فن. 139 تبصرے کے ساتھ TC آریف

اجرت کے حساب کے لئے ایک خاص طریقہ کار کے مطابق میں، وضاحت کی st.139 LC آریف، تمام لوگوں اور تنظیموں کے لئے واحد مطلق. یہ ان اعمال کا کوئی حصہ اسی طرح باہر کیا گیا تھا کے لئے میں نے جان بوجھ کر کیا جاتا ہے. یہ نقطہ نظر کے لحاظ سے تمام لوگوں کی برابری کو یقینی بناتا اجرت آبادیوں. قدرتی طور پر، رقم موصول ہوئی ہے یا ان کے کام کے لئے جو شخص، ایک دوسرے سے بہت مختلف ہو سکتا ہے. تاہم، حقیقت یہ ہے کہ تمام حساب کے لئے ایک ہی اسی طرح میں دونوں بہت زیادہ اور بہت کم اجرت کے اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے. بہت اسی اکاؤنٹنگ، عوامی خدمات کے کنٹرول کے افعال اور کے عمل کو آسان کر. سب سے بڑھ کر اور سب سے زیادہ کارکنوں کو ہمیشہ کہ سمجھ لیا ہے اور کس طرح حساب.

اوسط اجرت

لیبر کوڈ (آرٹ. LC آریف کے 139) اس کی قدر کی اوسط میں اجرت بستیوں کی خصوصیات کو بیان کرتا ہے. شرح کی ضرورت ہے کیوں کچھ لوگوں کو جانتے ہیں اور کیا ان علاقوں میں استعمال کیا جاتا ہے. درحقیقت، اوسط شخص ضروری نہیں کسی بھی چیز کے لئے اپنی روز مرہ زندگی میں اوسط تنخواہ کی قدر. نیچے لائن ان کے حساب کی کم از کم اور زیادہ سے زیادہ دونوں کی شرح کے ساتھ اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے. کہ یہ اعداد و شمار دوسری صورت دعوی نہیں کریں گے کا ایک حقیقی اور مناسب تشخیص کس طرح نہیں ہے. مثال کے طور پر 10 ملازمین کو تنخواہ 5000 ہے، اور ایک - اس صورت حال میں 100 000. اوسط تنخواہ کے بارے میں 13-14 ہزار، مسئلہ کی صحیح تفہیم نہیں دیتا جس میں ہو جائے گا. بہر حال، بعض صورتوں میں، اعداد و شمار کے ساتھ ساتھ شماریاتی لاشوں کی ایک عام، عالمی حساب میں لیا جاسکتا ہے. زیادہ سے زیادہ لوگ، ادائیگی کی سطح ایک رپورٹ بنانے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کہ، زیادہ درست اعداد و شمار کے آخر میں پیش کیا جائے گا. یہی شہر، علاقے یا ملک کے پیمانے، یہ معلومات واقعی مفید اور ضروری ہو جائے گا ہے.

حصہ 1

آرٹ کے پہلے حصے میں. 139 TC آریف آپ اوسط تنخواہ کا حساب کرنے کی ضرورت ہے جب یہ تمام معاملات میں بالکل ہے کہ اشارہ کرتا ہے، یہ ایک وردی طریقہ کار کو استعمال کرنے کے لئے ضروری ہے. یہ جو کچھ بھی ان کی اصل آجر، کے ساتھ ساتھ ادائیگی کے کسی بھی دوسری قسم سے براہ راست ایک ادائیگی کے طور پر تعلق ہے، کے بارے میں موجود معلومات بھی ہے. مثال کے طور پر، یہ غیر موجودگی کی مدت کے لئے فنڈز جمع کرنے کا ایک عمل ہو سکتا ہے. یہاں، بھی، یہ ہے کہ اس طرح کی کارروائی اور ملازم کی وجوہات ذاتی طور پر اس پر انحصار نہیں کر سکتے ہیں غور کرنا چاہیے. مثال کے طور پر، یہ غلط طریقے سے ورک بک میں فقرہ تیار کیا جا سکتا ہے، یہ غائب ہو سکتا ہے، دوسری چیزوں کے درمیان، کے طور پر بھی عدالت کی ضرورت نہیں ہے. بس اتنا ہی یہ فیصلہ کر سکتا انفرادی ملازم قوانین کے ذریعے نہیں داغے، یا بغیر اچھی وجہ گیا تھا کہ، ہے. نتیجہ کے طور پر، یہ ایک سابقہ ملازمت پر بحال کرنے کے لئے ضروری ہو جائے گا. لیکن اس کا حل ہے جس کی کمپنی کو وقت کی کچھ رقم خرچ کرے گا کے لئے مسائل کا سبب بن سکتا ہے.

حصہ 2

لیبر کوڈ کے مطابق میں (آرٹ. 139، پیرا 2)، اوسط تنخواہ کی سطح کے حساب کی پیداوار کے عمل میں اکاؤنٹ میں نظام کی طرف سے فراہم کردہ فوائد کے بالکل تمام قسم لینا چاہیے. ایسا لگتا ہے کہ اس طرح کی ادائیگی کے ذریعہ ایک اہم کردار ادا نہیں کرتا واپس بلا لیا جانا چاہئے. براہ راست 24.12.2007 سے روسی فیڈریشن کی حکومت کی قرارداد №922 کی فہرست میں مخصوص ادائیگی. یہ معلومات پیراگراف میں فراہم کی جاتی ہے №2. مثال کے طور پر اس کی تنخواہ، بونس، معاوضے کی مختلف شکلوں اور اس مخصوص آجر میں لاگو کیا جا سکتا ہے کہ ادائیگی کی تمام اقسام شامل ہیں. لیکن ایک استثناء نہیں ہے. لہذا، اسی دستاویز میں صرف پیراگراف №3 میں، یہ باہر اوسط تنخواہ کے حساب کتاب، لیبر کوڈ کے مطابق (آرٹ. 139، پیرا 2) براہ راست اجرت سے متعلق نہیں ہیں کہ ادائیگیوں کی مد میں مختلف اقسام میں نہیں لیا جانا چاہئے کہ اشارہ کیا. یہ جیسے ٹیوشن، سفر، کھانا، اسی طرح کی تفریح اور سماجی ادائیگی، بنیادی طور پر متعلق.

حصہ 3

قطع نظر آپریشن کے موڈ کی، اوسط تنخواہ کے اکاؤنٹ میں اس کی تمام فرائض لے اور کام کرنے کا وقت شمار کیا جانا چاہئے. اس طرح کے اشارے، آرٹ کے حصہ 3 کے مطابق. 139 TC آریف، پہلے بورڈ کے تحفظ کی مدت کے آغاز سے 1 سال لے لیا. یہ 12 ماہ سیدھا ہونا ضروری مدت ہے. یہاں تک کہ ایک ایسی صورت حال ملازم کو ایک سال کے لئے کام کیا نہیں کیا ہے، جہاں میں، آخر میں مدت اب بھی 365-366 دنوں کی ترسیلات تاکہ پچھلے ملازمتوں سے اکاؤنٹ ڈیٹا میں لے جایا جاتا ہے. یہ معلومات حاصل نہیں کیا جا سکتا ہے، تو اس وجہ سے، ایک خاص مہینے کے لئے اعداد و شمار کو لینا چاہئے (آخری تک اجرت کو بچانے کے) اور بہت سے لوگوں کو کام کیا ہے اور اس مدت کے دوران موصول کس طرح کے اکاؤنٹ میں لینے کے لئے. لیکن حالات جب ہیں، اور یہ معلومات موجود نہیں ہے. اس صورت میں، آپ کو صرف اکاؤنٹ میں وہ انٹرپرائز میں معاوضے کی شرائط کے مطابق میں رکھی گئی تھی جس میں تنخواہ لینے کے لئے کی ضرورت ہے.

حصہ 4

اس مرحلے پر، آپ کو اس کی ضرورت ہے تو کامیابی اور صحیح طریقے سے اس کے لئے براہ راست تعطیلات، اسی طرح معاوضہ ادا کرنے کے لئے تصفیہ طریقہ کار کے وجود کے بارے میں معلومات نہیں ہے. بس پچھلے پیراگراف میں کے طور پر، ڈیٹا گزشتہ سال میں سمجھا جانا چاہئے. اگلا، نتیجے رقم ماہ کی 12 نمبر، اور 29.4 سے براہ راست تقسیم کیا گیا ہے. مؤخر الذکر کے اعداد و شمار کے دنوں کی اوسط تعداد کی نمائندگی کرتا ہے. اس سے پہلے کے 29.3 کے اکاؤنٹ میں تعداد میں لیا گیا تھا کہ یاد آیا، لیکن معلومات یہ زیادہ درست طریقے سے ایڈجسٹ کیا گیا ہے جائزہ لینے کے بعد کیا جانا چاہئے. ایک اہم خصوصیت گھنٹوں میں نشاندہی کی جاتی ہے. 4 چمچ. 139 TC آریف، ادائیگی کا حکم ہے. مثال کے طور پر ایک ملازم دن بعد 3 کے مقابلے میں نہ پہلے اس کے آغاز کی تاریخ سے، ایک چھٹی کے لئے پیسے حاصل کرنا واجب ہے. عام طور پر، فنڈز ماضی میں حاصل کیا جا سکتا ہے، لیکن اگر کوئی شخص اپنے دماغ کو تبدیل کر سکتے ہیں، جس میں کچھ مسائل سفید انقلاب گا. اس صورت میں، تو ادائیگی کی سختی سے 3 دنوں کے لئے، اسے تبدیل کرنے کے لئے عام طور پر فیصلے بھی دیر ہے. اس کے علاوہ، اگر ضروری ہو تو، یہاں تک کہ اس کی ادائیگی کے بعد رخصت انکار کر سکتے ہیں، لیکن پھر سارا پیسہ واپس کرنا پڑے گا.

حصہ 5

5 حصہ st.139 LC آریف، جس کام کے دنوں کی تعداد میں جمع ہونے پر فنڈز کی رقم تیز کی طرف سے پیدا کیا جا کرنے کی ضرورت ہے ایک چھٹی یا معاوضے کی ادائیگی کے لئے استعمال کیا جاتا ہے اوسط تنخواہ کے حساب کتاب کے مطابق. ایک الگ واقعے میں، یہ ہے کہ اس نقطہ نظر، ایک ہفتے میں 6 دن سمجھا جانا چاہئے 5. بجائے دور سے جز وقتی کام کرتے ہیں اور اسی طرح، یہ اب بھی معیار کے قواعد، تمام افراد کے لئے ایک ہی کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے جو تمام ملازمین غور کرنا چاہیے. قانون سازی کے حساب کی دوسری اقسام کا استعمال کرتے ہوئے کے امکان کے لئے فراہم کرتا ہے. لیکن صرف اس شرط پر نتیجے رقم اس رزق کے فریم ورک میں شمار کیا گیا ہے کہ ان لوگوں سے زیادہ ہو جائے گا.

حصہ 6 اور 7

دفعات کا یہ سلسلہ (st.139 LC RF) بہت ہی مفید معلومات لے نہیں کرتا اور صرف ریڈر کہ تمام قوانین، ضوابط اور ضروریات حکومت کی طرف سے نشاندہی کی گئی ہے مطلع. ایک ہی وقت میں اس کے اکاؤنٹ میں سماجی اور لیبر تعلقات کے قوانین کے ساتھ کرتا ہے جس سہ فریقی کمیشن کی رائے لیتا ہے. آسان، سب کچھ لکھا ہے کہ واقعی اس بات سے اتفاق معقول، منطقی، اور عام لوگوں کی زندگی کو زیادہ آرام دہ اور مستحکم ہوتا ہے تو. یہ طویل عرصے سے ہو سکتا ہے کے بارے میں بحث، لیکن ہم صرف منطق پر غور کریں تو، کوئی inconsistencies کے پتہ لگانے کے لئے کام نہیں کرے گا.

ساخت اور ادائیگی کی فہرست

سب سے بڑھ خلاصہ یہ ہے کہ، یہ زیادہ واضح طور پر کس طرح کی اوسط آمدنی کے حساب وضاحت کرنا ممکن ہے. St.139 لیبر کوڈ کے عناصر کی ایک بہسنکھیا سمجھنے کی جو سب سے بہتر انفرادی طور پر ہیں، فوری طور پر واضح نہیں ہے بھی شامل ہے. تو، سب سے پہلے قدم درست حساب کے لئے ضروری ہیں جو عناصر کا تعین کرنے کے لئے ہے. تمام دستیاب معلومات کے مطابق، یہ مدت اور ادائیگی کی اقسام پر توجہ دینے کی ضرورت ہے. کہ باقی سب کچھ underpinning کے صرف دو بنیادی اجزاء ہیں، ہے. اور، اصل کم یا زیادہ واضح کی مدت، دوسری منطقی قدم زیادہ واضح طور پر ادائیگی کی کس قسم سمجھا جانا چاہئے کی وضاحت کرنے کے لئے ہے کہ دی. یہ علاقائی عوامل، سود بونس، پر مشتمل ہے، حوصلہ افزائی کی ادائیگی، بونس، سپلیمنٹس اور سرچارج کی ہر طرح. یہ بھی براہ راست تنخواہ اور شامل اجرت کی شرح. ذیل میں کافی مختصر ہے، لیکن اس نے ہمیشہ واضح نہیں ہیں، لیکن نسبتا اکثر استعمال کیا جاتا ہے فوائد کی جامع فہرست ہے.

فہرست:

• سنیارٹی، بونس اور انعامات کے لئے ادائیگیاں.
• ، خصوصی پیچیدہ یا غیر معیاری کام کے حالات کے لئے معاوضہ.
• تنخواہ کے مطابق تنخواہ.
• فروخت کی ایک فی صد (تو) محفوظ رکھا.
• ادائیگی کی شرائط (سامان، خدمات، اور اسی طرح کی. D.).
• فیس اور مخصوص خدمات یا کاموں کے لئے مقررہ فیس.
• مبدل کے لئے پارشرمک.
• ایک مخصوص مدت کے دوران کام کے لئے اجرت.
• اسی طرح کی مہارت، قابلیت، اور کے لئے سرچارج.

قدرتی طور پر، یہ ایک جامع فہرست نہیں ہے. تاہم، زیادہ تر مقدمات میں، یہاں تک کہ یہ کافی سے زیادہ ہے. ہر کمپنی - کام کی اس کی اپنی تفصیلات ہے، اور اس طرح کے حساب عام طور پر ایک دوسرے سے ایک جیسی ہیں.

خصوصیات اور مثال کے طور پر

کچھ دور معیاری پوائنٹس اوپر ذکر. بہر حال، فن کی تشریح کرنے کے لئے. 139 تبصرے کے زیادہ قابل فہم ساتھ TC آریف، یہ مخصوص مثالیں دینا چاہئے. لہذا، جس کے لئے آپ کو اوسط تنخواہ کا حساب کرنے کے لئے چاہتے ہیں ایک مخصوص ملازم نہیں ہے. یہ 12 ماہ یا اس سے زیادہ سے پہلے کام کیا ہے، اور ان میں سے ہر ایک کے مناسب ادائیگی موصول، تو پھر حل ایلیمنٹری ہے. مثال کے طور پر اس مدت کے دوران، وہ تقریبا ہمیشہ 10 ہزار rubles کی ایک ہی رقم حاصل کی. مستثنیات پہلا اور آخری مہینوں جس کے لئے رقم بالترتیب 2000 اور 5000 میں حاصل کی گئی تھی ہے. (10 * 10000 + 2000 + 5000) / 12 = 8916،67 روبل: حساب کتاب اس کی طرح لگتا ہے. یہ اوسط تنخواہ ہو جائے گا. لیکن اس کمپنی کے لئے صرف 6 ماہ ہے کہ وہ کام کر رہا تھا کہنے دو، اور اس سے پہلے کہ وہ کسی دوسری کمپنی میں کام کیا. اس صورت میں، رقم اس مدت کے بعد لیا اور جو پہلے تھا میں شامل کیا جاتا ہے. مزید یہ حساب کتاب کی طرح ہے.

اکثر پوچھے گئے سوالات

ہمیشہ کی طرح، یہ قانون سازی کے لئے آتا ہے جب، سوالات کا ایک بہت ہے. ان میں سے کچھ صرف اس وجہ سے لاپرواہی کی پیدا ہو، لیکن دوسروں واقعی خود وضاحتی ہے. یہ بھی فن کے سلسلے میں سچ ہے. 139 TC آریف. مثال کے طور پر، کچھ ایسی صورت حال، عام طور پر معیاری قانون ہے جس میں دلچسپی رکھتے ہیں. جواب بہت سادہ ہے: یہ، ہسپتال اور سفر ادائیگی کر کے عملے کو کم کرتے ہوئے بھی چھٹی کی رقم کا تعین کرنے، اس کے مالک کی انتظامیہ کو علیحدگی کی ادائیگیوں کا حساب لگانے کے عمل میں لاگو کیا جانا چاہئے. یہ sots.vyplaty، منافع، قرضوں اور مالی امداد: دوسرا سوال یہ حقیقت ضمانت حساب کتاب میں شامل نہیں ہے کہ سے متعلق ہے.

نتیجہ

لہذا st.139 LC آریف ایک دی گئی مدت کے لئے اوسط تنخواہ کا حساب کرنے کی ایک انتہائی مفید اور ضروری طریقہ کار کو بیان کرتا ہے. یہ معلومات اہم دونوں کی ادائیگی کی مطلوبہ رقم کا تعین کرنے کے لئے ہے، اور اعداد و شمار کے دفاتر کے لئے ہے. ورکرز اور ملازمین نے ایک اہم پہلی تقریب ہے، اور ریاست ہے - دوسری. لیکن پیشہ ور افراد براہ راست اجرت میں ملوث کرنے کے لئے، تفصیلات میں جانے کی کارکنوں کے باقی کیونکہ یہ جلد یا بعد میں انکشاف کیا جائے گا کی خلاف ورزی کی صورت میں، بالکل ضروری نہیں ہے، اور رقم اب بھی تعین کیا جائے گا. بہر حال، تہھانے، ہمیشہ اب دستیاب ہیں کہ تمام رقوم کی نگرانی کرے گا یا مستقبل میں دستیاب ہو جائے گا جس میں اس مسئلے کو سمجھنے کے لئے.