میں Headhunter Headhunter کی ہے ... - کام کی تفصیل، ذمہ داریوں اور خصوصیات

hedhanterov کون ہے؟ وہ کیا کرتا ہے؟ یہ ایک پیشہ ہے جس میں نسبتا حال ہی میں شائع ہوا ہے. ھیڈ - ایک کام جن کے فرائض کسٹمر کی ضروریات (آجر) پورا اترنے والے موزوں امیدواروں کے لئے تلاش میں شامل ہیں میں ایک کارکن. کام کی خدمات حاصل کرنے کے بارے میں انٹرویو میں بہترین امیدواروں کا انتخاب بھی شامل ہے اور اس کے ساتھ منسلک مسائل کی ایک بڑی تعداد پر بات چیت. طاقتوں کی ایک وسیع رینج ہے جس میں ایجنٹ بھرتی کی یہ قسم،.

"فضل ہنٹر"

hedhanterov کون ہے؟ انگریزی زبان میں لفظ کے طور پر ترجمہ "فضل شکاری." اور، یقینا، پیشے کے فرائض میں سے بعض عہدوں کے لئے سب سے زیادہ مناسب پیشہ ور افراد کے لئے ایک تلاش ہے. اہم مہارت لوگوں کو سمجھنے کی صلاحیت ہے.

پروفیشنل میں Headhunter - یہ لوگوں کا اعتماد جیتنے کے قابل ہے جو ایک بہترین Communicator سے، ہے. انہوں نے اس بات پر قائل، مسلسل اور ایک ہی وقت میں مریض ہے. ھیڈ - جو دباؤ کو ہینڈل کرنے میں کس طرح جانتا ہے ایک ذہین آدمی کا تاثر پیدا کرتا ہے جو ایک کارکن. یہ ایک لچکدار ملائمی اور بالغ کی شخصیت، کے ساتھ ساتھ ایک باصلاحیت مذاکرات کار، اچھے تنظیمی صلاحیتوں اور انتظامی مہارتیں رکھنے ہے.

ایگزیکٹو بھرتی

ھیڈ - ایک کارپوریشن یا انفرادی عملے کی خدمات روزگار فراہم کرتا ہے. یہ جو آجر کی مخصوص ضروریات کو پورا افراد کو تلاش کرنے کے لئے فرم کی خدمات حاصل کی. دوسرے لفظوں میں، ایک ایگزیکٹو بھرتی ان کی مہارت کی سطح کی بنیاد پر امیدواروں کے انتخاب کے ساتھ نمٹنے، اس طرح کے آجر اور ایک ممکنہ امیدوار کے درمیان بھرتی کے عمل کو تیز.

میں Headhunter: کام کی تفصیل

• ترقی اور مرکوز تحقیق کی حکمت عملی کو متعارف کرانے.
• کمپنی کے گاہکوں، حریف اور مارکیٹ کی تحقیقات.
• ٹریکنگ اور مختلف چینلز کے ذریعے ممکنہ امیدواروں کی شناخت.
• امیدواروں کی اہلیت.
• رازدارانہ انٹرویوز، اس کے نتیجے میں ڈیٹا کی توثیق کا انعقاد.
• امیدواروں کی مختصر فہرست کی تیاری.
• بعد گاہکوں کے ساتھ کام موافقت کے عمل میں اور مدد.
• علم (خصوصی شاخ یا دفتر) کے ایک مخصوص علاقے میں وضاحتی کے پاس رکھنا.
• تحقیقی کام.

پیشے میں Headhunter سے کیا توقع کرنے کے لئے؟

کا کام بنیادی طور پر دفتر کردار ہے، لیکن ایک ہی وقت میں، کلائنٹس اور انٹرویو کے امیدواروں کے ساتھ کچھ اجلاسوں کے دفتر کے باہر منعقد کیا جا سکتا ہے. میں Headhunter - ایک مشیر ہے روزگار پر، خاص طور پر ایک تنظیم مصروف ہیں. یہ ایک فری لانس ہو سکتا ہے. کسی بھی صورت میں، یہ کسی خاص علاقے میں مہارت حاصل ہے جو ایک ماہر ہونا چاہئے. کام کے دن کے دوران سفر کے گاہکوں کے ساتھ ملاقاتوں کے لئے ضرورت ہو سکتی ہے. یہ سیاحت کی صنعت اور غیر ملکی شاخوں ہے کہ بڑی کمپنیوں کے لئے آتا ہے کے لئے کی صلاحیت، بیرون ملک کام کرنے کے لئے.

ایگزیکٹو بھرتی اداکاری

• راغب کرنے اور ملازمت کے امیدواروں کا جائزہ کی طرف سے عملے کے مسائل کے حل.
• اہلکاروں پر مینیجرز مشورہ دے.
• موشن کنٹرول اور انٹرن شپ پروگرام کی تیاری.
• جیسے تعلیمی اداروں، روزگار ایجنسیوں اور بھرتی، میڈیا اور انٹرنیٹ سائٹس ملازمت کے متلاشیوں اور بعض عہدوں کے لئے ممکنہ امیدواروں کے بارے میں معلومات فراہم کرنے کے ساتھ نمٹنے ہے کہ ذرائع کے ساتھ کام کرنا.
• کام کی وضاحت اور تربیت کی سطح کا مطالعہ.
• ملازمت کے اشتہارات رکھ کر درخواست دہندگان کو اپنی طرف متوجہ.
• انٹرویو کے دوران درخواست گزار قابلیت کا تعین، ردعمل اور ڈیٹا کی توثیق کے تجزیہ.
• ایک کام کے لئے انٹرویو کی تنظیم (سفر، رہائش، کھانا، مدد گروپ یا انفرادی امیدواروں کے بارے میں ضروری سوالات کے اگر).
• احتیاط میں Headhunter ریزیومے کا مطالعہ اور کام کی ضروریات کے مطابق امیدواروں کی تشخیص کرتا ہے.
• قابلیت کی ایک مسلسل سیٹ پر امیدواروں انٹرویو.

معیار کی پیشہ ورانہ میں Headhunter

میں Headhunter پیشہ بھرتی کے عمل، بہترین علم اور مارکیٹ کے حالات پر توجہ مرکوز، رجحانات اور بہترین طریقوں کی ایک گہری تفہیم شامل ہے. اہم خصوصیات کاروباری کوشل ہے، مؤثر طریقے سے گفت و شنید کرنے کی صلاحیت، ایک سے زیادہ ترجیحات، مسئلہ کو حل کرنے کی صلاحیت، مہتواکانکن اور عزم، درڑھتا اور اعتماد کو ہینڈل کرنے کی صلاحیت. یہ بھی اہم ٹیم ورک اور تخلیقی ہے.

ایک میں Headhunter کون ہے؟

اس لفظ کا ترجمہ کیا جاتا ہے کے طور پر، مندرجہ بالا جائزہ لیا. آؤ باتیں کریں، پیشے میں Headhunter کے کس قسم کی؟ وہ کیا کرتا ہے؟

یہ ماہر ممکنہ آجر اور ملازم کے درمیان ایک بیچوان کے طور پر کام کرتے ہیں. Headhunter کی عام طور پر ایک اعلی سطح کے پیشہ ور افراد کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہے. اس وقت، ان امیدواروں کو جو خود کام کی تلاش میں مصروف ہیں کے انتخاب میں ملوث ایک باقاعدہ بھرتی کی طرح، میں Headhunter اعلی درجے کی اعلی تعلیم یافتہ ماہرین ہیں جو اور بہت سی دیگر نفع بخش پیشکش کے ساتھ نمٹنے کے لئے ہے.

کبھی کبھی "فضل شکاری" کے کام کو ان کی طرف کرنے کے لئے ملازمین کو آمادہ کرنے کے لئے واقعی قابل قدر ہے. ایک سب سے پہلے کے لئے توجہ میں Headhunter دوبارہ شروع ڈرا؟ سب سے پہلے، معلومات کسی خاص علاقے میں ایک فرسٹ کلاس کے ماہر کے طور پر درخواست گزار کو بیان کرتا ہے. درخواست کی خاص میں بھی خیر مقدم تجربہ.

hypostasis میں Headhunter

• سفارت کار اور ایک ماہر نفسیات - قائل کرنے کی کوشش کی بخشش ہے، اور کے ذریعے اور کے ذریعے ایک آدمی کو دیکھتا ہے جو اس نے.
• بیچنے والے اور ایک تجزیہ - نہ صرف ان کا مال، بلکہ تنظیم کا برانڈ فروخت کر دیا گیا ہے، اس کے ساتھ ساتھ لیبر مارکیٹ اور اس کے موجودہ رجحانات کا تجزیہ کرتا ہے کسی ایسے شخص.
• مارکیٹر اور Communicator سے - مکمل طور پر ایماندار نہیں سمیت تکنیک کی ایک بہسنکھیا کی طرف سے دل و دماغ صحیح شخص جیتنے کے قابل ہے کسی ایسے شخص.
• قونصلر - جن کی سفارش بھی انتظامی عملے سنتا میں سے ایک، یہ ایک کامیاب Headhunter کی فراہمی ہے اعلی ترین سطح پر اعلی معیار کے اہلکاروں کی ساخت پیدا.

Headhunter کی، یہ حقیقی پیشہ ور افراد کے لئے آتا ہے جب، نظام کی سوچ اور ڈیٹا کا تجزیہ اور نتائج اخذ کرنے کی صلاحیت ہونا ضروری ہے. اکثر ایسا ہوتا ہے جو علم کے ماہرین کی تکنیکی دائرہ عمدہ "ھیڈ"، ہیومینیٹیز کے برعکس ہے کر رہے ہیں.

تاہم، صرف تکنیکی علم کافی نہیں ہے. ایک اہم کردار انترجشتھان، پرتیبھا اور ایک غیر معمولی Communicator سے بصیرت ماہر نفسیات کی طرف سے کھیلا جاتا ہے. اس کے علاوہ، بنیادی ذاتی خصوصیات میں Headhunter دلیری، جارحانہ پن، مضبوط مرضی ہونا چاہئے. صرف یہ سب فوجی ہتھیاروں کا مالک ہونا، آپ "شکار" جا سکتے ہیں.