جدید مینجمنٹ

انتظامی ترقی کی تاریخ کے دوران، انسانی سرگرمیوں کے تمام شعبوں میں مشق اور انتظام کے اصول کے بارے میں بہت زیادہ متنوع اور وسیع معلومات جمع ہو چکی ہے. اس آرٹیکل میں ہم جدید انتظام کے بارے میں بات کریں گے اور اس نظریات اور انتظامی ماڈلوں کے بارے میں بھی جو کہ گلوبل معیشت پر غالب ہو جائیں گے.

"مینجمنٹ" کی بہت سی تصور مختلف زاویہ سے دیکھی جاسکتی ہے، لہذا وہاں کئی تعریفیں ہیں. سب سے پہلے، یہ انتظامی عمل ہے. اس کے علاوہ، مینجمنٹ کو ایک نظم و ضبط کہا جاتا ہے جو اداروں کے انتظام کا مطالعہ کرتا ہے اور تحقیق کے تجربے اور نتائج کا خلاصہ کرتا ہے.

جدید مینجمنٹ میں کئی ٹکنالوجی (انٹرپرائز کے کام کی بحالی) اور اسٹریٹجک (تنظیم کی ترقی اور ایک نئی سطح پر اس کی منتقلی) ہے. مینجمنٹ کے کئی قسم کے ہیں : پیداوار، سپلائی مارکیٹنگ، جدت، مالی، مارکیٹنگ مینجمنٹ، اہلکاروں کے انتظام اور دیگر.

جدید انتظامی نظریات مغربی اور مشرق وسطی کی طرف سے نمائندگی کی جاتی ہیں. ریاستہائے متحدہ امریکہ کی معیشت اور مغربی یورپ کے ممالک، جو دوسرا چین اور جنوب مشرقی ایشیا کے مینجمنٹ کے دل میں پہلا جھوٹ ہے.

مغربی مینجمنٹ ماڈل کی خصوصیت خصوصیات میں انفرادی ذمے داری، کام کرنے والے ملازمین کی کمی، انٹرپرائز میں مینیجرز کے خود مختار، ایک رہنما کے مستقل فیصلے، کاروباری اور ذاتی تعلقات میں مطمئن نہیں ہے. اس کے علاوہ، انتظام کے اس انداز میں سرمایہ کاری کے فنڈز اور بینکوں کو ایک سرمایہ کار کے طور پر قبول نہیں کرتا. مغربی نظریہ کی حدود کے اندر اندر علیحدہ شیلیوں اور انتظام کے ماڈل مختص کیے جاتے ہیں.

مثال کے طور پر، انگلینڈ میں جدید انتظام کی پیداوار کے اخراجات، اعلی ٹیکنالوجی کی مصنوعات کی ترقی، نئی تکنیکی عملوں کی تیز رفتار جدیدیت اور مزدور کی نسبتا کم لاگت پر توجہ مرکوز کی طرف اشارہ ہے.

جرمن نمونہ نگہداشت اور اعلی نظم و ضبط کی طرف اشارہ کرتا ہے، اور پیداوار کے عمل کے جدیدیت میں بدعت زیادہ طویل ہے. تنظیم کا انتظام سپروائزر بورڈ اور بورڈ کے ذریعہ کیا جاتا ہے، جس کے درمیان کاموں اور عہدوں کو تقسیم کیا جاتا ہے. موازنہ مطالعہ میں، اس ماڈل کی ایسی خصوصیات جیسے پیشہ ورانہ تربیت کی حوصلہ افزائی، صلاحیت کے احترام، عملے کی تکنیکی تیاری، قوتوں اور ذمہ داریوں کی وسیع حد، مزدور تعلقات کے اثرات، ملازم کی وفاداری.

امریکی ماڈل کا جدید انتظام نہ صرف امریکہ میں بلکہ نیوزی لینڈ، آسٹریلیا، کینیڈا اور دیگر ممالک میں بھی استعمال ہوتا ہے. یہ معلوم ہے کہ یہ ریاستہائے متحدہ میں تھا کہ مینجمنٹ سائنس کا قیام کیا گیا تھا. امریکی انتظامیہ ایسی خصوصیات ہیں:

- تاجروں کے اقدامات براہ راست ہیں؛

- مینیجرز اکثر دباؤ اور احکامات کا سامنا کرتے ہیں؛

- وہ پیچھے نہیں بناتے، لیکن معاملات کے جوہر تک فوری طور پر جانا؛

اہم مقصد جامع معاہدے ہے.

امریکی انتظام کارپوریشنز کی ترقی پر توجہ مرکوز کرتا ہے جو اپنی سرگرمیوں میں اسٹریٹجک مینجمنٹ کا استعمال کرتے ہیں. یہ خارجی اور اندرونی ماحول کے حالات اور نظام کے تجزیہ پر مبنی ہے.

جاپان میں مینجمنٹ ایسے رابطوں میں مختلف ہیں جو فرموں کے درمیان رہنماوں کے درمیان دوستی اور رشتے تعلقات پر مبنی ہیں. تمام عملے کی تعلیم کی سطح بہت زیادہ ہے، اس کے علاوہ پیشہ ورانہ مہارت میں مسلسل بہتری ہے. شراکت دار ایک دوسرے پر اعتماد کرتے ہیں اور کامیابی کا یقین رکھتے ہیں. دلچسپی سے، جاپان میں تمام ملازمین صبح کام کر رہے ہیں، وہ یونیفارم پہنتے ہیں اور کمپنی کی عقیدت کو لانے کے لۓ کرتے ہیں. کام میں کامیابی کے لۓ انہیں انعام ملتا ہے. اپنے ریٹائرمنٹ کے بعد ملازم کے تمام خاندانی ممبروں کو زندگی بھر کے روزگار کی مشق، اور پنشن کے فوائد فراہم کیے جاتے ہیں .

اس طرح، مختلف ممالک میں ایک فرم یا تنظیم کا انتظام کئی عوامل کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، بشمول ایک مخصوص ملک میں قانون سازی اور موجودہ ڈھانچہ دونوں. انتظامیہ کا عام اصول موجود نہیں ہے، اور اس وجہ سے موجودہ مرحلے میں کئی نظریات، طرزیں اور ماڈلز کی اپنی خصوصیات اور خصوصیات کے ساتھ مینجمنٹ ہیں.