OOO "اٹلس گروپ": عملے کے جائزے

آج، "اٹلس گروپ" کے ملازمین کی آراء ہو جاتا ہے کیا جاننے کے لئے. نقطہ بہت سی کے لئے دلچسپی کا باعث تنظیم ہے. یہ بہت دلچسپ خدمات پیش کرتا ہے. لیکن یہ مسلسل نئے ملازمین کی ضرورت ہے. پہلے سے ملازمت کرتے نظر آتے کرنے کے لئے؟ کیا پیشہ اور cons اس تنظیم میں شناخت کیا جا سکتا ہے کر رہے ہیں؟ یہ ایک آجر کے طور پر "اٹلس گروپ" کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ضروری ہے یا نہیں؟ سمجھتے ہیں کہ یہ تمام متعدد جائزے درخواست دہندگان اور ملازمین کو مدد ملے گی. اصل میں، یہ پہلی نظر میں لگتا ہے کے طور پر سمجھنے کے لئے اتنا مشکل نہیں ہے. خاص طور پر آپ کو آپ پڑھ سب کچھ یقین نہیں ہے تو. تمام آراء آجروں پر چھوڑ دیا جا رہا ہے نہیں، سچ ہے.

وضاحت

شروع کرنے کے لئے عام طور پر سوال کس قسم معلوم کرنا ہے. یہ جس میں علاقوں کام کرنا ہے واضح ہمیشہ نہیں ہے. "اٹلس گروپ" سے کیا مراد ہے؟ عملے سے رائے کی نشاندہی تنظیم عوام کے لئے اور دیگر کمپنیوں کے لئے بہت ضروری ہے.

IT آاٹسورسنگ کمپنی کی طرح کچھ بھی نہیں ہے - بات یہ ہے کہ کارپوریشن، کہ ہے. یہ دیگر تنظیموں سے اہلکاروں کی بھرتی اور انتخاب میں مصروف ہے. لیکن کارپوریشن اس کے ملازمین کی ضرورت ہے. میں یہاں روزگار کے لئے درخواست دینی چاہیے؟ پیشہ اور cons کو پہلی جگہ میں توجہ دینے کی کیا ضرورت ہے؟

وعدے

مثال کے طور پر، حقیقت یہ ہے کہ تنظیم اس درخواست دہندگان وعدہ کیا ہے کہ. یہ ایک اہم لمحہ ہے. "اٹلس گروپ" کے ملازمین کو اکثر ایک آجر، جس وعدے کی ایک بہت فراہم کرتا ہے کے طور پر فیڈ بیک حاصل کرتا ہے.

جس فرم کی ضمانت دیتا ہے؟ روزگار کارکنوں یہاں ہیں:

• لیبر کوڈ کے مطابق میں تیار کیا گیا؛
• سوشل مکمل. پیکج؛
• ایک مہذب اجرت؛
• تخلیقی کام؛
• لچکدار کام؛
• ایک مستحکم کمپنی میں کام کرتے ہیں؛
• دوستانہ عملے؛
• مفت تربیتی.

اس کے مطابق، سب کو اس کی ضرورت ہوتی ہے. اور بہت سے لوگوں کو صرف کسی بھی کام کے قبول کرتے ہیں. اور اپنے "اٹلس گروپ" اتنا کم نہیں پیش کرتا ہے. خاص طور پر جب آپ کی کمپنی کی دیگر تنظیموں کی جانب سے چلتی ہے کہ غور کریں. اور خود کے لئے عملے کو اکثر کو hires.

سرکاری ملازمت

کمپنی کے اہم فوائد کے علاوہ حقیقت یہ ہے کہ "اٹلس گروپ" صرف رسمی تعاون پیش کرتا ہے پر روشنی ڈالی. اس کا مطلب لوگ اتنے فقدان پایا جاتا ہے جس میں تجربہ، حاصل کرنے کے قابل ہو جائے گا. کورس مکمل کرنے کے مدمقابل، کے ساتھ ساتھ ایک معیاری فارم سوالنامہ بھروانے کے ساتھ معیاری موڈ میں انٹرویو کے ساتھ کئی کاپیاں میں ایک لیبر معاہدہ کیا جائے گا. اس سے توجہ دینے کی ضرورت ہے.

تاہم، یہ بات قابل غور ہے - یہ کسی بھی دستاویز کی تربیت کے دوران دستخط کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. تعاون ابھی تک مکمل تصور نہیں کیا گیا ہے. آپ سب سے پہلے رابطہ کار یا HR-مینیجرز، ایک انٹرنشپ کے بعد رابطہ کرنا پڑے گا. صرف اس صورت میں، جاب آیا تو ممکنہ ملازمین رسمی جا سکتا ہے. اس نقطہ پر، آپ کو آسانی سے وضاحت کے بغیر مزید تعاون سے انکار کر سکتے ہیں.

شیڈول

"اٹلس گروپ" کے عملے کے جائزے (ماسکو یا کسی دوسرے شہر - اتنا اہم نہیں ہے) مختلف ہے. کئی انمی اور مصروف کام کے شیڈول کے بارے میں شکایت کرتے ہیں. ابتدائی طور پر اگرچہ آجر لچکدار کام کے حالات پیش کرتا ہے.

اصل میں، سب کچھ رشتہ دار ہے. بات یہ ہے کہ کچھ ملازمتیں، فاسد کام کے اوقات کے ساتھ کام کرنے کے لئے لچک کی ضرورت نہیں ہے کہ کبھی کبھی آپ کو 10-12 گھنٹے تک اپنے پیروں پر خرچ کرنے کی ضرورت ہے. لیکن اگر آپ کے شیڈول پر کام کرنے کے لئے کی اجازت دیتے ہیں کہ ملازمتوں میں بھی موجود ہیں. بعض صورتوں میں، ہم نے اضافی وقت رہنے کے لئے ہے، لیکن اس طرح کے معاملات سے کوئی نہیں مدافعتی ہے. یہ اس وجہ سے بہترین "اٹلس گروپ" کے ملازمین کی آراء ہو جاتا ہے نہیں ہے.

بھی وہاں یہاں دیکھیں. اور اس طرح کے کام بہت نایاب نہیں پایا جاتا ہے. یہ بہت ماتحتوں کی طرف سے قابل قدر ہے. ایک اصول کے طور پر، "اٹلس گروپ" تیسرے فریق کی ضروریات پر لوگوں کے کام کے لئے جمع.

گھڑیاں کے بارے میں

گھڑیاں خصوصی توجہ کی ضرورت ہوتی ہے. اس طرح کے کام مخصوص چند ہے کیونکہ. اضافی اخراجات نہیں ہیں. مثال کے طور پر، سفر یا مواد پر ایک ملازم. "اٹلس گروپ" اس علاقے میں ملازمین کے جائزے میں زیادہ تر مثبت موصول ہوا.

کمپنی کو مکمل طور پر کارکن قیام ادائیگی کرتا ہے. بغیر کسی مسئلے کے مکمل فوائد پیکج، ایک مہذب آمدنی، رہائش اور نقل و حمل پر خرچ کی کمی. یہ سب کچھ، کورس کے، پرکشش. لہذا اکثر ایک گھورنی ملازمت کو ترجیح دیتے ہیں جو ملازمین، "اٹلس گروپ" کے بارے میں مثبت انداز میں بات کرتے ہیں. کوئی خصوصی شکایات. کام کی جگہ پر مستقل بوجھ چھوڑ کر. لیکن یہ بہت عام ہے.

سماجی پیکج

ایک کارپوریشن لمیٹڈ "اٹلس گروپ" کتنی اچھی ہے؟ کمپنی کے ذخائر قسم میں کام کا جائزہ. یہ کہنا بالکل کتنا آجر اچھا ہے ناممکن ہے. سب کے بعد، ہم نے بہت سے پہلوؤں پر توجہ دینے کے لئے ہے.

سوشل پیکج بنیادی طور پر حاصل کرنے کے لئے کا انتظام. یہ بہت سے ملازمین کی طرف سے نشاندہی کی جاتی ہے. بہر حال، بعض ماتحت، اس کے برعکس، کمپنی کے لئے سوشل ضمانت کی مکمل غیر موجودگی کی طرف اشارہ کیا. یہی وجہ ہے کہ کمپنی "اٹلس گروپ" کے ملازمین مخلوط جائزے موصول ہے.

بعض ملازمین پر زور دیا ملازمت کے معاہدے، وہ نظر نہیں آئے گا اگرچہ سماجی فوائد فراہم کی ہیں. آپ کی چھٹی بنائیں یا سخت بیمار ادائیگی کی.

کیا یقین کرنے کے لئے؟ بلکہ یہ اکاؤنٹ سب سے بڑھ کر میں لینے کے لئے بہتر ہے. "اٹلس گروپ" اس کے تمام عملے کو ایک فوائد پیکج فراہم کرتا ہے، لیکن ہمیشہ نہیں یہ کسی بھی مسائل کے بغیر حاصل کیا جا سکتا ہے. صورتحال فرم میں کسی دوسرے کام سے بہت مختلف نہیں ہے.

اجتماعی

اور کام کی ٹیم کے بارے میں کیا؟ بات یہ ہے کہ "اٹلس گروپ" (روس) کے ملازمین مخلوط جائزے کمائی ہے. ٹیم، بہت سے کے طور پر اکثر اچھے. یہ کمپنی - ملنسار لوگوں کے لئے ایک عظیم جگہ ہے. کہاں آپ کو نئے لوگوں سے مل سکتے ہیں.

ساتھیوں عام طور پر دوستانہ ہیں. لیکن بہترین ٹیم بھی پورا نہیں کر سکتے ہیں. آپ کو اس سے بیمہ کر نہیں جا سکتا. تو سب اس کمپنی میں ہو جائے گا کہ دوستانہ اور خوبصورت 100٪ نہیں لگتا. انسانی عنصر منسوخ نہیں کیا گیا ہے.

لیکن، کارکنوں کی اکثریت کی طرف سے پر زور دیا کے طور پر، "اٹلس گروپ" - ماتحت کے درمیان کوئی مقابلہ نہیں ہے جہاں ایک جگہ. تو، یہاں تنازعات کو کم سے کم کیا جائے گا. اور اس حقیقت راضی.

کیریئر کے ترقی

کمپنیوں کے گروپ "اٹلس" جائزے کی مختلف اقسام حاصل کرتا ہے. اچھی اور اتنا اچھا نہیں دونوں موجود ہیں. ایک مخلوط تصویر مجموعی طور پر کیریئر کی ترقی پر مشتمل ہے. کیوں؟

آپ "اٹلس گروپ"، خصوصی امکانات، ملازمین کی اکثریت کی طرف سے بیان کیا گیا ہے کے طور پر کوئی براہ راست کام کرتے ہیں تو. یہاں ایک کیریئر کی تعمیر بہت مشکل ہے. خاص طور پر جب ابتدائی طور پر ایک عام ملازم میں روزگار حاصل کرنے کی کوشش. نوکریاں ایک اصول کے طور پر، ہمیشہ مصروف ہیں سر،.

لیکن ہم "اٹلس گروپ" کے ذریعے آجر کے لئے نظر آتے ہیں، تو ہم کیریئر کی ترقی کے لئے امید کر سکتے ہیں. اس کے مطابق، خارج ترقی ایک کیریئر نہیں ہونا چاہئے. یہ تمام صورت حال پر منحصر ہے. لیکن، پریکٹس شو کے طور پر، بہت سے کیریئر سیڑھی پر کسی بھی پیشرفت کے مجازی غیر موجودگی کے بارے میں شکایت کرتے ہیں.

تنخواہ

ظاہر ہے، جو کمپنی "اٹلس" میں کام پر رائے کو چھوڑنے کے لئے. یہاں تنخواہوں، کچھ کا کہنا ہے کہ کے طور پر، قابل. لیکن ان کو حاصل کرنے کے لئے، واقعی کام کرنا پڑے گا. اور ضد اور میہنتی. کام نہیں کرے گا کمپنی میں عام پیسہ کمانے کے لئے عام کارکن.

اس کے علاوہ، بہت سے نوٹس "اٹلس گروپ" تنخواہ میں تاخیر نہیں کی کوشش کر رہا ہے. تقریبا ہمیشہ ہی، پیسہ وقت میں اکاؤنٹ میں چلا جاتا ہے. تاخیر کے بغیر اور مکمل ہے.

اگرچہ رائے، باہر کی طرف اشارہ ہے کہ یہ ایک کارپوریشن میں پیسہ کمانے کے لئے ناممکن ہے کہ، اور تمام آمدنی کو تاخیر سے ہیں. اس طرح کے معاملات ہیں، وہ کامل نہیں ہیں. اور کہا گیا ہے کے طور پر، "اٹلس گروپ" میں ایک عام تنخواہ کی خاطر مؤثر طریقے سے کام کرنے کے لئے. دیگر آمدنی میں چھوٹے ہو جائے گا. حقیقت میں انعقاد ان کے تمام ماتحت کمائی کے امکانات دینے کے لئے کوشش کرتا ہے.

اتھارٹی

ایک اہم نقطہ حکام کا قول ہے. "اٹلس" (انعقاد) ایک آجر ملازمین کیونکہ اس کی قیادت کی بہترین نہیں ہیں بناتا جائزہ. کئی ہے کہ کمپنی کے رہنماؤں کی تبدیلی بھی نہیں تھا، تو ایک آجر کے قابل ہو سکتا ہے محسوس کریں.

اکثر، درخواست دہندگان اس بات کی نشاندہی ہے کہ "اٹلس گروپ" ان کے ماتحت کے ساتھ نہیں سمجھا جاتا. یا بلکہ، رہنماؤں کرتے ہیں. کچھ بھی کہنا عام ملازمین کو غلاموں کی طرح سلوک کیا جاتا ہے. ان کے حقوق ہر ممکن طریقے سے کی خلاف ورزی کر رہے ہیں. انصاف حاصل کرنے سے قاصر ہے.

سب سے بہتر نہیں مالکان - یہ "اٹلس گروپ" اکثر آجروں کی بلیک لسٹ میں دیکھا جاتا ہے کیوں وجوہات میں سے ایک ہے. کچھ کا کہنا ہے جبکہ تنظیم کے رہنماؤں صرف بہت نظم و ضبط اور ان کے ماتحت سے ایک ہی تقاضا کیا جاتا ہے کہ.

بالکل "اٹلس گروپ" اچھی مالکان میں کتنا مشکل کہنا. لیکن منفی آراء اب بھی مثبت کے مقابلے میں زیادہ رہتا ہے. کسی بھی صورت میں، درخواست دہندگان کہ آج یہ بات ذہن میں رکھنی چاہئے، چند آجروں کو مکمل طور پر مطمئن ہیں. بنیادی طور پر، بہت سے ان کے ملازمین کے ساتھ نہیں سمجھا جاتا ہے جس میں بہت سخت یا غیر منصفانہ انتظام، شکایت کرتے ہیں.

جرمانے

ایک اور خصوصیت، توجہ دینا چاہئے جس - اس جرمانے کے ایک نظام ہے. یہ اکثر درخواست دہندگان کی اکثریت کی طرف سے زور دیا جاتا ہے. "اٹلس گروپ" کے ملازمین کے منفی آراء قسم کے نظام کے لئے سزائے موصول.

مالکان کی مدد سے لاپرواہ ملازمین کو سزا دی. لیکن اگر آپ ملازم، "اٹلس گروپ" ابدالآباد میں سزائے یقین ہو. جرمانے کے نظام میں اکثر طور پر مشکل کہا جاتا ہے. کسی بھی misstep - سزا. یہ تدبیر اجرت کی ایک عظیم نقصان لاتا ہے. لہذا یہ ضروری ہے یا کمپنی میں رویے کے تمام قوانین کے علاج کے لئے، یا ایک چھوٹے سے تنخواہ برداشت کرنے کے لئے انتہائی بے چین ہے. اصل میں، تمام جرمانے اور کٹوتیوں کے بعد، جائزے کے مطابق، نہ اتنا پیسہ ہے.

نتائج

اب یہ "اٹلس گروپ" کے ملازمین کا فیڈبیک حاصل کیا واضح ہے. یہ کمپنی اچھی عملے کی بھرتی کیا گیا ہے. اور آپ کو اس مقصد کے لئے کمپنی سے رابطہ کر سکتے ہیں. ایک آجر کے طور پر، یہ ایک برا کا اختیار نہیں ہے. لیکن یہاں سخت قوانین اور ایک خاص نظم و ضبط کی ضرورت ہوتی ہے. تنظیم میں کمائیں صرف مسلسل اور باضمیر کا کام ہو سکتا ہے. یہ حکومت نہیں رکھا جائے کر سکتے ہیں، اگرچہ خاص پیشے کے، نہیں ہے.

اس طرح، "اٹلس گروپ" عام کام کے لئے مختلف کام کی پیشکش کی آجر اوسط کے لئے ہے. سب سے بہتر نہیں ہے، بلکہ ایک خوفناک جگہ. کمائی کو بلاتاخیر مکمل طور پر موصول ہو جائے کر سکتے ہیں. ان کے کام، "اٹلس گروپ" کے ساتھ تعاون کرنے کے لئے ایک ئماندار رویہ منفی جذبات پیدا نہیں کرے گا تو.