معاہدے سے مختلف کنٹریکٹ؟ کیا منتخب کرنے کے لئے؟ کنٹریکٹ معاہدے سے اختلافات

آجر اور ملازم کے درمیان تعلقات کی تعمیر کے عمل میں ایک ملازمت کے معاہدے، ہر پارٹی کے حقوق اور ذمہ داریوں جس کے قائم جاری کیا جاتا ہے. یہ کاغذ کارکردگی کے کام کی خصوصیات اشارہ مختلف شرائط پر یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے. اس دستاویز کے اس ممتاز مختلف اقسام ہیں، جن میں سب سے زیادہ مقبول ہیں کے سلسلے میں کھلی ختم معاہدہ کی اور ایک روزگار کنٹریکٹ. اس سے لگتا ہے، اور کیا فرق ہے؟ معاہدے سے مختلف کنٹریکٹ؟ اصل میں، ایک فرق ہے، اور کافی نہیں ہے. ان اقسام میں سے ہر ایک اس کی اپنی خصوصیات اور خصوصیات ہیں. ہمیں زیادہ تفصیل میں ان پر غور کرتے ہیں.

کیا کنٹریکٹ معاہدے سے مختلف ہے

کنٹریکٹ مستحکم ساتھ کارکنوں فراہم کرتا ہے ، روزگار کے رشتے لحاظ سے کسی بھی بغیر کسی پابندی کے. اگر آپ چاہیں، ایک شہری آجر (کم از کم ماہانہ) مطلع کرنے کے بعد، کسی بھی وقت استعفی دے سکتی ہے.

معاہدہ کے لئے کے طور پر، دستاویز ایک بار روزگار کے تعلقات وقت کی وضاحت کریں گے. یہ ملازم کسی بھی مزید وضاحت کے بغیر مسترد کر دیا یا rehired کیا جا سکتا ہے جس کے بعد ایک مخصوص مدت کے لئے ہے. یہ پہلا معاہدہ ایک معاہدہ سے مختلف ہے. اس کے علاوہ، معاہدہ آجر اس دستاویز میں بیان کردہ شرائط کو پورا نہیں کرتا تو صرف ابتدائی استعمال کیا جا سکتا توڑنے کے لئے. دوسرے لفظوں میں، اگر کوئی شخص ایسی جگہ سے منسلک حقیقت میں ہے اور خود کے لئے منفی نتائج کے بغیر نہیں چھوڑ سکتا. لیکن یہ سب نہیں ہے. آگے بڑھو.

معاہدے سے معاہدہ کے برعکس - جھلکیوں

مندرجہ ذیل کے طور پر ان کی ملازمت کی دستاویزات کے درمیان بنیادی فرق یہ ہیں:

1. اصطلاح. کنٹریکٹ کی مدت برطرفی اور مسلسل تعاون کے امکان کے ساتھ 1 سے 5 سال سے ہے جبکہ کنٹریکٹ، کوئی مقررہ مدت ہے.
2. معاہدہ، کارکن دستاویز کے اختتام سے قبل ہی جگہ کو چھوڑنے کے لئے کی اجازت نہیں دیتا جبکہ اس شخص نے ایک معاہدہ یہ نتیجہ اخذ کیا ہے جو کے طور پر مطلوبہ، کسی بھی وقت روزگار کے تعلقات ختم کر سکتے ہیں. صرف روانگی سے قبل ایک معیاری درخواست ایک ماہ لکھنے کے لئے پہلے سے مطلع چیف کی ضرورت ہے.
3. ریاست کنٹریکٹ پر معاہدے کے برعکس بھی حقیقت یہ ہے کہ دوسری دستاویز کے اختتام پر، دونوں جماعتوں کی خواہش یا جاری روزگار کے احترام کی کمی کی وجہ سے ایک دوسرے کو آگاہ کرنا ضروری ہے پر مشتمل ہے. دستاویز کے ختم ہونے سے پہلے دو ہفتوں کے لیے اس کو وہ ہے.

معاہدے کی اضافی خصوصیات

ان اعداد و شمار کے علاوہ میں، ملازمت کے معاہدے بھی کئی دوسرے معیار کی خصوصیات، خاص طور پر، مندرجہ ذیل اشیاء فراہم کرتا ہے:

• اضافی حالات جس کے تحت دستاویز آجر کی طرف سے ختم کیا جا سکتا ہے کی موجودگی؛
• ذمہ داری کو پہنچنے والے نقصان (اس جائیداد کی تباہی، ان کی ناکامی، نا مناسب سٹوریج، چوری، وغیرہ ہو سکتا ہے) بعض حالات کی وجہ سے کمپنی یا تنظیم کی وجہ سے کیا گیا تھا کہ ایک شخص کی خدمات حاصل کی؛
• آجر ان لوگوں کے حالات، معاہدے میں مخصوص کیا گیا ہے جس کو پورا نہیں کرتا تو ایسی صورت میں معاوضے کے ملازم کی صحیح.

اس کے علاوہ، معاہدے سے معاہدہ کے برعکس حقیقت یہ پہلی دستاویز آجر اور ملازم کے لیبر تعلقات کی تنظیم کے بارے میں اضافی معلومات شامل ہو سکتے ہیں کہ میں اب بھی ہے. یہ مثال کے طور پر رہائش کی فراہمی، بچے اور دوسروں کے لئے ایک کنڈرگارٹن یا اسکول میں جگہ.

مطلوبہ دستاویزات

لیبر تعلقات کی رجسٹریشن کے لئے مخصوص سیکیورٹیز کی ضرورت ہے. اتفاق سے، ہم نوٹ کریں کہ اس معاملے میں ہم یہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے آنے سے کوئی فرق نہیں ہے کہ - معاہدے یا معاہدے - اب بھی وہی دستاویزات کی ضرورت ہے. اس طرح، کم از کم پیکج پر مشتمل ہے:

• ایک سرکاری دستاویز کے ملازم (عام طور پر ایک پاسپورٹ) کی شناخت کی تصدیق؛
• کام کی کتاب (واقعہ یہ ہے کہ اس کی خدمات حاصل افراد کے کام کو پہلی جگہ میں نہیں ہے میں)؛
• تنظیم کے سربراہ کے درخواست فارم.

شہری کا کام کی مہارت اور پیچیدگی پر انحصار بھی، ڈرائیونگ لائسنس تعلیم پر دستاویزات مختلف سرٹیفکیٹ، ایوارڈز، اسناد، ضرورت ہوسکتی طبی ریکارڈ، تربیت ظاہر ہوتا ہے کہ پاسپورٹ، حاضری کا سرٹیفکیٹ، انٹرنشپ یا دیگر کاغذات.

دستاویز کی ساخت

اور معاہدہ اور معاہدہ تحریری شکل میں ملتے جلتے ہیں اور مندرجہ ذیل نکات شامل ہیں جو کہ ایک منصوبہ قائم:

• ملازمت اور تنظیم یا ادارے کے محل وقوع کے مقامات.
• ڈیٹا آجر اور باڑے؛
• فرائض اور دونوں جماعتوں کے حقوق؛
• کارکردگی کے کام کے لئے ادائیگی کی رقم؛
• کی ترسیل کے اوقات (اگر کوئی ہے)؛
• اضافی شرائط و فطرت، پیچیدگی اور قابلیت کام کے مطابق وضاحت کر رہے ہیں کہ حالات.

لیبر معاہدے کا تصور

ایک ورکنگ ریلیشن شپ کی رجسٹریشن کے لئے مندرجہ بالا دستاویزات کے علاوہ، بھی ایک روزگار کنٹریکٹ یا جیسی کوئی چیز نہیں ہے اپپٹا. ریاست کا معاہدہ اور معاہدہ قانون کے برعکس، اس کاغذ کو ایک مخصوص کام یا اصل اعمال کی مدت کے لئے بنایا گیا ہے اور درخواست اور روزگار کے ریکارڈ جمع کرانے کی ضرورت نہیں ہے. حکم کے لئے کے طور پر، یہ ایک کار کی مرمت، متن، ٹائلز اور سرگرمیوں کی اس طرح کی دوسری ڈسپوزایبل اقسام میں ترجمہ ہو سکتا ہے.

لیبر معاہدے ہمیشہ ایک ہی وقت میں، تحریری طور پر رسمی جائے کام، مدت، پیچیدگی اور اس کی قیمت کی سطح کی قسم کی وضاحت کرنے کے لئے یقینی بنائیں. تاہم، روزگار کے تعلقات باقاعدہ ہے، تو اس طرح کی ایک دستاویز کی رجسٹریشن نہیں منافع بخش خدمات حاصل شخص، اس طرح کی چھٹی، بیماری کی چھٹی، سنیارٹی، ٹیکس اور دوسروں کو ادا آئٹم خارج ہوجاتی طور کارکن آجر کھلی ختم معاہدہ یا ایک حکومتی معاہدہ، معاہدے پر عملدرآمد کے ساتھ یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے. اس صورت میں صرف یہ دیگر سرکاری دستاویزات میں واضح نہیں کر رہے ہیں جس میں ان کے فرائض، پرتیک.

ایک باڑے اور کام کے درمیان روزگار کے تعلقات اس طرح تو معاہدوں، معاہدوں، معاہدوں، اور دستاویزات کی ایک قسم کے ساتھ سجایا جا سکتا ہے. ان کاغذات میں سے ہر ایک اس کی اپنی خصوصیات اور nuances ہے. اس مضمون میں، ہم صرف کچھ ان کے پر کو چھو لیا، خاص طور پر، معاہدے سے معاہدہ کے درمیان فرق کا معائنہ کیا. خیالی کی مماثلت کے باوجود، یہ ایک مکمل طور پر مختلف دستاویزات ہے. اور ہر درخواست گزار کے لئے ان کی مخصوص خصوصیات ضروری جاننا، پھنس جائے نہیں.