کام کے حالات کی خصوصیات، نمونے پر کریں. مضر کام کے حالات کے ساتھ پیشوں کی فہرست

نہیں ہر ملازم کو مناسب طریقے سے ان کی ملازمت کی شرائط اندازہ کرنے کے قابل ہو جائے گا. اس مضمون میں آپ کو، تمام ماحول کے بارے میں سیکھ جائے گی، مختلف پیشوں کے نمائندوں کا سامنا کیا.

پیداوار کی خصوصیت کیا ہے؟

مختلف صورتوں میں، انتظامیہ کی ضرورت کو ملازم ایک سرکاری دستاویز کے نام دینے کے لئے واجب ہے "صنعتی جواب". کیونکہ سب کچھ جس مقصد کے لئے اس کی ضرورت ہے پر انحصار کرے گا یہ دستاویز، مختلف شکلوں اور انداز میں پیش کیا جا سکتا ہے.

بالکل، پیداوار خصوصیات کے تمام قسم کے حساب کرنے کے لئے بہت مشکل ہو جائے گا. تاہم، ہم تین اس دستاویز کے سب سے زیادہ عام اقسام کا ذکر کرنا چاہئے. ان میں شامل ہیں:

ملازمت کی پیداوار خصوصیات. کسی بھی شکل میں لکھا انکوائری؛ یہاں اہم شرط پیشہ ورانہ، سماجی یا ملازم کی کارکردگی کی وضاحت، کے ساتھ ساتھ ذاتی اور کاروباری خصوصیات کی تشخیص ہے.

طالب علم پر حالات کام کر رہے ہیں کی پیداوار کی خصوصیات، کمپنی میں عملی کام کرتے ہیں. دستاویز کے اس فارم کو تو اکثر نہیں ہوتی ہے، لیکن یہ بھی کے لئے جگہ ہے. اس صورت میں، ریفرنس مفت شکل میں بنایا گیا ہے. یہ اس کا سپروائزر یا عملے کی خدمت کی ایک نمائندہ تنظیم فراہم کرتا ہے.

Vtek کی (طبی لیبر ماہر کمیشن) اور آئٹییو (طبی اور سماجی مہارت) کے ذریعے گزرنے کے لئے ضروری لیبر حالات کی پیداوار خصوصیات. دستاویز کے اس فارم کے سب سے زیادہ مشہور اور مقبول میں سے ایک ہے. اس سے مریض کی ایک مکمل طبی معائنے کے وقت بنایا گیا ہے. نقصان ملازم معذوری متعین گروپ کی معذوری کا (جزوی یا مکمل) کی ڈگری فٹ بیٹھتا ہے. اس ملازم کی صحت کے کام کے حالات کے ساتھ تعمیل کے لئے امتحان کے نتائج کے لئے، سب کے لئے ضروری ہے، بالکل. آجر کی طرف سے جاری نہایت ہی دستاویز، پہلے حفظان صحت کے مطابق خصوصیات کے ساتھ مکمل مطابق کیا. اس کے علاوہ، ریفرنس پیداوری کی خصوصیات، تمام قوانین پر پیداوار کے عملے، وغیرہ شامل ہونا چاہئے .. D. آپ کی کمپنی کے ایک طبی مرکز ہے، تو پھر اس کے جواب میں بھرنے ڈاکٹر بننا چاہیے. تاہم، دستاویز کے لازمی سرٹیفکیشن سر یا چیف آف اسٹاف کے دستخط کا استعمال کرتے ہوئے ہو جائے گا.

نقصان دہ کام کرنے کے حالات کے بارے میں

بہت سے لوگ جانتے ہیں کہ موجودہ قانون سازی نقصان دہ لیبر شرائط، کی ضمانت دیتا ہے اور فوائد میں سے کچھ میں کام کرتے ہیں کہ افراد فراہم کرنے کے لئے واجب ہے کہ. ضمانت کس قسم کی ہیں اور وہ کس شکل ہے؟ اس سوال کا جواب بہت پیچیدہ اور مشکل ہے. سب کے بعد، ملازمین کو وظائف فراہم کرنے کے قوانین کا تعین ہے کہ بہت سے کی درجہ بندی موجود ہیں. لہذا یہ ایک اور، زیادہ اہم سوال سے رجوع کرنا ضروری ہے: کارکنوں کی صحت کے لئے نقصان دہ اور خطرناک سمجھا جاتا ہے کام کرنے کے ماحول کے کس قسم کی؟

نقصان دہ پیشہ ورانہ حالات کا قیام ہے کہ مندرجہ ذیل اہم عوامل کی اجازت دی مختلف پیشوں کے نمائندوں کے کام کے حالات کی طویل وضاحت:

• کام کے حالات کی کشیدگی کے اقدامات. یہ اکثر یہ بہت نیرس ہے، بغیر کسی رکاوٹ کے طویل مدتی آپریشن شامل ہیں، جذباتی اور دانشورانہ دائرہ ملازمین.
• کام کے حالات کی شدت اقدامات. یہ مسلسل متحرک اور جامد لوڈ متعلق عام طور پر جسمانی مشقت کے ساتھ. اسی کام کی کارکردگی کا مظاہرہ جب، کسی بھی کارروائی کی repetitions کی ایک بڑی تعداد ہے، اور یہ بھی عجیب آسن کی طرح چھوٹے اور پریشان عوامل میں شامل ہو سکتے ہیں. D.
• کیمیائی نہ ڈھونڈ سکی. سمجھا، مختلف مضر مادہ انسانی جسم پر اثرات میں دستیاب ہیں (تیزاب، alkalis، ری ایجنٹس اور ٹی.). دھول یا آلودگی، بھاری جکڑی ہوئی ہوا - یہ سب بھی کسوٹی پر اثر ہے.
• جنرل جسمانی نہ ڈھونڈ سکی. عوامل میں سے شاید سب سے زیادہ عام گروپ؛ سب یہاں عام درجہ حرارت، نمی، تابکاری کی مختلف اقسام کے مطابق نہیں کر رہے ہیں کیونکہ - میں ionizing یا غیر میں ionizing، ہوا، کمپن اور شور، ناکافی روشنی کے علاوہ، اور زیادہ کی رفتار کی شرح. نقصان دہ کام کے حالات کے ساتھ ورکرز اس زمرے میں زیادہ تر مقدمات میں خطرناک ہیں. کئی ممالک میں سب سے زیادہ کاروباری اداروں کے یہ بھی سمجھا کسوٹی گروپ کے لئے موزوں ہے.
• حیاتیاتی عوامل. یہ صرف مختلف شدت کے حیاتیاتی حیاتیات موجود ہیں جہاں ان کمپنیوں کے لئے موزوں ایک بہت ہی انتہائی خصوصی گروپ ہے. کورس کی ان خلوی تقسیم، دو گروپوں میں: سوکشمجیووں (بیکٹیریا، کوک، وائرس اور spirochetes) اور میکرو حیاتیات (جانوروں اور پودوں).

کہ کس طرح چاہے کام کی ایک خاص قسم کے مضر تعین کرنے کے لئے: انسلجھی ایک اور سوال رہ گئے؟ RF تعداد میں 870. وہاں سے لینے کے لئے ضروری ملازمتوں کی قسم کے بارے میں تمام سرکاری معلومات کی ایک خاص حکومت حکمنامے نہیں ہے. تاہم، اس دستاویز، بدقسمتی سے، زیادہ تر لوگوں کی طرف سے سمجھ نہیں رکھا جائے گا جو ایک فریم ورک ہے. وزارت صحت کی جانب سے احکامات موجود ہیں، لیکن ان میں سے اکثر تنظیموں، اداروں اور عہدوں صحت کے لیے غیر محفوظ سمجھا جا سکتا ہے کہ کی ایک پوری فہرست فراہم کرتا ہے جس کی عمر سوویت حکم پر مبنی ہیں. ان فہرستوں کیا ہیں؟ اس پر اور بعد میں بحث کی جائے گی.

مضر کام کے حالات کے ساتھ پیشوں کی فہرست

مضر اور غیر محفوظ کام کے حالات پر مشتمل کاموں کی مکمل فہرست یہ دستاویز، خطرناک بھاری یا بیمار حالات میں کام کرنا پڑتا ہے جو رجسٹرڈ فائدہ اٹھانے کی پوری فہرست میں حکومت کے فیصلے تعداد میں 665. طرف سے باقاعدگی سے جاتے ہیں. ذیل میں، تاہم، غیر محفوظ قبضے میں ملوث رہے ہیں کہ لوگوں کی اقسام میں سے ایک مشترکہ فہرست ہے. 2016 تک ان میں شامل ہیں:

• کان کنی کے کارکنوں؛
• metallurgists، الوہ اور فیرس دھاتیں نکالنے؛
• گیس جنریٹر کی پیداوار کے کارکنوں؛
• کارکنوں، himkompaniyah پر کارکنوں؛
• افراد جن کا کام اسی بارود، اسلحہ اور مختلف دھماکہ خیز مواد اور ہے. د.
• تیل اور گیس کمپنیوں کے کارکنوں کے ساتھ ساتھ اسی طرح کی کوئلے کی کان کنی، چٹانی مواد، گیس سے condensate، اور پیداوار ہے کہ تنظیمیں. د.
• دھات کے ساتھ وابستہ افراد؛
• کارکنوں، ایک ہی راستہ یا ریڈیو انجینئرنگ اور الیکٹرانکس کے ساتھ منسلک ایک اور؛
• بجلی کمپنیوں کے کارکنوں؛
• تعمیراتی مواد کی پیداوار کمپنیوں کے ملازمین؛
• کارکنوں شیشے اور چینی مٹی کے برتن فیکٹریوں؛
• ریشوں، کاغذ اور گودا کی تیاری میں مصروف افراد؛
• منشیات اور مختلف طبی سامان کی پیداوار کے کارکنوں؛
• کارکنوں کی نقل و حمل کی خدمات اور تنظیموں.
• جوہری توانائی اور ایٹمی صنعت سے متعلقہ افراد.

معمار، ویلڈر، زراعت، پلمبر، فائر اور بہت سے دوسرے، ایک ہی راستہ یا دستی مزدوری کے استعمال کے ساتھ علاقوں میں ایک اور ملوث کے میدان میں کارکنوں - ان میں سے سب بھی مراعات یافتہ زمرے سے تعلق رکھتے ہیں اور مضر کام کے حالات کے ساتھ پیشوں کی فہرست درج کریں.

کام کے حالات کا تعین کے لئے طریقہ کار

2013 میں، یہ وفاقی قانون نمبر کی 426. ایک خاص طریقہ کار منعقد کرنے کا فیصلہ، کہا جاتا ہے کی گردش میں ڈال دیا گیا تھا "تشخیص کے کام کی جگہ کے حالات میں کام کرنے کا." ایک تنظیم کے سربراہ نے پہلے طاقت میں وفاقی قانون کو اپنانے کے زیر غور وقفے وقفے سے آپریشن شروع کرنا پڑا کے بعد، صرف استناد دستیاب ملازمتوں بنایا.

MLCE لئے نمونہ خصوصیات مزدوروں کے حالات کے ذیل میں پیش کیا.

لہذا، کے کام کی جگہ کے حالات میں کام کرنے کا ایک خصوصی تشخیص کیا ہے اور یہ کیوں ضروری ہے؟ تشخیص - بعض کارروائیوں کا مجموعہ ایک قسم ہے، جس کا مقصد کام کے حالات کی مخصوص خصوصیات:

• تیاری میں اور لیبر عمل میں ایک غیر محفوظ عوامل کا پتہ لگانے صلی اللہ علیہ وسلم؛
• کارکنوں پر ان عوامل کے اثر و رسوخ کی سطح کی تشخیص پر.

اس کو چاہئے تشخیص کی تکمیل پر:

• (اجتماعی اور انفرادی دونوں) تمام ملازمین کے تحفظ کو یقینی بنانے کے؛
• ملازمین کے لئے تمام ضروری ضمانتیں اور فوائد انسٹال؛
• منظم طبی ٹیسٹ (ابتدائی اور آودک)؛
• قومی پینشن فنڈ میں شراکت کا اضافی محصولات انسٹال؛
• "چوٹ" پر رعایت کو شمار؛
• کام کے حالات پر اعداد و شمار کی شکل میں رپورٹوں کی تیاری.

ایک پر تمام سرگرمیوں اوپر پیش بھیجا؟ کام کی جگہ میں کام کر کے حالات کا اندازہ homeworkers اور ملازمین دور سے کام کر رہے ہیں، سوائے اس کے تمام کام کرنے والے افراد کے سلسلے میں باہر کیا جائے چاہئے. ایک فرد جو ایک فرد کاروباری شخص نہیں ہے - ایمپلائر کے ساتھ ایک روزگار کے تعلقات میں درج کیا ہے کہ افراد کی تشخیص کے طور پر بنایا نہیں.

کس طرح کے بارے میں یہ کام کر کے حالات کا اندازہ کیا جانا چاہئے مطبوعات اور مضامین کی ایک قسم میں لکھا. زیر غور اقدامات کا ایک سلسلہ شروع کیا جانا چاہئے کہ کیا وقت: تاہم، سب سے زیادہ درست منبع، کورس کے وفاقی قانون نمبر کی 426. یہ ایک اور اہم سوال پر توجہ دینے کے لئے ضروری ہے ہے؟

جب کام کے حالات کی تشخیص؟

کام کے حالات کی متوقع خصوصیت ہر پانچ سال میں کم از کم ایک بار کیا جانا چاہئے. یہ ایک لازمی بنیاد پر کیا جاتا ہے، کورس کے اقدامات کا ایک سیٹ پیش کیا - قطع نظر اس سے قبل وہاں دریافت کیا گیا کوئی بھی خطرناک حالات یا نہیں. کہ کام کے حالات کی غیر اعلانیہ معائنہ کے نفاذ میں شراکت عوامل کی ایک بڑی تعداد بھی ہیں. یہ چند حالات آڈٹ پلان بنانا ہے شراکت کر سکتے ہیں:

• نو منظم کام کرنے کی جگہوں آپریشن میں ڈال رہے ہیں؛
• تنظیم کے سربراہ غیر اعلانیہ معائنہ کی ریاست لیبر انسپکٹر کا "پیغام" ہو جاتا ہے؛
• استعمال کیا جاتا ہے خام مال کی ساخت یا مواد کو تبدیل کرنے کی (لیکن اس طرح کے مواد انٹرپرائز کے ملازمین پر منفی اثر انداز ہو سکتے ہیں تو)؛
• تبدیلی کے عمل کو خود، پیداوار کے سامان کی ایک متبادل نہیں ہے (ایک بار پھر، صرف واقعہ ہے کہ اس طرح کا سامان محفوظ نہیں ہے میں)؛
• جگہ لے لی یا جدید اجتماعی یا انفرادی تحفظ کے اسباب؛
• پیداوار ہنگامی یا حادثے اس وقت ہوتی؛
• ٹریڈ یونین یا دیگر نمائندے کے جسم کی طرف سے کاروبار کی غیر اعلانیہ معائنہ کے لئے نامزدگی تجاویز.

لہذا، کام کے حالات اور کام کے حالات کی ایک عام تفصیل زیادہ کثرت سے ہر پانچ سال میں ایک بار سے زیادہ ہو سکتا ہے. اعدادوشمار کے مطابق، کاروباری اداروں میں سے اکثریت اکثر غیر اعلانیہ معائنہ کے ساتھ سامنا کر رہے ہیں. ایک انٹرپرائز کے انتظام کے انتہائی محتاط اور ہوشیار رہنے کی ضرورت ہے یہی وجہ ہے کہ ہے. اعلی معیار کی پیداوار کی ترقی اور بھی بار بار، اور اس وجہ سے مداخلت معائنہ سے چھٹکارا حاصل کرنے میں مدد ملے گی اس کے ملازمین کا خیال رکھنا چاہئے.

کام کے حالات کی 4 اور 3 کلاسیں

اندازہ کام کے حالات کے کام کی جگہ میں بعض طبقات اور subclasses کی تنصیب مکمل کی. یہ واقعہ روسی فیڈریشن پنشن فنڈ میں اضافی محصولات، ان کے سائز اور قیمت کا تعین کرنے کے لئے منعقد کی جاتی ہے.

لہذا، کام کے حالات کی مختلف کلاسوں کیا ہیں؟ یہ سب خطرے کی سطح پر منحصر ہے؛ تاکہ چار درجے ہیں:

• سطح 4 - خطرناک؛
• لیول 3 - نقصان دہ؛
• لیول 2 - جائز؛
• لیول 1 - بہترین.

خطرناک لیبر کلاس کیا ہے؟ آپ مختصر طور پر پیشہ ور افراد کے اس گروپ کی وضاحت کرنے کی کوشش کرتے ہیں تو ہم ویسے بھی کارکنوں کی زندگیوں اور صحت کے لئے خطرہ کے لئے قابل مضر اور نقصان دہ پیداواری ماحول ہے کہ ملازم کی نمائش کا کہنا ہے کہ کر سکتے ہیں. شدید پیشہ ورانہ بیماریوں کے ایک اعلی خطرہ نہیں ہے.

تیسری کلاس، یعنی، نقصان دہ، پیداوار پر نصب کیا جا سکتا ہے قائم معیار کے علاوہ زیادہ اثر و رسوخ غیر محفوظ عوامل پر کارکنوں صرف اس صورت میں. کام کی شرائط میں سے یہ گروپ درج ذیل subclasses میں تقسیم کیا جاتا ہے:

3.1. یہ کلاس کام کے حالات کی ایک سیٹ ہے، جس میں جسم کے کارکن کی وصولی کے لئے تھوڑا سا زیادہ وقت لگتا ہے کے طور پر بیان کیا جاتا ہے. اس شفٹوں اور اختتام ہفتہ کے حساب سے کیا جائے ضروری ہے.

3.2. یہ subclass قبضے کی وجہ سے کارکن پھیپھڑوں کی بیماریوں کے قیام کی طرف سے خصوصیات ہے.

3.3. اعتدال پسند کام کرنے والے امراض میں موجودگی کی طرف سے خصوصیات.

3.4. بھاری اور تیز شکل میں کارکنوں کے درمیان امراض کی موجودگی کی طرف سے خصوصیات.

کام کے حالات کے 1 اور 2 کلاسیں

دوسرا گروپ - کام کرنے کے قابل قبول سمجھا جاتا ہے کہ حالات. اس کے کام کی جگہ، اس کے باوجود قائم حفظان صحت اور سینیٹری کا معیار زیادہ نہیں ہے جس میں غیر محفوظ عوامل شامل ہیں. بالکل، مختلف سیٹ کی اقسام اور کام کے حالات کی خصوصیات دوسرے طبقے سے تعلق رکھنے والے کارکنان، اب بھی بہترین کام کرنے کے ماحول نہ کے سبب بیمار گرنے کی ایک معمولی خطرہ ہو سکتا ہے کہ مشروع. تاہم، دستاویزات کے مطابق، جسم کے نتیجے میں کام کرنے کی شفٹ کرنے کی وصولی مکمل طور پر کام کرنے کے قابل ہے. اس کے علاوہ، خطرات طویل یا مختصر مدت میں ایک شخص پر منفی اثر نہیں پڑے گا.

آخری گروپ - کام کے حالات زیادہ سے زیادہ ہیں. قائم صرف اس وقت جب مکمل طور پر کوئی خطرناک یا نقصان دہ عوامل کی پیداوار ہے، اور ایک سازگار ماحول ایک متوازن جسمانی اور ذہنی دباؤ کے لئے موزوں نہیں ہے. کارکنوں کا پہلا گروپ کے لئے اوورلوڈ اجازت نہیں ہے.

اس طرح، اوپر پیش کلاسوں کے کام کے حالات بالکل واضح طور پر اور صرف رجسٹرڈ ہیں. اس کے خدشات یا اس پیشے کی شناخت، تو یہ بالکل وہی گروپ کے لئے اتنا مشکل نہیں ہے.

مزدوروں کے حالات کے سینٹری-حفظان صحت کے مطابق خصوصیات پر

2008، 31 مئی میں تنگ آ کے حکم پر رہا کر دیا گیا. سروس کے نمبر 103. تحت انسانی فلاح اور صارفین کے حقوق کے تحفظ کے لئے اسے اس دستاویز ہے اور لیبر شرائط میں سے حفظان صحت کے مطابق اور سینیٹری تشخیص سے متعلق سرگرمیوں کے انعقاد کے لئے ہدایات کی منظوری. بہتر یہ کام کر کے حالات کا سینٹری-حفظان صحت کے مطابق خصوصیات انجام دیا جانا چاہئے کہ کس طرح سمجھنے کے لئے، یہ سب سے زیادہ کے احکامات پر "واک" کرنے کے لئے ضروری ہے. لہذا، بیماریوں پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے دوران میں پیدا کیا ہے اس کے ساتھ کام کر کے چہرے کی جاتی ہے کہ غور کام کرنے خصوصیت بنانے کے لئے، آپ کو ان ہدایات پر عمل کرنا ضروری ہے:

1. جا کر اور کام کے حالات، پیشہ ورانہ بیماریوں کا انکشاف جس پر تمام ضروری معلومات سے بنا ہے.
2. خصوصیات کی طرف سے مرتب کردہ 7 دن سے زیادہ نہیں ہونا چاہئے.
3. خصوصیت 4 کاپیوں میں تیار کی اور کنٹرول ماہرین دستخط ہونا چاہئے.
4. اگر ضروری ہو تو، اضافی دستاویزات اور معلومات کی درخواست کی جانی چاہئے.
5. کارکن شناخت کیا گیا ہے، تو ابتدائی تشخیص پیداوار کی زندگی اور صحت کے عوامل کو غیر محفوظ کی تصدیق ہے کہ کسی بھی دستاویز پر استعمال کیا جانا چاہئے.
6. کارکنوں کے لیبر حالات بیان میں سرکاری فرائض، کے ساتھ ساتھ براہ راست ملازم سے آتا ہے کہ معلومات پر غور کیا جانا چاہئے.
7. جسمانی، لیبارٹری یا اہم کردار جائزوں کے بارے میں تمام معلومات کو ایک سمجھا جوابی کارروائی کے لئے منسلکہ کے طور پر پیش کرنا چاہئے.
8. تیاری اور کام کے حالات ایک ملازم کی خصوصیات کے بھرنے ان کے پیشہ ورانہ بیماری کا انکشاف کر رہا ہوتا ہے تو کارکن کی رائے، کے ساتھ ساتھ حکام، گواہوں اور دیگر افراد پر استعمال کیا جا سکتا ہے.

کس کام کے حالات کی تفصیل بھرنے کے لئے؟

بدقسمتی کو اپنی طرف متوجہ ہے کہ کس طرح کرنے کے لئے اور پیشہ ورانہ خصوصیت جاری، جانتے ہیں، کے بارے میں معلومات کے لئے، کسی خاص تنظیم کے انتظام ورزش تمام افراد نہیں. کہ کس طرح کے competently ایک طبی امتحان کے لئے بھیجا کام کے حالات کے کارکنوں کی خصوصیت برتا: یہ بہت اہم اور فوری سوال ہے قابل غور ہے یہی وجہ ہے کہ ہے؟

آپ کی شکل کو کس قسم لینے کے لئے کی ضرورت ہے؟ زیادہ تر مقدمات میں، ہم خالی فارم پر لکھا خصوصیات کے بارے میں غور ہے کہ یہ بالکل ایک شرط نہیں ہے، اگرچہ. فہرست کے سب سے اوپر کے مطالعہ کی جگہ، اگر دستیاب، ایف IO کارکن، تاریخ پیدائش، اور پتہ، ٹیلیفون نمبر کی طرف اشارہ کرتا ہے.

ایک بار کام کرنے کی سابقہ سرگرمیوں کی ایک مختصر تفصیل مرتب کی. یہ ایک پیشہ ور شخص کے ماضی کے کام کی وضاحت کرنے کے لئے ضروری ہے، اس کے انعامات اور کامیابیوں پر اتنا پیشہ ورانہ زخمی اور موصول. D. یہ ایک لازمی امر ہے خصوصیات کے حالات Vtek میں کام کر بنایا گیا ہے اگر.

آئٹییو کے کام کے حالات کے نمونہ خصوصیات نیچے تصویر میں دیکھا جا سکتا ہے.

اگلا، کام افراد کی موجودہ جگہ بیان کریں. ہر ممکن حد تک تفصیلی طور پر اس کو پہلے ہی کیا جاتا ہے. آپریشن، لوڈ، باقی ٹوٹ جاتا ہے یا دوپہر کا کھانا، کمروں میں درجہ حرارت اور دباؤ اور بہت کچھ کے موڈ کی طرف اشارہ کرتا. تاہم، یہ تمام نقصان دہ منسوب کرنے کیلئے یہاں ضروری نہیں ہے پیداوار کے عوامل، دوسری صورت میں یہ الجھن کا سبب بن سکتا ہے. یہ ایک علیحدہ شے (یا حصے) ہونا چاہئے. یہ ہوا میں شور، کمپن، مضر مادہ کی صحیح سطح کی وضاحت کرنا پڑے گا، اور اسی طرح کی. D. یہ یہاں ملازم (اگر کوئی ہے) کے کاروبار کے دورے پر تمام ڈیٹا کو لکھنے کے لئے ضروری ہے. "اختتامیہ" میں یہ ایک آسان اور کم خطرناک کام کرنے کی منتقلی کے امکان کے بارے میں لکھنے کے لئے ممکن ہے.

اہلکاروں محکمہ کے سربراہ، قانونی شعبے کے سربراہ، چیف ڈاکٹر اور انٹرپرائز کے سربراہ کی طرف سے دستخط ایک دستاویز پیدا. یہ موجود ہے، کورس، اور پرنٹنگ ہونا ضروری ہے.

ملازمت کے معاہدے میں کام کے حالات کی خصوصیت پر

یہ جانا جاتا ہے کے طور پر، گزشتہ کالم میں بھرنے کے لئے ملازمت کے معاہدے میں ایک کام کے لئے درخواست دینے سے اس شخص پر جگہ بنانے میں "کام کے حالات". یہ کوئی مسئلہ نہیں ہے کہ لگتا ہے. تاہم، بہت سے کاروباری اداروں کو اکثر متعدد غیر اعلانیہ معائنہ کرنے کے لئے موضوع ہیں، لیکن کیونکہ spetsotsenka کام کے حالات غائب ہے. ایسی صورتحال میں اسے کیا کرنا ہے؟ ، کسی، اصولی طور پر خدمات حاصل کرنے سے انکار spetsotsenke کے لئے درخواست کا جواب آنے تک؟ واضح رہے کہ اس سے باہر صحیح طریقہ ہے امکان نہیں ہے.

بالکل، مختلف جماعتوں کو اب بھی کھڑا ہے کے کام پر لینے کے لئے جاری رکھیں. تاہم، ایک چھوٹے nuance کی ہے. لہذا، spetsotsenki مزدوروں کے حالات سے پہلے آجر روزگار کی ضمانت دیتا ہے اور نقصان کے لئے معاوضے کے کسی بھی معاہدے میں شامل کرنے کے لئے بہت ضروری ہو گا. جانچ اور تشخیص مکمل کر جب، یہ تو بہترین بنائیں. ایسے اقدامات کا جواز اور قانونی طور پر جائز ہے.

یہ بھی لیبر حالات کی تشخیص میں تاخیر نہیں کی جانی چاہئے کہ غور کرنا چاہیے. ملازمت کے معاہدے میں کام کے حالات کی خصوصیات کو جلد از جلد پھانسی دے دی جائے ضروری ہے.