ملازم کی برطرفی پر لیبر کتابوں کا اجرا

بائنڈنگ عمل - برطرفی کے لیے کام کی کتاب کا اجرا. آجر گھر میں موضوع کے لئے اس طرح ایک اہم دستاویز منعقد کرنے کا کوئی حق نہیں ہے. لیکن سب اس حقیقت کو جانتے نہیں. اکثر ایسا ہوتا ہے، چیف غلام اپنے طور پر چھوڑ کرنا چاہتا ہے، ملازمت کے ریکارڈ کی کتاب دینے کے لئے نہیں کی دھمکی. یا ملازم آجر اس دستاویز سے دور لے جانے کی خواہش نہیں کرتا. "مزدور" کے اجرا کی کیا خصوصیات کے اکاؤنٹ میں لیا جانا چاہئے؟

ذمہ داری

برطرفی کے بعد روزگار کے ریکارڈ کا اجرا - یہ بالکل ایک عام واقعہ ہے. اس سے واضح ہے - شہری ایک ہونا چاہئے "کام"، پوری مزدوری سرپرست اس میں ظاہر ہوتا ہے. لہذا، جب ایک روزگار معاہدہ ختم دستاویز کے مالک کو واپس کیا جائے گا. اس وقت تک، اس کے آجر کی طرف رکھنا چاہئے.

لیبر کوڈ کے، اسٹوریج اور کام کتاب کی تقسیم کے مطابق میں کے آخر تک چیف فراہم کرنی چاہیے روزگار کے تعلقات ان کے اور ان کے ماتحت کے درمیان. یہ ایک مطلوبہ شے ہے. اس کے بغیر، آپ کو برخاستگی کے عمل کو پریشان کر رہا ہے کہہ سکتے ہیں. TC فن مشروع روزگار کے حالات کی برطرفی. 84،1.

برقراریت

یہ کچھ آجروں کو گھر میں روزگار کے ریکارڈ روک ان کے ماتحت دھمکانے کو ترجیح دیتے ہیں کہ کہا گیا ہے. یہ شہری دراصل ان کی اپنی سنیارٹی کی تصدیق کھو دیتے ہیں کا مطلب ہے کہ. ان دھمکیوں سے خوفزدہ اس کے قابل نہیں ہیں. برطرفی کے لیے کام کی کتاب کے اجراء کے بعد - ایک لازمی امر ہے. آجر دستاویز واپس کرنے سے انکار کر دیا تو، آپ اس کے بارے میں شکایت کر سکتے ہیں.

اس کے سربراہ کی جانب سے دھمکیاں کی حقیقت کو ٹھیک کرنے کے لئے ضروری ہے. اس کے بعد یا تو آجر کے خلاف قانونی کاروائی یا تسلیم کیا جا برخاستگی غیر قانونی. اور ملازم ایک فریم، کسی خاص کمپنی میں کام کر رہا ہے جس میں کے طور پر بحال.

احکامات

برطرفی کے لیے روزگار کے ریکارڈ جاری کرنے کے لئے طریقہ کار کیا ہے؟ یہ عمل بہت سے مسائل نہیں لاتی. خاص طور پر آپ کو اس کی خصوصیات میں سے تمام کی جائے. وہ اتنا نہیں ہیں، لیکن ان میں سے سب واضح ہیں.

بات یہ ہے آجر ایک ماتحت کے ساتھ تعلقات ختم، اور اس دستاویز میں نے اسے ایک کام کتاب دے گا اس سے پہلے کہ حسن معاشرت اور بعض کے ریکارڈ بنانے کی درخواست کی جاتی ہے. یہ پابند عمل. بس ایسے ہی، مناسب ریکارڈ کے بغیر، وہاں قائم طریقہ کار لیبر تعلقات توڑنے کے ساتھ کسی بھی روزگار کے ریکارڈ رکھنے میں یا تعمیل میں کوئی فائدہ نہیں ہے.

آجر کو کارپوریشن میں ملازمین کی سروس کی زندگی پہلے سے رجسٹر، کے ساتھ ساتھ سرکاری فرائض کی کارکردگی کی معطلی کی وجہ کی نشاندہی واجب ہے. یہ اعداد و شمار عام طور پر پرنٹنگ محفوظ ہے. لہذا، مندرجہ ذیل معلومات اس معاملے پر کام کی کتاب میں درج کیا جاتا ہے:

• پوزیشن ہے جس میں کام کے اہلکاروں؛
• کمپنی کے آجر کا نام؛
• برطرفی کے لیے وجہ؛
• روزگار کے اعداد و شمار؛
• برخاستگی وقت.

ان ریکارڈوں برطرفی میں روزگار کے ریکارڈ جاری کرنے سے استعمال نہیں کیا جا سکتا کے بغیر. لہذا، تمام اسی کے نوٹ اس میں نیچے رکھنا آجر کو دستاویز نہیں لیتے.

شرائط

کارکن مستعفی ہونے کا فیصلہ کیا. اس کام کو بک جاری کرنے کی امید ہے. زندگی میں اس فرض کے لحاظ احساس مسترد ہونے پر قائم کرنے کے لئے مشکل ہے. لیکن بعض عام طور پر قبول معیار کے ہیں.

لیبر کوڈ کے مطابق، ملازم کی زندگی کو تجسم خیالات سے پہلے 14 دنوں کے لئے برخاستگی کرنے کے ارادے سے اس کے مالک کو مطلع کرنا ضروری ہے. انہوں نے کہا کہ ایک درخواست لکھی. اگلا، آپ کو 2 ہفتوں کے کام کرنے کی ضرورت ہے. اور صرف اس صورت روزگار کے تعلقات کے آخری برطرفی گا.

ان کی برطرفی کے بعد کام کتاب کا اجرا ملازمین میں بہت بڑا تنازعہ کا باعث بن رہے ہیں. کچھ دستاویز تحریری بیان کے بعد فوری طور پر ادا کرنے کی ضرورت ہے کہ اس کا دعوی ہے. اور اگر کوئی ہے کہ "لیبر" ایک شہری قانونی طور پر کام کیا 2 ہفتے درکار ہے جب وقت میں جاری کیا جاتا ہے کہتے ہیں. کون صحیح ہے؟

حقوق کی دوسری قسم. کام کو بک عام طور پر ایک آجر اور ایک ملازم کے درمیان تعلقات کی برطرفی کے وقت حتمی صرف کو دیا جاتا ہے کے بعد. تو، سب سے پہلے ملازم کو پورا کرے 14 دن، پھر ایک چھوڑنے پر اسے سجانے کے. اور اس مدت لیبر کتابوں کے معاملے میں.

برطرفی کے دن میں

اس کا کیا مطلب ہوتا ہے؟ کس طرح تیزی سے برطرفی کے لیے کام کی کتاب کی ترسیل؟ روس میں قائم شرائط، جیسا کہا گیا ہے، تبدیل کر سکتے ہیں. یہ تمام صورت حال پر منحصر ہے. لیکن مسئلہ میں سے زیادہ تر لیبر تعلقات توڑنے کے دن پر جگہ لیتا ہے.

یہ منظوری افسر فریم چھوڑنے پر جب وہاں شہری ایک دستاویز حاصل کرتا ہے. اس سے پہلے نہیں اور نہ بعد میں. یہ اصول اس وقت روس میں قائم کر رہے ہیں.

کام کے ریکارڈ کارڈ کے اجرا برطرفی کا دن - ایک عمل کو اس جگہ لے ضروری ہے. ایک شخص کے ہاتھ میں دستاویز ہو جاتا ہے ایک بار انہوں نے ایک اضافی تصفیہ کی مدد سے نوازا گیا. اور سیکیورٹیز کی طرح ایک فہرست کے ساتھ حساب کتاب حاصل کرنے کے لئے کمپنی کے اکاؤنٹنٹ پر جانے کے لئے کی ضرورت ہے. اس برطرفی کا ایک عمل ہے اور "کام" کے اجرا پر غور کیا جا سکتا ہے صرف کے بعد مناسب طریقے سے لاگو کیا.

ہم ایک دستخط ڈال

لیکن یہ اختتام نہیں ہے! اور کیا برطرفی کے لیے کام کی کتاب کی ترسیل کو مکمل کرنے کے لئے کچھ کرنے کی ضرورت ہے؟ - لیبر کوڈ کے ملازم ایک خصوصی دستاویز میں ان کی ذاتی دستخط ڈال کرنے کے لئے اکاؤنٹنگ میں حساب کتاب کی رسید صلی اللہ علیہ وسلم کی ضرورت ہے وضاحت ورڈ لیبر کتابوں کے. فریم چونکہ کی وصولی کی تصدیق "کام."

جیسے ہی کے طور پر اسی کے دستخط چسپاں کیا جاتا ہے، یہ برطرفی کے عمل کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے اور جاری کرنے مطالعہ دستاویزات مکمل. آجر اور ملازم کے درمیان تمام رابطے رہتا. دونوں آزاد ہیں.

تعطیل اور برطرفی

ملازم اس کے نتیجے میں برطرفی کے ساتھ کیا چھوڑ دیں تو؟ لیبر کی کتابوں کا اجرا عام طور پر قانونی تعطیلات کے ملازم دن پر براہ راست پایا جاتا ہے.

اس وجہ سے، بہت سے کارکنوں کو عام طور پر مطالعہ کے تحت دستاویز وصول کرنے سے انکار. ایسا ناممکن ہے. ہم چھٹی کے بعد برخاستگی کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو، آجر ایک "کام" کے دن تعطیلات کے بعد غلام جاری کرنا ضروری ہے. ایک دستاویز بھیجنے کے لئے میل حرام ہے - ممکن صرف نجی استقبالیہ ہے.

اکثر ایسا ہوتا ہے اس صورت حال میں ملازمین کو کسی اور طرح باہر تلاش. وہ روزگار کے ریکارڈ کے معاملے پر پہلے سے لکھے جاتے ہیں بیان. برخاستگی پر، اس معاملے میں، دستاویز ملازم سے اوپر ہو جائے گا. لیکن یہ اب بھی آجر کے لئے آیا ہے کہ وہ کمپنی میں کام کی مدت کے بارے میں تمام ضروری ڈیٹا کو بنا دیا ہے پڑے گا. معلومات بنانے اور جاری کرنے کی پیشگی میں ایک چھٹی سے پہلے درخواست پر "کام" - کبھی کبھار باس رخصت بنانے سے اتفاق ہو سکتا ہے. لیکن یہ قانونی نہیں ہے.

ہولڈ پر

کیا مالک دستاویز دینے کے لئے نہیں کرنا چاہتا ہے تو کیا ہوگا؟ تاخیر برطرفی میں روزگار کے ریکارڈ جاری کرنے - بہت اکثر پائے جاتے ہیں نہیں ہے کہ ایک عمل ہے. لیکن وہ جاری کرنے کی کچھ خصوصیات سنبھالی ہے. کون لوگ ہیں؟

بات یہ ہے کہ لیبر کوڈ کے اشارہ کرتا ہے کہ آجر کے کام کتاب کے اجرا میں تاخیر ادا کرنے واجب ہے کہ ہے. کتنی ادائیگی کرنے کے لئے؟ دستاویز کی اصل اجراء سے برخاستگی کے ساتھ قلیل تنخواہ پانے فریم کے طور پر کئی کے طور پر. دوسرے الفاظ میں، اب تاخیر، اعلی ادائیگی. ایک عین مطابق رقم صرف خود ایک آجر کو فون کر سکتے ہیں.

وصول کرنے سے انکار

برطرفی کے لیے کام کی کتاب کا اجرا - بائنڈنگ کا عمل ہے. لیکن ملازمین اکثر تاخیر معاوضہ "کام" کے بارے میں جاننے کے، یہ وصول کرنے سے انکار. یا صرف اسکینڈل کے ساتھ، فوری طور پر ریٹائر اور بالکل ایک بار پھر آجر کے ساتھ مداخلت نہیں چاہتا تھا. یہ صورت حال سر سے ایک مخصوص کارروائی کی ضرورت ہے.

بات یہ ہے کہ کام کو بک ملازم کو واپس کیا جائے چاہئے. انہوں نے قبول کرنے سے انکار کرتا ہے تو ذاتی طور پر دستاویز لینے کی ضرورت کے لکھنے میں اسے مطلع کرنے کی ضرورت ہے. یہ قانونی چارہ جوئی میں آجر کے لئے کسی بھی ذمہ داری سے بچنے میں مدد ملے گی.

کس طرح ایسی صورت میں مسائل کے ظہور کے اپنے آپ کو آزاد کرنے کے لئے؟ آجر بھیجوں ایک رجسٹرڈ خط ملازمین برخاست کرنے کی رسید کے اعتراف کے ساتھ. کتاب پیدا کرنے کے ایک انکار ایک خصوصی ایکٹ کے بعد ایک ذاتی معاملہ پر لاگو ہے، جس میں ذخیرہ کیا جاتا ہے.

کی طرف سے پوسٹ

جاری کرنے کے کام کتاب علیحدگی، پہلے ہی بیان کیا گیا ہے کے طور پر، اس شخص کے اہلکاروں میں پیدا. میل بھیجیں اس دستاویز نہیں ہو سکتا. حکمرانی سے مستثنی ہیں.

آپ میل کے ذریعے ایک دستاویز کا یہ ایس ایم ایس سروس کے لئے ایک درخواست کے ساتھ آجر کو ایک درخواست لکھنے کے لئے اپنے آپ کو ماتحت تو اس رہائش گاہ کے ملازم کی جگہ پر میل کے ذریعے ایک "لیبر" بھیج سکتے ہیں.

اس صورت میں، تاخیر کی تاریخ، جس میں نہیں بھیجا کرنے برطرفی کی تاریخ سے مدت کے طور پر غور کیا جائے گا "کام." دستاویز کی وصولی کی تصدیق کرنے کے اعتراف کے ساتھ رجسٹرڈ خط کی طرف سے پارسل بھیج کے ماتحت ہونا ضروری ہے.

لیکن اس کی اپنی پہل پر، آجروں میل کے ذریعے دستاویزات بھیجنے کا حق نہیں ہے. یا تو لیبر کتابوں کی وصولی کی تصدیق اور نہ ہی اس کا انکار کرنے کے بعد یہ ناممکن ہے. اس قانونی چارہ جوئی کی صورت میں آجر کے مسائل کی ایک بہت لیتا ہے.

میں سٹور

ایک ملازم بھی تکلیف کی وصولی کے متعلقہ نوٹس بھیجنے کے بعد، لیبر کارڈ کے لئے نہیں آیا تو میں کس طرح کر سکتا ہوں؟ اس دستاویز کے تصرف نہیں ہو سکتا. اور بھیجنے کے لئے مسترد کر دیا ملازم کی اجازت کے بغیر "کام" تقریبا ایک ہی ممنوع ہے. یہ آجر اس کاغذ کے ساتھ کیا کرنا کچھ ہے کہ باہر کر دیتا ہے. لیکن بالکل وہی جو؟

کام کی کتاب ایک میں رکھا جاتا ہے ، نجی کاروبار کے ملازم. اور پھر محفوظ شدہ دستاویزات کے لئے بھیجا. یہ حقیقت ایک خصوصی ایکٹ کے ذریعے طے کیا جاتا ہے. ضرورت کے بعد کچھ وقت کے لئے اس دستاویز رکھنے کے لئے. ذاتی فائلوں اور ماتحت، جنہوں لینے سے انکار کر دیا ہے کے روزگار کے ریکارڈ، 75 سال کے لئے آرکائیو میں رکھا جانا چاہئے. اس کے بعد ہی وہ نمٹا جا سکتا ہے.

یہ آجر کے مطالبے پر کسی بھی دستاویز (بہت کم ہوتا ہے) کو برقرار رکھتی ہے کہ باہر کر دیتا ہے، یا 75 سال، "لیبر" کمپنی کے آرکائیو میں رکھا جاتا ہے، اور پھر تباہ کر دیا.

"مضمون" یا نہیں کے مطابق

مندرجہ بالا قوانین کے تمام کے تمام ملازمین پر لاگو. قطع نظر برطرفی کی وجوہات کی وجہ سے، آجر لازمی غلام لیبر کتاب فرائض سے فریم کو معطل کرنے کے حکم کے داخلے کی تاریخ واپس. ملازم نے خود استعفی دے دیا، یا ایک حکم کے سر لازمی جاری کیا تو اس کے ساتھ ہی اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا. سب سے زیادہ اہم بات، برطرفی فریم اس کے ہاتھ پر "کام" کر دیا گیا تھا اور لیبر کتابوں کے رجسٹر میں مناسب دستخط ڈال.

ہم خود برخاستگی کے بارے میں بات کر رہے ہیں تو، دستاویز کے ایک ریکارڈ ہونا ضروری ہے: "ان کی اپنی درخواست پر" جب افسر "مضمون"، اسی کی خلاف ورزیوں کو رجسٹر اشارہ کرنے کی ضرورت بند کر رکھی قانون رکھنے جب آجر کی طرف سے پر انحصار برطرفی کا حکم. اس کے بارے میں مشکل بات نہیں ہے.

برطرفی کے لیے الگورتھم

تو کس طرح برطرفی میں کام کتاب مکمل طور پر جگہ لے لی جاری کرنے کے حکم میں کام کرنے کی؟

سب کے بعد، مندرجہ ذیل کے طور پر سرکاری فرائض کی کارکردگی سے ہٹانے کے عمل کو بیان کیا جا سکتا ہے:

1. اپنے طور پر استعفی کے ایک ملازم نوٹس لکھنا. کام سے، اس کے بارے میں ایکٹ کے سربراہ کو معطل کر کے آجر کے تحت ہو.
2. حکام کے ساتھ تعارف کے ملازم اور منظوری کی خواہش.
3. 2 ہفتے میں باہر کام کرنا.
4. فکسنگ آجر کام کر "کام" کا اشارہ معطلی فرائض انجام کی وجہ سے مدت.
5. اکاؤنٹنگ میں روزگار کے ریکارڈ اور حساب کتاب حاصل کرنے کے.
6. جرنل میں آجر کی طرف سے مطالعہ کے تحت اب دستاویز جاری کرنے کے دستخط Affixing "لیبر".

الگورتھم کے اعمال کے سلسلے میں مشکل کچھ بھی نہیں کرتا. لہذا، برطرفی کے لیے کام کی کتاب کے اجرا عام طور پر کسی بھی مسائل پیدا نہیں کرتا. باضمیر آجر کو واضح طور پر کسی بھی صورت حال میں کام کرنے کا طریقہ جانتا ہے. کہ وصولی کی تمام ناکامیوں سے دستاویزی کیا گیا ہے اہم بات. صرف اس صورت میں ہم مناسب طریقے سے منعقد فائرنگ کال کرسکتے ہیں. بس. علیحدگی پر ملازم کو کام کے ریکارڈ کارڈ کے اجرا - ایک اہم عمل ہے، لیکن یہ بہت آسان ہے.