فاسد کام کے اوقات کے لئے اضافی چھٹی کے دن: حساب کتاب، عہدوں اور پیشوں کی فہرست کے حکم

روسی فیڈریشن کے لیبر قانون سازی فاسد شیڈول کے فریم ورک میں کام کے لئے اضافی چھٹی کے روسی ادیموں کے ارکان کے امکان کے لئے فراہم کرتا ہے. متعلقہ قانونی قواعد طرح کے تعلقات کی منظوری کے لئے طریقہ کار کے گورننگ، جس قانون کی طرف سے ضمانت دی گئی ہے، اور اضافی چھٹی کے لئے معاوضے کا خاص طور پر حساب کتاب باقی کے عملے دنوں کے استعمال کی تفصیلات. غور قانون سازی کی ترجیحات کا جوہر کیا ہے؟ کس طرح ملازم کر سکتے ہیں، فاسد شیڈول کے لیے اضافی چھٹی کا استعمال کرتے ہوئے، باقی کے دیگر ایام کے ساتھ یہ جمع؟

کچھ صورتوں میں، فاسد کام کے لئے اجازت لینے کی چھٹی؟

لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق میں، روسی کمپنیوں کے ملازمین کے حقدار ہیں فاسد کام کر گھنٹے کے لئے چھوڑ کے اضافی دنوں ہر سال. لیکن ان کے وضاحتی غور کرنے سے پہلے، "طویل اوقات کار" کے تصور کی وضاحت کے لئے. پھر ان قوانین، جس لیبر کوڈ میں درج ہیں کی بنیاد پر.

منسوب نہیں کیا، قانون ساز دنوں شخص آجر کی پہل پر کسی بھی وقت لیبر ذمہ داریوں کی تکمیل سے مشروط ہو سکتا ہے جس میں شمار مشروع. ملازم چلتی ہے تو اس طرح nenormirovannost لاگو ہوتے آدھے دن جب تک یہ ایک مختصر مدت ہے کے طور پر یا.

اس صورت میں، کام کے ملازم کی طرف سے کارکردگی کا مظاہرہ اوور ٹائم کے طور پر درجہ بندی نہیں ہے. اسی طرح، طویل اوقات کار لیبر کوڈ رات کو ملازم کے فرائض کی مدت کے طور پر غور نہیں کیا جا سکتا. دونوں متعلقہ روزگار شکل دوسرے کی طرف سے حکومت لیبر کوڈ کے قوانین اور معاہدوں کی دیگر اقسام کی طرف سے رجسٹریشن کی ضرورت ہوتی ہے.

موضوع کے کام کی شکل کی ایک اور پہلو کے آجر معمول سے زیادہ میں فرائض انجام دینے کے لئے ملازم کی رضامندی حاصل کرنے کے لئے کی ضرورت نہیں ہے کہ ہے. اس صورت میں، اعمال فرم یونین کے ساتھ مذاکرات نہیں کرنا چاہیے ملازم اس کا حصہ ہے.

درست اکاؤنٹ کے عملے کے وقت، ان افعال کو کارکردگی کا مظاہرہ - فاسد اوقات کار کے استعمال کے لئے سب سے اہم شرط. تفصیل سے اس کی خصوصیات پر غور کریں.

وقت چارٹ کام کرنا unnormalized جب

کمپنی آجر مختلف ملازمین طویل اوقات کے لئے کا تعین کرتا ہے، تو لیبر کوڈ جس میں ماہرین اپنے فرائض کو لے وقت کے درست اکاؤنٹ لے جانے کے لئے یہ ضروری ہے. اس کارروائی اوور ٹائم گریز کے نقطہ نظر سے خاص طور پر ضروری ہے.

عملی طور پر، وقت سے باخبر رہنے کے اکثر باہر غیر معمول گراف کے ساتھ خصوصی چادریں یا رجسٹر ذریعے کیا جاتا ہے. عام طور پر ان دستاویزات میں متحد فارم کی ایک قسم کے لئے استعمال کیا جاتا ہے. یہ مؤثر طریقے سے اکاؤنٹ میں کمپیوٹر سافٹ ویئر کمپنی پر کام کرنے کا وقت لینے کے لئے ترتیب میں کی درخواست پر محیط ہے. بہت سے معاملات میں، سافٹ ویئر کی اقسام آپ درخواست دے اور دستاویزات کا متحدہ کے فارم، زیر بحث مسئلہ کے حل کے لئے ڈیزائن کرنے کی اجازت.

اوقات کار کے اکاؤنٹ عملے کے رکن اپنی گھڑی پر عملدرآمد ہے کہ دکھائے گا تو، آجر کسی طرح میں ماہر افرادی اعداد و شمار کے لئے معاوضہ کے لئے ضروری ہے. اس صورت میں، مناسب معاوضہ کے لئے ایک طریقہ کار طویل اوقات کے لئے صرف اضافی چھٹی کے دنوں لاگو کیا جا سکتا ہے. غور کریں ان کی مدت ہو سکتا ہے.

unnormalized گراف اوپر اضافی ٹیمپرنگ کی مدت

چھٹی کے لیبر کوڈ کی دفعات کے مطابق میں فاسد اوقات کار کم از کم 3 دن کا ہونا لازمی ہے. مخصوص اشارے آجر کمپنی کی طرف سے سسرال، کمپنی کے ملازمین کے ساتھ دستخط کئے گئے ہیں کہ معاہدوں کی بنیاد پر جاری کیا میں وضاحت کی گئی ہے. ایک اصول کے طور پر، ان دستاویزات کی منظوری کے اکاؤنٹ میں پیچیدگی، کام کی شدت، نتائج کے ماہرین کی طرف سے حاصل کر لیتا ہے.

فاسد کام کے اوقات کے لئے اضافی چھٹی کے دنوں میں ایک ماہر کے ساتھ ملازمت کے معاہدے کی ایک شرط ہونا چاہئے. مزید تفصیل سے اس پہلو پر غور کریں.

ملازمت کے معاہدے میں اضافی چھٹی

بے شک، LC آریف ضروریات ایسی کمپنی آجر معاہدہ ملازمت میں فاسد کام کے دن کے ساتھ اضافی چھٹی کرنے کی شرط شامل کرنے کے لئے کی ضرورت ہے کہ ہیں. ایک ہی وقت میں، اس کی ہدایات بھی شامل نہیں، معاہدہ موجود الفاظ، ملازم وصول کریں گے کہ کتنے فاسد کام کر گھنٹے کے لئے چھوڑ کے دنوں کے بارے میں معلومات کی عکاسی کرتی ہے ہونا ضروری ہے. اس کے علاوہ، کنٹریکٹ ملازم دیگر بنیادوں پر مقرر آرام کے دن کے طور پر ریکارڈ کیا جانا چاہئے. مثال کے طور پر علاقے کے ماہر کام کرتا ہے جس میں کی خصوصیات کے سلسلے میں ایک شخص کے کام یا تقریب کی تفصیلات کی وجہ سے.

اصول میں، حالات کے ملازمین فاسد کام کے اوقات کے لئے اضافی چھٹی کے دنوں کے دیئے جاتے ہیں جس کے تحت، میں ظاہر کیا جا سکتا اجتماعی معاہدے. یا، ہم نے اوپر بیان کیا گیا ہے کے طور پر، مقامی وصول کنندہ ایکٹ. لیکن دونوں صورتوں میں، ملازمت کے معاہدے کی متعلقہ دفعات کا حوالہ دیتے گا.

اہم مقامی ریگولیشن آجر غیر معیاری شیڈول پر آپریٹنگ ماہرین کے ساتھ روزگار کے تعلقات رکھنے جب ایک دستاویز ہے جس میں آپریشن کے موڈ کے مطابق مقرر کیا گیا ہے پوزیشن اور پیشوں کی فہرست، کی عکاسی کرتا ہے ہے. اس صورت میں، جس طرح سے اس ذمہ داری سرکاری اداروں میں کیا جائے ضروری ہے جس میں، علیحدہ وفاقی قانون سازی کے ذریعے کنٹرول کیا. بدلے میں، نجی کمپنیوں کو ان کی اپنی کی ایک مناسب فہرست کا تعین.

سرکاری دفاتر میں فاسد کام کے دن کے عہدوں کی فہرست

لہذا، عہدوں اور قبضے کی فہرست، قانون کی طرف سے مقرر مقامی کاغذات ریاست تنظیموں سے لکھا - خاص طور پر روسی حکومت کے فیصلے. اس کی طرف سے منظور شدہ قانون کے مطابق، طویل اوقات مقرر کئے جا سکتے ہیں:

- تنظیم کے رہنماؤں کے لئے؛

- انتظامی اہلکاروں؛

- تکنیکی ماہرین؛

- عہدوں کا کام درست طریقے سے اکاؤنٹ میں نہیں لیا جا سکتا ہے جس میں ملازمین؛

- جو خود اپنے فرائض پر عملدرآمد کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ملازمین؛

- شیڈول پر کام کرنے والے پروفیشنلز، غیر یقینی کی مدت کے کام وقت کی علیحدگی شامل ہے.

پوزیشن کے مخصوص نام، مقامی وصول کنندہ ایکٹ کی طرف سے مقرر قانون کے مختلف ذرائع کی بنیاد پر مقرر کیا جا سکتا ہے. جیسے مثال کے طور پر کوالیفائنگ ریفرنس پوزیشنوں. یا، متبادل کے طور پر، ایک پیشہ ور معیار کی منظوری پر ایک حکم. اس ملازم ایک کیس کے شیڈول پر آرام کے دنوں کے حکم کی شرائط میں ڈگری حاصل کی کیا پوزیشن سے کوئی فرق نہیں پڑتا. یہ مینیجر، مکینک یا ڈرائیور کا ہے تو، فاسد کام کے اوقات ملازم لیبر کوڈ یا مقامی قواعد و ضوابط کے ساتھ مکمل تعمیل میں ضمانت دی گئی ہے کے لئے چھوڑ دیں.

اس سے متعلقہ ذرائع، کمپنی کی طرف سے جاری ہدایت، غیر معیاری شیڈول کے لئے کام کرنے والے ملازمین کے عہدوں کی فہرست، کسی بھی صورت میں قائم کیا جانا چاہئے کہ پرائیویٹ فرم اور روسی حکومت کے قواعد و ضوابط کی کارروائی اس پر لاگو نہیں ہوتا بھی اگر غور کرنا چاہیے. بہت سے ماہرین اگرچہ، کورس کے، ان قواعد و ضوابط کی دفعات سے اس کی صورت گری کرنے کی سفارش. یہی زمرے ہم اوپر بحث کی ہے کہ کی طرف سے خطوط کی فہرست میں شامل ہے.

ایک مخصوص کام کے دن میں عہدوں کی فہرست پر ایکٹ کے مواد

اس کے ملازمین غیر معمول کے کام، مخصوص اشیاء کے سلسلے میں اضافی چھٹی کے متعلقہ اشارے کی مدت کے نفاذ شامل ہے کہ عہدوں کی فہرست منظوری، مقامی وصول کنندہ ایکٹ میں کی عکاسی کرنے کے لئے ضروری ہے. کام کی پیچیدگی سے آتے ہیں اس معاملے میں حساب کتاب، یہ اور دیگر اشارے کی پیچیدگی کے آجر کی طرف سے نازل کردہ ہے یا اسے اور خدمات حاصل ملازم کے درمیان معاہدے میں وضاحت. لیکن فہرست میں درج عہدوں میں سے کسی کے لئے، اضافی چھٹی لیبر کوڈ کے ہیں، یعنی 3 دن میں مقرر کیا گیا ہے جو کہ کم از کم مدت کے پیرامیٹر سے کم نہیں ہونا چاہئے.

اب ہمیں کس طرح، حقیقت میں، عملی طور پر فاسد کام کے لئے اضافی چھٹی عطا غور کرتے ہیں. یہ عمل بہت اہم پہلوؤں سے توجہ دینے کے لئے مفید ہیں کی ایک بڑی تعداد ہے.

پریکٹس میں فاسد شیڈول کے لیے اضافی چھٹی کی فراہمی: باریکیوں

فاسد کام کے اوقات کے لئے اضافی چھٹی کے دنوں کے دیگر قانون یا چھٹیوں کے مقامی قوانین کی طرف سے ضمانت دی کے طور پر، آجر کی طرف سے فراہم کیا جا سکتا ہے ایک دوسرے کے ساتھ آرام کا اہم دن کے ساتھ، اس کے ساتھ ساتھ. ان کے استعمال کے حکم کے آجر اور ملازم کے درمیان معاہدوں کے مطابق مقرر کیا جاتا ہے.

مثال کے طور پر، باقی کے دنوں کی کل تعداد کے تمام تعطیلات، رکھی ملازم پر کیا گیا تھا جس میں میزانی کی طرف سے مقرر کیا جا سکتا ہے. اسی طریقہ کار کو اس طرح کے کام کا معاہدہ یا دیگر معاہدے (مذہب) کو مقرر کیا جا سکتا ہے. ملازم کا استعمال منظور شدہ شیڈول کی بنیاد پر چھوڑ دینا چاہیے. اس صورت میں، لیبر کوڈ کے قوانین آجروں ان کے ملازمین کو اضافی مہیا کرنا ضروری ہے جس میں جس طرح گورننگ ادا کی چھٹی ایک عام بنیاد پر عملے باقی کے استعمال کی خصوصیات ہے کہ فاسد اوقات کار کے طور پر، عام طور پر، ایک ہی.

خاص طور پر، اس معاملے میں جس میں ایک عام چھٹی، مختلف وجوہات کے لئے دستیاب ہیں کہ ان لوگوں پر مشتمل ہے، کئی حصوں میں تقسیم کیا جا سکتا ہے کے مطابق قانون لاگو کرنا چاہئے. تاہم، ہر ایک کی مدت کم 2 ہفتے نہیں ہونا چاہیے.

فاسد شیڈول کے حصہ کے طور کام کو لے کر کے لئے اضافی چھٹی کرنے کا حق، انسانوں میں پایا جاتا تنظیم میں 6 ماہ کے باہر کام کرنے کے لئے موضوع معمول کی چھٹی کے ساتھ معاملہ ہے، کے طور پر. کچھ صورتوں میں، اضافی باقی معاوضے کی طرف سے تبدیل کیا جا سکتا. اس nuance کی تفصیل سے غور کریں.

اضافی چھٹی کے بدلے میں معاوضہ

اس صورت میں، ایک بار پھر، لیبر کوڈ کے عام قوانین کے اطلاق پر بات کرنے کا حق. ایک صحیح، نہیں ایک ذمہ داری - ان کو آزمایا نہیں جاتا ہے کہ چھٹی کے دنوں کے لئے ملازم آجر کی طرف سے معاوضے کی ادائیگی کے مطابق. اس کے علاوہ، بعض صورتوں میں، روسی قانون سازی پابندی رہائی پر شہریوں کی کچھ اقسام کو ادائیگی عائد. کسی بھی صورت میں، مناسب معاوضے کی شکل میں فاسد اوقات کار کے سالانہ چھٹی ادا کی ملازم لازمی چھٹی پر کیا گیا تھا صرف اس صورت میں کئے جا سکتے ہیں - ایک سال کے 28 دن. کچھ صورتوں میں، ایک ملازم قانونی طور پر یہاں تک کہ باقی کی ایک طویل مدت کے دوران، مثال کے طور پر، یہ دور شمال میں اس کی سرگرمیوں کی جاتی ہے تو ضمانت ہے، یا اس کے برابر ایک حیثیت ہے کہ ان علاقوں میں کیا جا سکتا.

یہ روس کے علاقوں کے باشندوں کے لئے مطابق حکمرانی سالانہ چھٹی کا م برائےمکمل یا جزوی سمیکن مدت کام کر کے 2 سال سے زیادہ نہ ہو کے اندر اندر باہر کیا جا سکتا ہے جس کے لئے قائم ہے کہ نوٹنگ کے قابل ہے. عام طور پر، شمال میں لیبر سرگرمی میں مصروف شہریوں، بہت سے معاملات میں، مختلف وجوہات کے لئے چھوڑنے کے لئے اہل ہیں. لہذا، ملازمین کے باقی دنوں کی مجموعی مدت میں مزید جنوبی علاقوں میں کام کرنے والے شہریوں کے روزگار کی خاصیت ہے کہ اعداد و شمار کے مقابلے میں عام طور پر بڑا ہے.

ایک اہم انتباہ: ایک ملازم کمپنی کو چھوڑ دیتا ہے اور غیر معیاری شیڈول پر کام کرنے والے شخص کے سبب سے تفویض کر رہے ہیں کہ ان سمیت غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے، رہ گیا ہے، تو وہ ضروری ضروری آجر کی طرف سے معاوضہ دیا جائے.

اضافی چھٹی کے حساب کتاب کی خصوصیات

اب ہمیں فاسد کام کر گھنٹے کے لئے چھوڑ حساب کرنے کا طریقہ غور کرتے ہیں. مدت کا حساب، اس کے ساتھ ساتھ لیبر کوڈ کی دفعات طرف سے باقاعدگی کے طور پر اسی باقی مدت کی ادائیگی. فاسد کام کے اوقات کے لئے اضافی چھٹی دینے، آجر کی طرف سے ادا کیا جاتا ہے ملازم کی اوسط آمدن کی قدر کی بنیاد پر عام باقی دنوں کے ساتھ معاملہ ہے، کے طور پر. یہ انڈیکس ایک دیئے گئے بلنگ کی مدت کے اندر اندر کام کے دنوں کی تعداد میں اوسط یومیہ کمائی شخص ضرب کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے. تصفیہ کی ساخت تنخواہ، بونس اور الاؤنس کے طور پر ایسے عوامل شامل ہونا چاہئے.

بدلے میں، ایک شخص اس معاملے میں، فاسد اوقات کار کی ادائیگی کے لئے چھوڑنے کے لئے صحیح جگہ لے لے کرنے کے لئے چاہتا ہے، اوسط تنخواہ ایک مختلف فارمولے کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ بلنگ کی مدت کے فریم ورک میں ایک شھری کی تنخواہ کی کل رقم لیتا ہے، اور اس کے بعد انسان کی طرف سے کام کیا دنوں کی تعداد سے تقسیم. اس طرح کے عوامل ایک ہی وقت میں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے:

- ماہ ایک ماہر کمپنی میں کام کیا ہے کہ کی تعداد؛

- لیبر کوڈ کے ذریعہ قائم کردہ معیار کی بنیاد پر، 29.4 سے میل جو کیلنڈر دنوں کی اوسط تعداد.

مثال کے طور پر، کیلنڈر دنوں کی تعداد کو شمار کرتے حساب کتاب مدت کے اندر اندر مہینوں میں سے کسی کو مکمل طور پر آدمی باہر کام نہیں کر رہا ہے تو اس کے لئے دیگر اختیارات ہیں. اس صورت میں، حساب کتاب کے کام کے دنوں کے ملازم، قانون سازی میں بعض عوامل سے ضرب لیا جاسکتا ہے.

خلاصہ

لہذا، ہم نشاندہی کی ہے کہ کس طرح، لیبر کوڈ کے ملازم طویل اوقات کے لیے اضافی چھٹی کے دنوں کے ساتھ فراہم کی کے مطابق میں. کمپنی اور ملازم کی خدمات حاصل درمیان قانونی تعلقات کے وجود، شیڈول، عام دن کے وقت شیڈول سے نمایاں طور پر مختلف ہے اور عکاسی کر سکتے ہیں جس کے مطابق اپنے فرائض کی دوسری کی تکمیل سنبھالنے، تو کام کی تنظیم کے لحاظ سے آجر کی پہلی جگہ میں ترجیحات - ان کے مقصد کے لئے بنیاد.

لیبر کوڈ کے طریقہ ہے جس میں ملازمین کو روسی کاروباروں اسی قانونی اصولوں دیگر اضافی چھٹی کے قوانین کی خصوصیات کے ذریعے مجموعی طور پر زیر غور چھٹی دی جا سکتی باقاعدہ، اور کئی طریقوں سے اہم.

باقی کے عام دنوں کے ساتھ معاملہ ہے، ملازم ان سے فائدہ اٹھانے کا ارادہ رکھتی ہے جو آجر کو درخواست فارورڈ کر دے گا. ایک پہلے سے منظور شدہ شیڈول پر دستیاب فاسد کام کے اوقات کے لئے چھوڑ دیں. اس کا معاوضہ اضافی چھٹی کے دیگر اقسام کے ساتھ معاملے میں کے طور پر ایک ہی ہے.

اسی طرح فاسد شیڈول کے آرام کے دنوں کے حساب سے باقاعدگی. یہ عمل اوسط آمدنی، چھٹیوں کے دیگر اقسام کے ساتھ معاملے میں کے طور پر اسی طرح میں غیر معمول کا گراف اوپر کی چھٹی کے لئے کی ادائیگی کا تعین کرتے وقت شمار کیا جاتا ہے جس کے اشارے کے استعمال کے ساتھ کیا جاتا ہے.

سرکاری اداروں میں عہدوں کی فہرست ہے جس میں پیشہ ور افراد، فاسد کام کے اوقات کے فریم ورک میں لیبر سرگرمی میں مشغول قانون کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے کہ ایک کا استعمال کر سکتے ہیں. ان خطوط کے مخصوص ناموں پیشہ ورانہ قابلیت یا حوالہ معیار پر مشتمل ہوسکتا ہے.

فاسد کام کے لیے تعطیلات کی شرائط کنٹریکٹ، اجتماعی معاہدے میں یا سسرال آجر کمپنی فکسڈ.