میونسپل سروس پوزیشنوں: ورڈ قابلیت

لیبر قانون تمام کمپنیوں اور اداروں کے تمام ملازمین پر لاگو ہوتا ہے. اس صورت میں، ملازمین کی کچھ اقسام کے سلسلے میں، خصوصی قوانین لاگو ہوتے ہیں. یہ بنیادی طور پر میونسپل سروس کی پوزیشنوں پر قبضہ افراد شامل ہیں. ان سرگرمیوں TC کے علاوہ وفاقی قانون № 25 اور دیگر صنعت کے قواعد و ضوابط کو باقاعدہ ہے. ہم اگلے میونسپل سروس کی پوزیشنوں ہے کہ خصوصیات پر غور کریں.

جنرل کی خصوصیات

وفاقی علاقائی اور مقامی حکام میں عوامی اور میونسپل سروس کی فراہمی کے دفتر، الیکشن کمیشن. یہ ڈھانچے وزارت دفاع کے قواعد و ضوابط کی دفعات، آریف مضامین کے قوانین کی بنیاد پر بنائے گئے ہیں. میونسپل سروس کے عہدوں مخصوص ذمہ داریوں کی کارکردگی کے لئے قائم کیا. انہوں نے ان طاقتوں کے حکام اور الیکشن کمیشن کے نفاذ کو یقینی بنانے جڑے ہوئے ہیں. مراسلہ کے تعارف کے لئے بنیاد میونسپل سروس کے خطوط کا ایک رجسٹر کے طور پر کام. ان کے نام کل وقتی نظام الاوقات کی تشکیل میں استعمال کیا جاتا ہے.

وضاحتی

اہلیت کی ضروریات کو مقامی حکومت کے وصول کنندہ کارروائیوں کی طرف سے مقرر فرائض انجام دینے کے لئے میونسپل سروس، کام کا تجربہ، پیشہ ورانہ علم اور مہارت کے لئے ضروری کے خطوط میں. تفویض صفوں ملازمین کی پیشہ ورانہ تربیت کی سطح پر منحصر ہے. ان کے نام علاقائی قوانین کی طرف سے منظور شدہ ہیں. میونسپل سروس پوسٹس گروپس فن میں وضاحت کر رہے ہیں. وفاقی قانون №25 کے 8.

درجہ بندی

میونسپل سروس بھی شامل ہے کے خطوط کی فہرست میں:

1. رہنماؤں. وہ سب پیتل کا حصہ ہیں. یہ براہ راست وزارت دفاع کے رہنماؤں، حکومتوں اور دیگر حکام کے ساتھ ساتھ ان کے نائبین بھی شامل ہے.
2. ایڈوائزر (مددگار). ان خطوط میونسپل ملازمین کی ایک مخصوص ٹائم فریم میں قائم کیا جائے گا. انہوں نے بحالی کا کام ہے جس کے معاونین میں مصروف افراد کے فرائض کی کارکردگی کی مدت کے ساتھ موافق.
3. ماہرین. ان خطوط دستاویزی فلم، معلوماتی، تنظیمی، اقتصادی، مالی اور اقتصادی، پیشہ ورانہ اور دیگر کی حمایت کی سرگرمیوں کی خود حکومت اور الیکشن کمیشن کو بلدیاتی ملازمین کی طرف سے قائم کر رہے ہیں. ماہرین کا غیر معینہ مدت کے لئے مقرر کیا جاتا ہے. میونسپل سروس کی اشاعتوں میں رجسٹر سینئر، جونیئر اور معروف میں ان ڈویژن بھی شامل ہے.

زمرہ جات کی تفصیل

میونسپل سروس کے سینئر عہدوں پر مندرجہ ذیل اقسام میں تقسیم کیا جاتا ہے:

1. امامت. ان کمیٹیوں کے وائس چیئرمین، شعبہ جات اور دفاع کے محکموں کے سربراہان شامل ہیں. اہم عہدوں شعبوں، بھی محکموں کے سربراہان ہیں.
2. میجر. یہ پہلا ڈپٹی سربراہان شامل ہیں، انتظامیہ کے سربراہان، ڈیفنس امور کے مینیجرز، حکومتوں کے سربراہان، کنٹرول اور آڈٹ ڈھانچے، کے ساتھ ساتھ محکموں کے سربراہان اور ان کے نائبین کے صدور.
3. سینئر مینجمنٹ MO حیثیت.

اس بات کا اشارہ اوپر کے طور پر ماہرین، ہو سکتا ہے:

1. امامت. اس کنسلٹنٹس.
2. سینئر. وہ اہم اور معروف ماہر ہیں.
3. چھوٹی. وہ ایک قسم کے نہ ہونے کے ساتھ ساتھ، 1st کی، 2nd زمرے کے ماہر ہیں.

ایک شہری ایک ماہر کے طور پر خدمت کی ہے اور ایک ہی وقت میں چیف اکاؤنٹنٹ یا ان کے نائب کے فرائض انجام تو، پوسٹ کا دگنا نام کی اجازت دی.

میونسپل سروس کے خطوط کے لئے اہلیت کی ضروریات

ملازمین ریاست میں داخل ہیں جو مناسب ہونا چاہئے:

1. پیشہ ورانہ تعلیم کی سطح، تخصص.
2. تجربے اور کام کا تجربہ.
3. آئینی دفعات، علاقائی اور دیگر قانونی کارروائیوں کے قوانین سمیت روسی قانون سازی کے علم کی سطح.

قیام

میونسپل سروس کے خالی عہدوں بھرنے نہیں ہے جو ایک شخص کے ہو سکتے ہیں:

1. اعلی اور اعلی عہدوں کے لئے - / متعلقہ مہارت کی اے. "ریاستی اور میونسپل انتظامیہ" کے میدان میں اعلی پیشہ ورانہ تعلیم حاصل کرنے کی اجازت. اسی طرح یا مساوی تعلیم کے سینئر اور اہم اہلکاروں کے لئے سفارش کی جاتی ہے.
2. پیشہ ورانہ C / O تخصص میونسپل دفاتر یا یہ کے برابر - چھوٹے ملازمین کے لیے.

عملے کی منتقلی

فن کی دفعات کے مطابق. 72.1 LC، یہ مستقل یا عارضی ہو سکتا ہے. پہلی صورت میں، ملازم کی رضامندی، تحریری طور پر تیار کی. حاصل کرنے کے بعد اس کا بنیادی معاہدہ کرنے کے ایک معاہدے کی تشکیل. ترجمہ پر حکم کے مطابق میں. ایک ملازم اضافہ یا کمی واقع ہو سکتی ہے. مؤخر الذکر سرٹیفیکیشن کی بنیاد پر کیا جاتا ہے. اس صورت میں بھی یہ ملازم کی رضامندی کی ضرورت ہے. جو ملازم نہیں دیتا تو، آجر کے نتائج کی تصدیق کی تاریخ سے 1 مہینے کے اندر اندر اس کو مسترد کرنے کا حق ہے. اس مدت کے بعد ملازم معاہدے کے خاتمے، کے ساتھ ساتھ ان کے دفتر میں کمی کی اجازت نہیں ہے. عارضی ٹرانسفر ملازم کی رضامندی کے بغیر کیا جا سکتا ہے. تاہم، اس معاملے میں، ملازم کے لئے، یہ اس کی پوزیشن اور کاروبار کی جگہ برقرار رکھتی ہے. کام کی کتاب اندراج نہیں کرایا، لیکن ایک اسی کا حکم جاری کیا گیا ہے. منظوری کے لئے مناسب اڈوں عارضی منتقلی کی ضرورت کی تصدیق دستاویزات protrude نہیں.

nuance کے

عملے کی عارضی ٹرانسفر مستقل بن گیا، تو مناسب احکامات جاری کرے. اس کی بنیاد پر روزگار میں ایک اندراج. ایک ہی تاریخ میں اس بات کی نشاندہی ہے کہ جس کے ساتھ عارضی ٹرانسفر کیا گیا. اکثر، عملی طور پر یہ سوال پیدا ہوتا ہے کہ یہ ایک ملازم جو ایک میونسپل ملازم نہیں ہے، اس طرح کی پوزیشن کو منتقل کرنے کے لئے ایک مخصوص مدت کے لئے جائز ہے؟ اس صورت میں، قانون سازی کے معیار کا حوالہ دیتے ہیں. آرٹ میں. 72.2 TC اور وفاقی قانون نمبر کی 25 اہم اہلکاروں کی عدم موجودگی میں میونسپل سروس عہدوں کی تبدیلی کے لئے کوئی پابندی. تاہم، یہ کچھ شرائط کو پورا کرنا ضروری ہے. خاص طور پر، اس کے اکاؤنٹ میں روسی فیڈریشن کے قوانین میں کے لئے فراہم میونسپل سروس کے عہدے کے لئے کی ضروریات کو لینے کے لئے ضروری ہے.

یونٹ

علیحدہ ڈھانچہ بلدیات کی بنیاد رکھی. ان کے قیام کے عمل کو قانونی ضابطوں Mo کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے. خود سرکاری اداروں، میونسپل ملازمین ملازم ہے، جو علاقائی اور شہر کی انتظامیہ ہے. مؤخر الذکر کا ڈھانچہ بہت پیچیدہ ہے اور خصوصیات کی ایک بڑی تعداد ہے. ایک ساتھ مل کر انتظامیہ کے سربراہ اور ان کے نائبین کے ساتھ، یہ بھی شامل ہے:

1. شعبوں اور محکموں.
2. صنعت لاشیں. یہ ساخت یونٹس ایک قانونی وجود کی حیثیت کے ساتھ عطا کر رہے ہیں، اس کے اپنے توازن، گول مہر اور بینک اکاؤنٹ ہے. مخصوص اداروں کی طرف سے مختلف محکموں، کمیٹیوں اور انتظام شامل ہیں.
3. مقامی ڈھانچے. یہ شہری انتظامیہ ہے. یہ ڈھانچے بھی قانونی اداروں کے طور پر کام. انہوں نے آئین اور قواعد و ضوابط کے میونسپل انتظامیہ کی طرف سے منظوری دے دی کے مطابق کام کرتے ہیں.

علاقائی اور صنعت لاشیں بھی ان کے یونٹس ہیں. مثال کے طور پر تعلیم کے سیکشن میں قانونی اور عملے کی حمایت کے لئے موجود محکموں، اسی طرح بچوں کے حقوق اور تحفظ فراہم کرنے کے لئے ہو سکتا ہے. محکمہ (انتظام کے) کے سربراہ کے خصوصی جسم ہدایت. انہوں نے مقرر کیا اور انتظامیہ کے سربراہ کے فیصلے کی طرف سے مسترد کر دیا جاتا ہے. ایک وارنٹ کے بغیر محکمہ (مینجمنٹ) کے مفادات کی نمائندگی ملازمین کو بھرتی کرنے اور انہیں مسترد خصوصی جسم کے سربراہ، یونٹس پوزیشن، عملے کی ہدایات کے مطابق. قانون اس ملازم کے لئے دیگر ذمہ داریوں کے لئے فراہم کرتا ہے. علاقائی انتظامیہ کے انتظام کے حکم کے اتحاد کے اصولوں پر کئے گئے کام. رہنماؤں کے طور پر ان کے سر کی خدمت. ایک ہی وقت میں وہ نائب سینئر ہیں کی سرکاری شہر کی انتظامیہ. اس کے مطابق، مؤخر الذکر کو ان کے عہدوں کے سربراہان کا تقرر کریں گے.

ایک اور تقسیم کے ترجمہ کے ملازم

اکاؤنٹ میں شہری انتظامیہ کی ساخت لے رہا ہے، ہم نے مندرجہ ذیل نتیجے پر مرتب سکتے ہیں. ایک واحد صنعت جسم کی رضامندی کے اندر اندر ایک ہی پوزیشن میں دوسرے ایک محکمہ کی طرف سے ایک میونسپل ملازم منتقل جب درخواست نہیں ہے. اس صورت میں، ایک مناسب ترتیب میں پیش کیا، جیسا کہ کارکن کی ایک تحریک ہے. ترجمہ آپس میں ایک شاخ کے ڈھانچے سے بنایا گیا ہے تو، معاہدہ کے اختتام پر ایک ہی آجر کے ساتھ کیا جاتا ہے اور ایک نیا کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے. یہ مختلف اداروں علیحدہ قانونی اداروں کے طور پر کام ہے کہ حقیقت کی وجہ سے ہے. اس کے مطابق، اس طرح کے معاملات فن کی دفعات میں. 2 TC کے 72.1 حصوں میں. اس قسم کے ترجمے تحریری معاہدے یا ملازم کی درخواست کی طرف سے تیار کیا جاتا ہے.

خصوصی مقدمات

TC حالات جس کے تحت ایک آجر ایک اور پوزیشن کو میونسپل ملازم کو منتقل کرنا واجب ہے فراہم کرتا ہے. پہلی بنیاد کے طور پر کارکن کی صحت کی حالت کھڑا ہے. فن کے مطابق. 73 TC ملازم، طبی رپورٹ کے سلسلے میں ایک مختلف پوزیشن میں ترجمہ کرنے کی ضرورت ہے، میں آجر کے اپنے تحریری اجازت کسی دوسرے کام میں منتقل کر دیا جائے چاہئے، یہ نہیں contraindicated ہے. یہاں یہ ایک انتباہ کے بارے میں غور کرنے کے لئے ضروری ہے. ایک ملازم ایک عارضی منتقلی (2-4 ماہ کی مدت کے لئے) کی ضرورت ہے تو، انہوں نے کوئی اسی پوزیشن ایک باقاعدہ وقت پر یا آجر میں ایک اور کام کو منتقل کیا جائے، آجر پوری مدت، کچھ طبی رائے کے لئے ضروری ہے اس کی پوزیشن کے تحفظ کے لئے سرگرمی سے اس کو دور کرنے سے انکار کر دیا، .

ایک اور وجہ یہ کارروائی یا تنظیمی کام کے حالات میں تبدیلی ہے. وہ شروع کرنے سے پہلے ان کے ملازمین کم 2 ماہ نہیں مطلع کیا جاتا ہے کے بارے میں. تنظیم نو یا دیگر وجوہات کے لئے، جماعتوں کی طرف سے مقرر کے حالات، ہو سکتی ہے وہی رہیں اگر نہیں، تو وہ آجر کی پہل پر تبدیل کرنے کی اجازت ہے. ملازمین کے کام کے افعال میں سے ایڈجسٹمنٹ کی اجازت نہیں ہے. ملازمین کو نئے حالات کے ساتھ اختلاف کا اظہار کر سکتے ہیں. اس صورت میں، آجر انہیں ترجمہ پیش کرتے ہیں کرنا ضروری ہے.

اگلا زمین ماضی میں جو قابض شخص کی بازیابی سے متعلق ہے. یہ لیبر یا عدالت کے ریاستی معائنہ کے فیصلے کی طرف سے کیا جاتا ہے. اس کے مطابق، ملازم، جس موضوع کے پوزیشن کی جگہ لے لیتا ہے، ایک ترجمہ کی پیشکش کی جائے چاہئے.

ایک اور وجہ TC یا دیگر وفاقی قانون میں فراہم معذور حدود کے ساتھ معاہدے کے اختتام کے بول. یہ ملازم کی غلطی کا اعتراف کیا جاتا ہے تو، آجر نے اسے دوسری پوزیشن پیش نہیں کرنا چاہیے.

انتظامی سزا

قانون کے قوانین کے تقاضوں کی خلاف ورزی کرنے والے ملازمین کے لئے ذمہ داری کے لئے فراہم کرتا ہے. جرمانے کی کچھ اقسام اپنی سابقہ سرگرمیوں کے ملازمین کے تسلسل کو بند کرنا. اس گھنٹے میں. جنوری 19 وفاقی قانون کے ویں مضمون № کہ 25 ملازم کے ساتھ روزگار کے تعلقات کے خاتمے کے لئے خصوصی بنیادیں فراہم کرتا ہے کے قابل ہے. انہوں نے نااہلی ملازم کی حمایت. ایکٹ اس سزا اسے تقرری میں ایک اور کام کرنے کے لئے ملازم کی منتقلی کے لئے فراہم نہیں کرتا. یہ ریگولیٹری مسئلہ حل نہیں ہوا ہے. اس سلسلے میں، ماہرین کا کہنا ہے کہ، ملازم کو معطل کر دیا گیا ہے تو، آجر نے اسے دوسری پوزیشن کی پیشکش کرنا واجب ہے، لیکن میونسپل سروس سے متعلق نہیں. دیگر اختیارات کو شامل ادارے میں شہریوں غائب ہے یا اس طرح کی منتقلی کے ساتھ اتفاق نہیں کرتا تو، حق کے سربراہ معاہدے کو ختم کرنے کے لئے.

دستاویزات کی پھانسی

منتقلی کے آرڈر کے لئے فراہم کی جاتی متحد فارم ٹی 5 (5A). دیگر دستاویزات - نوٹیفکیشن اور معاہدے - کسی بھی شکل میں رسمی. اس اکاؤنٹ میں کسی خاص خطے میں ترقی یافتہ اور طاقت کے موضوع کے مجاز حکام کی طرف سے منظوری دے دی کے ریکارڈ کے انتظام کے قواعد و ضوابط کی ضروریات لینا چاہئے.

اس کے علاوہ

قانون № 25-FZ گود لینے مقابلہ کے نتائج کی بنیاد پر متعلقہ خطوط کی تبدیلی کے لئے میونسپل سروس کو شہریوں کی اجازت. ضوابط ریاستی اور وفاقی قوانین کی طرف سے مقرر کیا جائے گا. داخلہ کی ضروریات سرگرمیوں، اقسام اور خطوط کے گروپ کی تفصیلات کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے. ایک ہی وقت میں مقامی سطح پر بہت سے قواعد و ضوابط میں پابندیوں کے لئے فراہم کرتا ہے. خاص طور پر، یہ قائم ہے کہ دوسرے کے کام کرنے کے لئے ملازمین کو ختم یا خود سرکاری اداروں کو ختم کرنے کے لئے، ملازمین کی تعداد میں کمی تنظیمی اور عملے کے اقدامات کو لے کر کے ساتھ منسلک ہے جس میں منتقل جب، عملے یا ڈھانچہ یا صحت کے سلسلے میں میں تبدیلی، مقابلہ منعقد نہیں کیا گیا تھا.