہے، اور تفصیل سے منصوبہ بندی کی کارروائی میں. لوگ ہر ملازم کی کارکردگی کے بارے میں دیکھ بھال کرنے والے - بڑے کاروباری اداروں میں بھر HR مینیجرز آسامیوں یہی وجہ ہے کہ ہے. ان پیشہ ور افراد کو ان کی ذاتی کارکردگی کے نتائج کو بہتر بنانے کے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کو کہا جاتا ہے. سب سے زیادہ کثرت سے، ان عہدوں جو، ایک کاغذ کا تجزیہ کرنے کے علاوہ میں، یہ بھی کارپوریٹ واقعات اور عملے کی ترقی کے دیگر پروگراموں کی تنظیم میں ملوث ہیں لڑکیوں حاصل کر رہے ہیں. چاہتے ہیں جو ان لوگوں کے اس طرح کی پوزیشن وصول کرنے کے لئے، آپ کو HR مینیجرز اکثر اہلکاروں کے انتخاب میں ملوث ہیں کے طور پر، لیبر کوڈ، خصوصی سافٹ ویئر کے سامان، آفس مینجمنٹ اور نفسیات کے مطالعے کے قریب توجہ دینا چاہئے.

کسی کو اب بھی کوئی سوال ہے تو، "کیا ہوگا تنظیم کے انتظام پر مطالعہ کرتے ہیں تو"، "کون مجھے یونیورسٹی سے گریجویشن کرنے کے بعد کام کر سکتے ہیں،" اگر آپ ان کی ذاتی خصوصیات اور فنتاسیوں کے بارے میں سوچنا چاہیے. یہ خاص اتنا وسیع ہے اور یہ حقیقی معنوں میں عالمگیر تھا کہ لوگوں کے لئے بہت سے مواقع پیش کرتا ہے.