کام کے حالات: صنعتی ماحولیاتی عوامل کی درجہ بندی. کام کے حالات کی حفظان صحت کے مطابق درجہ بندی

قانونی فریم ورک کو بہتر بنانے اور کام کے حالات میں کچھ تبدیلیاں تجویز کرتا ہے. کام کے حالات کی درجہ بندی کے ساتھ ساتھ کام کرنے کی زندگی کی کارکردگی اشاریوں میں بڑی اہمیت، صحت پر ان کے کام اور اس کے نتائج پر ان کا رویہ ہے. پریکٹس کی بنیاد پر، ترقی کے اخراجات کام کر جائز قرار حالات بہتر بنانے کے لئے اور مکمل طور پر تین سے پانچ سال کے بعد بند کی ادائیگی.

سائنسی نقطہ نظر

سائنس میں، کام کے حالات کے ان تعریف نہیں ہے. ایک اصول کے طور پر، اس اصطلاح کی پیداوار کے عوامل، ایک شخص کی جسمانی اور نفسیاتی حالت پر ایک براہ راست مطابقت ہے جس کا ایک سیٹ سے مراد (صحت، بہبود، فرائض کو رشتہ داری)، کے ساتھ ساتھ اس کی سرگرمیوں کی تاثیر پر اثر. تو یہ اس طرح کے طور پر ماحول اور حالات عوامل پر کام کے حالات کی درجہ بندی ایک تصور کے لئے کھڑا ہے.

علماء کام کے حالات کا تعین ہے کہ بہت سے عوامل کی نشاندہی کی ہے. ان کی درجہ بندی دو طرح سے مقرر کیا جاتا ہے: پہلی پیداوار کی خصوصیات پر مبنی ہیں کہ ان لوگوں کو، اور دوسری ہیں - جو کہ کی پیداوار کی نوعیت پر منحصر نہیں ہے ان لوگوں کو. مؤخر الذکر، ایک اصول کے طور پر، ایک، قدرتی، سماجی، اقتصادی یا دیگر نوعیت ہے.

قانون سازی کے سمیکن

معیارات، یعنی ھدایات R.2.2.755-99، جس کے ذریعے قائم حفظان صحت کے معیار کے کام کے حالات کا اندازہ کرنے کے لئے. اور خطرات کے لحاظ سے حالات کام کر رہے ہیں درجہ بندی خطرات پیداوار کے عوامل ماحول، شدت اور کام کے عمل کی شدت، 1999 میں روس کی وزارت صحت کی طرف سے تیار کی ہے، کام کی شدت اور پیچیدگی کے لحاظ سے کام کرنے کے حالات کے تین درجے شناخت. وہ یہ ہیں:

1. زیادہ سے زیادہ، یا کے طور پر یہ کہا جاتا ہے، آسان کام.
2. درمیانے درجے کے ڈیوٹی کام میں قابل قبول کام.
3. نقصان دہ، کہ مشکل کام ہے.

ماحول اور حالات کی قدر

باری میں، براہ راست پیداوار اور سماجی و نفسیاتی میں تقسیم کیا جاتا ہے کہ، پیداوار کی خصوصیات کی بنیاد پر ماحول اور حالات کے عوامل پر حالات کام کر رہے ہیں درجہ بندی. قانون سازوں اور سائنسدانوں کے لئے سب سے زیادہ دلچسپ کام کی نوعیت پر منحصر ہے کہ لوگ ہیں. ان عوامل میں، کام کے حالات پر ان کی عظیم اثر و رسوخ حاصل ہے، اور ہوتے ہیں اس حقیقت کے علاوہ میں مسلسل تبدیل کیا جائے گا. یہ رجحان صرف ان میں دلچسپی بڑھانے اور مسلسل سیکھنے کی ضرورت ہے گا.

اس نے مزید کہا کہ پیداواری عوامل پر کام کے حالات کی ایک درجہ بندی اور اس طرح کے عوامل کی تشکیل کے طور پر ایسی چیز کے بارے میں غور کرنے کے لئے ضروری ہے، اور اس وجہ سے وہ شخص جو پیداوار میں شامل ہے پر اس کے اثرات کا.

حفظان صحت کے مطابق درجہ بندی

حفظان صحت کے مطابق معیار پر رکن اسمبلی کے تصور کے موجودہ قواعد و ضوابط کے ساتھ ڈیٹا پیداوار کے ماحول اور لیبر کے عمل کے ساتھ کس طرح تعمیل کی وضاحت کرتا ہے. جس پر یہ مبنی ہے دفعات مندرجہ ذیل ہیں. لیبر کے کام کے حالات کی درجہ بندی قبول معیار کے ساتھ اصل اعداد و شمار کی شرح کے درمیان تضادات پائے جانے کی شدت پر مبنی ہے. اس سے قطع نظر پیشے انتہائی نقصان دہ کا ہے کام کے حالات جیسے متعدی امراض، خاص طور پر زہریلا مادہ، اور ڈرگز یا منشیات کے کیریئرز کے ساتھ بات چیت.

اس طرح، تضادات حالات اور اپنایا معیارات کے نقصان دہ اثرات کی بنیاد پر، زیادہ سے زیادہ جائز نقصان دہ اور خطرناک کام کے حالات مختص.

کام کے حالات کی حفظان صحت کے مطابق درجہ بندی کے چار گروپوں میں ان کی ڈویژن پیشگوئی کی گئی ہے:

1. کام کی زیادہ سے زیادہ حالات - ان سب سے زیادہ موثر انداز میں کرنے کے لئے کہا جاتا ہے جو انسانی کارکردگی اور پیداوری کو متاثر کرتے ہیں. جب کشیدگی شاید ہی محسوس کر رہے ہیں، جس میں نہیں بلکہ نتائج مثبت طور پر اثر انداز کر سکتے ہیں. معیارات زیادہ سے زیادہ حالات آب و ہوا کے اشارے، کے ساتھ ساتھ پیداوار کے عمل کو لاگو ہوتے ہیں. اس صورت میں، حفاظت کے حالات کو غیر محفوظ عوامل ہونے والوں معمول جائز مندرجہ بالا نہیں لیا جاتا تصور کیا جاتا ہے. یہ نقطہ نظر لیبر کے نتائج میں اعلی سود کے لئے حالات کی تخلیق کارکنوں کی صحت کے تحفظ اور یقینی بناتا ہے. انٹرپرائز میں یہ تنظیم کی کارکردگی بہترین تصور کیا جاتا ہے.
2. قابل قبول کام کے حالات - وہ ہیں جس میں کارکردگی کے اوپر کے ملازمین کے لئے قائم کے مضر اثرات نہیں ہے. اس طرح کے حالات کے تحت، کارکنان برداشت آسانی سے نرمی کے بعد بحال کیا جا سکتا ہے. ایسے بوجھ مقررہ حدود سے تجاوز نہ کرو تحت اور طبی وجوہات کی بنا پر جسم پر اثرات کارکنوں کی صحت کے لئے اہم نقصان کی وجہ سے نہیں کرتا. قابل قبول کام کے حالات کی جسمانی حالت کو ناقابل تلافی نقصان کی وجہ سے یا پیدا کرنا کرنے کی صلاحیت پر اثر انداز نہیں کرنا چاہئے. ایسے معیارات ایک نوزائیدہ اولاد کے لئے نقصان نہ ہو. ملازمین کو اگلے شفٹ کے لئے مکمل طور پر آپریشنل ہونا ضروری ہے.
   
   یہ دو معیار سے قابل قبول اور محفوظ کام کے حالات پر غور کر رہے ہیں.
   
   
3. نقصان دہ کام کے حالات کا مطلب یہ غیر محفوظ عوامل کی پیداوار لوگوں کی صحت پر براہ راست اور طاقتور اثر و رسوخ ہے کہ ملوث ہے. یہ اعداد و شمار جائز سینٹری اقدار کی حد سے تجاوز اور ناموافق جسم پر اثر انداز. خطرہ کی ڈگری پر حالات کام کر رہے ہیں درجہ بندی ہے جس میں عام طور پر ایک طویل ہے اور زندگی کے سنگین مسائل پیدا ہو سکتے ہیں، اور یہاں تک کہ مستقبل اولاد کے لئے منفی نتائج اکسانے اپنے اثر و رسوخ، پر منحصر ہے. کام کی یہ زمرہ قابل قبول کے طور پر درجہ بندی نہیں کیا جا سکتا.
4. مضر کام کے حالات کارکنوں کی زندگیوں کو نقصان نہ صرف صحت میں اضافہ ہوا ہے، بلکہ کر رہے ہیں. ان کے کام کی تفصیلات کی طرف سے مقرر کاموں کی تکمیل کے دوران کارکنوں کو فوری نقصان کی درخواست کرنے کے علاوہ میں، وہ بھی ان کی صحت پر ایک دیرپا اثر پڑتا ہے. اس طرح کی نمائش کی شدید فارم کے جسم کے کام کو خاصا نقصان پہنچا سکتا. مختلف قسم کے کارکنوں میں اس طرح کے عوامل کی طویل اثر و رسوخ ورانہ بیماریوں، جن میں سے اکثر بانجھ پن یا اولاد میں شدید اسامانیتاوں کے لئے قیادت پیدا ہوتی ہے. خطرے کی ڈگری پر حالات کام کر رہے ہیں درجہ بندی ہمیں کتنا کسی خاص کام کے انجام دینے کے لئے زندگی اور صحت کے لئے محفوظ ہے سمجھنے کے لئے کے قابل بناتا ہے کہ معیار کی ایک علیحدہ نظام ہے.

توانائی کی قیمت

عام طور پر قبول معیار کے علاوہ میں، دماغ کی ایک مخصوص کشش ثقل کو کسی سرگرمی میں شامل ہیں جو کہ مخصوص معیار کے ہیں. ماحول اور حالات کے کام کے حالات کی درجہ بندی کی پیداوار کے harmfulness اور توانائی کے اخراجات ایک کام کے کارکن کو انجام کے لئے ضروری کی ڈگری کے علاوہ اکاؤنٹ عوامل میں لے جاتا ہے. استعمال کیا جاتا توانائی کی سطح کے کام کے کارکنوں کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ کیا جاتا ہے کس طرح مشکل کے ایک اشارے اور حراستی کی سطح ہو سکتا ہے اور اس کی ضرورت ہے اقتدار گا. یہ معلومات ماحول کے اشارے کی مزید بہتری کے لئے براہ راست اہمیت کا حامل ہے.

اس قسم کے کام کے حالات کی تشخیص اور درجہ بندی ہے جس میں بجلی کی کھپت پوزیشن ملازم کام انجام دیتا ہے جس میں براہ راست انحصار کرتا ہے کی وضاحت کے معیار کی ضروریات، پر منحصر ہے. ایک اصول کے طور پر، یہ ایک کھڑے یا بیٹھے پوزیشن ہے. معیارات پتہ چلا ہے کہ بیٹھے توانائی کی سطح بنیادی تحول کے بارے میں پانچ سے دس فیصد اضافہ ہوا جب. کھڑے ہونے پر، یہ اعداد و شمار 10-12٪ تک بڑھ جاتا ہے. توانائی کا ایک غیر معمولی طرز عمل درکار رقم میں سے نصف کی طرف سے اضافہ ہوا ہے. اس کے علاوہ، فعال ذہنی سرگرمی روزانہ توانائی کی اضافی پندرہ بیس فیصد کی ضرورت ہے. یہ بعض اخراجات بھی کشیدہ یا اعصابی کام، اضافہ کشیدگی کے ساتھ منسلک کیا جاتا ہے کی ضرورت ہے. لہذا، بلند آواز سے پڑھنے صرف ایک ہی کارروائی کے طور پر زیادہ سے زیادہ توانائی کے طور پر نصف کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن خود کو کارکردگی کا مظاہرہ کیا. سامعین کے سامنے کارکردگی کے اثرات میں سے دو بار توانائی کی ضرورت ہوتی ہے، اور کارکنوں کو، جن کی سرگرمیوں کمپیوٹر ٹیکنالوجی سے متعلق ہیں سے توجہ کے ارتکاز میں، ان کی شرح ایک سو فیصد ہو سکتی ہے. ان کی جسمانی پیرامیٹرز اور تناسب کی بنیاد پر بنائے گئے ہیں.

جسمانی تبشرم کی اقسام

کام کے عمل کی شدت پر حالات کام کر رہے ہیں درجہ بندی بعض کاموں کی کارکردگی میں توانائی کی قیمت پر انحصار کرتا ہے، اور تھکاوٹ کے جسم، معذوری واقعات، شروع ہونے کے بتدریج بگاڑ میں ظاہر اور بروقت آرام کی ضرورت ہے. جسمانی سرگرمی، جسم پر اس کے اثرات کے لحاظ سے مستحکم اور متحرک میں تقسیم کیا جا سکتا ہے.

پہلی تھکاوٹ مخصوص پٹھوں گروپوں کا سبب بنتا ہے کہ اسی حالت میں مضامین کی ایک طویل برقرار رکھنے کے لئے ضرورت میں خود اظہار. ایک مقررہ حالت میں بار بار اور مسلسل آپریشن، اور اسی قسم وولٹیج زیادہ وولٹیج، ان کے الگ الگ حصوں میں پٹھوں کی کمی کے ساتھ ساتھ خون کی فراہمی کی کمی انگیخت. اس ہڈی بیماری اور musculoskeletal نظام، اور یہاں تک کہ ایک خرابی کی وجہ سے ہو سکتا ہے.

متحرک ورزش - یہ جس میں پٹھوں کی تیز کام نہیں ہے ایک سرگرمی ہے. عام طور پر، یہ بڑے گروپوں، خاص طور پر ہاؤسنگ جسم اور اعضاء شامل ہے. اس قسم کی ایک اہم مثال لیبر کارکنوں لوڈر ہے. کام کے حالات کی درجہ بندی کے غلط درخواست ان کی صحت کے لئے ایک بڑا خطرہ ہو سکتا ہے.

جزوی یا علاقائی پٹھوں کام کے اوپری جسم کے ایک فائدہ مند تحریک میں ظاہر ہوتا ہے. محدود ذرائع کے جسم میں تمام پٹھوں میں سے ایک تہائی سے بھی کم ملوث ہیں. عام طور پر، اس طرح تو اشیا کی پیکنگ، اور اس کے چھوٹے پٹھوں کام. D.

مطلب کشیدگی

شدت اور شدت کی طرف سے کام کے حالات کی درجہ بندی کی پیداوار کے عوامل میں سے ایک تجزیہ، لمبائی اور وقت کی ایک مخصوص وقفہ کے حیاتیات کی تھکاوٹ کی ڈگری کے طور پر ضرورت ہے. وولٹیج کارکنوں جسم (ذہنی یا جسمانی) روزگار کی قسم اور کارکردگی مخصوص کام کی بنیاد پر مختلف ہو سکتے ہیں. انتہائی تھکاوٹ کا بوجھ میں خلا میں منتقل اعتراض اور اس کے اپنے جسم کے لحاظ سے اس وقت ہوتی ہے اور ایک توانائی کردار ہے. جسم کے فعال ذہنی سرگرمی کیونکہ جذباتی کشیدگی کے ختم ہو جاتا ہے جب.

عمل کی لیبر کی شدت کے کام کے حالات کی درجہ بندی کی پیداوار، ذہین آپریشن کے استعمال پر مبنی ہے جس کی ایک مثال پر غور کیا جا سکتا ہے. معلومات میں سے خیال اور عمل کاری ہو رہی کافی کوشش، ہمیشہ توانائی کے اخراجات entails ہے جس کی ضرورت ہے. تاہم، وہ ذہنی سرگرمی کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف ہو سکتے ہیں. لہذا، موجودہ پرجاتیوں کی سب سے آسان سمجھا جاتا ہے کہ دانشورانہ کام آزادانہ فیصلہ سازی کی ضرورت ہوتی ہے. یہ پرجاتیوں زیادہ سے زیادہ کے طور پر درجہ بندی ہے. تاہم، اگر ضروری ہو تو، ایک موجودہ سکیم یا الگورتھم پر فیصلہ، اس طرح کے کام کی سرگرمیوں کی سب سے آسان قسم سے منسوب نہیں کیا جا سکتا، تو یہ پہلے درجے کا واحد قابل اجازت سرگرمی بلایا جا سکتا ہے.

زیادہ پیچیدہ اقسام کے لئے پہلے سے معلوم الگورتھم یا سکیم کے مسائل کو حل کرنے میں سرگرمی کا تعین. تخلیقی سوچ دوسری ڈگری کے ایک قابل قبول سرگرمی سے مراد اعلی توانائی کے اخراجات کی ضرورت ہوتی ہے، اور اس وجہ سے.

علیحدہ کسوٹی

مندرجہ بالا معیار کے علاوہ میں، سائنس ترقی یافتہ، اور دوسرے کام کے حالات. درجہ بندی کام کے حالات کے لئے الگ الگ معیار کو ممتاز بناتا ہے. عوامل (کے حالات) ان سے منسوب کیا جا سکتا ہے:

• جسمانی؛
• گھریلو؛
• سماجی؛
• پیداوار.

درجہ حرارت، دباؤ، ہوا کی پاکیزگی، اس کے سوھاپن، نظم روشنی کے معیار، شور یا کمپن کی موجودگی، کمپن اور ہوا کی تحریک: اس جدائی کے مطابق کام کے حالات کے ماحول اور حالات کی درجہ بندی عوامل مندرجہ ذیل پیرامیٹرز کو پہچانتی ہے. اس طرح کے حالات عام طور پر تھکاوٹ اور کارکردگی کو متاثر کر سکتا ہے.

سہولت بنیادی طور پر گھریلو پیدا کرنے کے لئے ضروری کام کرنے کے ماحول کو بہتر بنانے کے کرنے کے لئے. ان کی حد 18-20 ° C درجہ حرارت، کے بارے میں 760 ملی میٹر کی Hg کے پریشر، اور کے بارے میں 50 فی صد کی ڈور نمی جیسے عوامل شامل ہیں.

خصوصی گروپوں کی ضروریات

لوگوں کی کچھ اقسام کے لئے ضروری حفظان صحت کے معیار میں ایک اور بھی زیادہ سومی حالات پیدا کرنے کی ضرورت ہے جو لوگوں کے لئے کام کے حالات کی درجہ بندی کے کام کی جگہ. جب پلانٹ میں کام کی تنظیم عورتوں یا نابالغ ملازمین جو، یہ اکاؤنٹ میں حیاتیات کی صلاحیت لینے کے لئے ضروری ہے. خواتین حیاتیات کی خصوصیات کی وجہ سے بہت کم مردوں کے مقابلے میں، اس طرح کے طور پر وزن اٹھانے کے بینکر کاموں کو انجام دینے مرضی کے مطابق کیا جاتا ہے. لہذا، اس طرح ملازمتوں میں خواتین کے ملوث ہونے کے قانون کی طرف سے ممنوع ہے. اسی نوعمروں کے لئے سچ ہے. نابالغوں کی لاش ابھی تک مکمل طور پر قائم نہیں ہے ان کے روزگار کو مدنظر رکھا معیار اور کام کے حالات، معیار میں تفصیل سے بیان کیا گیا ہے جس کی درجہ بندی کی جانی چاہئے تاکہ.

علیحدگیوں معنی

اس طرح ایک نظام تمام آبادی گروپس کے لئے زیادہ سے زیادہ حالات کی تخلیق کے لئے ایک بہت اہمیت ہے. نابالغوں کے معاملے میں ماحول عوامل پر حالات کام کر رہے ہیں درجہ بندی کی سہولیات بچوں کی مکمل نشوونما اور ترقی روک دیا ہے نہیں کرے گا کہ پیدا کرنے کے لئے آجروں مجبور کر دیا. سب سے پہلے یہ بچے کے جسم اور اس کی مزید ترقی پر ایک ضرورت سے زیادہ بوجھ ہے جس جسمانی طور پر مطالبہ کاموں سے متعلق ہے. اس عمر میں پٹھوں اور ہڈیوں کو ابھی تک مکمل طور پر موچ، چوٹ جیسے نشانات اور حیاتیات کی آمدنی سے زیادہ ترقی کرنے کی دھمکی جس تشکیل دی نہیں کر رہے ہیں. بچوں کم کام کے گھنٹے ہے، کے ساتھ ساتھ واضح طور پر اشیا کی شدت، جو انہوں نے عمل میں اضافہ کر سکتے ہیں تک محدود. اسی دفعات گنجائش کے بارے میں اور عورتوں کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. اس طرح کے گروہوں کو غیر معمولی حالات میں رات کے وقت کام شروع کر سکتا ہے. اس کے علاوہ، ایک پھیپھڑوں کو حمل کے دوران زچگی کی چھٹی اور کام کی جگہ کی تبدیلی کے لئے فراہم کی خواتین کے لیے.

کام کے حالات کی حفظان صحت کے مطابق درجہ بندی، خاص طور پر سب سے کمزور طبقات عوام کی صحت کے تحفظ، اور خاص طور پر اہمیت کا حامل ہے. مثال کے طور پر، حفظان صحت کے معیار پر دستی میں ان کے وجود موجودہ ضروریات کے لحاظ سے کارکنوں کی صحت اور تعمیل کے کنٹرول کو آسان بنا دیتا ہے کہ بیان کیا گیا ہے. اس کے علاوہ، عوامی صحت کی ترجیح کے تحفظ کے خطوط اور صحت کے مسائل کو تضادات کی نشاندہی کا مقصد چیک لے باقاعدگی سے زندگی کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے. اس کے علاوہ، ایک واحد تشخیص کے نظام کے وجود کے ریکارڈ رکھنے کے لئے اور ان کی بہتری کے لئے بروقت اقدامات کرنے کی ہر کمپنی کے قابل بناتا ہے. کام کرنے کے ماحول کے کام کے حالات کی درجہ بندی عام طور پر قبول معیار کے ساتھ ان کی تعمیل اور افراد ان کے معیار کے ساتھ تعمیل کی نگرانی کرنے والے کے خلاف مقدمہ چلانے کے حوالے سے کام کرنے کی جگہوں کی ریاست معائنہ کے انعقاد، انصاف نرنین کی سہولت فراہم. مجرمانہ کارروائی میں ایسی دفعات قانون کی مجموعی خلاف ورزیوں کے معاملات کی چھان بین کرنے اور افراد ایسے خلاف ورزیوں کا مجرم پایا کے لئے ایک احتیاطی اقدام کے منتخب کرنے کے لئے مدد کر رہے ہیں.