فن. 92 تبصرے کے ساتھ TC آریف. فن. لیبر کوڈ کے 92: "کم کام کے گھنٹے"

ح. 1 چمچ. لیبر کوڈ کے 92 جن کے لئے کام کرنے کا وقت کی مدت کم ہے ملازمین کی اقسام کی وضاحت کرتا ہے. مخصوص کردہ معاہدوں کراس علاقائی (صنعت) کے معاہدوں کی بنیاد پر ایک مخصوص شخص کے لئے روزگار کی مدت. اس اکاؤنٹ میں خصوصی آپریٹنگ حالات کی تشخیص کے نتائج لیتا ہے. اس قانون سازی اور دیگر وصول کنندہ شعبہ میں مقرر قوانین کے مطابق مجاز کمیشن کی طرف سے کیا جاتا ہے (intersectoral) کام کرتا ہے.

آرٹ کے حصہ 1. لیبر کوڈ کا 92

کام کا دورانیہ کم کرنے کے ملازمین کے لئے فراہم کرتا ہے:

1. 16 سال کی عمر - کوئی زیادہ 24 گھنٹے / ہفتے.
2. کوئی 35 سے زائد گھنٹوں / ہفتے - 16-18 سال کی عمر میں.
3. کوئی 35 سے زائد گھنٹوں / ہفتے - معذور 1st یا 2nd گروپ ہیں.
4. نہیں زیادہ سے زیادہ 36 گھنٹوں / ہفتے - نقصان دہ 3rd کی یا 4th کے ڈگری یا خطرناک طور پر درجہ بندی کر رہے ہیں جس کام کے حالات.

تربیتی اداروں کی مدت،، 18 سال کی عمر میں، تعلیمی سرگرمیوں معروف اپنے فارغ وقت میں ایک سال کے لئے لیبر کاموں کو انجام، مندرجہ بالا معیارات میں سے نصف سے زیادہ نہیں ہو سکتا.

اس کے علاوہ

فن. TC 92 بین شاخ (شاخ) اور اجتماعی معاہدہ کے معاہدے اور اس کے کام کر وقت کے ملازم کی مدت کی تحریری اجازت کے مطابق میں اضافہ کرنے کی اجازت ہے کہ شرط رکھی گئی. تاہم، کام کا دورانیہ 40 گھنٹے سے زائد / ہفتے نہیں ہو سکتا. اس صورت میں ایک ملازم معاوضہ، جس رقم، انداز میں اور شرائط انٹر برانچ (شاخ) کے معاہدوں اور اجتماعی معاہدوں کی طرف سے مقرر پر دیگر رقوم سے الگ شمار کیا جاتا ہے انحصار کرتا ہے. شہری کی تحریری رضامندی کا معاہدہ کرنے کی درخواست کی تالیف کی طرف سے بنایا گیا ہے. دیگر وفاقی یا دیگر قواعد و ضوابط میں کام کے دورانیے میں کمی اس مضمون میں شامل نہیں کارکنوں کی اقسام کے لئے قائم کیا جا سکتا ہے.

فن. 92 تبصرے کے ساتھ TC آریف

لیبر کوڈ کے شہریوں کے کام کر رہے ہیں کی سرگرمیوں کی مدت کے قوانین کی وضاحت کرتا ہے. عام ضروریات فن طرف سے قائم کی. 91، لیبر کوڈ کے 92. کام کرنے کا وقت 40 سے زائد گھنٹوں / ہفتے نہیں ہو سکتا کے ایک سب سے پہلے معیار کے دورانیے کے مطابق. فن. لیبر کوڈ کے 92 ملازمین کی کچھ اقسام کے لیے مدت مقرر کمی کے لئے اجازت دیتا ہے. گھٹائیں کام کر وقت کے کئی خصوصیت خصوصیات ہیں. اہم والوں میں سے مندرجہ ذیل خصوصیات نوٹ کرنا ضروری ہے:

1. قصر کی مدت کے عملے کے کچھ اقسام کے لئے مجموعی طور پر شرح کے طور پر کام کرتا ہے.
2. خصوصی رن ٹائم پیرامیٹرز عملے لیبر انٹرپرائز میں ملازم کے مزید تحفظ اور حفاظت فراہم کرنے کے لئے متعارف کرایا جاتا ہے.
3. کو کم کرنے کی ضرورت کرنے کی وجوہات، ایک خاص کردار اور پیشہ ورانہ سرگرمی، عمر اور ملازم شہریوں کی جسمانی خصوصیات کے حالات ہیں.

کوڈ کے 219th مضمون OT کی ضروریات کو پورا ہے کہ حالات میں کام کرنے کے ایک ملازم کے دائیں قائم کرتا ہے. قواعد اور سائز کی ضمانت دیتا ہے، شہریوں کو معاوضے خطرناک / مضر کام میں پیشہ، وضاحت کی آرٹ کی طرف متوجہ. 92، 117، LC آریف کے 147.

ملازمین کی تنخواہ

قواعد کی مدت میں کمی ہونے کے طور پر نامزد افراد کے معاوضے مدت سے متناسب کم نہیں ہے. صرف مستثنیات نابالغوں ہیں. 18 سال تک نہیں پہنچے ہیں جو ملازمین، فوائد، باہر ادا کر رہے ہیں کو کم وقت دیا. اس صورت میں آجر، عملے کی تنخواہوں کی سطح پر ایک اضافی چارج کے لے جانے کے لئے معیار کے مطابق کام کر ان فنڈز کا حق ہے.

معاہدوں

ملازمت کی مدت، فن کے مطابق. 92 LC آریف انٹر برانچ (شاخ) آپریٹنگ حالات کی تشخیص کے نتائج کے ساتھ معاہدے کی بنیاد پر معاہدے میں مقرر کیا گیا ہے. اس کا مطلب ہے کسی مخصوص شہری کے ساتھ ایک معاہدے میں ان کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی خاصیت مقامات مشروع کیا جانا ضروری ہے. وہ اوقات کار کے قیام پر اثر انداز ہوں گے. اس کے علاوہ، فن کے مطابق. 92، لیبر کوڈ کے 117 ملازمین، نقصان دہ / مضر صنعتوں میں سرگرمیوں کے لئے تیار کی، اضافی سالانہ ادا چھٹیوں قائم کیا. علاقائی اجتماعی معاہدوں کی عدم موجودگی اور ملازمت کے معاہدے میں سرگرمی کی مدت کی وضاحت کرتا ہے کہ واحد دستاویز کے طور پر کام کرے گا.

nuance کے

وفاقی قانون 1st اور 2nd گروپ کے ساتھ افراد کے لئے غیر فعال کر کے تحفظ، گورننگ کے مطابق، کام کا دورانیہ نہیں 35 گھنٹے سے زائد / ہفتے مقرر. تنخواہ اس کی مکمل طور پر محفوظ ہے. ایک معذور شخص کو 30 گھنٹوں / ہفتے سے کام کر رہا ہے تو.، لیبر انچارج کام کیا گھنٹے کے متناسب ہے.

روزانہ کی شرح

فن کا تجزیہ کرنے کی مفید کام کی کم مدت پر غور کرتے ہیں تو. 92، 94 LC آریف. سب سے پہلے میں کارکنوں کی اقسام میں سے ایک بڑی تعداد کے لئے سرگرمیوں کی ایک ہفتے کی مدت مقرر. آرٹ میں. 94 دن میں مزدوری کی مدت کا تعین کیا. تبدیلی کے معیاری مدت کے مطابق مقابلے میں زیادہ نہیں ہو سکتا:

1. 5 گھنٹے، 16-18 سال - - 7 گھنٹے پر ملازمین کے لئے 15-16 سال کی عمر.
2. 2.5 گھنٹے، 16-18 سال - - 4 گھنٹے PLO کے طلباء اور ثانوی فنی تعلیم کے پروگرام، 14-16 سال کی عمر میں، ایک سال کے لئے مطالعہ اور کام کے امتزاج کے لئے.

معذور لوگوں کے لئے تبدیلی کا دورانیہ وفاقی قانون میں مخصوص انداز میں جمع کرائے گئے طبی رائے کے مطابق مقرر کیا گیا ہے. کم آپریٹنگ وقت کے لئے فراہم کرتا ہے جس خطرناک / مضر پیشوں پر سرگرمیوں میں ملوث ملازمین کے طور پر، لمبائی میں زیادہ سے زیادہ قابل اجازت تبدیلی 36 گھنٹے میں 8 گھنٹے سے زائد اور 30 گھنٹے ہفتہ میں 6 گھنٹے نہیں ہو سکتا. ان ضوابط کا اضافہ ہوا، کوڈ کے آرٹیکل 92 کے ح. 1-3 سے مقرر قوانین کے تابع اجازت دی گئی. 30 گھنٹے ہفتے میں 36 گھنٹے سے اوپر 12 گھنٹے کے دورانیے کو شفٹوں اور 8 گھنٹے بڑھانے کے لئے کی اجازت دی.

افراد فنکاروں

اس زمرہ کے ملازمین شامل ہیں:

1. میڈیا.
2. چھایانکن تنظیمیں.
3. ویڈیو اور ٹیلی ویژن کی ٹیموں.
4. کنسرٹ، تھیٹر تنظیمیں.
5. سرکسوں.
6. دیگر افراد آرٹ کے کام کی تخلیق / عمل میں ملوث ہے.

ان ملازمین کے کنٹریکٹ کی تبدیلی کی مدت مقرر کیا گیا ہے، ایک مقامی ایکٹ، اجتماعی معاہدے.

تدریسی عملے

آرٹ میں. لیبر کوڈ کے 92 کہ وفاقی یا دیگر وصول کنندہ ایکٹ ملازمین کی کچھ اقسام کے لیے علیحدہ ضابطوں کو قائم کرے فرماتے ہیں. ان میں شامل ہیں، خاص طور پر، اساتذہ اور صحت کے کارکنوں شامل ہیں. کام کا دورانیہ کم کرنے کے لئے ایک بنیاد کے طور پر خصوصی اعمال، انفرادی طور پر ہر قسم کے پر لاگو ہوتے ہیں. خاص طور پر، آرڈر MES № 2075 سے فراہم اساتذہ کم شرح کے تحت یہ تعین کے لئے آپریشن کی مدت 36 گھنٹے سے زائد / ہفتے نہیں ہے. لیبر کی مدت قیام میں اکاؤنٹ میں پوزیشن یا خاص، اسی طرح کی سرگرمیوں کی تفصیلات لیا جاتا ہے. 36 گھنٹے ہفتہ سے فراہم کی جاتی ہے:

1. یونیورسٹیوں اور ثانوی فنی تعلیم کے اداروں کے تدریسی عملے کے ملازمین کے لیے.
2. بچوں اور ایران کے پری اسکول اساتذہ اور تعلیمی اداروں کے بچوں کے گھروں کے اضافی تعلیم.
3. اساتذہ، ماہرین نفسیات، سماجی کارکنوں، اساتذہ، منتظمین، اساتذہ کام، سینئر مشیروں.
4. میتھوڈسٹ تعلیمی اداروں.
5. ٹیوٹر، اضافی پیشہ ورانہ تربیت اور اعلی کے شعبے میں ملازم ان کے سوا.
6. ثانوی اور بنیادی فنی تعلیم کے پروگرام کو لاگو جسمانی تعلیم تنظیموں کے سربراہان.
7. اساتذہ اور منتظمین کی زندگی کی حفاظت کی، پہلے سے جبری بھرتی کی تربیت.
8. انسٹرکٹر میتھوڈسٹ اداروں dopobrazovaniya sportprofilya بچوں.

نیم طبی عملے

حکومت حکم № 101 پوزیشن یا خاص پر منحصر ہے، طبی اداروں کے ملازمین کی ملازمت کی مدت کا تعین کیا. ملازمین کی فہرست میں 3 موجود ہیں. سب سے پہلے کام کر رہے ہیں ہفتے (36 گھنٹے) کی ایک کم مدت کو حق ہے جس کے حالات، خاص / عملے عہدوں شامل تھے. دوسرے گروپ میں جس میں 33 گھنٹے ہفتہ فراہم کرتا ہے، کارکن ہیں. تیسرے کی فہرست کے لئے 30 گھنٹے کے لئے کام کر ہفتے کی مدت مقرر.

مضر / نقصان دہ پیداوار

FZ № 426 مزدوروں کے حالات کے مخصوص تشخیص کی طرف سے کام کرنے کے ماحول کے منفی عوامل کا پتہ لگانے کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ اعمال کا ایک ایک پیچیدہ سلسلے کے طور پر کام کرتا ہے. چیکوں کے حصے کے طور اہلکاروں پر ان کے اثر و رسوخ کی سطح کی تشخیص کئے گئے. اس اکاؤنٹ میں وفاقی ایگزیکٹو طاقت کے ڈھانچے کی طرف سے مقرر اہداف کی اصل قدر کے انحراف سے لیتا ہے.

اس قانون کے خطرے کی سطح پر حالات کام کر کے 14th مضمون کے مطابق / خطرہ 4 قسموں میں تقسیم کیا جاتا ہے. زیادہ سے زیادہ پیرامیٹرز پہلی سیال کی حالت کام کر رہے ہیں. مضر / نقصان دہ عوامل اس طرح کے حالات کے عملے کو متاثر یا نہیں ہے جب ان کی ڈگری اقدار کی حد سے تجاوز نہیں کرتا. یہ اشارے کے تحت ایک اعلی سطح پر ملازمین کی صحت کو برقرار رکھنے کے لئے پیشگی شرائط کی تشکیل. حالات جس کے تحت نقصان دہ / مضر عوامل قوانین کے اندر عملے کو متاثر غور کرنا جائز. جس کے جسم کے کارکنوں سامنے آ جاتا تبدیلیاں،، ونیدوست کے باقی یا اگلے شفٹ کے آغاز کے دوران خاتمہ. نقصان دہ حالات عوامل کے اثرات کی وضاحت کی سطح سے تجاوز جس کے تحت سمجھا. ایک خطرناک کام کرنے کے ماحول، جس میں عملے کی زندگی کے لئے خطرہ نہیں ہے. اس صورت میں، منفی عوامل کے اثرات کے نتائج ملازمت کے دوران شدید بیماری کے امکانات کا تعین. عملے مضر پیشوں مؤثر PPE وجہ آرڈر میں سند رہے تھے میں مصروف درخواست دینے میں، کلاس کے حالات کو کم کیا جا سکتا ہے. یہ عمل ایک خصوصی کمیشن کی طرف سے کیا جاتا ہے، یہ کام کرنے کے ماحول کی تشخیص کرتا ہے. کو کم کرنے کی کلاس ایک ڈگری سے زیادہ نہیں کی اجازت ہے.