لیبر قانون کے تصور

تصور اور لیبر قانون کے تابع تصور اور سائنس کے دیگر شاخوں کے موضوع سے بہت حد تک مختلف ہیں اور نمائندگی کرتے ہیں کی ایک رینج لیبر تعلقات، لیبر کے استعمال کے ساتھ منسلک کر رہے ہیں جس میں آزاد ہے، لیکن باہم منحصر نہیں ہے. اس کے علاوہ، اس قانون کی قسم اس کے اپنے طریقے اور قانونی ریگولیشن کے اصولوں ہے.

لیبر قانون کے تصور کو دو اطراف سے معاشرے میں اس کی ذات اور مقصد کو تلاش کرنے کے لئے دیکھا جانا چاہئے: اخلاقی اور مثبت.

ایک مثبت طور پر، یہ قانونی اقدار، مزدوروں کے حقوق شامل ہیں اور ان کے عمل کو یقینی بنانے کے جس کے ایک نظام ہے.

اخلاقی پہلو اس حقیقت لیبر قانون کے قوانین کام کی جگہ آزادی، میں ہے کہ میں ظاہر سماجی انصاف اور اقتصادی اور سماجی تعلقات کے میدان میں انسانی حقوق کے نفاذ کو یقینی بنانے کے.

سماجی استحکام اور معاشرتی تحفظ کو یقینی بنانے کے: لیبر قانون کے تصور میں شامل اخلاقی پہلو پر عملدرآمد صرف اس کے دو افعال کے لئے خصوصیت شرط رکھی گئی.

مؤخر الذکر میکانزم طرح کے حقوق، کام سے متعلق تمام انسانی حقوق کے نفاذ کو یقینی بنانے کے جس کی تشکیل کی طرف سے مکمل کیا جاتا ہے (اس کے کارکنوں کے لئے مختلف ضمانت دیتا ہے، ان کی زندگی، وقار، صحت، مال مال کے تحفظ).

معاشرے میں استحکام معاشرے میں امن برقرار رکھنے کی طرف یقینی بنایا جاتا ہے.

لیبر قانون - ایک قسم کے تصور کے طور پر مکمل طور پر کسی بھی نجی اور نہ ہی عوام کے لئے منسوب نہیں کیا جا سکتا. تقریبا وقوعہ کے وقت سے، یہ دونوں کے عناصر یکجا.

سوشل سیکورٹی، طبی اور سائنس کے دیگر شاخوں کا حق کے ساتھ ساتھ، لیبر، سوشل حق کا حصہ ہے ایک وسیع تر تشریح ہے. اس سلسلے میں، لیبر قانون حق عوام کے لئے قریب. یہ بنیادی حقوق اور ریاستی سطح پر، لیبر سے متعلق ضمانت کے قیام کے ذریعے کیا جاتا ہے، جماعتوں کو ایک ملازمت کے معاہدے میں درج کیا ہے، یہ بنیادی طور پر قانون سازی کی طرف سے بنائی مطالبات پر مبنی ہے.

لیبر قانون کے تصور پر مشتمل ہے اور جماعتوں کے درمیان تعلقات کی تعمیر. اس پہلو سائنس کی دیگر شاخوں سے ممتاز بناتا ہے. تعلقات کے نفاذ کے ایک اجتماعی اور انفرادی سطح پر جگہ لیتا ہے.

مستقبل ملازم پر دستخط کرتے ہیں تو ایک ملازمت کے معاہدے ان کے آجر کے ساتھ، یہ حق کے عملے کے منتخب نمائندوں کے ذریعے ہو جاتا ہے کی نمائندگی کرتے ہیں اور ان کے مفادات کی حفاظت کے لئے (وہ ٹریڈ یونینوں یا دوسرے اداروں کے ہو سکتے ہیں). تیار کرتے وقت ان کے نمائندوں، ملوث ہیں معاہدے کی شرائط، جہاں آجر ایک اہم فیصلہ ہوتا آباد لیبر تنازعات. یہ ہے کہ، ملازم - نہ صرف کسی بیرونی مبصر، یہ فعال طور پر ٹیم کے ساتھ تعاون کر رہا ہے اس سے بھی بچولیوں کے ذریعے. ملازم کے حقوق اور مفادات کے ساتھ ساتھ رشتے کی وصولی کی حفاظت ایک اجتماعی اور انفرادی سطح پر جگہ لیتا ہے.

طریقہ کار اور ٹھوس: اس کے علاوہ، لیبر قانون کے تصور حقوق کی دو اقسام کے قوانین پر مشتمل ہے.

کبھی کبھی، ایک شاخ کے طور پر کام کرنے کے طریقہ کار کو ضابطے کے حقوق سے مختص کرنے کی تجاویز ہیں. معاملے کی ایک سے زیادہ مکمل مطالعہ اس تقسیم کا کوئی مطلب ہے کہ نہیں ہے اور ممکن نہیں ہے، ورکنگ ریلیشن حکومت ہے کہ تقسیم نہیں کر سکتے قواعد و ضوابط کے طور پر واضح ہو جاتا ہے. مثال کے طور پر برطرفی کے طریقہ کار کے دوران ہی، یہ اور ذمہ داری (مالی، تادیبی) کی وجوہات صرف احاطے میں سمجھا جانا چاہئے.

عمل کی قواعد کی ایک علیحدہ شاخ کی تشکیل اور، مطلب نہیں ہے کہ وہ صرف کے لیے ضروری ہیں چونکہ سول باضابطہ قانون، لیکن اسے تبدیل نہیں کر سکتے.

سب سے زیادہ امکان، لیبر قانون کی مزید ترقی کے قانون کے اسی علاقے کے اندر اندر، ایک مختلف کردار اور مقصد ہے کہ معیار کو یکجا کر کے منعقد کی جائے گی.