کس طرح ایک بہتر لیڈر بننے کے لئے؟ ایک اچھے لیڈر کی خصوصیات

ہم سب، نہیں کمپنی یا تنظیم میں قابض کلیدی عہدوں پر، ایک اصول کے طور پر، بعض خصوصیات اور ہمارے اعلی افسران کی مخصوص رویے کی طرف سے مایوس کر دیا گیا. اور، کورس کے، ہم میں سے ہر ایک اپنے آپ کہ یہاں، یقین دہانی، وہ کہتے ہیں کہ میں ان کی جگہ میں تھے تو، تو میں، جس میں ملازمین کو ایک اچھا باس ہوگا عشق بازی. تاہم، مطلوبہ پوزیشن کو پہنچنے پر ہمیں سنبھلنے سے ڈرتے رہو اور ہم اپنے آپ سے سوال پوچھ کبھی نہیں روکا ایک بہتر بننے کے لئے کس طرح کے رہنما. ہم کو سمجھنے کے لئے ایک حقیقی رہنما کی نمائندگی ضروری ہے کہ آج کی پیشکش کرتے ہیں، اور وہ کیا خصوصیات کے حامل ہونا ضروری ہے.

کس طرح ایک اچھا بننے کے لئے رہنما اور لوگ خود قیادت کریں؟

ماہرین کا خیال ہے، کہ انسان کے سربراہ کے طور پر کامیاب ہونے کے قابل ہو جائے گا ہے، بنیادی مہارت کی ایک بڑی تعداد کی نشاندہی کی ہے. ایک اصول کے طور پر، اہم عہدوں کے لئے بڑی تنظیموں میں لوگ ہیں جو پہلے ہی سے ضروری مہارت کے سب سے زیادہ ہے کو فروغ دینے کی کوشش کریں. بھی لاپتہ عمل میں مہارت کو تیار کرنے کے لئے ہے. ہم نے ان میں سے ہر ایک کو قریب سے دیکھ پیش کرتے ہیں.

ملازمین کی حوصلہ افزائی

ایک اچھا لیڈر - جو مندرجہ ذیل سوالات کے واضح جوابات جانتا ہے ایک آدمی کو سب سے بڑھ کر ہے. کیوں آپ کی تنظیم کے ان کارکنوں کی ضرورت ہے؟ کیا آپ کی کمپنی میں ان رکھتا ہے، اور حریف کو نہیں جانا ہے؟ کیا ملازمین بھی مشکل لمحات کے بعد، آپ کی تنظیم میں رہنے ہوتا ہے؟ باصلاحیت باس، یقینا، وجہ وہاں پیسے نہیں ہیں کہ سمجھ. مزید خاص طور پر، وہ اکیلے نہیں ہیں. جس میں آپ کو ایک رہنما کے طور پر آپ کو سمجھنے کی ضرورت ہے دیگر وجوہات میں سے بہت سارے ہیں. لہذا، اچھا ہو کرنے کے لئے، کلاس ٹیچر، آپ سفارشات پر عمل کرنا ضروری ہے:

- کہ سب سے پہلے ہم اپنے اقدار اور احترام سے چلائے جاتے ہیں یاد رکھیں. لہذا، آپ کو آپ کی ہر ملازم کے لئے احترام، قطع نظر اس کی پوزیشن کے دکھاتے ہیں تو، آپ کو یقین ہے کہ ٹیم کو ایک 100٪ کی واپسی کے ساتھ آپ کو جواب دے گا کہ ہو سکتا ہے.

- جتنا ممکن ہو سکے کے طور پر، روحوں پر آپ کے ملازمین سے بات کریں. کتنا وہ اس سے اطمینان حاصل، چاہے ان کے روز مرہ کے کام سے لطف اندوز باہر تلاش کرنے کی کوشش کریں. یہ معلومات کو مستقبل میں آپ کی مدد کرے گا.

- آپ کے ملازمین ان کے لئے کچھ اہم فوائد پیش کرتے ہیں. لہذا، آپ کے ملازمین کو ان کی صحت اور جسمانی فارم کے بارے میں فکر مند ہیں تو، انہیں جم جانے کے لئے موقع دے. ترجیح خاندان ہے تو، صبح میں ان کے اسکول کے لئے بچوں کو لے لو اور دوپہر میں ان کو منتخب کرتے ہیں. مجھ پر یقین کرو، لوگوں کو ایک مثبت اثر ٹیم میں مائکرو آب و ہوا پر دونوں ہیں کہ ان کے لئے آپ کی تشویش، اور کارکردگی اور کارکردگی کی تعریف کرے گا.

اھداف مقرر

آپ سیلز ڈیپارٹمنٹ یا کسی اور محکمے یا اس سے بھی تنظیم کا ایک اچھا مینیجر بننے کے لئے کس طرح کے بارے میں سوچ رہے ہیں، تو اس بات کو ذہن میں رکھیں کہ ایک بہت اہم پہلو واضح طور پر چیف کی شناخت کے لئے کی صلاحیت ہے کہ کام کا مقصد. اس طرح، ہر ملازم کو واضح طور پر باس کی توقع کی جاتی ہے کیا یہ سمجھنا چاہیے. مخصوص مقاصد کے ساتھ، ایک شخص جاری کام پر توجہ مرکوز کرنے کے لئے آسان ہو جائے گا. لہذا، واضح طور پر ماتحت ان کی توقعات اور اسائنمنٹس کے لئے ڈیڈ لائن میں سے ہر ایک کو مطلع کیا، اور اس بات کی وضاحت آپ اس وقت کے نتائج کے ساتھ کیا جائے گا اور آپ کو ان کی ضرورت کیوں ہے.

کی کارکردگی کی تشخیص

لوگوں کی اکثریت منفی تنقید سے مراد اس حقیقت کے باوجود، یہ اچھی طرح سے قائم ورک فلو کا ایک لازمی حصہ ہے. تاہم، ملازمین کو سمجھانے کے لئے اپنی پوری کوشش کروں. ان کے کام کے نتائج کی ایک چھوٹی تشخیص کے ساتھ ایک بات چیت - یہ کوئی ہے ان کے کام کے ساتھ غلطی تلاش کرنے کی ایک وجہ مطلب. اس طرح گفتگو کی پری سیٹ شیڈول، تاکہ ملازمین کو ان کے وقت کی منصوبہ بندی کر سکتے ہیں.

ذمہ داری کا وفد

ایک بہتر لیڈر بننے کے لئے کس طرح کے موضوع پر بات کرتے ہوئے جب یہ آئٹم سب سے اہم میں سے ایک ہے. تو، کورس کے، آپ کے باس ہیں، تو پھر آپ کا کام آپ کو اچھی طرح سے کر رہے ہیں. تاہم، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ آپ اپنے آپ کر کیا جانا چاہئے. سر کے کاموں میں سے ایک - سیکھنے کے لئے اور عملے اچھی طرح کام کرنے کے لئے. تم چھوٹے ہو جانے چاہیئں. سب سے پہلے، ماتحت ایسے کاموں، غلط نفاذ کے معاملے میں ٹھیک کرنے کے لئے آسان ہو جائے گا جس بتائیں. آہستہ آہستہ ان کے ملازمین کو تعلیم اور ان کی صلاحیتوں کو توسیع. اس اکاؤنٹ میں ان کی طاقت اور کمزوریوں لیتا ہے، اور زیادہ پیچیدہ اور ذمہ دار کاموں پر منتقل. یہ آپ کے ملازمین نہ صرف پیشہ ورانہ بڑھنے میں مدد ملے گی، لیکن یہ بھی کمپنی کو ان کی قیمت میں اضافہ.

مواصلات

ایک اچھے لیڈر کی خصوصیات ان کے ماتحت کرنے sociability اور کشادگی کے بغیر inconceivable ہے. لہذا، انہیں معلوم ہے اور وہ اس معاملے میں کوئی سوال یا مسائل وہ ہمیشہ آپ کو براہ راست درخواست دے سکتے ہیں ہے کہ وقتا فوقتا ملازمین یاد دلاتے چلیں. مواصلات، اس طرح سے کی درجہ بندی آپ کو جلدی جلدی انہیں حل کرنے کے لئے بالترتیب مسائل اور، کے بارے میں جاننے میں مدد ملے گی.

اس کے علاوہ، ان کے ماتحت میں ایک مخلصانہ دلچسپی دکھاتے ہیں. اس سے انہیں خصوصی طور businesslike سر کا استعمال کرتے ہوئے کے ساتھ بات چیت کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. صحت کی ان کی ریاست، وہ کس طرح، گزشتہ شام گزارے جن کے لئے وغیرہ کی آخری فٹ بال میچ کے دوران بیمار تھے کے بارے میں ملازمین سے پوچھو اپنے آپ کے بارے میں تھوڑا بتائیں. دوسرے الفاظ میں، ان کے ساتھ ایک کنکشن قائم. مجھ پر یقین کرو، لوگوں کو خود پر توجہ کی تعریف کرتے ہیں اور آپ کی وفاداری کا جواب دے گا. لیکن بہت دور نہ جانا. لہذا، جیسا کہ خاندانی زندگی، مذہبی عقائد، وغیرہ بھی ذاتی چیزوں کے بارے میں ملازمین سے مت پوچھو

غلطیوں سے سبق

سب سے پہلے، آپ کے ملازمین غلطیوں کو بنانے دو. کورس کے، ہم نہ اس طرح کے واقعات، تاہم کو نظر کہ وہ کہتے ہیں کہ ہر چھوٹی چیز کے لئے ایک دھڑک ماتحت دینے کے لئے ہونا چاہئے، اور،،، بھی، نہیں ہونا چاہئے. دوسری صورت میں، لوگوں کو ایک مسئلہ لے کر آیا یا اس سے بھی غلطیاں ہیں کہ مجموعی طور پر اپنی تنظیم کے نتائج پر منفی اثر انداز کر سکتے ہیں کی حقیقت کو چھپانے کی کوشش کرنے کے لئے ڈرو گے. تو یاد رکھو کہ ہم سب لوگ ہیں، اور غلط ہونے کا حق حاصل ہے.

سوال کا جواب دینے میں مدد ملتی ہے کہ ایک اور اہم اصول "ایک بہتر لیڈر بننے کے لئے کس طرح،" ان کی اپنی غلطیوں کو تسلیم کرنے کی صلاحیت ہے. لہذا، کچھ غلط ہو گیا ہے تو، آپ کو توقع ہے، کس طرح کرنا ہے اس کے نتیجے میں حاصل کرنے کے لئے ہونا چاہئے جاننے کی کوشش کر، اس واقعے کے عملے کے ساتھ بات چیت کرنے میں سنکوچ نہیں کرتے. یہ نقطہ نظر آپ بھی غلطی کرتے ہیں، اور اس کی اپنی خامیوں کو درست کرنے میں سیکھ سکتے ہیں کہ ملازمین کو دکھائے گا.

مساوات کا استعمال

آپ سنجیدگی سے ایک بہتر لیڈر بننے کے لئے کس طرح کے موضوع پر سوچ رہے ہیں، تو اس بات پر بہت توجہ دینا. سب کے بعد، ہم میں سے سب سے زیادہ اصل میں ہم سوچتے ہیں کے طور پر کے طور پر سمتاوادی نہیں ہیں. اکثر ہم ایک اوچیتن سطح پر پسندیدہ اور پالتو جانوروں کو منتخب اس رپورٹ میں نہ احساس. آخر میں ہم سب جانتے ہیں کہ صورتحال باس ان لوگوں کو مسلسل ہر ممکن طریقے سے اپنے آپ کو اسے یاد دلایا اور ان لگن اور وفاداری کا اظہار کرنے والے کے امتیازات وخصوصیات کے سب سے زیادہ قبول کرتے ہیں جب کوئی غیر معمولی بات نہیں ہے. ملازمین، عاجزی اور تندہی سے اپنا کام کر کے شراکت، اکثر پختگی کو بے وقعت کر رہا ہے. لہذا، اپنے آپ کو ایک دوسرے کے ساتھ ہو جاؤ اور نہیں ہے کیونکہ آپ کو ان کے تعلقات کے عوام کو خراج تحسین رینڈر کرنے کی کوشش کریں، اور ان کے کام کے نتائج کی بنیاد پر.

اس کے علاوہ، ہمیشہ اصول یہ ہے کہ بالکل ان کے ماتحت کے ساتھ ساتھ علاج کیا ہونا چاہئے پر عمل کریں. مجھ پر یقین کرو، اس ٹیم میں مائکرو آب و ہوا پر صرف مثبت اثر دونوں، اور کام کے نتائج ہے.

منصفانہ جنسی کے نمائندے ایک عظیم مالک بننے کے لئے کر سکتا ہوں؟

یہ سوال حال بہت اہم ہے. اگر آپ کو ایک اچھا لیڈر ایک عورت بننے کے لئے کس طرح کے موضوع پر سوچ رہے ہیں اگر ہاں، تو کوئی خاص راز نہیں ہیں کہ اکاؤنٹ میں نہیں لے. تاہم عملی یہ خواتین اکثر زیادہ مؤثر مالکان، بلکہ لوگوں کے ایک مضبوط نصف کے نمائندوں کے مقابلے میں ہیں یہ ہے کہ ظاہر کرتا ہے. اس کی وضاحت کے لئے کافی آسان ہے. سب کے بعد، اس کی زندگی بھر کسی عورت کو ایک ہی وقت میں زیادہ کاموں اور مقاصد کی بجائے ایک آدمی پر توجہ مرکوز کرنا ہے. اس کے مطابق، اس کی قیادت کرنے کی صلاحیت میں بھی جھلکتی ہے.

ایک اچھا لیڈر کی اضافی خصوصیات

ہمیشہ کہ آگے ہوتا ہے ہمیں عزت، سمجھنے اور ہماری کامیابیوں کے اعتراف میں منتقل کرنے کے لئے یاد. لہذا، ہمیشہ ان کے ماتحت کرنے کے سب سے زیادہ وفادار ہو. لہذا، ایک اچھا لیڈر ہمیشہ نام سے، بلکہ ان کے کاروبار کے دوران میں اپنے ملازمین کو جانتا ہے. ہمیشہ مصیبت کی گھڑی میں ان کی مدد کی پیشکش، اس کے ملازمین رکھیں. آپ کے دروازے ہمیشہ کھلے رہیں گے ہیں. اس کے علاوہ، ایک اچھا لیڈر کے معیار جانبداری کے بغیر inconceivable ہے، اور ماتحت کرنے کے لئے ذمہ داری. اس نے ان سے معاملات، یا آپ کی منصوبہ بندی کی حالت کو چھپانے کے لئے ضروری نہیں ہے. مجھ پر یقین کرو، تمام لوگ ان پر اعتماد کرنے کی تعریف کرتے ہیں.