IT پانڈا میں کیریئرز: نوجوان اور حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے

IT میں کیریئرز نوجوان اور حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے: پانڈا

انفارمیشن ٹیکنالوجی کی مارکیٹ میں تیزی سے رفتار حاصل کر رہا ہے. اس اضافے اور ماہرین کی صنعت میں علم ہیں جنہوں نے کے لئے ضرورت کے ساتھ ساتھ. پروگرامرز، ویب ڈیزائنرز، ویب ڈیزائنرز - سب سے زیادہ مقبول کی ملازمت کے کچھ کام تلاش کرنے کے لئے پورٹل.

IT کی فیلڈ میں اس کام کے ساتھ ساتھ یہ زیادہ ذہین اور دیگر عہدوں پر ہو رہی ہے. فروخت کرنے کے لئے منافع بخش IT- مصنوعات، تو سب کچھ ان کے کیریئر کا فروخت فورس IT-کمپنیوں میں ہے کو تعمیر کرنے کے لئے زیادہ امید افزا بن جاتا ہے.

اس طرح ایک پیشے میں سے ایک مثال ہے، کمپنی کے IT پانڈا میں تعمیر پر غور کریں.

میکسم Filippov کے، کے سربراہ یاکاٹرنبرگ اور چیلیابنسک میں کمپنی IT پانڈا کی فروخت

- میں ایک سیلز مینیجر کے طور پر فروری 2011 میں کمپنی میں شمولیت اختیار کی. اس مشکل میں پہلا قدم، گاہکوں کے ساتھ بات چیت کو فروخت کرنے کے لئے سیکھنے کے لئے کس طرح جاننے کے لئے تھا. آپ ایک ویب سائٹ ہے، ترقی کے تکنیکی پہلوؤں بنانے کا طریقہ کے بارے میں صارفین بتانے کے لئے ایک سادہ زبان تھی. کیونکہ میں مذاکرات کے دوران، عوامی خطابت کی مہارت کو جاننے کے لئے اس مکالمے کو ظاہر نہیں کرے گا صرف جہاں پڑا ہے، یہ سب اس کے لئے ایڈجسٹ کرنے کے لئے اس شخص کے ساتھ بات چیت کے سیٹ اپ کس طرح کے بارے میں سوچنا ضروری ہے.

سب سے پہلے فروخت، کم از کم، میں نے چار ہفتوں کے ذریعے گئے تھے میں پہنچے کے بعد. کال کی پیچیدگی صرف پہلا دن تھا، لیکن دو یا تین کالز کے بعد ڈر منظور. میری منصوبہ ہر دن یہ ممکن تھا 40 کالز کو ایک دن جانا تھا. میں نے اپنا پہلا مہینہ یاد، پھر اسے تنخواہ نہیں تھا، اور سب سے پہلے چھوٹے پیشگی میں چار ہفتے ملا. اتفاق سے، بچوں کے آنے کے بعد، وہ صرف ایک تنخواہ ہے.

منصوبہ بندی کے عمل - یہ شاید سب سے بڑا چیلنج میں آ رہا ہے. منصوبہ پیش کیا ہے - اور یہ اگرچہ ہمیشہ کامیاب نہیں، ہر ممکن طریقے سے باہر لے جانے کے لئے کی ضرورت ہے. لیکن میں نے ہمیشہ اس پر عمل کرنا چاہتا تھا، میں نے بونس حاصل کریں. کار میں بس پر میٹنگ میں جانا تھا وہاں نہیں تھا. میں رکھنے اور اہم گاہکوں کو فون، اور ایک یا دو اجلاس منعقد کرنے کے لئے وقت کو بہتر بنانے کے لئے کوشش کر رہا ہوں. چھ ماہ بعد، میں نے ایک گاڑی خریدی یہ بہت آسان اور تیز منصوبہ بندی کی ہے کہ تمام باہر لے جانے کے لئے بنا.

ایک سال بعد اپریل 2012 میں، میں سیلز ڈیپارٹمنٹ کے سربراہ بن گئے امیدواروں اور ان کی فروخت تکنیکوں کی تربیت کے ساتھ انٹرویو کے عمل کرنے شروع کر دیا. عملے کے ساتھ بات چیت - اس کے بعد ہم نے ایک اور مشکل شروع. یہ لامتناہی تیار کیا جا سکتا ہے، اور پھر میں محکمہ کے انتظام میں تجربہ نہیں تھا. منصوبہ بندی اجلاسوں میں عمل کرنے کے لئے شروع کر دیا ہے، یہ لوگ کام کو مؤثر طریقے سے منظم کرنے کے لئے مشکل تھا. جب ایک بڑے محکمے، یہ سچ مشکل ہے. میں نے بچوں کو کنٹرول نہیں کر سکتا تھا احساس ہوا کہ جب ایک لمحے نہیں تھا، سب کچھ صرف، کنٹرول سے باہر چلا فروخت میں کمی تھی. پھر آہستہ آہستہ، آہستہ آہستہ، ہمارے ڈائریکٹر کی مدد سے میں نے اسے تیار کرنے کے لئے شروع کر دیا. 2011 کے موسم خزاں میں، کمپنی چیلیابنسک میں ایک شاخ کھولی، اور آہستہ آہستہ میں نے محکمہ اور وہاں کے سربراہ بن گئے.

اس سے آپ کے سامنے مالیت 25 ہے جب انتخابات سے باہر لے جانے کے لئے مشکل ہے، اور ان کے لئے اس انٹرویو کے تمام مراحل کو منظم کرنے کے لئے، کام کرنے کیلئے ضروری ہے.

ایک اور مشکل کے انتظام کے لئے فروخت سے منتقلی کے سلسلے میں مجھے تھا. میں واقعی اجلاسوں کے نتائج، سیٹ کے مقاصد، فروخت کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے، گاہکوں کے ساتھ بات چیت کرنے، جاؤ، فون پر ان سے بات کرنا پسند کرتے ہیں. میں واقعی کام موڈ کا آغاز کچھ بھی وقت نہیں ہے، جب مجھے یہ بہت پسند ہے. حکومت کے سر پر اس طرح نہ دیگر کاموں ہے. اس سے منتقل کرنے کے لئے آسان نہیں تھا ذاتی سیلز دوسروں کو فروخت کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے کی صلاحیت کے لئے.

میں نے ان مشکلات پر قابو پانے کے قابل تھا جب لمحات میں، میں واقعی پرسکون محسوس کیا.

اب میں بچوں کو پڑھانے کے اس حقیقت پر توجہ مرکوز، میں فروخت نہیں کرتے. میرے کام کے دوران میں نے کچھ چپس میں اشتراک کر سکتے ہیں تیار کیا ہے. یہ چالیں عمل میں سر میں پیدا ہوئے تھے کہ خرچ کر چکا ہے، اور ہم استعمال کرنے کے لئے شروع کر دیا، اور میں تجربے سے جانتے ہیں کہ وہ کام کرتے ہیں.

میکسم کمپنی کا انتخاب مشکل کیا جا رہا ہے کہ کہتے ہیں. ایک اچھے مینیجر، ہم اچھی طرح سے ادا کرنے کو تیار ہیں. کمپنی کو ترغیب پروگراموں کا ایک نظام ہے. تم کیا خصوصیات کی فروخت میں کام کرنے کی ضرورت ہے؟ اتنا اہم نہیں شخص تعلیم حاصل کی جہاں انہوں نے ایک خصوصی ثانوی یا اعلی تعلیم کی جاتی ہے بہت زیادہ اہمیت رکھنے والے لوگ واقعی فروخت کرنے یہ دلچسپ تھا، فروخت میں اضافہ کرنا چاہتا تھا کہ اس کا استقبال کیا. ایک اور مطلق معیار ہم دیکھ رہے ہیں،، مقصد پر مبنی شخص ہے. آپ اس کے معیار کی ضرورت نہیں ہے تو، کہ 10-20 کی ناکامی ہے - اور سب لوگوں پیشہ چھوڑ دیں گے.

آپ اس کا تجزیہ کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے ضرورت کے تجربے کے ساتھ امیدوار نہیں 'غلطیوں پر کام ضروری ہے.

انٹرنیٹ پر خدمات کی مارکیٹ کی ترقی کے سلسلے میں، کمپنی کی فروخت میں عہدوں کی تعداد بڑھ جاتی ہے، ہم نئے ملازمین کی ضرورت ہے. ہم تربیت اور فروخت کیریئر کی ایک جامع نظام کی پیشکش، فروخت کرنے کے لئے تیار ہیں جو حوصلہ افزائی نوجوان لوگوں پر انحصار کرتے ہیں. ایک آجر IT پانڈا کے طور پر - سب سے بہترین میں سے ایک، میں یہاں کام کرنے کی سفارش!