تنازعات اور ان کے حل کی اقسام

تنازعات - ہماری زندگی کے ناخوشگوار پہلوؤں میں سے ایک ہے. ہر شخص شعوری یا نادانستہ دوستی، روحانی اور مادی دولت کے حصول کے احترام کو تسلیم کرنے پر، حاصل کرنے کی کوشش، اور راستے میں اپنے مفادات کو دوسرے لوگوں کے مفادات کے ساتھ ٹکرانے جب، یہ بہت چوٹ لگی ہے. حقیقت یہ ہے کہ تنازعات اور دشمنی کے مختلف قسم کے براہ راست صورتحال میں شامل شخص کے ساتھ نہ صرف اچھے تعلقات خراب، بلکہ دوسرے لوگوں dugimi ساتھ ذکر کرنا نہیں، لاعلمی میں شرکاء اور تنازعات پر گواہ.

تعلیم حاصل کرنے والے ماہر نفسیات تنازعے کے حل کے طریقے، اقسام میں ان کو توڑنے کے لئے مجبور کیا گیا. ہر ایک کی صورتحال کو جیسا کہ اس کے اپنے نقطہ نظر کی ضرورت ہے.

جدید نفسیات میں، درج ذیل اقسام سماجی تنازعات کے. تباہ کن، یعنی تخریبی اور تعمیری رویہ - پوری صورت حال پر مثبت اثر. دو افراد کے درمیان، مرد اور پورے گروپ کے درمیان بھی تنازعات جو بھی میں جن کے درمیان وہ پیدا اشتراک کریں. اس درجہ بندی کے ماہرین نفسیات میں ضروریات اور صلاحیتوں، خواہشات اور اخلاقی درمیان اختلافات سے پیدا ہوتا ہے جس intrapersonal نفسیاتی تنازعہ، شامل شخص کی اقدار.

سیاسی، آپریشنل، کردار (مثلا، والدین اور بچے، بھائی اور بہن، ایک مرد اور ایک عورت کے درمیان): تنازعات کی اقسام کے ماحول جس میں وہ واقع ہو کے لحاظ سے تقسیم کیا جا سکتا ہے.

ایک پیداوار میں ماحول تنازعات مختلف اقسام میں ہو سکتا ہے. لہذا جس قسم کی ڈویژن کی تنظیم میں تنازعات: اعلی اور ماتحت کے درمیان ماتحت محکموں کے درمیان، کے درمیان، ٹیموں، اور انفرادی ملازم اور پوری ٹیم کے درمیان. تنازعات میں سے زیادہ تر اجتناب کر سکتا ہے کیا گیا ہے تمام حقوق اور ذمہ داریوں سے دستاویزی کیا گیا ہے تو، اور فریم ان کی ذاتی خصوصیات کی بنیاد پر تقسیم کی جاتی ہیں (ایک ٹیم میں کام کرنے کے قریبی دوستوں اور ملازمین نتیجہ مقصد نہیں ہیں). آپ کی تنظیم کے ایک خاص شخصیت تنازعات ہیں تو وہ محکموں میں "باہر پھیل" چاہئے اور آپ کی ٹیم پر اس کے اثرات کو کم کر سکتے ہیں کس طرح کے بارے میں سوچنا.

بہت سے دوسرے درجہ بندی (اسباب پر منحصر ہے، اس حد تک) ہیں. تنازعات کی تمام اقسام کے حالات کو سمجھنے اور تنازعات آباد کے مناسب ترین راستہ تلاش کرنے میں صرف اجاگر کر رہے ہیں. تنازعہ کی ہر قسم اس کے اپنے ڈائنامکس، اس کی وجوہات اور اس کے مطابق حل کے لئے اپنا راستہ ہے. متضاد اور ان کے ارد گرد لوگوں کا سامنا ہے کہ اہم نفسیاتی کام - ایک مثبت انداز میں تنازعہ لانے کے لئے. لہذا اس کی ترقی کو روکنے اور سرچ فار کامن گراؤنڈ کے لئے توانائی کو براہ راست کرنے کے لئے. اس کا مطلب تنازعات اختلافات کی وجہ کو ختم کر کے اور دوسرے شخص کے خیالات کو سمجھنے کی طرف سے، سمجھوتے کے ذریعے حل کیا جا سکتا ہے.

مثال کے طور پر کام کے ماحول میں تنازعہ کے کسی بھی قسم کو عام طور پر اپنی ذمہ داریوں یا حقوق میں سے ایک غلط فہمی کی وجہ سے کم ہے. یہ تنازعہ طاقتوں اور ذمہ داریوں کی وضاحت کے ذریعے خطاب کیا جانا چاہئے. یہ ماتحت اور اعلی افسران دونوں پر لاگو ہوتا ہے. بچیں تنازعہ بونس اور جرمانہ اور ضروری نہیں کہ تمام ملازمین سے آگاہ کیا جانا چاہئے جس میں دیگر دستاویزات پر عملے کے قواعد و ضوابط کی ترقی، کام کی وضاحت میں اس بات کی وضاحت کرنے میں مدد کرنے کے لئے کام کے ماحول میں.

انفرادی اور پورے ورکنگ ٹیم کے درمیان ایک تنازعہ تھا تو - اس کی فطرت بالکل مختلف ہے، اور اسے حل دوسری صورت میں ہونا چاہئے. وجوہات کی ٹیم کے کام کاج گورننگ انسانی یا سماجی قوانین کے تنازعہ میں چھپایا جا سکتا ہے (مثال کے طور پر، ایک "قربانی کا بکرا" تلاش کرنے کی خواہش). اور سب سے پہلے میں اور دوسری صورت میں یہ ٹیم پر کام کرنے کے لئے ضروری ہے (سب سے پہلے - اس شخص صحیح دوسری میں نہیں ہے کیونکہ - ایک شخص پوری رغبت سے اوپر کے لیبل پر لٹکا دیا اس سے چھٹکارا نہیں کر سکتے کیونکہ کو حاصل).

تنازعہ کی اقسام - لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے طریقے کے بارے میں انمول علم کے ساتھ ہم equips ہے جس نفسیات کے سب سے زیادہ دلچسپ سیکشن. وجوہات کا علم، تنازعہ کی حرکیات آپ کو اندر سے صورت حال کو دیکھنے کے لئے معروضی کیا ہو رہا ہے جائزہ لینے اور حالات کے مطابق عمل کی اجازت دیتے ہیں. چنانچہ دونوں اپنے لئے اور ان کے ارد گرد لوگوں کے لئے، ناخوشگوار لمحات سے بچنے کے لئے.