عملہ "Letual" سے آپ کی رائے. ملازمین کے جائزے "Letual" ماسکو میں

کام کی جگہ کا انتخاب - یہ بہت اہم ہے. اور اس وجہ سے ہم عملہ "Letual" سے رائے معائنہ کرے گا. روس بھر میں مشہور اسٹورز کے اس سلسلہ کے بعد. اور اکثر نئے عملے وہاں حاصل کرنے کے لئے کوشش کرتے ہیں. اعتماد یا منفی ماضی کے تجربات میں سے صرف کمی کے کام پر رائے طلب کرنے پر مجبور کیا. اور اب ہم سیکھتے ہیں "Letual" کے بارے میں بات ہے کہ عملے سے رائے. ماسکو کئی دکانوں، اتنا اچھا اور اتنا اچھا نہیں دونوں مختلف آراء موجود ہیں جہاں شہروں کی ایک بڑی تعداد میں. اور اس کی وجہ تنظیم کے ایڈریس میں چند منفی درجہ بندیاں آپ کو فوری طور پر ملازمت ترک نہیں کرنا چاہئے.

ملو

لیکن کیا ایک فروخت کے نیٹ ورک "Letual" کی جاسکتی ہے؟ پریکٹس ہم نے ایک بہت بڑی اور مقبول تنظیم کے ساتھ معاملہ کر رہے ہیں کہ ظاہر کرتا ہے. وہ پرفیوم اور کاسمیٹکس فروخت کرتا ہے. شاید اس "Rive Gauche میں" کے لئے صرف قابل مدمقابل ہے.

ایک نایاب خوشبو کو ٹوائلٹ پانی سے پیشہ ورانہ کاسمیٹکس کرنے ہونٹ لائنر سے - میں "Letual" تم سب کچھ خرید سکتے ہیں. اور یہ سب ایک کشش قیمت پر. اس کے علاوہ، یہ بہت اکثر مختلف پروموشنز اور لاٹریوں سے کیا جاتا ہے. اس طرح، خریداروں کمپنی کے نقطہ نظر سے بہت مثبت ترقی کی ہے. لیکن کچھ عملے تبصرے "Letual" روزگار اور ملکی پالیسی کے لحاظ سے ہو جاتا ہے؟ یہ مسئلہ خصوصی توجہ کی ضرورت ہے.

مقامات کی پیشکش

نئے ملازمین کی مسلسل ضرورت میں اس تجارت کے نیٹ ورک. اور کام مختلف ہو سکتے ہیں. ایک اصول کے طور پر، تجاویز کے سب سے زیادہ تنوع چمک نہیں ہے. یہ عام طور پر ہے:

• سیلز مینیجر؛
• سینئر مینیجرز؛
• گودام کے عملے؛
• محافظوں.

ایماندار ہونے کے لئے، کام کے اعداد و شمار کو ہر جگہ کی ضرورت ہے. اور اس کی وجہ سے وہ ہیں "Letual" عملہ جائزہ (ماسکو، میں سینٹ پیٹرز برگ اور دیگر شہروں) کو زیادہ کثرت سے. اور تم، کہ اصولی طور پر، درج عہدوں سے زیادہ مائشٹھیت نہیں ہیں کے بارے میں غور کرتے ہیں، رائے کے منفی نوٹ کے پرچی گا. وہ خوفزدہ نہیں ہونا چاہئے. بہتر ہے سمجھنے کے لئے کہ وہ کس طرح درست ہیں اور کس طرح اچھی طرح حقیقت کی عکاسی کرنے کی کوشش کرتے ہیں.

تنخواہ

کمپنی کی "Letual" (ماسکو اور اس فہرست پر سمیت دیگر روسی شہر) پر عملے سے رائے کی وجہ سے بہت سے عوامل سے بنائے گئے ہیں. مثال کے طور پر ملازمت میں ایک اہم لمحہ اجرت بن جاتا ہے. پریکٹس شو (اور انسان کے فطری رجحان) کے طور پر، اعلی یہ ہے، بہتر. لیکن رینک اور فائل کے ملازمین لاکھوں کے لئے امید کی ضرورت نہیں ہے.

تجارتی نیٹ ورک میں ورکرز درخواست دہندہ کو ابتدائی طور پر اعلی تنخواہ، بونس، بونس کی طرف متوجہ کرتا ہے. سب کے سب، ایک مہذب آمدنی. بس ملتا اسے اس سٹور میں انتہائی مشکل ہے. اس وجہ سے، "Letual" آراء گودام ملازمین اور مینیجرز، کے ساتھ ساتھ سیکورٹی گارڈز، اب تک سب سے اچھا کما.

تقریبا 10 000 روبل ہے، اور شاذ و نادر بونس - اصل میں، آپ کو صرف ایک چھوٹی سی تنخواہ کی توقع کر سکتے ہیں. وہ راہ کی طرف سے حاصل کی جا پڑے گا. نہیں تربیت کو فروغ دینے کے لئے سب سے بہترین آپشن. لہذا، آپ اندازہ لگا سکتے ہیں کے طور پر، کمپنی کے ملازمین (ماسکو، سینٹ پیٹرز برگ اور ملک کے دیگر بڑے علاقوں) کی "Letual" جائزے نہیں سب سے زیادہ مثبت ہے. یہ خاص طور پر سچ دارالحکومتوں ہے. وہ 10 000 rubles کی تنخواہ کے لئے عام طور پر زندہ نہیں رہ سکتا.

داخلہ ٹیسٹ

انٹرویو - ایک اور نقطہ ممکنہ ملازمین پر توجہ دینے جس کے لئے. ٹھیک ہے، آپ کے مسائل کے بغیر جا سکتے ہو. اور بچت میں روزگار کی صورت میں کے طور پر، مراحل کے ساتھ پنگا مت. خوش قسمتی سے، آج ہماری تنظیم میں ایک سیلز مینیجر کے طور پر حاصل کرنے کی کوشش کر خاص طور پر جب، انٹرویوز انتہائی تیز ہیں. کبھی کبھی آپ کو "Letual" (دفتر) میں جانے کے لئے ضرورت نہیں ہے. اس صورت حال کے بارے میں اسٹاف کی جانب سے آپ کی رائے بہت اچھا اور آنندپورن ہے.

کیوں؟ تمہیں کیا کرنا ہے کہ تمام - ایک سوالنامہ اور بھرتی کے مینیجر کے ساتھ ایک چھوٹی سی بات چیت کو بھرنے کے لئے ہے. اور کبھی کبھی یہ کارروائی میں ان کی فروخت کی مہارت دکھانے کے لئے کافی ہے. ہم آپ کو لے لیا ہے فرض کر سکتے ہیں. کبھی کبھار ممکنہ ملازمین دفتر میں ایک کام کے انٹرویو میں جانے کے لئے کہا جاتا ہے. تکلیف دہ ٹریڈنگ کے نیٹ ورک کے اہلکاروں کی ضرورت ہے. اضافی گشت روزگار سست کر سکتے ہیں.

تربیت

ایک کام لینے کے بعد آپ کو ایک چھوٹی سی تربیت کے ذریعے جانا پڑے گا. انہوں نے کہا کہ بالکل مفت ہے. بہت اچھی تجویز ہے، جس کے لئے "Letual" عملہ جائزہ (یاکاٹرنبرگ اور دیگر روسی علاقوں اسی طرح کی ایک خصوصیت ہے) بہت ہی اچھا ہے. صرف چند دنوں میں آپ کو فروخت کی مہارت اور قائل کرنے خریداروں کی تکنیک سیکھ جائے گی.

سچ میں، وقت سے وقت کے سیلز مینیجر کسی خاص مصنوعات کے لئے احترام کے ساتھ تربیت کرنے پر مجبور. کورس کے سامان کی خصوصیات کی وضاحت کرتا ہے پر، کی فروخت اور دیگر مفید معلومات پر مشورہ دے. وقت طلب عمل چھوٹا ہے، یہ تقریبا کام کے فریم سے الگ نہیں کرتا. اور یہ بھی کمپنی کے ایڈریس میں ایک بات کا یقین پلس ہے.

ٹائم ٹیبل

لیکن "Letual" سابق ملازمین (اور کچھ موجودہ) کے جائزے دن کے معاملے میں خوش نہیں ہے. وہ مطلوبہ لئے بہت کچھ چھوڑ دیں. بنیادی طور پر، یہاں مسئلہ بالکل کسی بھی سٹور میں کے طور پر ایک ہی ہے - طویل عرصے سے ایک تیرتے پیداوار کے ساتھ ہفتہ کام کر رہے. لیکن دستاویزات کے مطابق 2/2، یا 5/2 لکھا ہونا پڑے گا، یا. لہذا، ایک قانونی نقطہ نظر کچھ بھی نہیں سے کے بارے میں شکایت کرنے کے لئے.

افتتاحی سے اختتامی دکان پر - طویل گھنٹوں کھولنے. تمام شہروں میں، ایک اصول کے طور پر، یہ 12 گھنٹے تک رہتا ہے. اور گودام کے عملے، سیلز منیجرز اور انتہائی تھکا ہوا. اور ہم لیبر کی قیمت کا موازنہ کریں تو، یہ عام طور پر کہا جا سکتا ہے کہ یہ پارٹی "Letual" کو نظرانداز کرنا بہتر ہے. اس معنی میں ملازمین کے جائزے، صرف خوفناک. عظیم ذمہ داری اور سب سے زیادہ سازگار حالات بہت کم تنخواہ کے لئے فراہم کی جاتی ہیں نہ. آپ سنسنی یا تجربہ، ایک کام قابل قدر ہے کہ چاہتے ہیں تو. لیکن خواہش کے ساتھ صورت میں ایک زندہ حاصل کرنے کے لئے - سچ میں نہیں. صرف چھوٹے شہروں، اوسط تنخواہ 15 000 rubles کی حد سے تجاوز نہ کرو، جہاں میں، آپ کو کسی بھی خالی پوزیشن پر "Letual" پر جا سکتے ہیں.

لیبر شرائط

کہنے کی ضرورت نہیں، یہ "Letual" میں ایک دوکاندار کے طور پر بہت ہی مشکل کام ہے؟ اس کام (کے ساتھ ساتھ ایک مینیجر یا سیکورٹی گارڈ کے کام) پر عملے سے آپ کی رائے سب سے زیادہ دیپتمان ہے. تم ایک چھوٹی سی تنخواہ کے ساتھ پیش کر سکتے ہیں - وہ اب ہر جگہ بوجھ ہیں بجٹ نہیں. ہر ایک طویل دن کے لئے استعمال کیا جاتا مزدوری کے قابل ہے. لیکن یہاں کے حالات جس میں ملازمین خوفناک ہونا پڑے ہیں. کبھی کبھی بھی.

اگر آپ کبھی بھی کم از کم سیلون "Letual" میں گھنٹے کے ایک جوڑے خرچ کیا ہے؟ عطورات اور کاسمیٹکس کے تمام odors ملا رہے ہیں، ناک میں مارا کہ ایک خوفناک بدبو قیام نہیں ہے. جکڑی ہوئی دکانوں میں، لوگوں کا ہجوم. بیٹھ جاؤ، کورس کے، کوئی وقت اور کوئی جگہ نہیں ہے. جیسا کہ دوپہر کے کھانے کے وقفے کے، نہیں. علیحدہ ٹوائلٹ - بھی. اور اس طرح کے حالات میں کام کے 12 گھنٹے ہے - یہ ایک کام کی ایک جہنم ہے. اس سب کے ساتھ، مینیجرز، مثال کے طور پر مسکرانا، مشورہ اور دوستانہ لگ رہے کرنے کے پابند ہیں. ایک سیکورٹی - حکم رکھنے کے لئے.

ہم گودام میں ملازمین کے بارے میں بات، تو وہ کوئی بہتر حالات ہیں. بو ایک ہی ہے، دم گھٹ تنگ اور چھوٹے کمروں ہے. یہ سرد باہر ہے جب، اور وہاں بھی کینری جزائر میں نہیں ہے. گرم کریں؟ Stuffiness فراہم کی. اور اس موڈ میں - 12 گھنٹے، ہر روز. نہیں سب سے اچھا انتخاب ہے، یہ نہیں ہے؟ اس سے آپ کو اس تنظیم میں ملازمت حاصل کرنے سے پہلے سوچنے کی چند بار کے قابل ہے.

عملے کاروبار

بالکل، عملے کے جائزے "Letual" اس طرح، کمپنی میں اہلکاروں کی ایک بڑی کاروبار طرح منظور نہیں کیا. یہ حقیقت کسی بھی عام شخص میں شبہ اتیجیت کرنا چاہئے. سب کے بعد، رہنے کے لئے اور چلانے نہیں بنایا بحران اور فراڈ کے ہمارے مشکل وقت میں ایک اچھا آجر کے لئے. لہذا، واقعی، "Letual" کہ کچھ غلط ہے. اور یہاں ملازمت حاصل کرنے کے لئے کوئی ضرورت نہیں.

سچ میں، اس حقیقت کی وجہ سے تقسیم کے نیٹ ورک میں عدم استحکام کے اہلکاروں لوگوں کو چھوڑ دیں گے کہ. اپنے طور پر - کچھ فرموں ہمارے معاملے میں آرٹیکل پر فائرنگ کا مشاہدہ کیا تو. وجوہات مختلف ہو سکتی ہے. لیکن ایک اصول کے طور پر، کے طور پر ایسی چیزوں مختص:

• کم تنخواہ؛
• غریب کام کے حالات؛
• مصروف شیڈول؛
• ناامیدی؛
• غیر منصفانہ قیادت رویہ؛
• لیبر کوڈ کے برخلاف.

یہ سب کچھ، کورس کے، ملازمین میں کمپنی کی رائے پر اثر انداز. لہذا، ہم یقین کے ساتھ نہیں کہہ سکتا کہ "Letual" - کیا آپ، گائیڈ کرنے کا وعدہ کیا حاصل کر سکتے ہیں، جہاں ایک جگہ - وقار اور اعلی آمدنی. پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، آپ کو اگلے عام ملازم حاصل کرنے کے لئے صرف اس صورت میں، دھوکہ کرے گا. اسی طرح کا ایک رجحان ہر جگہ ہے.

تھوڑا سا حیرت

عملہ "Letual" سے رائے یہ آجروں کی نام نہاد "بلیک لسٹ" میں پڑنا شروع ہوا ہے کہ اس حقیقت کو فرم کی قیادت کی. تم جلدی سے اور آسانی سے ویب پر تلاش کر سکتے ہیں. لوگ حالات کی ایک مکمل تفصیل کے ساتھ بےایمان کمپنیوں کے نام شائع ان کے لئے ہو.

اور، عجیب یہ آواز سکتے ہیں کے طور پر، "Letual" اکثر متعدد کہانیوں کے درمیان آگئی. یہاں اور دھوکہ رہنماؤں، اور ادائیگی کے بغیر پروسیسنگ، اور اجرت تاخیر. عام طور پر، کافی مسائل. اگر "Letual" آپ کو ایک بہترین اور چیلنجنگ کام کی وضاحت، اور تمام pokrug وہاں روزگار حاصل کرنے کا مشورہ دیا تو حیران نہ ہوں.

پریکٹس شو کے طور پر، بہت تیزی سے نئے عملے ہماری موجودہ تقسیم کے نیٹ ورک کے چھوڑ دیں. خاص طور پر، یہ طلباء کی طرف سے کیا جاتا ہے. کئی اسی بوجنالی پر ایک سے زیادہ انسانی اور لچکدار ہے اور ایک فاسٹ فوڈ ریستوران کام کر رہے ہیں کہ "Letual" کے مقابلے میں حالات بحث. تو، کسی بھی بہانے کو ہینڈل کرنے کی ضرورت نہیں. تاہم، یہ سب خود کے لئے فیصلہ کرتا ہے. یاد رکھیں کہ کوئی بھی تنظیم صرف آجروں کے "بلیک لسٹ" کیونکہ گر نہیں ہوتا. حقیقت یہ ہے کہ ثبوت کے لئے ایک اچھا وجہ ہونا ضروری ہے. "Letual" ملازمین غیر منصفانہ آجر کے طور پر آراء موصول ہوئی ہے.