تجارت میں روزگار

سرگرمی کے اس دائرے کے اہلکاروں کے لئے بڑھتی ہوئی مانگ کو تجارت کے انتہائی ترقی، کے سلسلے میں. بہت سی پیشکش آپ حاصل کر سکتے ہیں کی ضرورت ہوتی ہے: سیلزمین، سیلز مینیجر، وغیرہ مقصد سامان یا خدمات کی فروخت میں ان پیشوں. یہ پروفائل کام کی یا مصنوعات کی ایک فی صد کے لئے ماہرین کو بیچا یا تنخواہ کے لئے. ایک چھوٹی سی تنخواہ کے علاوہ ایک فی صد کے ساتھ مختلف.

اجرت کے لئے
اس طرح کی ایک سکیم بہت ٹریڈنگ تنظیموں میں پایا جا سکتا ہے. ایک چھوٹی سی دکان یا ایک شعبہ ریٹیل چین میں فروخت کنندہ کی طرف سے nestling پر آمدنی کے ماہانہ رقم opredolonnuyu پیشکش. اکثر ایسا ہوتا ہے، صرف ان کمپنیوں تک محدود نہیں کر رہے ہیں. انہوں نے پریمیم، بونس اور عملے کے دیگر ترغیب پروگراموں کا ایک نظام تشکیل دیں.

تنخواہ کی فی صد کے لئے +
ایک بہت عام پریکٹس ایک چھوٹی سی تنخواہ کے علاوہ فروخت کا ایک فی صد ہے. قدرتی طور پر، لوگوں کو اس طرح ایک نظام ہے، صرف ادا کرنے والوں کے مقابلے میں زیادہ حوصلہ افزائی کرنے پر کام کر. اسی کل آمدنی میں اوقات ایک مقررہ پر کارکنوں کے ساتھیوں کی آمدنی سے مختلف ہو سکتا اجرت نظام. بالکل، ہمیشہ نہیں چیزوں کے طور پر ہموار طریقے سے ہم چاہتے ہیں کے طور پر جا رہے ہیں. تمام مہارت اور قسمت کے ساتھ، مارک مارکیٹ کے بنیادی قوانین کا اطلاق. ان برے حالات کے تحت کسی چیز کو فروخت اور ایک اضافہ حاصل کرنا پڑے گا اس کے لیے کوشش کا ایک بہت بڑا رقم درکار ہے.

فعال فروخت
اکثر، اس اصطلاح کی سرگرمیوں پر لاگو ہوتا ہے فروخت کے نمائندے. اس پیشے جدید دنیا میں بڑے پیمانے پر ہے. اور اب یہ اس طرح کے پیشہ ور افراد کے تھوک تجارت کے بغیر تصور کرنا مشکل ہے. وہ ہے کہ اہم کاموں کو بڑھانے کے لئے فیصلہ کرنے کے لئے ، فروخت کے حجم کو تلاش کرنے اور نئے گاہکوں کو اپنی طرف متوجہ. اچھے نتائج حاصل کرنے کے لئے برداشت، مواصلات اور دیگر کئی پرتیبھا اور صلاحیتوں کی ضرورت ہوتی ہے. چونکہ ایسی تجارت کے لوگ کسی بھی کمپنی فروخت کرتا ہے کہ میں ایک بہت اہم عنصر ہیں. سب کے بعد، پورے انٹرپرائز کی کامیابی میں ایسے ملازمین کی تاثیر.

غیر فعال سیلز
حقیقت یہ ہے کہ ایکٹو سے اہم فرق بیچنے والے گاہکوں کے لئے دیکھنے کی ضرورت نہیں ہے کہ. سیلز کنسلٹنٹ میں کام کی ایک اہم مثال. خریدار مال خریدنے گا کہ یہاں آئے. اس آدمی کی طرف سے بنائی کیس کی کہ نصف میں اور ایک خرید کرنے کے لئے تیار آیا لگتا ہے. جی ہاں، یہ سچ ہے، لیکن دوسری طرف اس کی غلطیوں ہے. بات یہ ہے کہ یہ یا وہ خریدنے کے لئے ایک شخص کو قائل کرنے کے لئے میں آپ کو بہت مشکل کوشش کرنے کی ضرورت ہے. لہذا، بڑے اور چھوٹے کمپنیوں، عملے کی تربیت کو انتہائی اہمیت دیتا. کسٹمر استقبال، سامان کی پریزنٹیشن،: اس طرح کی تربیت میں بنیاد کا مطالعہ بھی شامل اعتراضات کے ساتھ کام ، وغیرہ

اوپر سے یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے کہ تجارت کے میدان میں کام کا ایک آسان کام نہیں ہے. شدید مسابقت کی موجودہ مدت میں نئے کاروباری طریقوں اور ڈیزائن کی ایک انتہائی تلاش کے نہیں ہے. اس کے مطابق بڑھنے اور ملازمین کے لئے ضروریات.
جیسے www.achar.ru، آپ کو ان کی اپنی صلاحیتوں کا اندازہ کر سکتے روزگار سائٹس پر نوکریاں براؤز کریں. لیکن یہ یاد رہے کہ، کسی دوسرے پیشے میں کے طور پر کے برابر ہوتی ہے، یہ ایک اچھا ماہر ہو جائے گا، آپ کو مسلسل بہتر بنانے کی ضرورت ہے.